崗位名稱：人力資源經(jīng)理（考核與薪酬）

部門： 辦公室

職位類別： 社會(huì)招聘

招聘單位：南昌(籌）

工作地點(diǎn)： 南昌

有效期至： 2016-02-29

職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)助制訂分行績(jī)效管理相關(guān)制度、管理辦法及流程；

2.負(fù)責(zé)客觀、公正地組織實(shí)施分行員工的績(jī)效考核工作；

3.負(fù)責(zé)建立績(jī)效考核結(jié)果綜合運(yùn)用機(jī)制，使績(jī)效考核結(jié)果與員工晉升、培訓(xùn)及薪酬建立對(duì)應(yīng)關(guān)系；

4.負(fù)責(zé)編制分行部門、分支機(jī)構(gòu)及個(gè)人薪酬分配方案,并組織實(shí)施；

5.負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)、薪酬實(shí)施中的數(shù)據(jù)比對(duì)、分析、報(bào)告工作；

6.負(fù)責(zé)按總行制度規(guī)定做好分行管理層人員、員工薪酬及退休員工福利的日常管理及發(fā)放；

7.負(fù)責(zé)按國家、當(dāng)?shù)卣翱傂邢嚓P(guān)制度規(guī)定做好社保、住房公積金及企業(yè)年金管理。

要求

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.具有3年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上人力資源薪酬福利等管理經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉人力資源薪酬管理和統(tǒng)計(jì)分析的相關(guān)知識(shí)，有較強(qiáng)的分析判斷、溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉總行薪酬改革的指導(dǎo)思想、設(shè)計(jì)體系和實(shí)施步驟，熟練完成本職工作，并作出專業(yè)分析，熟悉銀行工作流程和相關(guān)規(guī)章制度；

4.具有較好的分析、綜合能力，能熟練運(yùn)用辦公軟件；

5.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和奉獻(xiàn)精神，能夠密切配合部門內(nèi)其他成員的各項(xiàng)工作，為團(tuán)隊(duì)積極貢獻(xiàn)個(gè)人見解和建議；

6.無違法違紀(jì)行為或重大業(yè)務(wù)差錯(cuò)記錄，符合我行親屬回避制度相關(guān)規(guī)定。

崗位申請(qǐng)請(qǐng)登錄：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main