廣州農村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱“廣州農商銀行”）于2009年12月經(jīng)中國銀監(jiān)會批準改制開業(yè)，是廣州地區(qū)歷史悠久、網(wǎng)點最多的銀行機構，業(yè)務規(guī)模居廣州地區(qū)銀行業(yè)第５位，并成功入選全球銀行500強。

因業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)向社會公開招聘優(yōu)秀的信用卡人才加盟，我行將為您提供良好的薪酬福利待遇和廣闊的事業(yè)發(fā)展空間。

一、選聘崗位

（一）大市場：數(shù)據(jù)決策崗（1名）

崗位職責：

1.數(shù)據(jù)管理：依據(jù)信用卡業(yè)務發(fā)展需要，優(yōu)化數(shù)據(jù)平臺、數(shù)據(jù)口徑等，并配合行內相關數(shù)據(jù)管理等相關工作；

2.主題分析：提交相關主題分析報告，為業(yè)務策略和方向提供決策依據(jù)和建議。

崗位要求：

1.大學本科及以上學歷，數(shù)學、計算機相關專業(yè)優(yōu)先；

2.熟悉SAS軟件，有數(shù)據(jù)平臺搭建或優(yōu)化維護經(jīng)驗，有信用卡數(shù)據(jù)管理經(jīng)驗、或數(shù)據(jù)主題分析和數(shù)據(jù)挖掘經(jīng)驗優(yōu)先；

3.熱愛數(shù)據(jù)分析工作，能獨立完成各種書面分析報告，具有較好的溝通能力，具有較好的團隊合作精神。

（二）大市場：數(shù)據(jù)模型崗（1名）

崗位職責：

1.負責統(tǒng)籌部門的模型建設計劃和行內對應部門溝通工作；

2.負責通過自身研發(fā)、第三方模型引入等方式進行模型開發(fā)及定期調優(yōu)工作，提高精準營銷效率。

崗位要求：

1.大學本科及以上學歷，數(shù)學、計算機相關專業(yè)優(yōu)先；

2.熟悉SAS軟件，有1年以上信用卡數(shù)據(jù)模型建設經(jīng)驗優(yōu)先；

3.熱愛數(shù)據(jù)模型工作，能積極主動自我學習和自我發(fā)展，具有較好的表達能力，具有較好的團隊合作精神。

（三）大市場：統(tǒng)計分析崗（1名）

崗位職責：

1.負責信用卡數(shù)據(jù)提取及分析等批量性數(shù)據(jù)處理工作；

2.負責信用卡相關對外監(jiān)管報表數(shù)據(jù)報送；

3.日常MIS報表的更新及故障維護。

崗位要求：

1.大學本科及以上學歷，數(shù)學、計算機相關專業(yè)優(yōu)先；

2.能使用SAS語言，有相關數(shù)據(jù)編程和數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，有1年以上信用卡SAS數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗優(yōu)先；

3.熱愛數(shù)據(jù)分析工作，能積極主動自我學習和自我發(fā)展，具有較好的表達能力，具有較好的團隊合作精神。

（四）大市場：客戶管理崗（1名）

崗位職責：

1.負責客戶在各生命周期階段的維護；

2.根據(jù)年度業(yè)務計劃，擬定客戶促動、客戶綁定、客戶挽留等活動規(guī)劃，并推進執(zhí)行包括活動方案設計、方案落地、系統(tǒng)需求、各渠道宣傳策劃落地、營銷端培訓等；

3.負責提出客戶體驗的優(yōu)化建議和改進進度督辦。

崗位要求：

1.大學本科以上學歷,三年以上工作經(jīng)驗，有市場營銷、數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗優(yōu)先；

2.具有良好的溝通協(xié)調能力和數(shù)據(jù)分析能力，有全局觀，自我成長驅動性強；

3.工作態(tài)度積極，工作高效高質。

（五）大市場：產(chǎn)品研發(fā)崗（2名）

崗位職責：

1.根據(jù)信用卡產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃和年度產(chǎn)品開發(fā)計劃，完成產(chǎn)品開發(fā)方案及流程，確保產(chǎn)品創(chuàng)新順利進展，促進業(yè)務收入；

2.根據(jù)提出產(chǎn)品優(yōu)化或新產(chǎn)品開發(fā)計劃，負責具體實施，做好產(chǎn)品功能設計、產(chǎn)品投入產(chǎn)出分析、產(chǎn)品操作流程與管理辦法編寫、新產(chǎn)品業(yè)務培訓及上線輔導等；

3.根據(jù)產(chǎn)品運行數(shù)據(jù)的分析，監(jiān)控產(chǎn)品運行情況，確保產(chǎn)品進行持續(xù)優(yōu)化。

崗位要求：

1.大學本科及以上學歷，經(jīng)濟金融、計算機相關專業(yè)優(yōu)先；

2.至少有兩年信用卡或市場工作經(jīng)驗，有信用卡產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；

3.有一定的業(yè)務流程設計和開發(fā)的經(jīng)驗；

4.邏輯思維能力強，市場觸覺敏銳，具備較強的分析、策劃與創(chuàng)新意識，溝通能力強；

5.具有較強的統(tǒng)籌、溝通和協(xié)調能力；

6.熟悉office軟件，尤重在powerpoint撰寫與簡報技巧；

7.積極進取，有團隊合作意識，能承受較強工作壓力。

（六）大市場：系統(tǒng)管理崗（1名）

崗位職責：

1.負責統(tǒng)籌信用卡支付渠道和還款渠道面的系統(tǒng)面建設工作；

2.負責信用卡業(yè)務各類客戶端使用場景的系統(tǒng)管理和建設；

3.負責相關系統(tǒng)需求質量把關、技術方案溝通、開發(fā)進度跟蹤、系統(tǒng)質量驗收等工作；

4.負責協(xié)調與系統(tǒng)建設相關的各種內、外部關系；

5.負責對現(xiàn)有大市場相關系統(tǒng)提出優(yōu)化建議；

6.負責牽頭指定部內重點系統(tǒng)建設項目的工作；

7.跟進領導安排的其他工作。

崗位要求：

1.大學本科及以上學歷,數(shù)學與應用數(shù)學、信息管理與信息系統(tǒng)、計算機、軟件工程或其他IT類專業(yè)；

2.至少兩年的系統(tǒng)開發(fā)和設計經(jīng)驗；

3.具有較強的統(tǒng)籌、溝通和協(xié)調能力；

4.邏輯思維能力強，業(yè)務知識廣，具備較強的溝通和協(xié)調能力；

5.熟悉信用卡系統(tǒng)運作優(yōu)先；

6.有一定的金融、會計知識優(yōu)先；

7.熟悉office基礎軟件應用，包括但不限于word、excel、powerpoint、visio、project等；

8.PMP或PRINCE2優(yōu)先考慮。

（七）風險科：風險模型崗（1名）

崗位職責：

1.負責依據(jù)行里風險管理理念及風險容忍度，研發(fā)貸前、貸中和貸后風控工具；

2.負責跟進風控模型和評分卡專題分析；

3.負責模型、策略、規(guī)則上線部署和推動系統(tǒng)優(yōu)化、改造；

4.負責跟蹤模型及策略的執(zhí)行效果，保證模型及策略與業(yè)務的貼合度，持續(xù)優(yōu)化模型及策略；

5.負責與風險管理相關的系統(tǒng)決策工作。

崗位要求：

1.大學本科及以上學歷，數(shù)學、計算機、統(tǒng)計等相關專業(yè)優(yōu)先；

2.具備良好的統(tǒng)計學理論基礎，熟悉分類模型及常用數(shù)據(jù)挖掘算法；

3.具備良好編程基礎，熟練使用SAS、R語言等數(shù)據(jù)分析軟件；

3.有銀行及信用卡風險管理相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

5.具備良好的溝通表達能力，能夠承受較大工作壓力；

6.具備兩年及以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗，一年及以上數(shù)據(jù)挖掘相關工作經(jīng)驗。

（八）渠道科：行政管理崗（2名）

崗位職責：

1.負責科室內常規(guī)數(shù)據(jù)支持；

2.負責向各發(fā)卡渠道提供數(shù)據(jù)支持；

3.負責信用卡各渠道進件量及批核率統(tǒng)計分析；

4.負責各渠道進件質量分析并給出營銷策略建議；

5.負責對科室指標進行監(jiān)控，對異常情況進行分析并給出適合的措施和建議；

6.負責建立渠道培訓管理體系；

7.負責制定渠道年度培訓方案并監(jiān)督落實；

8.負責設計培訓課件模板并組織其他科室協(xié)助培訓；

9.負責渠道科、外包團隊新員工培訓。

崗位要求：

1.25-35周歲，大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟等專業(yè)優(yōu)先;

2.具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，遵紀守法，合規(guī)經(jīng)營，無不良行為和業(yè)務記錄；

3.有兩年以上信用卡業(yè)務從業(yè)經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)敏感；

4.能熟練運用excel、word、powerpoint等辦公軟件，具有良好的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力和溝通協(xié)調能力。

（九）考核評價科：行政管理崗（1名）

崗位職責：

1.負責辦公物品和文具管理、公用品訂購、費用報帳和物品分發(fā)；

2.負責電腦等辦公廳設備的申報、領取、安裝和日常維護；

3.負責部門印章管理，用印審核和用印登記；

4.負責部門辦公場所的安全管理，定期組織對部門辦公場所進行安全檢查；

5.負責部門后勤事務管理;

6.負責辦公場所的綠化花卉和衛(wèi)生清潔管理。

崗位要求：

1.大學本科以上學歷；

2.學習能力強，工作態(tài)度認真細致負責、邏輯性強，有全局觀；

3.有較高的powerpoint、excel、word技巧，有良好的溝通表達能力與數(shù)據(jù)分析能力；

4.具備行政管理、經(jīng)濟管理學等相關專業(yè)優(yōu)先，具備行政管理、安全管理等工作經(jīng)驗優(yōu)先。

（十）考核評價科：人事管理崗（1名）

崗位職責：

1.匯總人員招聘、調動離職、人崗匹配等材料，定期向上級領導匯報相關情況；

2.負責對接績效管理部門執(zhí)行部門績效考評，提交績效考評結果；

3.負責組織編制部門年度培訓需求計劃，跟進落實部門培訓計劃執(zhí)行情況，統(tǒng)計各科室培訓類指標完成情況，培訓資料歸檔，涉及綜合素質能力提升的培訓項目，承擔項目管理主體職責。

崗位要求：

1.大學本科以上學歷，人力資源管理、金融學等相關專業(yè)優(yōu)先，具備銀行總部人力資源等工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2.有較高的powerpoint、excel、word技巧，悟性高；

3.有良好的溝通表達能力與組織能力，學習能力強，工作態(tài)度認真細致負責、邏輯性強，有全局觀。

（十一）考核評價科：財務管理崗（1名）

崗位職責：

1.統(tǒng)籌編制部門全面預算，并對預算使用情況進行監(jiān)控；

2.負責總行各項財務管理制度在部門內部的落地執(zhí)行；

3.部內各類費用使用規(guī)范、財務費用申請規(guī)范、財務費用報賬規(guī)范、財務管理培訓；

4.財務開支申請審核、財務報賬憑證審核、業(yè)務量統(tǒng)計表、費用使用登記表、差錯折算表。

崗位要求：

1.大學本科以上學歷，會計學、金融學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；

2.具備銀行總部財務管理、費用預算編制等工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3.有較高的powerpoint、excel、word技巧，悟性高；

4.有良好的溝通表達能力與數(shù)據(jù)分析能力，學習能力強，工作態(tài)度認真細致負責，邏輯性強，有全局觀。

（十二）考核評價科：計劃考核崗（1名）

崗位職責：

1.制定部門績效資源預算、考核管理辦法，以及績效管理相關辦法；

2.根據(jù)總行對信用卡的總任務完成指標的分解與下達，并跟進各項指標進度；

3.負責擬定信用卡薪酬預算分配方案以及統(tǒng)籌相應的績效考評與分析等工作；

4.核算部門各項考核資源分配情況，提交相關月度/季度/年度部門考核數(shù)據(jù)和報告；

5.對績效管理部核定的績效資源進行總額分配，組織各科室落實分配方案，定期向上級領導匯報各項資源使用進度，確保部門整體績效資源按計劃使用。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，會計、財務管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2.具備銀行總部計劃財務、費用預算編制、計劃考核等相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3.有較高的powerpoint、excel、word技巧，悟性高；

4.學習能力強，工作態(tài)度認真負責，邏輯性強；

5.具有良好的溝通表達能力與數(shù)據(jù)分析能力。

（十三）催收中心：案件管理崗（外催）（2名）

崗位職責：

1.信用卡委外催收案件派案、跟進維護；

2.內部案件訴訟，具體負責與外部法律機構的合作，為對外合作提供初步的法律意見；

3.收集、整理與催收相關法律法規(guī)，定期、不定期審定現(xiàn)有策略的合法、合規(guī)性，為策略的制定提供初步的法律意見；

4.制訂并組織實施核銷管理制度、流程，承擔業(yè)務的開展。

崗位要求：

1.大學本科及以上學歷，法律、統(tǒng)計、管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2.熟練掌握excel、powerpoint等辦公軟件；

3.為人正直，吃苦耐勞，原則性強；

4.具有訴訟、風險管理經(jīng)驗優(yōu)先。

（十四）運營作業(yè)科：后臺支持崗（2名）

崗位職責：

1.負責信用卡資料的進件接收、整理及檔案室管理；

2.制定外包人員相關管理辦法；

3.制定及優(yōu)化進件、資料整理等相關操作規(guī)程，確保表庫管理流程順暢；

4.負責每日常規(guī)進件等報表輸出管理；

5.負責對信用卡相關資料掃描錄入業(yè)務管理；

6.制定掃描錄入外包服務相關管理辦法，確保外包業(yè)務高效、高質完成，推動作業(yè)質量持續(xù)提升；

7.負責對掃描錄入外包團隊進行管理，并進行日常業(yè)務指導、培訓、監(jiān)督、檢查和考核。

崗位要求：

1.大學本科學歷，金融類專業(yè)或有信用卡中后臺經(jīng)驗優(yōu)先；

2.至少兩年信用卡從業(yè)經(jīng)驗，其中至少一年同類工作經(jīng)驗；

3.邏輯思維能力強，業(yè)務知識純熟，具備較強的溝通和協(xié)調能力；

4.熟悉信用卡中后臺運作基礎原理及流程，對金融類常用系統(tǒng)有基本了解；

5.熟悉office基礎軟件應用，包括但不限于word、excel、powerpoint、visio、project等。

二、報名方式

（一）報名時間

本次招聘報名截止日期為：2016年1月29日。

（二）報名方法

凡符合應聘條件并有意應聘者，請登陸廣州農商銀行主頁（www.grcbank.com）“人才招聘—本行招聘—社會招聘”欄下的招聘公告下方，點擊“我要應聘”,在線投遞簡歷，應聘者請在電子報名表中插入一張近期的免冠彩照（1寸）。

（三）注意事項

應聘者須確保手機號碼填寫正確、通訊暢通，我行將以短信或電話方式通知筆試、面試環(huán)節(jié)的入圍人員，原則上不接受電話咨詢，對未能進入下一環(huán)節(jié)的應聘者恕不另行通知。

應聘人員要確保應聘信息真實、完整，我行承諾對應聘人員信息予以保密，應聘資料恕不退還。

應聘詳情請登錄：http://www.grcbank.com/aboutus/job/whzp/shzp/201601/14214.html