2013年長青鄉(xiāng)新農(nóng)保工作總結(jié)

建立新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度，是黨中央、國務(wù)院關(guān)注解決“三農(nóng)”問題、維護社會和公平正義的重要舉措；是堅持以人為本，落實科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會的具體體現(xiàn)；是實實在在解決廣大農(nóng)村居“老有所養(yǎng)”的重大惠農(nóng)民生工程。2013年長青鄉(xiāng)的新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣人社局的大力支持下，在鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府高度重視，經(jīng)多次召開專項會議部署工作，在各村村干部的積極配合下，已經(jīng)圓滿結(jié)束?，F(xiàn)就工作情況總結(jié)如下：

一、基本情況

我鄉(xiāng)轄區(qū)內(nèi)有16個行政村，170多個村民小組，農(nóng)業(yè)人口總數(shù)為18000人，其中60周歲及60周歲以上人員為2826人，應(yīng)參保8206人，截止11月底，我鄉(xiāng)參保人數(shù)為7863，參保率是95.83%。

二、工作措施

1、強化領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，我鄉(xiāng)對新農(nóng)保工作高度重視，召開了三村主干動員部署會議，并制定了工作方案，成立相應(yīng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時將我鄉(xiāng)的參保任務(wù)細分到各村，明確各村的工作任務(wù)量，形成“黨政領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，蹲點干部配合抓，村兩委班子成員直接抓”的工作機制，統(tǒng)一思想，一級抓一級，有效地推進了我鄉(xiāng)新農(nóng)保的工作。

2、加強宣傳培訓(xùn)。為保證新農(nóng)保工作順利開展，針對村“兩委”干部還不是很了解新農(nóng)保工作政策的情況，我鄉(xiāng)共召開了三村主干為主的新農(nóng)保工作宣傳培訓(xùn)會，主要講解實施方案，讓村干部盡快掌握新農(nóng)保工作的相關(guān)政策知識，并分發(fā)《致城鄉(xiāng)居民的公開信》，為順利開展繳費登記工作打好基礎(chǔ)。

3、加強督導(dǎo)。以蹲點干部為督導(dǎo)組，具體負責(zé)對各村保費的征繳工作進行督導(dǎo)檢查，了解各村保費征繳情況，做好信息反饋、分析、總結(jié)等工作，及時提出建議。

4、落實責(zé)任。依照我鄉(xiāng)新農(nóng)保工作實施方案的要求，我鄉(xiāng)將新農(nóng)保工作實行分片包干責(zé)任制，把工作任務(wù)分配到干部個人，并確定了各村主任為新農(nóng)保信息聯(lián)絡(luò)，明確村級信息聯(lián)絡(luò)員的職責(zé)，做到工作有目標，安排有落實，確保新農(nóng)保工作的順利開展。

5、建立待遇享受領(lǐng)取人員異動申報制度。為確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金安全，從源頭上杜絕虛領(lǐng)、冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生，防止養(yǎng)老基金非法流失，根據(jù)縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理局相關(guān)文件的精神，建立享受待遇領(lǐng)取人員異動信息月報制度，各村的信息聯(lián)絡(luò)員于每月10日之前向勞動保障服務(wù)站申報一次待遇領(lǐng)取人員異動信息，勞動保障服務(wù)站人員根據(jù)各村上報的情況做成電子文檔于每月的13日前上報城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理局。

6、落實獎懲措施。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作考核方案進行獎懲，按考核目標任務(wù)完成情況及參保繳費人數(shù)、養(yǎng)老金領(lǐng)取人數(shù)、待遇領(lǐng)取人員死亡申報數(shù)等依照考核評分結(jié)果，從高到低依次排名，對完成年度目標任務(wù)好的村和工作中成績突出的個人進行表彰，對未完成年度目標任務(wù)的村進行批評，樹立榜樣，為順利完成征繳工作創(chuàng)造了良好的精神動力。

三、存在問題

新農(nóng)?！惫ぷ魇且豁椥碌墓ぷ鳎€處于探索階段，無現(xiàn)成模式，在“摸著石頭過河”的過程中，許多制約這一民生工程的問題和困難凸顯出來，主要有以下幾點：

1、宣傳效果不理想，村民理解有偏差。一是部分農(nóng)民家庭人口多，收入低，負擔(dān)重，交付參保金尚有困難；二是部分農(nóng)民受獲取信息渠道和自身文化素質(zhì)的影響，對“新農(nóng)?！闭吡私獠簧?，理解不透，認識上有偏差，宣傳效果不理想。16-45周歲農(nóng)民對續(xù)交保費和政府補貼金額不清楚；三是“商業(yè)保險”的負面影響，擔(dān)心政策變化，對“參?！比狈Π踩校凰氖遣糠滞獬龃蚬さ哪贻p人認為今后工作和生活的地點不確定，在“參?！眴栴}上舉棋不定、猶豫不決。四是村民的自覺意識不到位，不少村民和村干部在待遇領(lǐng)取人員死亡后，未及時向相關(guān)部門申報待遇停保。

2、有一部份符合領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，由于銀行存折上的姓名和身份證信息有誤、材料不齊全等問題，導(dǎo)致發(fā)放率還未達到100%，目前我鄉(xiāng)還有個別待遇享受人員還未領(lǐng)到養(yǎng)老存折。

3、人員異動現(xiàn)象嚴重影響參保率。一是是因人員流動性大，村干部直接無法聯(lián)系本人，影響參保率，二是外嫁女多，外嫁女不愿在娘家進行續(xù)保，同時也不進行信息轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致斷保現(xiàn)象嚴重，嚴重影響參保率。三是重復(fù)參?，F(xiàn)象嚴重，由于由于外出務(wù)工人員較多，在外參保職保的人數(shù)較多，許多人參加職保，又在家鄉(xiāng)參加新農(nóng)保，由于這種重復(fù)繳費的現(xiàn)象嚴重，而且在短期內(nèi)無法進行終止參保，從而影響了新農(nóng)保的參保率。

四、今后工作的打算：

1、繼續(xù)深入開展宣傳發(fā)動工作，積極營造良好輿論氛圍。良好輿論氛圍是落實和推進“新農(nóng)保”政策的基本保證。針對宣傳發(fā)動工作不到位的狀況，一是要統(tǒng)一思想，堅定信心，排除疑慮，切實把“新農(nóng)?！惫ぷ髯鳛榻y(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，關(guān)注保障民生的一項重點工程來抓。政府及有關(guān)部門要深入調(diào)查研究，不斷完善“新農(nóng)保”政策和各項配套措施，堅定推進“新農(nóng)?！惫ぷ鞯臎Q心和信心；進一步加強教育和引導(dǎo)，增強鄉(xiāng)、村干部的責(zé)任感和工作積極性；二是要加大宣傳工作力度，通過廣播電視、報刊雜志等新聞媒體，及時宣傳“新農(nóng)?！闭?。還可采用組織已得到實惠的參保人“現(xiàn)身說法”等方式，多形式多渠道廣為宣傳“新農(nóng)?！闭?，努力提高村民參保意識和積極性，從而解除村民的思想顧慮。

2、加大部門協(xié)調(diào)配合力度，形成順利推進工作的合力?！靶罗r(nóng)?！惫ぷ髟谛庞蒙绯Ｔ庥觥澳c梗阻”。協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的一些緊急問題，一是要加速“新農(nóng)保”代辦金融機構(gòu)（農(nóng)村信用社）系統(tǒng)升級，提高服務(wù)質(zhì)量，開辟專門窗口，方便群眾交納參保費和領(lǐng)取養(yǎng)老金提高工作效率。

3、加強與村新農(nóng)保信息聯(lián)絡(luò)員的溝通。對于待遇享受人員的異動情況未及時申報的現(xiàn)象，鄉(xiāng)勞動保障站應(yīng)定期與村信息聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系，及時了解待遇享受人員的異動情況。

我鄉(xiāng)在新農(nóng)保工作中，雖然取得了較大的成績，但與上級的目標和要求還有一些差距，我們將在今后的工作中，按照上級對新農(nóng)保工作的要求，進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化工作措施，加大工作力度，提高工作效率，強化宣傳教育，營造良好氛圍，提高村民參保積極性和主動性，切實將好事辦好、實事辦實，確保實現(xiàn)應(yīng)保盡保，推動新農(nóng)保工作深入開展； 同時要通過各種途徑加強與外出流動人員的聯(lián)系，進一步掌握其流動情況，確保他們按期參保；加強與相關(guān)業(yè)務(wù)部門溝通聯(lián)系，借鑒其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作經(jīng)驗，認真研究探索穩(wěn)妥的辦法加以解決，全力以赴做好新農(nóng)保各項工作，為全鄉(xiāng)新農(nóng)保工作打下良好基礎(chǔ)。

新農(nóng)保個人工作總結(jié)

為加快農(nóng)村改革發(fā)展綜合試驗區(qū)建設(shè)步伐，提高農(nóng)村老年人的生活質(zhì)量，今年4月我區(qū)繼去年在陸廟核心試驗區(qū)成功進行新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的基礎(chǔ)上，在全區(qū)全面實施新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作(以下簡稱新農(nóng)保)，新農(nóng)保取得了顯著成效。

一、基本情況

平橋區(qū)下轄18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、5個管理區(qū)，234個行政村，總?cè)丝?0.88萬人，其中農(nóng)業(yè)人口58.45萬人，占全區(qū)總?cè)丝诘?2.5%。截止目前，參保人數(shù)31.27萬人，參保率達74%。征繳養(yǎng)老保險費7020萬元。其中三級示范村78個，參保人員10.89萬人，參保率達93%。5月6日，區(qū)委、區(qū)政府在洋河鎮(zhèn)隆重舉行了新農(nóng)保首發(fā)儀式。市委書記王鐵、市長郭瑞民、市委副書記王道云、市人大主任姚鐵璜、市政協(xié)主席余學(xué)文等市領(lǐng)導(dǎo)及市直有關(guān)局委負責(zé)人、省人力資源和社會保障廳有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)四大家領(lǐng)導(dǎo)參加首發(fā)式并向符合領(lǐng)取條件的60周歲以上農(nóng)民代表發(fā)放了養(yǎng)老金存折。按照區(qū)委、區(qū)政府要求，從5月6日起，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、管理區(qū)陸續(xù)舉行了首發(fā)式。截止11月底，全區(qū)符合領(lǐng)取條件的56715人全部領(lǐng)到養(yǎng)老金，共發(fā)放養(yǎng)老金2413萬元。

二、制度建設(shè)情況

(一)制定切合實際的實施辦法。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見》、省政府《關(guān)于開展機關(guān)報型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的實施意見》主要精神，制定下發(fā)了《信陽市平橋區(qū)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實施辦法〈試行〉》的通知(信平辦〔XX〕8號)，其主要內(nèi)容包括基金籌集方式、繳費標準、待遇支付完全按照國務(wù)院《指導(dǎo)意見》和省政《實施意見》制定，同時結(jié)合平橋區(qū)實際對部分內(nèi)容進行了細化，從目前情況看，《信陽市平橋區(qū)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實施辦法》(試行)得到了廣大群眾的普遍認可，群眾踴躍參保。

(二)及時出臺各項管理制度。為確保新農(nóng)保工作的順利開展，結(jié)合工作實際，區(qū)委、區(qū)政府制定下發(fā)了《信陽市平橋區(qū)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作方案》(信平辦〔XX〕9號)，明確了新農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、管理區(qū)、各村(居委會)及宣傳、公安、紀檢、財政、殘聯(lián)、衛(wèi)生、民政、計生、審計、勞動保障等各級各部門的工作職責(zé)，形成了權(quán)責(zé)明確、分工合理的工作機制。為加強新農(nóng)保基金管理，出臺了《信陽市平橋區(qū)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金管理辦法》。為嚴肅工作紀律，區(qū)紀委下發(fā)了《關(guān)于嚴肅新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作紀律的通知》(平紀發(fā)〔XX〕4號)，對新農(nóng)保運行過程中的個人信息采集、基金管理、待遇審批、身份認定做出了嚴格的規(guī)定，確保了新農(nóng)保工作的規(guī)范運行。

(三)制定了切實可行的規(guī)章制度。根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程(試行)的通知》(豫人社〔XX〕491號)精神，制定了《平橋區(qū)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)工作流程》，并制定了《平橋區(qū)新農(nóng)保財務(wù)管理制度》、《平橋區(qū)新農(nóng)保統(tǒng)計制度》、《平橋區(qū)新農(nóng)保檔案管理制度》、《平橋區(qū)新農(nóng)保管理中心工作制度》等相關(guān)制度，確保了新農(nóng)保工作有序規(guī)范。

三、機構(gòu)建設(shè)情況

為加強領(lǐng)導(dǎo)，快速推進工作，區(qū)委下發(fā)了《關(guān)于成立平橋區(qū)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》(信平文〔XX〕41號)，成立了以時任區(qū)委書記張明春任組長、區(qū)委副書記、區(qū)長王繼軍為執(zhí)行組長的的平橋區(qū)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在區(qū)人力資源和社會保障局成立了新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險管理中心，作為新農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)，該中心為正股級財政全供事業(yè)單位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、管理區(qū)辦事機構(gòu)設(shè)在人力資源社會保障所，村辦事機構(gòu)由村委會代行職責(zé)，形成了一個覆蓋全區(qū)、三級聯(lián)動的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為新農(nóng)保工作順利開展提供了堅實的組織保障。

四、基金管理情況

嚴格基金管理制度，統(tǒng)一賬戶。設(shè)置了新農(nóng)?；鹭斦?、收入戶和支出戶，嚴格實行收支兩條線管理，確保基金專戶儲存、專帳管理、?？顚Ｓ?。推進年度審計、定期向區(qū)人大、區(qū)政府報告制度，嚴防單位和個人轉(zhuǎn)借、挪用或侵占。

五、信息化建設(shè)情況

新農(nóng)保工作涉及參保人員數(shù)量龐大，從制度設(shè)計上就要求進行精細化管理。我區(qū)從啟動新農(nóng)保工作之初在信息化上就本著“高標準起步、系統(tǒng)化管理、精細化操作”的原則設(shè)計，嚴格按照省新農(nóng)保信息系統(tǒng)需要的數(shù)據(jù)項，印發(fā)有關(guān)表格下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、管理區(qū)，在完成基礎(chǔ)資料填寫、繳費等工作后，由區(qū)新農(nóng)保管理中心統(tǒng)一核對驗收，驗收合格后根據(jù)省、市對新農(nóng)保信息管理的要求，由軟件公司配合一次性導(dǎo)入新農(nóng)保信息系統(tǒng)。目前新農(nóng)保專網(wǎng)全面建成投入使用，統(tǒng)一使用省軟件系統(tǒng)，實現(xiàn)省、市、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)了經(jīng)辦管理服務(wù)信息化。

六、財政資金保障情況

一是及時撥付工作經(jīng)費。區(qū)政府本著特事特辦、急事急辦的原則，XX年度區(qū)財政已撥付辦公工作經(jīng)費874萬元。其中區(qū)新農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)工作經(jīng)費265萬元;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、管理區(qū)及相關(guān)部門獎勵工作經(jīng)費609萬元。為新農(nóng)保管理中心配備了電腦、打印機、復(fù)印機、空調(diào)、傳真機、辦公桌椅等辦公設(shè)備。確保了人員、經(jīng)費、場地、設(shè)備四到位。二是區(qū)財政補助資金列入了財政預(yù)算。XX年度繳費補助資金822萬元撥付到位，基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月從區(qū)財政預(yù)算中解決。

七、下一步工作打算

(一)加強基金征繳和管理。XX年度繼續(xù)采取激勵措施，確保養(yǎng)老保險費的足額征繳。

(二)建議XX年度集中收費時間確定在4月份，列入國家試點后再與省實施意見接軌。

(三)建立協(xié)管員制度和舉報獎勵制度。建議在每個行政村配備一名新農(nóng)保協(xié)管員，協(xié)助做好新農(nóng)保工作;為防止養(yǎng)老金不合理支出，杜絕冒領(lǐng)行為，建議建立舉報冒領(lǐng)新農(nóng)保養(yǎng)老金獎勵制度。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)新農(nóng)保工作總結(jié)

建立新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度，是黨中央、國務(wù)院關(guān)注解決“三農(nóng)”問題、維護社會和公平正義的重要舉措;是堅持以人為本，落實科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和-諧社會的具體體現(xiàn);是實實在在解決廣大農(nóng)村居民“老有所養(yǎng)”的重大惠農(nóng)民生工程。自去年12月啟動新農(nóng)保工作以來，按照有關(guān)部門要求，嚴格執(zhí)行各項政策制度，我們鎮(zhèn)村統(tǒng)一思想，重點抓管，落實到位，新農(nóng)保工作取得了顯著成效，現(xiàn)將一年的新農(nóng)保工作總結(jié)如下：

基本情況：

今年我鎮(zhèn)新農(nóng)保參保人數(shù)28900余人，征繳費用315萬余元，新增參保5300余人，征繳保費全縣最多，任務(wù)完成列全縣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一位。除戶口異動、部隊服役、出嫁戶口未遷出、死亡、已進企業(yè)職工保險等方面原因不滿足進保要求人外，我鎮(zhèn)已超額完成縣規(guī)定任務(wù)?，F(xiàn)全鎮(zhèn)新農(nóng)保領(lǐng)保人數(shù)8681人，今年發(fā)放養(yǎng)老金約477000余元，已報死亡人數(shù)270余人。

一、辦法新，責(zé)任重，明確獎罰制度，不斷督任務(wù)完成。

在去年超額完成新農(nóng)保任務(wù)的基礎(chǔ)上，今年新農(nóng)保任務(wù)新增100萬元的保費收繳任務(wù)， 10000人的新增對象，我們沒有懼怕，而是迅速行動，提前將工作局面打開。

1、責(zé)任明確，干部親戰(zhàn)。面對如此巨大的收繳任務(wù)，鎮(zhèn)黨委政府迅速反應(yīng)，召開2010年新農(nóng)保專題會議，將新農(nóng)保工作作為全鎮(zhèn)8月份的中心工作來抓，制定了以辦公室為單位的責(zé)任制。我們開創(chuàng)性的制定了中層干部辦樣板村、包村國家干部、村干部辦樣板組的辦點示范工作措施，定時定責(zé)。各辦公室為單位捆-綁考核，激勵各辦比學(xué)趕超，良性競爭，推動新農(nóng)保工作進行。黨政負責(zé)人、包村干部甚至吃住在村上，和村干部不分白晝地走組串戶，宣講政策，解答疑惑，親征保費。為了解各辦各村收繳任務(wù)完成進度情況，巢書記數(shù)次晚上召開黨政負責(zé)干部緊急會議，匯報征繳進度，進行督戰(zhàn)，并下發(fā)專門督查通報2期。新農(nóng)保工作得到了鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，為我鎮(zhèn)新農(nóng)保工作順利完成打下堅實基矗。

2、獎罰分明，影響考核。凡在8月10日以完成任務(wù)的辦，獎勵1%，凡在8月20日以前完成任務(wù)的辦，獎勵0.5%，在8月底完成任務(wù)的村，取消獎金，凡在8月30日以前沒有完成任務(wù)的辦，罰款2000元。同時將新農(nóng)保納入村級目標管理千分制考核，實行“五掛鉤”，即與民政救災(zāi)救濟資金掛鉤，與新農(nóng)村建設(shè)點安排掛鉤，與扶貧開發(fā)和項目建設(shè)掛鉤，與村干部評先評優(yōu)掛鉤，與村級轉(zhuǎn)移支付掛鉤。凡沒有完成新農(nóng)保任務(wù)的村，扣除該村轉(zhuǎn)移支付經(jīng)費，直到扣完為止。

二、任務(wù)重，質(zhì)量保，吃透參保政策，禁止“渾水摸魚”。

今年我鎮(zhèn)350萬元的下達收繳任務(wù)，排在全縣前列，為完成如此大的任務(wù)，每個村按公安數(shù)據(jù)數(shù)必須完成80%,按新農(nóng)保參保條件規(guī)定，外出打工已參進企業(yè)職工養(yǎng)老保險人員不予再進，另外公安數(shù)據(jù)中還有戶口異動、部隊服役、出嫁戶口未遷出、死亡人員，此部分人員也是無法參保人員，導(dǎo)致各村要完成任務(wù)更顯困難，但是鎮(zhèn)干部和村干部只能繼續(xù)做工作，最終某些村已經(jīng)達到100%參保。今年的酷暑八月，全鎮(zhèn)上下都是包村干部和村干部的身影，宣講政策，解答疑問，收繳保費，形成了伍市美麗的工作場面。當(dāng)然，某些村為完成任務(wù)，將戶口尚未遷入平江的人員(嫁入的媳婦)、非農(nóng)戶口人員都上報參保，我們農(nóng)保站作為信息收集和存檔部門，嚴格按照政策要求，不合條件不予參保，給村干部和村民解釋，做好了第一關(guān)審核工作，卡關(guān)切源，禁止所有不符合政策的人員進保，保證了參保人員純度。我鎮(zhèn)315萬的收繳， 100%符合新農(nóng)保的參保條件。

三、業(yè)務(wù)精，責(zé)任擔(dān)，克服人員配置，做到“不托后腿”。

我鎮(zhèn)農(nóng)保站一共四人，主管、站長和兩名業(yè)務(wù)員，具體業(yè)務(wù)工作僅由兩人完成。我們?yōu)榭朔r間緊、任務(wù)重、難度大的困難，加強了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，理清思路，加強責(zé)任心，總結(jié)出一套相對簡單且準確的信息錄入方法，使我們的工作得到了事半功倍的效果，同時加班加點，放棄周末休息時間，在最短的時間里，我們完成了28900余人的參保，315萬余元的批量繳費，批量繳費排在全縣第一位。我們采取業(yè)務(wù)上一人專門負責(zé)收集和審核表格，核對姓名、身份證號碼、戶籍地、戶口性質(zhì)等，保證了資料準確性;一人專門負責(zé)錄入和上傳信息，利用公安數(shù)據(jù)表更準確、更全面地完成了數(shù)據(jù)錄入，在最短時間保證參保人和保費的落實到位。有時為了一個人的資料不齊全，我們要打電話通知村級聯(lián)絡(luò)員，要求資料報送齊準，村干部更是頂著烈日，奔波于村民家、派出所、打印店、農(nóng)保站之間，為的就是將每一個合條件的人員準確參保。

更多信息請查看工作總結(jié)