根據(jù)《曲靖市人民政府關(guān)于2011年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)[2011]57號）、《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社[2011]55號）和《曲靖市第一中學(xué)2011年公開招聘教師實施方案》文件精神及有關(guān)要求，經(jīng)學(xué)校行政會議研究決定，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

指導(dǎo)思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，從學(xué)校的教育改革和發(fā)展需要出發(fā)，做好本次招考面試工作。

原則：堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組

成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在組織人事科，負責(zé)具體工作。

三、面試組織

1、組建面試考評專家委員會。評委由7人組成，其中主考1人,由校長擔(dān)任；專家評委6人，其人員組成從市教育局面試專家?guī)熘须S機按代碼抽取。

2、主考職責(zé)：(1)召集評委,明確各自職責(zé)范圍；(2)組織制定面試試題并統(tǒng)一評分標準；(3)掌握面試時間，向應(yīng)試者提問；(4)對應(yīng)試者面試內(nèi)容及回答問題情況進行打分并宣布面試結(jié)果。

3、評委職責(zé)：命制面試試題，對應(yīng)試者提出1-2個問題，對應(yīng)試者面試內(nèi)容及回答問題情況進行打分。

4、配備計分員、復(fù)核員、聯(lián)絡(luò)員、監(jiān)督員各1人。

計分員主要職責(zé)：(1)發(fā)放、回收、校核評分單；(2)計算并匯總評分成績。

復(fù)核員主要職責(zé)：(1)復(fù)核評分成績；(2)向主考報告評分結(jié)果；(3)負責(zé)面試成績登記匯總及上報。

聯(lián)絡(luò)員主要職責(zé)：(1)維護考場秩序；(2)聯(lián)絡(luò)應(yīng)試者；(3)完成主考交辦的其他事項。

監(jiān)督員由紀檢部門相關(guān)人員擔(dān)任，主要職責(zé)是：對面試及評分全過程進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題當(dāng)場進行糾正。

5、面試采取現(xiàn)場全程錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。

四、面試對象

根據(jù)筆試成績由高到低的順序按照招聘崗位計劃招聘人數(shù)1:2的比例確定面試對象，并對擬參加面試人員報名信息進行資格復(fù)審，資格復(fù)審時間為9月26日上午9:00—11:00，地點在曲靖市第一中學(xué)。復(fù)審結(jié)束后將進入面試人員名單在曲靖人事人才網(wǎng)、曲靖黨建網(wǎng)及我校和曲靖市政府信息公開門戶網(wǎng)站下的教育部門網(wǎng)站公布。對資格審查不合格及主動放棄進入面試的人員（需要提交書面放棄申請），學(xué)校按筆試成績從高到低依次進行遞補。

五、面試內(nèi)容、方法、時間和地點

面試內(nèi)容：人民出版社出版的高一教材中的知識點，由專家命題，面試對象抽取確定具體面試內(nèi)容。

面試方法：面試對象以上課的方式在10分鐘內(nèi)完成指定教學(xué)內(nèi)容，回答專家提問。

面試時間：2011年9月27日，上午9:00—11:00。

面試地點：曲靖市第一中學(xué)。

六、面試程序

1、參加面試的考生須持《面試通知書》、筆試準考證、本人有效居民身份證，于面試當(dāng)天上午8：30之前到本校候考室集中報到，抽簽不到者，視為自動放棄面試資格，依筆試成績從高到低依次遞補面試人員。由工作人員面應(yīng)試者宣布面試須知，收繳保管通訊工具及有關(guān)資料，并由面試者抽簽確定面試順序及個人面試時間。

2、面試考評專家在面試當(dāng)天現(xiàn)場命制面試課題。

3、個人面試前10分鐘，抽取面試題目。

4、面試開始后，應(yīng)試者不得向評委介紹本人姓名等有關(guān)信息，評委按抽簽順序?qū)?yīng)試者逐個進行測評。

5、各評委對應(yīng)試者的面試情況單獨進行打分，并在評分單上寫明應(yīng)試者代碼、分數(shù)、日期和評委代碼后,由計分員收集匯總統(tǒng)計。

6、評分單一經(jīng)交給計分員后，評委不得再更改分數(shù)，如計分員發(fā)現(xiàn)評分單上各項小分相加之和與總分不符時，應(yīng)立即向主考報告，再由打分的評委更改總分（不得更改小分），并在更改處簽名（代碼）。

7、每個應(yīng)試者的面試成績，為各評委打分的平均值(去掉一個最高分和一個最低分)，平均分保留至小數(shù)點后兩位數(shù)，末尾數(shù)四舍五入，由計分員計算，復(fù)核員審核，確認無誤后報告主考，由主考在下一位應(yīng)試者面試之前，告之本人。

8、面試結(jié)束后，復(fù)核員將面試成績匯總表填寫好交主考和面試專家簽字，再交學(xué)校。

七、考核

（一）綜合成績計算

按照曲靖市政府《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社［2011］55號）文件規(guī)定筆試和面試成績按照各占50％的權(quán)重比例計入考試綜合成績。

計算辦法：有加分的考生，錄用綜合成績＝筆試成績[（教育學(xué)＋教育心理學(xué)＋專業(yè)知識＋教法技能＋筆試加分）÷2.5×50％]+〔面試成績〕×50％；沒有加分的考生，錄用綜合成績＝筆試成績〔（教育學(xué)＋教育心理學(xué)＋專業(yè)知識＋教法技能）÷2.5〕×50％+[面試成績]×50％。

（二）考核人選的確定：依據(jù)筆試面試綜合成績，從高分到低分按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定進入考核，若出現(xiàn)分數(shù)并列，則以筆試成績分數(shù)高者優(yōu)先確定為考核人選。若筆試成績也相同，則組織其重新面試。

（三）考核：重點考核應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實際能力、工作實績等。考核不合格者，取消應(yīng)聘資格。

（四）考核不合格而產(chǎn)生的空缺崗位不再遞補。

八、體檢

依據(jù)綜合成績從高當(dāng)?shù)?，按崗位擬招聘人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢標準及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢醫(yī)院由學(xué)校報上級主管部門同意后指定在縣級及以上醫(yī)院進行，具體時間及有關(guān)事項臨時通知。體檢不合格而產(chǎn)生的空缺崗位不再遞補。

九、紀律和監(jiān)督

公開招聘面試工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開、招聘單位及其主管部門從事考試招聘、面試、考核等組織工作的人員，凡有直系親屬報考的須申請回避。曲靖一中招聘工作接受主管機關(guān)及市教育局紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

市教育局監(jiān)督舉報電話：0874—3333149

二○一一年九月五日