曲靖市住房公積金管理中心2011年委托公開考試招聘大中專畢業(yè)生面試實施方案根據(jù)《曲靖市人民政府關(guān)于2011年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2011〕57號）和《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（曲人社〔2011〕55號）文件要求，為進(jìn)一步做好2011年公開考試招聘工作人員面試工作，特制定本方案。

一、面試指導(dǎo)思想和原則

以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真落實省、市人才工作會議精神，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為用人單位選人和畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

二、面試工作程序

1、制定工作實施方案

2、編制面試試題及相關(guān)測評材料

3、進(jìn)行面試

4、公布面試成績

三、面試內(nèi)容

分綜合素質(zhì)測試和專業(yè)測試兩部分。綜合素質(zhì)測試占60分，專業(yè)測試占40分。

1、綜合素質(zhì)測試包括：綜合分析及應(yīng)變能力、計劃組織與協(xié)調(diào)能力、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表及語言表達(dá)能力四部分。

2、專業(yè)測試主要考察所招崗位的專業(yè)知識及住房公積金專業(yè)知識。

四、面試方法

根據(jù)筆試成績，從高分到低分按招聘崗位計劃招聘人數(shù)1：2的比例進(jìn)入面試。特殊崗位需進(jìn)行等額面試的須經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)方能進(jìn)行等額面試，且面試成績必須達(dá)到60分（含60分）以上方可聘用。面試采用百分制形式，現(xiàn)場抽簽決定面試順序，面試的最后得分為去掉一個最高分和一個最低分后計算出的平均分。

按照《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》》（曲人社〔2011〕55號）文件要求，為使招聘更加公平、公正，全面考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，嚴(yán)格按照進(jìn)入面試人員的筆試成績占總成績50％，面試成績占總成績50％的規(guī)定執(zhí)行，最后以綜合成績按高分錄取。

面試考生的綜合成績計算方法：

1、有加分情況的考生

綜合成績=筆試成績[(公共基礎(chǔ)知識成績＋專業(yè)知識成績＋筆試加分)/2.5]×50％＋[面試成績]×50％

2、沒有加分情況的考生

綜合成績=筆試成績[(公共基礎(chǔ)知識成績＋專業(yè)知識成績)/2.5]×50％＋[面試成績]×50％

五、考官組成

考官共7人組成，并設(shè)監(jiān)督人員和工作人員。

六、面試時間、地點

時間、地點由曲靖市住房公積金管理中心另行通知。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證此次面試工作順利進(jìn)行，中心成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)面試工作的具體工作和有關(guān)協(xié)調(diào)工作。

八、面試紀(jì)律及監(jiān)督

1、面試考官及工作人員中凡與應(yīng)試人員有親屬關(guān)系的，一律回避。

2、面試中要本著嚴(yán)肅認(rèn)真和一視同仁的態(tài)度，堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，若發(fā)現(xiàn)泄密或評分統(tǒng)計顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

3、面試工作人員應(yīng)確保面試各項記錄的真實完整，以備監(jiān)督和審查。

4、面試時，由市紀(jì)委工作人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督并現(xiàn)場全程錄像。

5、聯(lián)系電話：0874-3360858 0874-3360856

監(jiān)督電話：

0874-3360860（市住房公積金管理中心）

0874-8967943（市人社局）

0874-3128081（市紀(jì)委第七紀(jì)工委）

九、相關(guān)事項說明

1、曲靖市住房公積金管理中心對考生進(jìn)行考核考察并將擬錄(聘)用人員向社會公示（公示期限不少于7天，法定節(jié)假日順延）。

2、經(jīng)考核體檢合格、公示無異議的擬錄（聘）用人員，由市住房公積金管理中心按照相關(guān)文件規(guī)定程序于2011年11月30日前報市人社局辦理擬錄（聘）用人員審批手續(xù)。

曲靖市住房公積金管理中心

二0一一年十月二十一日