為滿足學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要,2016年我校面向社會公開招聘工作人員34名,現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下:
一、招聘崗位
輔導(dǎo)員12名,教務(wù)員7名,實驗員7名,專業(yè)技術(shù)崗位4名、管理崗位4名。
二、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)當具備下列基本條件:
(一)遵守憲法和法律,具有良好的品行。
(二)具有較高的思想素質(zhì)、良好的職業(yè)道德,以及較強的專業(yè)工作能力和健康的心理;安心本職工作,團隊協(xié)作精神好。
(三)學(xué)歷要求:應(yīng)聘人員須具有國民教育碩士研究生及以上學(xué)歷(碩士及以上學(xué)位),學(xué)歷學(xué)位應(yīng)在2016年7月20日前取得。其中第一學(xué)歷為全日制本科學(xué)歷(學(xué)士學(xué)位)。
(四)年齡要求:原則上碩士研究生不超過28歲,博士研究生不超過35歲,有豐富的企事業(yè)單位實踐工作經(jīng)歷者可適當放寬。
(五)身體健康,具備崗位所需的其他條件,具體見《延安大學(xué)2016年公開招聘工作人員計劃》。
三、招聘程序及方法
(一)公告發(fā)布
招聘公告在延安大學(xué)網(wǎng)站(http://www.yau.edu.cn/)及以下官方網(wǎng)站同步發(fā)布:博士人才網(wǎng)(http://www.91boshi.net/)中國研究生招聘網(wǎng)(http://www.100zp.com)高校招聘在線(http://.gxzpzx.com.cn/)。
(二)報名
1.投遞簡歷截止時間:2016年5月10日。
2.報名方式:應(yīng)聘者將報名表、個人簡歷、本科、研究生學(xué)歷(學(xué)位)證書、獲獎證書等材料(復(fù)印件或電子郵件)同時發(fā)送至延安大學(xué)人事處及相關(guān)用人單位郵箱,每人限報1個工作崗位。
報名郵箱:ydrsc@126.com;
用人單位郵箱:(詳見《延安大學(xué)2016年公開招聘工作人員計劃》。
3.郵件名稱請以“專業(yè)學(xué)歷--姓名----輔導(dǎo)員(教務(wù)員、實驗員、其他單位崗位名稱之一)應(yīng)聘”格式發(fā)送。同時以附件形式提交個人簡歷、《延安大學(xué)公開招聘工作人員報名表》、個人相關(guān)證明材料。附件請以“姓名--簡歷”、“姓名—報名表”和“姓名--證明材料”分別命名。
(三)資格初審
按照招聘公告公布的資格條件,人事處及用人單位對招聘對象的資格進行初審。通過資格初審的應(yīng)聘者來校考試時,必須攜帶本人正式有效身份證、各學(xué)段畢業(yè)證、學(xué)位證、任職資格證、獲獎證、科研成果、個人簡歷等原件進行復(fù)審。
(四)考試
考試方式。按照“干什么,考什么”的原則,根據(jù)不同崗位的要求,招聘考試采取筆試、實際操作能力測試和面試等不同的方式進行。
實驗員招聘采取筆試、實際操作能力測試和面試的方式進行,筆試占40%,實際操作能力測試占30%,面試占30%。由招聘學(xué)院主導(dǎo)并組織考試,人事處指導(dǎo)、把關(guān)。
輔導(dǎo)員招聘采取筆試、面試的方式進行,筆試由人事處組織實施,面試由學(xué)工部組織實施,筆試和面試成績各占50%。
教務(wù)員招聘采取筆試、面試的方式進行,由人事處統(tǒng)一組織實施,筆試和面試成績各占50%。
其他工作人員招聘采取筆試、面試的方式進行,由用人部門主導(dǎo)并組織筆試、面試,其中筆試和面試各占50%。人事處指導(dǎo)、把關(guān)。
筆試采用閉卷方式進行,滿分100分,時間120分鐘。
各崗位考試時間通過校園網(wǎng)另行通知。
(五)開考比例
報考同一崗位要形成競爭,同一崗位招聘人數(shù)與通過報名資格初審并確認的應(yīng)聘人數(shù)的比例一般不得低于1∶5,特殊緊缺專業(yè)以及急需引進的人才除外。筆試結(jié)束后按照1:3的比例由高分到低分確定參加面試人選(特殊緊缺專業(yè)崗位可按1:2的比例確定)。筆試末位成績并列的,一并進入面試;面試結(jié)束后,按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例,從高分到低分確定參加體檢和擬聘人員。面試結(jié)束后,5天內(nèi)在校園網(wǎng)公布考試結(jié)果。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格審查不符合條件等原因產(chǎn)生空缺的,可由高分到低分依次遞補。
(六)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,也可根據(jù)需要采取其他方式,主要測評應(yīng)聘人員適應(yīng)招聘崗位要求的綜合素質(zhì)和實際工作適應(yīng)能力,內(nèi)容可設(shè)置為若干測評要素。同一崗位招聘人數(shù)與參加面試應(yīng)聘人員比例達不到1:3的,面試最低分數(shù)不得低于60分,低于60分的予以淘汰。
(七)成績計算
考試總成績由筆試(試講)成績、專業(yè)技能測試成績和面試成績按照一定比例加權(quán)確定??荚嚳偝煽?yōu)榘俜种???荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的,按筆試(試講)成績確定排名順序,筆試(試講)成績?nèi)圆⒘械?,按專業(yè)技能測試成績確定排名順序,專業(yè)技能測試成績?nèi)圆⒘械?,按面試成績確定排名順序。計算成績時,保留小數(shù)點后2位,不實行四舍五入。
(八)體檢
根據(jù)考試總成績按照1:1的比例確定體檢和考察人選。體檢由人事處組織實施,具體時間、地點由人事處通知應(yīng)聘人員。體檢醫(yī)院須安排在三級醫(yī)院。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費按醫(yī)院體檢收費標準,由參加體檢的人員繳納。
(九)考察
由人事處會同用人單位組織實施。著重考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等,并對應(yīng)聘人員的資格條件進行復(fù)審。
(十)公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果,擇優(yōu)確定擬聘人員并報學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定,招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員后,在延安大學(xué)網(wǎng)站(http://www.yau.edu.cn/)予以公示,公示期為7天。
(十一)聘用
公示期滿,對沒有異議或者反映問題經(jīng)查失實,不影響聘用的,由人事處與新聘人員簽訂聘用合同(就業(yè)協(xié)議),確立人事關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),辦理入校相關(guān)手續(xù)。人事代理人員的人事檔案和人事關(guān)系交由延安市人才交流中心管理。
公開招聘的工作人員按照有關(guān)規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。初次聘用的人員試用期不少于6個月,其中初次就業(yè)人員試用期為12個月。
四、人事管理形式及待遇
本次招聘人員均實行人事代理,具體待遇按《延安大學(xué)人事代理工作暫行辦法》執(zhí)行。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話:
0911-2332021,聯(lián)系人:高老師
0911-2332533,聯(lián)系人:謝老師
延安大學(xué)人事處
2016年1月16日