為加強(qiáng)校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)干部隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化進(jìn)程，根據(jù)《義務(wù)教育法》、中共富源縣委、富源縣人民政府《關(guān)于推進(jìn)教育綜合改革與發(fā)展工作的意見(jiàn)》（富發(fā)〔2006〕19號(hào)）、中共富源縣委、富源縣人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教育工作的決定》(富發(fā)[2009]5號(hào))和中共富源縣教育局委員會(huì)《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)<中共富源縣委關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定的實(shí)施意見(jiàn)>的實(shí)施意見(jiàn)》精神，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見(jiàn)》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合富源教育實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部和公開、公平、公正的原則，以提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益為核心，努力培養(yǎng)和建設(shè)一支思想品質(zhì)好、綜合素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的校長(zhǎng)隊(duì)伍，辦人民滿意教育。

二、選聘崗位

富源縣后所鎮(zhèn)中心學(xué)校校長(zhǎng)1名；富源縣富村鎮(zhèn)中心學(xué)校校長(zhǎng)1名。

三、選聘條件

（一）基本條件

1.有較高的思想政治素質(zhì)，熱愛(ài)教育事業(yè)，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的教育方針；有履職所需的政治理論水平，能結(jié)合本單位、本學(xué)校實(shí)際，卓有成效地開展工作。

2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任校長(zhǎng)工作的組織能力、協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。能正確行使校長(zhǎng)權(quán)力，勤奮敬業(yè)、忠于職守、依法治校、清正廉潔、以身作則。

3.能堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有較強(qiáng)的決策能力，能正確處理和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，團(tuán)結(jié)同志一道工作。

4.身體健康，作風(fēng)正派，無(wú)違法違紀(jì)行為。

5.年齡45周歲以下（1966年11月1日以后出生），具有?？埔陨蠈W(xué)歷。

（二）具體條件

報(bào)名參加公開選聘的人員應(yīng)具備下列條件之一（教育教學(xué)成績(jī)特別顯著的學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人或特別優(yōu)秀的女干部、少數(shù)民族干部，條件可適當(dāng)放寬）

1.現(xiàn)任或曾經(jīng)擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校校長(zhǎng)的；

2.現(xiàn)任或曾經(jīng)擔(dān)任縣直學(xué)校校（園）長(zhǎng)的；

3.現(xiàn)任或曾經(jīng)擔(dān)任中心學(xué)校副校長(zhǎng)滿三年以上的；

4.現(xiàn)任或曾經(jīng)擔(dān)任縣直學(xué)校副校（園）長(zhǎng)、副書記滿三年以上的；

5.在教育局機(jī)關(guān)工作滿三年以上的。

四、選聘程序

（一）發(fā)布公告

富源縣教育局發(fā)布公開選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校校長(zhǎng)公告。包括：崗位及崗位職數(shù)、任職條件、報(bào)名事項(xiàng)（時(shí)間、地點(diǎn)、要求）、程序、紀(jì)律、組織領(lǐng)導(dǎo)等。

（二）個(gè)人報(bào)名

富源縣教育局組織人事科按公告的的報(bào)名事項(xiàng)，組織報(bào)名并進(jìn)行資格審查。報(bào)名時(shí)間：2011年10月17日至19日。

（三）結(jié)構(gòu)面試（滿分100分，占總成績(jī)的50%）

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察面試對(duì)象的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力等?？脊僭诿嬖嚽?0分鐘抽簽確定。面試時(shí)間：2011年10月24日。面試地點(diǎn)屆時(shí)通知。

（四）民主測(cè)評(píng)（滿分100分，占總分值的50%）

由測(cè)評(píng)組到報(bào)名人員所在單位進(jìn)行測(cè)評(píng)。參加民主測(cè)評(píng)人員：鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校由中心學(xué)校全體工作人員和所屬學(xué)校校（園）長(zhǎng)參加；縣直學(xué)校由本校所有黨代表、人大代表、政協(xié)委員、教師代表和學(xué)生家長(zhǎng)代表不少于30人參加。民主測(cè)評(píng)時(shí)間：2011年10月26日-28日。民主測(cè)評(píng)采取問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別訪談、召開座談會(huì)等方式進(jìn)行。由參加人員按“滿意”、“較滿意”、“一般”、“不滿意”四個(gè)檔次對(duì)該單位報(bào)名人員作出總體評(píng)價(jià)，按總體評(píng)價(jià)得票數(shù)分檔次對(duì)應(yīng)1.0、0.8、0.6、0.4的系數(shù)，綜合計(jì)算后得出民主測(cè)評(píng)分。

計(jì)分公式為：民主測(cè)評(píng)分=（“滿意”得票數(shù)×1.0＋“較滿意”得票數(shù)×0.8＋“一般”得票數(shù)×0.6＋“不滿意”得票數(shù)×0.4）÷民主測(cè)評(píng)有效票數(shù)×100分。

（五）確定對(duì)象

局黨委根據(jù)總成績(jī)（總成績(jī)=面試成績(jī)×50%+民主測(cè)評(píng)分×50%）從高到低確定考察對(duì)象。

（六）組織考察

由有考察資質(zhì)的考察員組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行客觀、公正、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)。

（七）黨委票決

教育局黨委召開會(huì)議對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行無(wú)記名投票表決。黨委成員對(duì)每位擬任免人選作出“同意”、“不同意”、“棄權(quán)”的表決意見(jiàn)。

（八）公示聘任

對(duì)擬聘人選進(jìn)行為期5天的公示，對(duì)無(wú)舉報(bào)或有舉報(bào)經(jīng)查實(shí)不影響任命的擬聘人選進(jìn)行任命。

五、選聘紀(jì)律

為樹立風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，防止在公開選聘過(guò)程中出現(xiàn)違反組織原則的行為，必須嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)提供虛假證書、證明；

（二）不準(zhǔn)拉攏、賄賂、威脅、恐嚇工作人員；

（三）不準(zhǔn)侮辱、誹謗、誣告他人；

（四）不準(zhǔn)拉票、賄票；

（五）不準(zhǔn)散播謠言，破壞公推公選工作；

（六）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

（七）不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會(huì)集體討論決定干部任免；

（八）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委會(huì)集體作出的干部任免決定；

（九）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。

六、本方案由富源縣教育局負(fù)責(zé)解釋。