廣州農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“廣州農(nóng)商銀行”）于2009年12月經(jīng)中國(guó)銀監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)改制開業(yè)，是廣州地區(qū)歷史悠久、網(wǎng)點(diǎn)最多的銀行機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)規(guī)模居廣州地區(qū)銀行業(yè)第５位，并成功入選全球銀行500強(qiáng)。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀的信用卡人才加盟，我行將為您提供良好的薪酬福利待遇和廣闊的事業(yè)發(fā)展空間。

一、選聘崗位

（一）大市場(chǎng)：數(shù)據(jù)決策崗（1名）

崗位職責(zé)：

1.數(shù)據(jù)管理：依據(jù)信用卡業(yè)務(wù)發(fā)展需要，優(yōu)化數(shù)據(jù)平臺(tái)、數(shù)據(jù)口徑等，并配合行內(nèi)相關(guān)數(shù)據(jù)管理等相關(guān)工作；

2.主題分析：提交相關(guān)主題分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)策略和方向提供決策依據(jù)和建議。

崗位要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.熟悉SAS軟件，有數(shù)據(jù)平臺(tái)搭建或優(yōu)化維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，有信用卡數(shù)據(jù)管理經(jīng)驗(yàn)、或數(shù)據(jù)主題分析和數(shù)據(jù)挖掘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.熱愛數(shù)據(jù)分析工作，能獨(dú)立完成各種書面分析報(bào)告，具有較好的溝通能力，具有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

（二）大市場(chǎng)：數(shù)據(jù)模型崗（1名）

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部門的模型建設(shè)計(jì)劃和行內(nèi)對(duì)應(yīng)部門溝通工作；

2.負(fù)責(zé)通過自身研發(fā)、第三方模型引入等方式進(jìn)行模型開發(fā)及定期調(diào)優(yōu)工作，提高精準(zhǔn)營(yíng)銷效率。

崗位要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.熟悉SAS軟件，有1年以上信用卡數(shù)據(jù)模型建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.熱愛數(shù)據(jù)模型工作，能積極主動(dòng)自我學(xué)習(xí)和自我發(fā)展，具有較好的表達(dá)能力，具有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

（三）大市場(chǎng)：統(tǒng)計(jì)分析崗（1名）

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)信用卡數(shù)據(jù)提取及分析等批量性數(shù)據(jù)處理工作；

2.負(fù)責(zé)信用卡相關(guān)對(duì)外監(jiān)管報(bào)表數(shù)據(jù)報(bào)送；

3.日常MIS報(bào)表的更新及故障維護(hù)。

崗位要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.能使用SAS語言，有相關(guān)數(shù)據(jù)編程和數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，有1年以上信用卡SAS數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.熱愛數(shù)據(jù)分析工作，能積極主動(dòng)自我學(xué)習(xí)和自我發(fā)展，具有較好的表達(dá)能力，具有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

（四）大市場(chǎng)：客戶管理崗（1名）

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)客戶在各生命周期階段的維護(hù)；

2.根據(jù)年度業(yè)務(wù)計(jì)劃，擬定客戶促動(dòng)、客戶綁定、客戶挽留等活動(dòng)規(guī)劃，并推進(jìn)執(zhí)行包括活動(dòng)方案設(shè)計(jì)、方案落地、系統(tǒng)需求、各渠道宣傳策劃落地、營(yíng)銷端培訓(xùn)等；

3.負(fù)責(zé)提出客戶體驗(yàn)的優(yōu)化建議和改進(jìn)進(jìn)度督辦。

崗位要求：

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有市場(chǎng)營(yíng)銷、數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力，有全局觀，自我成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)；

3.工作態(tài)度積極，工作高效高質(zhì)。

（五）大市場(chǎng)：產(chǎn)品研發(fā)崗（2名）

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)信用卡產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃和年度產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，完成產(chǎn)品開發(fā)方案及流程，確保產(chǎn)品創(chuàng)新順利進(jìn)展，促進(jìn)業(yè)務(wù)收入；

2.根據(jù)提出產(chǎn)品優(yōu)化或新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，負(fù)責(zé)具體實(shí)施，做好產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)、產(chǎn)品投入產(chǎn)出分析、產(chǎn)品操作流程與管理辦法編寫、新產(chǎn)品業(yè)務(wù)培訓(xùn)及上線輔導(dǎo)等；

3.根據(jù)產(chǎn)品運(yùn)行數(shù)據(jù)的分析，監(jiān)控產(chǎn)品運(yùn)行情況，確保產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化。

崗位要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)金融、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.至少有兩年信用卡或市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，有信用卡產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.有一定的業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)和開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)；

4.邏輯思維能力強(qiáng)，市場(chǎng)觸覺敏銳，具備較強(qiáng)的分析、策劃與創(chuàng)新意識(shí)，溝通能力強(qiáng)；

5.具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌、溝通和協(xié)調(diào)能力；

6.熟悉office軟件，尤重在powerpoint撰寫與簡(jiǎn)報(bào)技巧；

7.積極進(jìn)取，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能承受較強(qiáng)工作壓力。

（六）大市場(chǎng)：系統(tǒng)管理崗（1名）

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌信用卡支付渠道和還款渠道面的系統(tǒng)面建設(shè)工作；

2.負(fù)責(zé)信用卡業(yè)務(wù)各類客戶端使用場(chǎng)景的系統(tǒng)管理和建設(shè)；

3.負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)需求質(zhì)量把關(guān)、技術(shù)方案溝通、開發(fā)進(jìn)度跟蹤、系統(tǒng)質(zhì)量驗(yàn)收等工作；

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與系統(tǒng)建設(shè)相關(guān)的各種內(nèi)、外部關(guān)系；

5.負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有大市場(chǎng)相關(guān)系統(tǒng)提出優(yōu)化建議；

6.負(fù)責(zé)牽頭指定部?jī)?nèi)重點(diǎn)系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目的工作；

7.跟進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、信息管理與信息系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)、軟件工程或其他IT類專業(yè)；

2.至少兩年的系統(tǒng)開發(fā)和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；

3.具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌、溝通和協(xié)調(diào)能力；

4.邏輯思維能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)知識(shí)廣，具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力；

5.熟悉信用卡系統(tǒng)運(yùn)作優(yōu)先；

6.有一定的金融、會(huì)計(jì)知識(shí)優(yōu)先；

7.熟悉office基礎(chǔ)軟件應(yīng)用，包括但不限于word、excel、powerpoint、visio、project等；

8.PMP或PRINCE2優(yōu)先考慮。

（七）風(fēng)險(xiǎn)科：風(fēng)險(xiǎn)模型崗（1名）

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)依據(jù)行里風(fēng)險(xiǎn)管理理念及風(fēng)險(xiǎn)容忍度，研發(fā)貸前、貸中和貸后風(fēng)控工具；

2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)風(fēng)控模型和評(píng)分卡專題分析；

3.負(fù)責(zé)模型、策略、規(guī)則上線部署和推動(dòng)系統(tǒng)優(yōu)化、改造；

4.負(fù)責(zé)跟蹤模型及策略的執(zhí)行效果，保證模型及策略與業(yè)務(wù)的貼合度，持續(xù)優(yōu)化模型及策略；

5.負(fù)責(zé)與風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)的系統(tǒng)決策工作。

崗位要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.具備良好的統(tǒng)計(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)，熟悉分類模型及常用數(shù)據(jù)挖掘算法；

3.具備良好編程基礎(chǔ)，熟練使用SAS、R語言等數(shù)據(jù)分析軟件；

3.有銀行及信用卡風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

5.具備良好的溝通表達(dá)能力，能夠承受較大工作壓力；

6.具備兩年及以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)，一年及以上數(shù)據(jù)挖掘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

（八）渠道科：行政管理崗（2名）

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)科室內(nèi)常規(guī)數(shù)據(jù)支持；

2.負(fù)責(zé)向各發(fā)卡渠道提供數(shù)據(jù)支持；

3.負(fù)責(zé)信用卡各渠道進(jìn)件量及批核率統(tǒng)計(jì)分析；

4.負(fù)責(zé)各渠道進(jìn)件質(zhì)量分析并給出營(yíng)銷策略建議；

5.負(fù)責(zé)對(duì)科室指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控，對(duì)異常情況進(jìn)行分析并給出適合的措施和建議；

6.負(fù)責(zé)建立渠道培訓(xùn)管理體系；

7.負(fù)責(zé)制定渠道年度培訓(xùn)方案并監(jiān)督落實(shí)；

8.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課件模板并組織其他科室協(xié)助培訓(xùn)；

9.負(fù)責(zé)渠道科、外包團(tuán)隊(duì)新員工培訓(xùn)。

崗位要求：

1.25-35周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)優(yōu)先;

2.具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，合規(guī)經(jīng)營(yíng)，無不良行為和業(yè)務(wù)記錄；

3.有兩年以上信用卡業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感；

4.能熟練運(yùn)用excel、word、powerpoint等辦公軟件，具有良好的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

（九）考核評(píng)價(jià)科：行政管理崗（1名）

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)辦公物品和文具管理、公用品訂購、費(fèi)用報(bào)帳和物品分發(fā)；

2.負(fù)責(zé)電腦等辦公廳設(shè)備的申報(bào)、領(lǐng)取、安裝和日常維護(hù)；

3.負(fù)責(zé)部門印章管理，用印審核和用印登記；

4.負(fù)責(zé)部門辦公場(chǎng)所的安全管理，定期組織對(duì)部門辦公場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查；

5.負(fù)責(zé)部門后勤事務(wù)管理;

6.負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的綠化花卉和衛(wèi)生清潔管理。

崗位要求：

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷；

2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作態(tài)度認(rèn)真細(xì)致負(fù)責(zé)、邏輯性強(qiáng)，有全局觀；

3.有較高的powerpoint、excel、word技巧，有良好的溝通表達(dá)能力與數(shù)據(jù)分析能力；

4.具備行政管理、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備行政管理、安全管理等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

（十）考核評(píng)價(jià)科：人事管理崗（1名）

崗位職責(zé)：

1.匯總?cè)藛T招聘、調(diào)動(dòng)離職、人崗匹配等材料，定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)相關(guān)情況；

2.負(fù)責(zé)對(duì)接績(jī)效管理部門執(zhí)行部門績(jī)效考評(píng)，提交績(jī)效考評(píng)結(jié)果；

3.負(fù)責(zé)組織編制部門年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，跟進(jìn)落實(shí)部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況，統(tǒng)計(jì)各科室培訓(xùn)類指標(biāo)完成情況，培訓(xùn)資料歸檔，涉及綜合素質(zhì)能力提升的培訓(xùn)項(xiàng)目，承擔(dān)項(xiàng)目管理主體職責(zé)。

崗位要求：

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備銀行總部人力資源等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2.有較高的powerpoint、excel、word技巧，悟性高；

3.有良好的溝通表達(dá)能力與組織能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作態(tài)度認(rèn)真細(xì)致負(fù)責(zé)、邏輯性強(qiáng)，有全局觀。

（十一）考核評(píng)價(jià)科：財(cái)務(wù)管理崗（1名）

崗位職責(zé)：

1.統(tǒng)籌編制部門全面預(yù)算，并對(duì)預(yù)算使用情況進(jìn)行監(jiān)控；

2.負(fù)責(zé)總行各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度在部門內(nèi)部的落地執(zhí)行；

3.部?jī)?nèi)各類費(fèi)用使用規(guī)范、財(cái)務(wù)費(fèi)用申請(qǐng)規(guī)范、財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)賬規(guī)范、財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)；

4.財(cái)務(wù)開支申請(qǐng)審核、財(cái)務(wù)報(bào)賬憑證審核、業(yè)務(wù)量統(tǒng)計(jì)表、費(fèi)用使用登記表、差錯(cuò)折算表。

崗位要求：

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.具備銀行總部財(cái)務(wù)管理、費(fèi)用預(yù)算編制等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.有較高的powerpoint、excel、word技巧，悟性高；

4.有良好的溝通表達(dá)能力與數(shù)據(jù)分析能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作態(tài)度認(rèn)真細(xì)致負(fù)責(zé)，邏輯性強(qiáng)，有全局觀。

（十二）考核評(píng)價(jià)科：計(jì)劃考核崗（1名）

崗位職責(zé)：

1.制定部門績(jī)效資源預(yù)算、考核管理辦法，以及績(jī)效管理相關(guān)辦法；

2.根據(jù)總行對(duì)信用卡的總?cè)蝿?wù)完成指標(biāo)的分解與下達(dá)，并跟進(jìn)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)度；

3.負(fù)責(zé)擬定信用卡薪酬預(yù)算分配方案以及統(tǒng)籌相應(yīng)的績(jī)效考評(píng)與分析等工作；

4.核算部門各項(xiàng)考核資源分配情況，提交相關(guān)月度/季度/年度部門考核數(shù)據(jù)和報(bào)告；

5.對(duì)績(jī)效管理部核定的績(jī)效資源進(jìn)行總額分配，組織各科室落實(shí)分配方案，定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)各項(xiàng)資源使用進(jìn)度，確保部門整體績(jī)效資源按計(jì)劃使用。

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.具備銀行總部計(jì)劃財(cái)務(wù)、費(fèi)用預(yù)算編制、計(jì)劃考核等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.有較高的powerpoint、excel、word技巧，悟性高；

4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，邏輯性強(qiáng)；

5.具有良好的溝通表達(dá)能力與數(shù)據(jù)分析能力。

（十三）催收中心：案件管理崗（外催）（2名）

崗位職責(zé)：

1.信用卡委外催收案件派案、跟進(jìn)維護(hù)；

2.內(nèi)部案件訴訟，具體負(fù)責(zé)與外部法律機(jī)構(gòu)的合作，為對(duì)外合作提供初步的法律意見；

3.收集、整理與催收相關(guān)法律法規(guī)，定期、不定期審定現(xiàn)有策略的合法、合規(guī)性，為策略的制定提供初步的法律意見；

4.制訂并組織實(shí)施核銷管理制度、流程，承擔(dān)業(yè)務(wù)的開展。

崗位要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法律、統(tǒng)計(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.熟練掌握excel、powerpoint等辦公軟件；

3.為人正直，吃苦耐勞，原則性強(qiáng)；

4.具有訴訟、風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

（十四）運(yùn)營(yíng)作業(yè)科：后臺(tái)支持崗（2名）

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)信用卡資料的進(jìn)件接收、整理及檔案室管理；

2.制定外包人員相關(guān)管理辦法；

3.制定及優(yōu)化進(jìn)件、資料整理等相關(guān)操作規(guī)程，確保表庫管理流程順暢；

4.負(fù)責(zé)每日常規(guī)進(jìn)件等報(bào)表輸出管理；

5.負(fù)責(zé)對(duì)信用卡相關(guān)資料掃描錄入業(yè)務(wù)管理；

6.制定掃描錄入外包服務(wù)相關(guān)管理辦法，確保外包業(yè)務(wù)高效、高質(zhì)完成，推動(dòng)作業(yè)質(zhì)量持續(xù)提升；

7.負(fù)責(zé)對(duì)掃描錄入外包團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理，并進(jìn)行日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查和考核。

崗位要求：

1.大學(xué)本科學(xué)歷，金融類專業(yè)或有信用卡中后臺(tái)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2.至少兩年信用卡從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年同類工作經(jīng)驗(yàn)；

3.邏輯思維能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)知識(shí)純熟，具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力；

4.熟悉信用卡中后臺(tái)運(yùn)作基礎(chǔ)原理及流程，對(duì)金融類常用系統(tǒng)有基本了解；

5.熟悉office基礎(chǔ)軟件應(yīng)用，包括但不限于word、excel、powerpoint、visio、project等。

二、報(bào)名方式

（一）報(bào)名時(shí)間

本次招聘報(bào)名截止日期為：2016年1月29日。

（二）報(bào)名方法

凡符合應(yīng)聘條件并有意應(yīng)聘者，請(qǐng)登陸廣州農(nóng)商銀行主頁（www.grcbank.com）“人才招聘—本行招聘—社會(huì)招聘”欄下的招聘公告下方，點(diǎn)擊“我要應(yīng)聘”,在線投遞簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者請(qǐng)?jiān)陔娮訄?bào)名表中插入一張近期的免冠彩照（1寸）。

（三）注意事項(xiàng)

應(yīng)聘者須確保手機(jī)號(hào)碼填寫正確、通訊暢通，我行將以短信或電話方式通知筆試、面試環(huán)節(jié)的入圍人員，原則上不接受電話咨詢，對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者恕不另行通知。

應(yīng)聘人員要確保應(yīng)聘信息真實(shí)、完整，我行承諾對(duì)應(yīng)聘人員信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還。

應(yīng)聘詳情請(qǐng)登錄：http://www.grcbank.com/aboutus/job/whzp/shzp/201601/14214.html