篇一：社會保險局社會化管理服務工作總結

近幾年，隨著人口老齡化高峰的到來，寧城縣離退休人員及遺屬已由原來的不足000人猛增到近5000人，已占參統(tǒng)人員總數(shù)的7.5%。針對這一新情況，我局在努力鞏固養(yǎng)老、工傷、生育保險實現(xiàn)全覆蓋成果的基礎上，及時調整工作思路，本著“誠摯關懷，熱情服務”的宗旨，積極與老干部局、老年體協(xié)、文體局天義鎮(zhèn)政府、民政局等單位密切合作，共同開辟離退休人員社會化管理和服務的新領域，努力健全以社會保險機構管理為主、社區(qū)管理為輔的養(yǎng)老保險社會化管理服務體制，基本解決了離退休人員“老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所教、老有所學”的問題，從而為建立獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外，資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務社會化的社會保障體系邁出了可喜的步伐。

一、解放思想，提高認識，更新觀念是做好社會化管理服務工作的前提

寧城縣的離退休人員較多，過去，由于責任不明確，保障體制不健全，制度不完善，離退休人員管理服務工作處于無序狀態(tài)，服務不到位。特別是產業(yè)結構調整以來，多年沉積的問題就突出地顯現(xiàn)出來，出現(xiàn)了“小企業(yè)管不了，大企業(yè)沒人管”的局面，許多離退休人員不能及時足額領到養(yǎng)老金，不僅影響了他們的基本生活，也直接影響了在職職工的工作情緒和社會的穩(wěn)定。針對這些情況，近年以來，我們在確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的基礎上，把工作重點及時轉移到社會化管理服務上來，進一步解放思想，更新觀念，統(tǒng)一認識。一是認識到廣大離退休人員曾為社會主義事業(yè)的建設與發(fā)展做出了突出的貢獻，讓他們安度晚年，不僅關系到黨和政府對離退休人員政策的落實，也是社會主義制度優(yōu)越性的體現(xiàn)，它不僅是個經濟問題，也是一個政治問題。二是認識到做好離退休人員的社會化管理服務工作，是解除職工后顧之憂，保障離退休人員的基本生活，維護社會穩(wěn)定和促進經濟發(fā)展以及建立社會主義市場經濟體制的需要。三是認識到做好離退休人員社會化管理服務工作，是我們社會保險工作者義不容辭的責任?；谶@種認識，我們主動與縣老干部局、老年體協(xié)協(xié)調研究，經請示縣政府，確定了離退休人員社會化管理服務工作的基本思路，即在管理形式上，以社會保險局直接管理為主，社區(qū)管理為輔;在組織方法上，實行專群結合，條塊結合，分級管理的辦法;在服務內容上，通過辦理各種社會保險業(yè)務手續(xù)，加強社會保險關系和政治組織生活管理，及時發(fā)放各種社會保險待遇，興建“活動中心”等公共福利設施，組織開展政治文化學習、文體娛樂活動和社會公益活動，提供全面優(yōu)質服務，豐富老年人的晚年生活，從而使全縣離退休人員管理服務工作逐步向實體化、規(guī)范化和社會化的方向邁進。

二、領導重視、齊抓共管是做好社會化管理服務工作的保證

實施離退休人員社會化管理服務工作是“十五”期間健全和完善社會保障體系的核心內容之一，這項工作涉及面廣，任務重。要把離退休人員的“養(yǎng)、醫(yī)、樂、學、教、為”等服務工作真正落到實處，領導重視、齊抓共管是保證。寧城縣委、縣政府始終把離退休人員的管理服務工作當做一件大事來抓，建立了由主管縣長為組長，組織部、人事勞動和社會保障局、財政局、衛(wèi)生局、老干部局、總工會、文體局、民政局及企業(yè)主管部門等單位領導參加的寧城縣離退休人員社會化管理服務工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在社會保險局，具體負責全縣離退休人員社會化管理服務工作的組織、協(xié)調和指導。領導小組經常聽取社會化管理服務工作方面的匯報，不定期的召開各種層次的會議，請離退休老同志座談，了解離退休人員生活待遇的落實情況，幫助解決社會化管理服務工作中的實際困難，部署新的工作任務?？h委把離退休人員的社會化管理服務工作納入了目標化管理，列入考核企業(yè)法人代表及其主管部門領導任期目標的一項重要內容，對不認真管理服務的單位不予評選先進，不予審批文明單位?？傊?，凡涉及落實離退休人員生活待遇等方面的問題，縣委、縣政府都非常重視，并責成有關部門及時提出具體處理意見。為加強對老年體育工作的領導，社會保險局主要領導擔任縣體協(xié)副主席。凡涉及社會保險工作的問題，縣委組織部、老干部局、文體局等單位都積極協(xié)調，密切配合，并給予大力的支持。自治區(qū)勞動和社會保障廳、社會保險局和赤峰市勞動和社會保障局、社會保險局對我縣的離退休人員社會化管理服務工作也給予了高度重視和大力支持，把我縣離退休人員社會化管理服務工作分別列入了自治區(qū)、赤峰市試點縣，對“寧城縣離退休人員活動中心”的建設給予了政策上的傾斜，并多次親臨現(xiàn)場檢查指導，為“寧城縣離退休人員活動中心”的順利建成提供了保證。自治區(qū)勞動和社會保障廳原廳長王維山同志在6月8日視察寧城縣社會保險工作時對寧城的社會化管理服務工作給予了“做的比說的好”的高度評價。

三、搞好硬件建設是做好社會化管理服務工作的基礎

離退休人員社

會化管理服務的最終目標是實現(xiàn)離退休人員逐步脫離企業(yè)事業(yè)單位，實現(xiàn)以社區(qū)為主要依托的社會化管理和服務，讓他們樂有場所，動有去處，從根本上減輕企業(yè)事業(yè)單位負擔。根據這一目標，我們提出了“抓住機遇求發(fā)展，籌措資金搞建設”的工作思路，根據原有活動場所較小的實際情況，制定了籌建“寧城縣離退休人員活動中心”的方案。在原有800平方米活動場所的基礎上，新建一處獨立、寬敞、高檔次的560多平方米的離退休人員活動中心。此項工作得到了縣委、縣政府以及自治區(qū)、赤峰市業(yè)務主管部門的高度重視和大力支持?？h委、縣政府積極協(xié)調，讓“中心”建設享受我縣舊城改造的優(yōu)惠政策，并多次親臨現(xiàn)場檢查指導。在該項工程建設過程中，我們抓好兩條線的工作，一是抓好本職業(yè)務工作，各項業(yè)務工作緊張地進行;二是多方籌措資金，精打細算，節(jié)約開支，使“中心”建設得以順利進行。9月日，該“中心”已經正式揭牌啟用。該“中心”內設健身活動大廳、球類活動大廳、娛樂活動大廳、文化活動大廳、退休黨支部黨員活動室、老年學校、舞廳、門球嘗離退休人員檔案室等，可同時供600人娛樂、健身、學習，是集娛樂、健身、學習為一體的離退休職工之家。

四、及時足額發(fā)放離退休養(yǎng)老金是做好社會化管理服務工作的關鍵

為了保證離退休人員的基本生活，維護社會穩(wěn)定，我們嚴格按照中央“兩個確?！钡闹甘揪瘢皶r足額把離退休養(yǎng)老金發(fā)放到離退休人員手中，并不斷擴大離退休養(yǎng)老金社會化發(fā)放范圍，目前已全部實行了社會化發(fā)放。自年以來，由于中小企業(yè)改制的進一步深化，許多企業(yè)被兼并、轉制、拍賣或破產，一些離退休人員已經沒有了依托單位。為了保證企業(yè)改革工作的順利進行，使這些離退休人員的生活得到保障，我們提出了“企業(yè)改革到哪里，社會保險就跟蹤服務到哪里”的口號，對一些特別困難企業(yè)、破產企業(yè)采取了“特事特辦”的措施，優(yōu)先將這部分離退休人員納入社會化發(fā)放范圍。首先做好離退休養(yǎng)老金社會化發(fā)放的基礎工作，建立和完善養(yǎng)老金數(shù)據庫，提高統(tǒng)計信息的及時性和準確性;其次制定目標，落實責任，完善計算機管理個人帳戶。一方面，充分利用離退休養(yǎng)老金發(fā)放中心的有利條件，由我局直接發(fā)放，我們建立了養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作制度和操作程序，印制了《離退休養(yǎng)老金領取證》，離退休人員憑證按規(guī)定時段領取，保證了養(yǎng)老金社會化發(fā)放安全、準確、一步到位，真正做到了不欠一分，不少一人，不拖一天。同時在發(fā)放大廳設置了茶座，配備了簽字筆和不同度數(shù)的花鏡，為離退休人員提供了方便。另一方面，針對許多離退休人員居住地較遠，直接到離退休養(yǎng)老金發(fā)放中心領取養(yǎng)老金很方便這一實際問題，我們積極和金融、郵政部門協(xié)調，委托銀行和郵局代為發(fā)放。本著“就近、安全、方便、快捷”的原則，按居住地劃分區(qū)域，在離退休人員居住較為集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)所和郵政支局設立了9個養(yǎng)老金代發(fā)點，并全部懸掛了“寧城縣社會保險局離退休養(yǎng)老金代發(fā)處”的牌子。其中，郵政局代發(fā)點6個，發(fā)放597人，中行代發(fā)點6個，發(fā)放5人，工行代發(fā)點6個，發(fā)放767人，農行代發(fā)點個，發(fā)放97人，社會保險局發(fā)放中心直接發(fā)放658人。每個離退休人員一個存折，他們可以隨時憑折存兌，為廣大離退休人員提供了方便。對7名孤寡病殘等領取養(yǎng)老金不便的離退休人員及遺屬，局領導和環(huán)節(jié)負責人分別把責任落實到人頭，按月及時把.萬元養(yǎng)老金及生活費送到他們炕頭、床前。每逢重大節(jié)日，我們都將兩個月的離退休養(yǎng)老金提前合并發(fā)放。自我縣開展社會保險工作以來，始終全額發(fā)放離退休養(yǎng)老金，共發(fā)放養(yǎng)老金.億元，保障了離退休人員的基本生活，對社會穩(wěn)定起到了積極的作用。

五、完善體制、組織活動是做好離退休人員社會化管理服務工作的有效途徑

寧城縣6名離退休人員分布在全縣6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，必須采取分級管理與社區(qū)管理相結合的辦法，依靠全社會的力量，建設多渠道、多層次的服務體系，才能做好離退休人員社會化管理服務工作。

第一、在政治上關心離退休人員，完善自我管理、自我教育、自我服務的體制。多年來，我們始終堅持全心全意為離退休人員服務的宗旨，不但在生活上關心他們，而且在政治上、組織上關心他們。8月份，縣委批準成立寧城縣社會保險系統(tǒng)黨委，黨委本著“規(guī)范屬地、就地就近、便于管理、逐步納入”的原則，在摸清底數(shù)的前提下，將88名黨員劃分為個黨支部，建立了黨校和黨員活動室，健全了組織機構，完善了黨委項制度和黨支部7項制度，購置了圖書，訂購了黨報黨刊，供離退休黨員職工們閱覽。黨委還認真進行黨建規(guī)劃，及時組織各支部有計劃、有組織、有目的的進行黨日活動，真正使離退休職工黨員的組織生活達到了經?；?、制度化、規(guī)范化。在具體活動中，我們力求活動的有效性、趣味性多樣化。如：組織學習“三個代表”重要思想及黨的十七大精神，觀看黨的十七大及“兩會”召開實況，參觀我縣“五大亮點工程”和青少年法制教育基地，聽取戴成鈞先進事跡報告會和縣委、縣政府組織的形勢報告會、座談會，進行社會主義思想教育。同時，積極開展了“送溫暖、獻愛心、辦實事、增感情”活動，實行了三個到位，即：一是國家為離退休人員提高待遇時，調標工作及時到位;二是企業(yè)改革時，社會保險積極配合，跟蹤服務到位;三是為離退休人員發(fā)放待遇、組織活動，實行一條龍服務到位。

第二、建立健全管理服務體系，逐步完善以縣城為中心，輻射社區(qū)的管理服務網絡。我縣四龍煤礦是一個老企業(yè)，有離退休人員500多人。為了便于對他們的管理和服務，我們采取就近就地管理服務的辦法，協(xié)助四龍煤礦改建了離退休人員活動室，得到了離退休人員和廣大礦工們的好評。在離退休人員居住較為集中的鐵西街道建立了離退休人員管理服務站，主要組織工作由街道居委會負責。同時，他們還成立了秧歌隊，社會保險局為他們購置了服裝，每逢重大節(jié)日或社會保險局有重要活動，他們都積極主動走上街頭，扭起秧歌。我們還與電信局合作，在鐵東郵電住宅小區(qū)設立了600多平方米的離退休人員活動室，解決了附近離退休人員的活動場所，得到了社會的普遍贊揚。同時，積極探索把部分職能逐步交給街道、社區(qū)管理的新途徑、新方法，在全縣范圍內逐步建立起全方位、多層次的獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外的社會化管理服務體系。

第三、積極組織離退休人員開展各種文體活動，豐富他們的晚年生活。多年來，我們堅持離退休人員自我管理、互助服務的原則，先后舉辦了0多次大型的戶內外文體競賽活動和郊游活動，共接待離退休人員6萬多人次。我縣的離退休人員社會化管理服務工作在被自治區(qū)人民政府評為“先進集體”。我們服務的宗旨是：對離退休人員有愛心，接待有耐心，辦事要熱心，解決問題要細心，工作要有責任心。為了方便離退休人員的娛樂活動，我們想離退休人員之所想，急離退休人員之所急，備離退休人員之所需，將參加活動的離退休人員的居住地址、電話號碼、患病史等一些基本情況建立起數(shù)據庫，以便在活動時一旦出現(xiàn)意外情況時及時通知其家屬;考慮到離退休人員年老多病這一實際問題，為防止突發(fā)病癥，對管理人員進行了簡易技能培訓，準備了急救藥品和簡易器械;準備了各種雨具。經常組織他們開展一些有益身心健康的文體活動。年成立了“銀球俱樂部”，并已舉辦四次“社會保險杯”乒乓球賽;年成立了“夕陽紅文藝隊”，在重大節(jié)日多次進行以“社會保險好”為主題的演唱會。年在50年國慶期間，我們投資近萬元，與老年體協(xié)共同組織了500多人的大型秧歌隊，幾年來多次與老年體協(xié)共同舉辦了門球、乒乓球、臺球、撲克、象棋、太極拳、健身操等比賽活動。實踐證明，這些活動既豐富了離退休人員的文化生活，又宣傳了社會保險事業(yè)。

回顧多年來的離退休人員社會化管理服務工作，我們取得了一些成績，積累了一些經驗，但社會化管理服務是一項全新的事業(yè)，也是全社會的事業(yè)，今后還要認真總結，大膽探索，繼續(xù)以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實國務院關于社會保險工作的總體要求，動員全社會的力量，努力闖出一條適合我縣實際的離退休人員社會化管理服務工作的新路子。

篇二：社會保障局度養(yǎng)老保險工作總結

我們始終堅持以及時發(fā)放為中心，以征繳擴面為重點，以基礎管理為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，全體社保職工充分發(fā)揚銳意進取克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達的各項任務目標。

一各項目標任務完成情況。

養(yǎng)老保險擴面人數(shù)完成人，占年任務人的%；養(yǎng)老保險參保人數(shù)完成人，占年任務人的%。

養(yǎng)老保險費征繳完成萬元，占年任務萬元的%。其中,清理企業(yè)欠費萬元，占年任務萬元的%。

我市應納入社會化管理的離退休人員人，實際納入人，實現(xiàn)社會化管理率%，社區(qū)管理率%。

今年前個月應發(fā)放企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金萬元，實際發(fā)放萬元。確保發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達到%。

二主要工作情況和做法。

（一）企業(yè)離退休職工養(yǎng)老金發(fā)放工作繼續(xù)得到鞏固。

嚴格落實兩個“確?！币螅e極做好離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。我市目前共有企業(yè)離退休職工名，--月份應發(fā)放養(yǎng)老金萬元,實際發(fā)放萬元。由于我們建立了嚴格的養(yǎng)老金發(fā)放程序和責任機制，從而保證了發(fā)放工作做到了無少發(fā)一人，無錯發(fā)一人，實現(xiàn)了按時足額發(fā)放率達到%和社會化發(fā)放率達到%的目標要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時，積極做好異地退休人員養(yǎng)老金代發(fā)工作，共為名外地轉入人員發(fā)放養(yǎng)老金.萬元，并全部實行社會化發(fā)放，無出現(xiàn)拖欠和不準時現(xiàn)象。

嚴格把好退休審批關，減少基金流失。一是把好資格認定關。我們在與人事勞動部門建立聯(lián)合審批機制把好正常退休關口的基礎上，今年以來，針對申請?zhí)胤N工退休的人員逐漸增多的情況，加大了對申請?zhí)胤N工退休人員的資格認定工作力度。今年月份，我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業(yè)，按照人員崗位資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進行核實和認定，并把認定結果在各單位張榜公示，有效利用內部監(jiān)督與群眾監(jiān)督的合力，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外，通過認定，共取消了名不符合條件的人員的退休資格。通過嚴格控制退休審批，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關。準確核定待遇，確保公平無誤，是樹立社會保險工作良好信譽和形象的保證。為了確保這項工作不出任何差錯，我們在征集綜合退管等科室之間建立了相互監(jiān)督制約措施，從繳費情況帳戶記錄情況到待遇核定等環(huán)節(jié)做到人人簽字層層把關，共同負責，并充分利用電算化手段，從而保證了沒有發(fā)生一起錯核錯發(fā)事件。

強化兩項結合，杜絕虛報冒領現(xiàn)象。為了堵住虛報冒領養(yǎng)老金這個口子，我們采取離退休證年審和平時加強對離退休人員信息的掌握兩者相結合的方法，以杜絕虛報冒領現(xiàn)象的發(fā)生。今年月--月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進行了年度面審，由于事先宣傳到位，組織措施嚴謹，全市離退休職工全部參加了年審，參審率達到%；月--月按鄭州市要求,又對所有離退休職工進行了指紋采集,為以后養(yǎng)老待遇領取資格實行指紋認定做好了準備。另外，我們還充分發(fā)揮各村退管站在信息掌握方面快速準確的優(yōu)勢，建立了離退休人員死亡信息快速反饋機制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所了解到的情況，及時掌握離退休人員生存情況并及時向社保局上報。通過采取兩項措施相結合的辦法，有效杜絕了死亡冒領現(xiàn)象的發(fā)生。今年以來，我市沒有發(fā)生過一起虛報冒領事件。

（二）養(yǎng)老保險基金支撐能力得到進一步增強。

基金支撐能力是社會保險的生命線。要增強社保基金的支撐能力，征繳是前提和保證。為此，我們通過采取“三抓三增”，使社會保險費征繳工作取得了重大突破，前個月養(yǎng)老保險費征繳清欠完成萬元，比去年同期相比增長%，不但提前而且超額完成了全年目標任務。同時，養(yǎng)老保險基金滾存結余近億元，即使分文不收，也能發(fā)兩年多時間，從而使我市的社會保險基金支撐能力得到了進一步的增強。

抓擴面和續(xù)保，增加繳費人數(shù)。要增加社會保險費征收額，必須擴大繳費來源。為此，我們全力實施了“拓源堵漏”工程。即一手抓擴面一手抓續(xù)保。在擴面方面，我們通過采取外壓內促手段來強化擴面工作的拓展。一是積極協(xié)調市委市政府加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的責任目標考核力度，增加擴面工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處整體工作考核中所占的比重，以引起他們對擴面工作的重視和支持；二是建立內部考核機制，實行科室包鄉(xiāng)，并月月公布進度。由于我們加大了擴面工作的考核分值（占總考核分值的%），把擴面工作做為影響個人全年工作總成績的重要因素，大大激發(fā)了大家的工作熱情，形成了你追我趕的競爭激勵氛圍。各科室充分利用周三專門下鄉(xiāng)時間，與勞保所的同志一起深入各企業(yè)進行宣傳和動員。由于工作熱情高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴面任務。通過采取外壓內促的剛性措施，我市的擴面工作止十一月份就已完成人，占任務的%，提前超額完成了全年任務。在續(xù)保方面。針對我市企業(yè)下崗失業(yè)職工不斷增多的不利情況，我們采取發(fā)放宣傳信搞動員組織下崗失業(yè)人員講政策等方法,曉之以情，動之以理進行勸導和鼓勵。由于堅持不懈的長期宣傳，廣大下崗失業(yè)人員的社會保險意識明顯增強，形成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續(xù)保的良好局面，從而有效地遏制了停保人員不斷增長的趨勢。止目前，因下崗失業(yè)原因而個人進行繳費的人員已達到近人，并仍呈不斷增長趨勢。

抓申報和稽核，增加繳費基數(shù)。一些用人單位為了少繳保險金，千方百計少報瞞報繳費工資，這不僅損害了職工的利益，同時給基金征繳也帶來嚴重的影響。為了杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生，我們在用人單位申報繳費工資時，堅持“四不接受”原則。即：資料不齊全者不接受；二是沒有在本企業(yè)經過公示的不接收；三是沒有職工簽字的不接受；四是單位不作出承諾的不接受，從而在制度和程序上對用人單位進行了嚴格的約束和規(guī)范。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報如數(shù)補繳及時參保按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。今我們共稽核用人單位家，占企業(yè)總數(shù)的%；其中書面稽核家，實地稽核家；督促辦理新參報人；查處少報基數(shù)萬元，督促企業(yè)重新申報增加繳費工資基數(shù)萬元；補繳基金.萬元；結案率達到%。通過規(guī)范申報和加大稽核力度，把少報瞞報漏報現(xiàn)象減少到了最低限度，全市繳費工資總額增加了萬元，增加基金征收萬元。

抓宣傳和輿論，增強繳費積極性。為了加強政策宣傳，提高用人單位和廣大職工參保繳費意識，我們對宣傳形式進行了精心設計，并取得到了實實在在的宣傳效果。一是充分發(fā)揮“社保天地”電視欄目強有力的社會宣傳效應，營造濃厚的社會保險政策氛圍。為了把“社保天地”欄目真正辦成貼近民生群眾歡迎社會關注的精品欄目，今我們加大了“社保天地”電視欄目在人員資金內容上的安排和投入力度，先后成功制作和播出了期節(jié)目，深受社會各界關注和喜愛。二是，利用發(fā)放個人帳戶機會面對面進行宣傳。今年月份，社保局全體工作人員深入全市所有參保單位直接向職工發(fā)放個人帳戶，并一起發(fā)放了致向個人帳戶足額記滿的職工和個人帳戶未能足額記滿的職工的一封信，通過個人帳戶記載的強烈反差和對比向他們宣傳繳與不繳繳多繳少繳早繳晚“三個不一樣”等職工關心的熱點問題，教育和引導職工對單位繳費引起關注。同時，由領導帶隊深入到十幾家重點單位，組織職工召開個人帳戶發(fā)放大會，向職工通報本單位的繳費情況和個人帳戶記載情況，并與其它單位進行對比。會上，還對各單位個人帳戶儲存額位居前三名的職工披紅戴花進行了表彰。通過個人帳戶發(fā)放，在職工群眾中引起強烈震動。他們紛紛通過各種方式查詢個人帳戶記載情況，關注單位繳費，關心個人帳戶的熱情空前高漲。通過采取方式得當內容新穎覆蓋廣泛的宣傳手段，廣大用人單位及職工的參保繳費積極性不斷增強，止今年月份，各項社會保險費比去年同期增收萬元。

（三）社會化管理服務工作邁入規(guī)范化科學化管理軌道。

我市的離退休職工社會化管理工作經過探索起步積極推進和規(guī)范管理等三個階段的發(fā)展，止今我市企事業(yè)單位離退休人員社會化管理體系和管理網絡已基本建立，管理和服務水平日漸提高，積累了豐富的工作經驗，取得了令人矚目的成績。目前，我市納入社會化管理的企事業(yè)單位離退休人員人，社會化管理率達%，社區(qū)管理率%。

加大硬件投入，完善村室建設。為了搞好退管站建設，方便管理和服務，為離退休職工創(chuàng)造一個良好的活動環(huán)境，我們把加大硬件建設做為首要任務。積極協(xié)調當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府和村委，爭取他們的支持和幫助，落實用房和設施，通過大量艱苦的說服工作，目前，全市的退管站的用房和活動器材等硬件設施已全部到位。全市共建成個退管站，并且全部擁有專用的活動場所，根據村站建設的標準，達標率已達%，而且真正做到了場地制度設施人員活動“五到位”。

健全管理制度，發(fā)揮網絡作用優(yōu)勢。我們一是建立健全了檔案管理制度和檔案借閱制度。離退休人事檔案實行統(tǒng)一集中管理，并對全市高齡特困孤寡工傷勞模重病軍轉干部等七種特殊人員已分別建立了信息臺帳；二是建立了工作例會制度。各個退管站每月要組織所管轄的離退休人員召開一次例會，社保局每月組織各退管站所召開一次例會通報情況；三是建立了信息反饋制度及*接待制度。在去年大排查的基礎上，各站所按月將離退休人員的動態(tài)變化情況上報，以及時掌握人員情況變化，實行準確的動態(tài)管理。四是建立了工作報表制度。各站所每月要將整體工作情況以報表的形式每月上報，以全面掌握工作情況；五是建立了百分考核制度。將各項工作進行量化計分，年終組織各站所負責人進行互查和評比。

抓住四個重點，提供優(yōu)質服務。我們以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村組）退管組織為依托，緊緊圍繞“為離退休人員老有所依提供服務”“為離退休人員老有所養(yǎng)出謀劃策”“為離退休人員發(fā)揮余熱開辟途徑”“為離退休人員老有所樂搭建舞臺”等四項重點，引導他們互幫互助，發(fā)揮余熱，在他們當中涌現(xiàn)出了許多好人好事。同時，為豐富離退休人員文化生活，在我局的參與組織和協(xié)調下，先后建立離退休人員老年門球隊個，健身體操隊個文藝演唱隊個，娛樂活動室個。今年月份，經我局和老干部局的運作，我市又成立了老年人藝術團，為離退休人員的老有所樂提供了更為廣闊的舞臺，也使我市的老年人藝術活動邁入了更高層次。

（四）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險鄭州市級統(tǒng)籌實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

按照實行市級統(tǒng)籌的有關規(guī)定，為了確保與市級養(yǎng)老保險實現(xiàn)平穩(wěn)接軌，我們一是積極做好養(yǎng)老保險費的上劃工作，從月份起對征收的養(yǎng)老保險基金全部按時予以上劃；二是順利實現(xiàn)養(yǎng)老保險費征繳比例的調整。從月份起,對我市參保企業(yè)全部按照鄭州市統(tǒng)一調整后的比例進行征繳,由于宣傳工作細致到位,各參保單位給予了積極配合,確保了比例調整后的征繳工作沒有受到影響；三是積極做好市級統(tǒng)籌后有關業(yè)務的處理和規(guī)范。我們首先在月日組織各參保單位勞資人員召開會議，就鄭州市《關于實行市級籌統(tǒng)后有關養(yǎng)老保險業(yè)務處理問題的意見》的文件精神進行了傳達和落實。會上，針對養(yǎng)老保險業(yè)務辦理上的變化對參保單位提出了明確要求，并進行了具體的安排布暑。其次，組織業(yè)務辦理人員進行了專業(yè)培訓，熟悉業(yè)務辦理程序及相關事項和要求，保證了在按新規(guī)定辦理業(yè)務過程中不出現(xiàn)任何差錯和失誤。由于我們不折不扣地嚴格執(zhí)行了鄭州市級統(tǒng)籌的政策精神，落實和完善了實行市級統(tǒng)籌的各種要求，做好了各項準備工作，從而確保了市級統(tǒng)籌的平穩(wěn)銜接。

三存在的主要問題。

（一）繳費職工人數(shù)萎縮。繳費人數(shù)減少主要是受企業(yè)改制的影響。我市部分改制企業(yè)為了降低經營成本，不僅積極實施減員政策，大量精減老職工，而且對招錄的新工人也不辦用工手續(xù)，不繳納社會保險費,造成參保職工人數(shù)萎縮。與年我市企業(yè)全面改制前相比，止今年月底，全市參保職工減少了人，從我市目前企業(yè)發(fā)展情況看，參保單位和參保人數(shù)減少的趨勢正在加劇。

（二）非公有制企業(yè)參保難。由于各方面的原因，擴面工作難以取得突破性進展，大部分私營個體企業(yè)沒有納入社會保險范圍。截止目前，全市非公有制企業(yè)參保的僅多家，參保人數(shù)多人。僅占全市應參保人員的%左右。擴面是我市社會保險擺脫困境的唯一途徑，此項工作如果不能迅速打開局面，今后我市社會保障工作必將缺乏潛力和后勁，同時也必將嚴重影響全市的經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。

（三）拖欠企業(yè)資產變現(xiàn)難。今除小汽車修理廠抵押的土地拍賣后償還欠費以外，原化肥工業(yè)公司和軸承廠抵押的土地和廠房因有關職能部門和企業(yè)在配合上出現(xiàn)問題，導致所抵押的資產長期擱置，無法變現(xiàn)，難以及時收回欠費，使社保部門背上了沉重的負擔。

四幾點建議。

（一）要盡快理順機構，以實現(xiàn)真正意義上的市級統(tǒng)籌。自今年月日養(yǎng)老保險實行市級統(tǒng)籌以來，在鄭州市統(tǒng)籌辦的正確領導下，各方面的工作都有了新的起色。但由于業(yè)務統(tǒng)管后，人員未能及時統(tǒng)管，機構名稱也未能及時確定，給工作的順利開展帶來許多不便。因此，建議鄭州市統(tǒng)籌辦加大協(xié)調力度，盡快理順機構，以促使工作的整體推進。

（二）要落實政府責任，實施人大監(jiān)督，確保非公有制企業(yè)參保工作的順利進行。近幾年養(yǎng)老保險擴面工作舉步維艱，成交甚微，其中的主要原因就是各級政府領導，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）的領導沒有從根本上引起重視。雖然在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）成立了勞動保障事務所，卻沒有真正發(fā)揮應有的作用。為此，建議鄭州市統(tǒng)籌辦爭取在鄭州市政府對各縣（市）區(qū)政府的年度目標考核中增加非公有制企業(yè)參保這一重要指標，尤其要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）政府的責任目標，使其把此項工作當作是本級政府的一項重要工作，而不是當作為社保部門所盡的義務。同時，對其指標完成情況要通過各級人大視察人大調研等形式，實施人大監(jiān)督，以確保養(yǎng)老保險的生命線---非公有制企業(yè)參保工作的順利實施。

（三）要完善稽核聯(lián)動機制，使稽核工作充分發(fā)揮應有的作用。近年來的稽核工作實踐證明，僅靠縣級社保部門稽核中隊的力量是不夠的，尤其是遇到一些垂直管理的企事業(yè)單位或思想認識不到位的單位領導，縣級社保部門的稽核工作常常顯得蒼白無力。但采取了上下聯(lián)動的稽核措施后，一些問題卻能迎刃而解。因此，建議鄭州市社會保險稽核大隊從稽核范圍稽核重點稽核措施等方面入手，制定相關制度，建立聯(lián)動機制，使稽核工作在繳費工資申報參保繳費等各個方面發(fā)揮執(zhí)法作用，為社保工作的健康發(fā)展保駕護航。

篇三：

上半年，x局在市局和有關部門重視和支持下，不斷加強自身建設，完善社保系統(tǒng)?，F(xiàn)將x局xxxx年上半年工作總結和下半年工作安排簡要匯報

上半年工作總結

一、1－6月份目標任務完成情況

截止5月底，x區(qū)行政機關、企事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保共計xxxx人，其中繳費職工xxxx人，包括企事業(yè)單位xxxx人、續(xù)保xxxx人、個體工商戶xxxx人?？刂浦袛嗬U費率xx%，完成全年任務的xxx%；基本養(yǎng)老保險擴面新增xxx人，完成全年任務的xx%；基本養(yǎng)老保險核定費源xxx萬元，完成全年任務的xx%；稽核工作事前稽核率xxx%，稽核繳費工資占社平工資的xx%。我區(qū)共有xx個社區(qū)平臺，有專兼職工作人員xx人，企業(yè)退休人員xxxx人（其中包括遺屬xx人）全部實行社會化管理，退休人員待遇檢查率xxx%，社會化管理服務xxx%。截止x月底計劃應發(fā)放養(yǎng)老金xxx萬元，實際發(fā)放xxx萬元，按時足額發(fā)放率xxx%，社會發(fā)放率xxx%?；A數(shù)據完整率xxx%，基礎數(shù)據準確率xxx%。

我區(qū)農墾企業(yè)職工xxx人，在職職工xxx人，實際參保xxx人。目前已退休職工xxx人，全部拿到了工資存折，截止x月底發(fā)放費用xxx萬元。

我區(qū)醫(yī)療保險繳費核定行政事業(yè)單位xx戶、企業(yè)xx戶。在xxxx年調整養(yǎng)老金后，xx戶破產企業(yè)退休人員醫(yī)療保險劃分個人帳戶基數(shù)都已調整，并在按月劃分個人帳戶。醫(yī)療保險擴面新增xxx人，完成全年任務的xx%；工傷保險擴面新增xxx人，完成全年任務的xx%；生育保險擴面新增xxx人，完成全年任務的xxx%。基本醫(yī)療保險費用報銷xx人次xx萬元，大額醫(yī)療保險費用報銷xx人次xx萬元，生育保險費用報銷xx人次x萬元。工傷保險發(fā)生工傷事故xx起，已認定xx起，其中工亡x起，已賠付x萬余元，供養(yǎng)遺屬x名，其余正在調查中。

二、重點工作完成情況

一抓好養(yǎng)老保險擴面征繳工作

年初以來，局領導班子始終把養(yǎng)老保險擴面征繳作為工作的重點，同時按照年初確定的任務目標，積極協(xié)調地稅、財政等部門聯(lián)合互動，形成合力，促進了擴面征繳工作的有效運轉。在此基礎上，局領導狠抓社保服務質量，最大限度地爭取企業(yè)的理解與支持，并通過配合開展勞動監(jiān)察工作，檢查監(jiān)督應參保對象參加社會保險等方法克服了部分私營企業(yè)一些不正當投機行為，動員大量中斷繳費職工參加了社會保險，有效地擴大了養(yǎng)老保險覆蓋面，養(yǎng)老保險覆蓋率xx%，收到了很好的社會效果。

二積極推進退休人員社會化管理服務工作

為做好企業(yè)退休人員檔案交接工作，局領導從基礎工作著手，并采取了相應的措施和方法，幫助各街道社區(qū)建立完善企業(yè)退休人員社保平臺，切實減輕了企業(yè)社會事務負擔，進一步推進了企業(yè)退休人員社會化管理服務工作進程。

三有效地開展社會保險稽核工作

今年我們進一步規(guī)范參保單位的參保登記內容、程序，落實年檢制度，對未參保的單位，實行強制登記。積極配合地稅部門，及時準確出具社保繳費核定單，為地稅部門征繳工作提供有效依據。通過定期召開聯(lián)席會議，落實通報制度、配合勞動監(jiān)察大隊開展勞動執(zhí)法檢查等方式，對有能力繳而不繳的“釘子戶”和欠費大戶加大征繳清欠力度，以此來推動基金征繳和清欠工作。

四嚴格把關，確保按時足額發(fā)放養(yǎng)老金

為了規(guī)范參保人員退休申報、審批工作，提高工作效率，公布辦事程序，明確受理責任，推行政務公開，自覺接受社會監(jiān)督。以每月1－19日為退休申報時間，每月20－22日由x區(qū)人勞局和社保局聯(lián)合辦公統(tǒng)一審批，每月23－29日為公示時間，公示結束后，對應當履行報備發(fā)放手續(xù)的，由區(qū)社保局負責向市社保局申請辦理。截止目前已辦理退休163人。

五解決問題，真正保障職工權益

xxxx年，局領導班子在做好醫(yī)保工作的前提下，盡最大努力為參保單位提供必要可靠的服務，解決實際困難。工作中，不論是繳費核定還是藥費報銷業(yè)務，x局都能夠及時準確地完成。x局本著為人民服務的原則，逐步解決企業(yè)在職職工的醫(yī)保問題，要徹底減輕企業(yè)負擔，真正保障職工權益。 ㈥工傷保險

在工傷保險工作中，x局嚴格執(zhí)行政策，把好工傷認定關，強化與定點醫(yī)院的協(xié)作，提高服務質量和水平，減少費用支出。進一步明確與定點醫(yī)院的權利和義務，充分發(fā)揮工傷保險的作用，共同負責工傷職工的康復治療管理工作，并通過經常性地走訪醫(yī)院和職工，加強協(xié)議執(zhí)行情況的監(jiān)督與檢查。通過#from 本文來自高考資源網http://www.gkstk.com end#進一步加強工傷保險管理，加大依法行政力度，狠抓了工傷認定、醫(yī)療協(xié)議執(zhí)行、工傷醫(yī)療費管理等工作，使我市的工傷保險工作邁上了一個新的臺階。

㈦“兩定”管理

針對藥店、診所存在的問題，我局制定了對“兩定”醫(yī)療機構的考核評比辦法，規(guī)范了對“兩定”機構的管理。并且利用“雙休日”和下班后對藥店和診所進行了多次突擊檢查，經過檢查和整改。

㈧“四險合一”一站式服務

從xxxx年xx日開始，我區(qū)“四險合一”正式啟動以來，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險四項社會保險由區(qū)社保局集中核定，在我局業(yè)務服務大廳進行“一站式服務”，有效地解決企業(yè)在辦理退休過程中時間跨度大，多次重復跑腿的問題。通過這項服務，大大縮短了企業(yè)辦理退休手續(xù)的時間，提高了工作效率，極大地方便了企業(yè)勞資人員，自實施以來，受到廣大企業(yè)勞資人員的好評。

三、行風建設

近年來，我局圍繞塑造社保局良好形象，加強環(huán)境基礎建設，優(yōu)化環(huán)境，從而推動社保工作上檔次、上水平。

㈠實行政務公開，文明服務

職工全部實行掛牌上崗，實行文明用語，將各科室的業(yè)務職能、服務程序、服務標準公開上墻，設立舉報電話，接受群眾監(jiān)督。

以誠信為突破口結合群眾關心的熱點問題，各科室把服務的具體事項、服務時限、服務標準在辦公室醒目的位置公示辦事指南。對參加社會保險的單位或個人從申請登記到履行各種手續(xù)實行“一站式”服務，并做到“四險合一”。年初對各參保單位進行核定，把參保單位信息輸入電腦實行微機化管理，及時對各參保單位失業(yè)人員變化情況進行核準、登記、造冊，準確掌握各參保單位社會保險金的繳納情況，更好地完善社會保險臺賬。

㈡優(yōu)化環(huán)境，政策引導參保

幾年來，我們始終堅持把貫徹落實社會保險政策做為促進征繳的主要環(huán)節(jié)狠抓落實。確保面對面、心貼心、實打實地服務于廣大參保者和單位，我們多次深入廠礦、企業(yè)、街道和社區(qū)進行宣傳，發(fā)放了養(yǎng)老與醫(yī)療宣傳手冊萬余冊到企業(yè)職工和老百姓手中，使參保人員“一冊在手、政策皆通”

篇四：

在省社會保險局的精心指導下，在市勞動保障局的正確領導下，我們根據全省社會保險、市勞動保障工作會議精神，在工作中深入學習貫徹黨的十七大會議精神，以科學發(fā)展觀為指導，認真落實省、市勞動保障工作會議確定的工作目標，市局注重發(fā)揮龍頭帶動作用，指導各區(qū)縣開展社會保險工作，通過全市團結協(xié)作、勤奮工作，取得了

一定的成績，也較好地完成了全年各項工作任務，現(xiàn)將主要工作總結如下：

一、基本情況

（一）養(yǎng)老保險

1.參保情況

維護職工權益，狠抓擴面續(xù)保不放松。

社保經辦機構對己參保的企業(yè)，確認參保職工個人帳戶的記錄和個人繳費年限；同時，做好內退、下崗、買斷職工的續(xù)保工作，解決好因企業(yè)改制而導致參保職工中斷養(yǎng)老保險繳費、養(yǎng)老保險關系接續(xù)不上的問題。在擴面過程中，把對個體工商戶、城鎮(zhèn)個體勞動者、靈活就業(yè)人員、私營企業(yè)和民營企業(yè)作為擴面工作的重點和突破口，通過全體干部的全面宣傳和動員，截至10月末，全市共有參保企業(yè)980戶，離退休人員13606人，參保職工45087人（其中企業(yè)參保職工27893人、機關事業(yè)封存人員3259人，其他人員13935人），全市養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到58693人，養(yǎng)老保險參保人數(shù)完成了年初省社保局下達5.8萬人的101%。其中參保職工（含其他人員，不含機關事業(yè)封存人員）41828人，完成了年初省社保局下達4.17萬人的100%。預計到12月末離退休人員將達到13700人，參保職工達到45200人，養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到58900人。

截止10月末，全市養(yǎng)老保險參保人數(shù)較末凈增長3236人，完成了年初省社保局下達凈增長2543人的127%。其中參保職工較末凈增長2263人，完成了年初省社保局下達凈增長2135人的106%；養(yǎng)老保險實際繳費人數(shù)37242人，繳費人數(shù)占參保職工的比例為83%，實際繳費人數(shù)完成了年初省社保局下達3.79萬人的98%。預計到12月末，實際繳費人數(shù)將達到41132人，實際繳費人數(shù)達到參保職工的比例為91%。

2.基金征繳情況

在基金征繳過程中，嚴格執(zhí)行省下達的當年繳費比例：國有企業(yè)單位繳費比例為20%，個人為8%；私營企業(yè)單位繳費比例為20%，個人為8%；城鎮(zhèn)個體工商戶、城鎮(zhèn)個體勞動者的繳費比例為20%。做到應保盡保，應收盡收，通過對全市參加養(yǎng)老保險企業(yè)的繳費人數(shù)、繳費基數(shù)認真的核定，1—10月應收養(yǎng)老保險費12695萬元，當期實際收繳9845萬元，養(yǎng)老保險收繳率為78%，當期追繳欠費868萬元，完成了省級年初下達900萬元的96%。預計到12月末，應收養(yǎng)老保險費15050萬元，當期收繳13846萬元，收繳率達到92%，追繳欠費900萬元，完成省級下達的目標任務。

3.離退休人員管理情況

加大確保力度，鞏固了離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放成果。在全面實現(xiàn)養(yǎng)老金社會化發(fā)放的基礎上，把著力點放在規(guī)范發(fā)放上來。1—9月累計審批退休人員230人，截止10月末，共有離退休人員13606人，其中離休人員165人，應發(fā)基本養(yǎng)老金13293萬元，實際發(fā)放13293萬元，全部離退休人員養(yǎng)老金通過銀行和郵局發(fā)放，社會化發(fā)放率達100%，真正確保了企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。預計到12月末預計共有離退休人員13700人，應發(fā)基本養(yǎng)老金18000萬元。

我市目前建有9個社區(qū)、21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所，企業(yè)退管機構6個，社保經辦機構下設退管機構13個，截至10月末全市共有退休人員13441人，移交實行社區(qū)管理的企業(yè)退休人員5329人，社保經辦機構下設退管機構直接管理的企業(yè)退休人員3822人，委托企業(yè)管理退休人員4290人。社會化管理率達到100%，社區(qū)管理率達到40%，完成了今年省下達建立社區(qū)管理率40%的目標。接收5戶省屬企業(yè)50名退休人員移交地方社會化管理服務，完成年初省局下達0.01萬人的計劃。

（二）工傷保險

工傷保險實施嚴格按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。截止10月末，全市參加工傷保險799戶，參保人數(shù)達38006人完成省下達計劃3.93萬人的97%,其中:農民工為22517人,完成省下達計劃2.16萬人的104%；本期應收工傷保險費1208萬元，實際收繳1008萬元，收繳率為84%,追繳歷年欠費21萬元，欠費回收率為30%；工傷保險享受待遇353人，其中：享受工傷保險待遇中的傷殘、職業(yè)病人數(shù)為323人，因公死亡人數(shù)3人，供養(yǎng)親屬27人。預計12月末，預計全市參加工傷保險810戶參保人數(shù)達3.93萬人完成省下達計劃3.93萬人的100%,預計本期應收工傷保險金1450萬元，實際收繳1380萬元，收繳率為95%,追繳歷年欠費35萬元，欠費回收率為50%；預計工傷保險享受待遇400人。

（三）生育保險

目前生育保險實現(xiàn)了定點醫(yī)療及待遇報銷的有序管理。生育保險待遇的核銷嚴格按照《生育保險實施條例》的規(guī)定執(zhí)行。截至10月末，全市參加生育保險人數(shù)23430人完成省下達計劃2.45萬人的96%，其中：女性10919人，占總參保人數(shù)的47%，本期應收生育保險費300萬元，實收267萬元，收繳率達90%，追繳歷年欠費10萬元，欠費回收率為30%,享-

受生育保險享受待遇248人次。預計截至12月末，全市參加生育保險人數(shù)2.45萬人，其中：女性1.2萬人，占總參保人數(shù)的49%，預計本期應收生育保險金360萬元，實收325萬元，收繳率達90%，追繳歷年欠費20萬元，欠費回收率為60%,由于執(zhí)行提高生育保險待遇標準的相關政策，今年發(fā)生生育的參保人員將集中在年底報銷生育保險待遇，預計享受生育保險待遇450人次。

（四）農村養(yǎng)老保險

截至9月末，全市共有農村養(yǎng)老保險參保人員30441人，領取人數(shù)1742人，1—9月累計收入928萬元，累計支出116萬元，期末累計結余2948萬元。預計12月末，今年新增農村養(yǎng)老保險參保人員3000人。

二、其他工作開展情況

（一）按時按量完成了全市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整工作。

根據云南省勞動和社會保障廳、省財政廳《關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（云勞社29號文）精神,全市各經辦機構在1月完成了全市1.3萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整工作，及時兌現(xiàn)了增發(fā)的基本養(yǎng)老金,確保了企業(yè)退休人員的切身利益。

（二）接受了××市各級審計機關對養(yǎng)老保險基金的審計

根據《云南省審計廳辦公室關于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金審計工作方案的通知》（云審辦31號）文件規(guī)定，我市市本級及一區(qū)四縣各級社會保險經辦機構，自5月25日至7月26日順利接受了我市各級審計機關對企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金財務收支及管理情況的就地審計工作。此次開展的企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金審計中不存在重大審計問題，各級審計機關共提出意見和建議17條，為推進我市社會保險基金的科學和規(guī)范化管理提供了行之有效的方法。

（三）完成了社會保險經辦機構內部控制檢查工作，完善了內部控制制度

根據云南省社保局《關于開展社會保險經辦機構內部控制工作檢查評估的通知》（局辦15號文）及《關于印發(fā)<××市社會保險經辦機構內部控制檢查評估工作方案>的通知》(麗社險11號文)的要求，我局按照本次內部控制檢查評估工作的目標、范圍和內容，對全市各社保經辦機構內部控制的檢查評估工作進行了全面的部署和安排，各經辦機構對內部制建立和實施情況進行了認真、全面的檢查。

我市本次的內部控制檢查評估工作主要圍繞組織機構制度控制、業(yè)務運行控制、基金財務控制、信息系統(tǒng)控制、內部控制的管理與監(jiān)督五

個方面進行，檢查評估結果較好。各經辦機構在各業(yè)務環(huán)節(jié)及財務環(huán)節(jié)之間建立了關鍵的內部控制點，不相容職務相分離，全市各社會保險經辦機構內部控制制度健全，運行有效，保證了社會保險基金的安全運行。

（四）調整了生育保險待遇

為了解決我市企業(yè)職工生育醫(yī)療費用偏低的問題，切實保障職工的切身利益，根據《云南省和社會保障廳關于印發(fā)云南省勞動和社會保障系統(tǒng)應對當前經濟形式拉到內需促進經濟發(fā)展措施的通知》（云社發(fā)25號）精神，結合我市實際，我局上報了從1月起提高我市企業(yè)職工生育醫(yī)療補助費包干標準的的請示，正在審批當中，預計12月將完成審批并及時執(zhí)行。

（五）完善了省級統(tǒng)籌辦法

按照《云南省人民政府辦公廳關于印發(fā)云南省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法的通知》（云政發(fā)146號）相關要求,為進一步完善我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度,理順和規(guī)范管理體制,結合我市實際制定了《××市人民政府辦公室關于做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作的通知》（麗政辦發(fā)158號），制定了相關措施，為加快我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌提供了保障。

（六）強化了業(yè)務信息系統(tǒng)的建設

自6月以來，在省局和系統(tǒng)軟件公司的大力支持下，我市在××電信建立并開通vpdn專網的基礎上，全市養(yǎng)老保險業(yè)務信息系統(tǒng)進入良好運行狀態(tài)?！痢潦兄?、各縣（區(qū)）社保經辦機構，實現(xiàn)了網上辦理養(yǎng)老保險業(yè)務，統(tǒng)一參保、統(tǒng)一征繳、統(tǒng)一發(fā)放，大大提高了工作效能，為下一步我市養(yǎng)老保險業(yè)務系統(tǒng)與省局聯(lián)網，實現(xiàn)全省數(shù)據集中打下堅實的基礎。完善了數(shù)據庫的建設，及時上傳養(yǎng)老保險相關數(shù)據，數(shù)據上傳率達到100%。

同時按照省級部門的安排部署，做好了啟動工傷、生育保險業(yè)務信息系統(tǒng)的前期工作，于8月19—8月20日對全市各級社會保險經辦機構及部分企業(yè)勞資人員開展了××市工傷保險和生育保險管理信息系統(tǒng)數(shù)據采集培訓，并于11月下旬開始開展工傷、生育保險采集數(shù)據的校驗及業(yè)務操作系統(tǒng)培訓，為工傷、生育保險業(yè)務系統(tǒng)的順利使用做好充分準備。

（七）開展專項稽核，防止虛報冒領。

一是做好繳費工資申報和人員的核對工作，向700多戶參保企業(yè)下發(fā)了通知，對企業(yè)自查提出了具體要求；二是嚴格實行“三對照”，即將企業(yè)職工工資花名冊與參保職工個人繳費核定表進行核對，查企業(yè)職工是否參加養(yǎng)老保險，有無漏保或隱瞞職工人數(shù)的現(xiàn)象；查看企業(yè)職工工資發(fā)放表和勞動工資年報表，將企業(yè)工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進行核對，查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行為；將企業(yè)離退休人數(shù)與社保機構離退休人員花名冊進行核對，查有無虛報冒領養(yǎng)老金的行為。三是廣泛開展退休人員人生存情況調查。為認真貫徹落實云南省勞動和社會保障廳《關于開展企業(yè)退休人員基本情況調查的通知》云勞社辦110號文，今年在××市古城區(qū)和永勝縣全面開展了退休人員生存情況調查，對6681名離退休人員進行了養(yǎng)老金領取資格認證。四是根據云南省勞動和社會保障廳公告第3號《云南省社會保險稽核實施辦法》的規(guī)定，首先在繼續(xù)完善“三方機制”的同時，加強了養(yǎng)老保險日?；斯ぷ?，對欠費企業(yè)進行實地稽核，對欠費大戶實行重點稽核、重點監(jiān)控，全市對900戶養(yǎng)老保險參保企業(yè)實行書面稽核，書面稽核人數(shù)2.7萬人,重點對197戶企業(yè)實行實地稽核，實地稽核人數(shù)1.1萬人,共查出少報養(yǎng)老保險繳費基數(shù)5萬元，到目前為止，補交了2萬元,有效控制社會保險基金的流失。全市對600戶工傷、生育保險參保企業(yè)實行書面稽核，書面稽核人數(shù)1.8萬人,重點對182戶企業(yè)實行實地稽核，實地稽核人數(shù)0.8萬人?；烁采w率達到56%，實地稽核覆蓋面為30%。截至10月末追繳欠費868萬元，全年預計清理追繳歷年欠費900萬元，完成年初省局下達清欠目標計劃900萬元。

（八）加強基礎管理，規(guī)范業(yè)務操作。

按照云南省社保局下發(fā)的關于印發(fā)《云南省基本養(yǎng)老保險經辦業(yè)務規(guī)程（試行）的通知》云社險27號文件規(guī)定，全市下大氣力建立和規(guī)范了社會保險的業(yè)務操作規(guī)程、信息服務、監(jiān)督檢查、內部管理等工作措施。一是進一步完善基金財務管理制度，加強基金財務軟件的普及與培訓，主動加強與財政、審計部門的聯(lián)系，達到基金收支存運轉通暢的目標。二是加強了各種業(yè)務臺帳的管理，做好基金財務對帳日清月結。三是做好了與地稅的核定，對帳銜接工作，實現(xiàn)了企業(yè)主動到勞動保障經辦機構登記、申報、核定社會保險費，再由企業(yè)到地稅部門繳費的良性運轉。四是嚴格執(zhí)行財經紀律規(guī)章制度，杜絕了擠占挪用基金問題的發(fā)生。五是積極爭取政府和財政部門理解和支持，合理合法地解決了本機構的經費，保證了各項工作的正常進行。在基礎管理方面，進一步規(guī)范了對參保單位的帳、表、卡、冊的管理，全年個人帳戶分配率、記入率、對帳率均達到100%。六是進一步理順社保機構與財政、監(jiān)察、審計、銀行、稅務部門的業(yè)務關系，搞好協(xié)調配合，確保六個環(huán)節(jié)的銜接和資金的暢通運轉。

（九）加強單位內部管理，努力創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口。

全體工作人員以江總書記三個代表重要思想為指導，深入貫徹黨的科學發(fā)展觀，以行政問責辦法等“四項制度”的學習貫徹實施，緊密聯(lián)系社會保險工作實際，認真查改機關作風方面存在的突出問題，采取切實有效措施加強整改，在社保經辦服務大廳建成投入使用之際，

狠抓窗口服務建設：一是將服務大廳的工作內容、職責，辦事的依據、程序、過程、結果、時限，服務承諾等全部向服務對象公開，粘貼于服務大廳墻上；二是懸掛辦事流程圖、設立辦事咨詢服務處，設立政務公開欄、公開投訴舉報電話和電子信箱，實行掛牌上崗制度，公示工作人員的姓名、職務、工作崗位，讓服務對象了解工作人員身份等規(guī)章制度的基礎上，緊密結合實情，制定了《××市社保局各項規(guī)章制度》（共有18項制度）；三項制度，并將社保局三項制度公示上墻在社會保險服務大廳；統(tǒng)一制定并掛出其它科室人員服務公示牌，并按規(guī)定及時、準確、規(guī)范地標識人員的在位在崗情況。四是積極開展優(yōu)質服務窗口活動，不斷完善服務大廳前臺窗口建設，加強了硬件軟件的投入力度，不斷提高服務質量，樹立社會保險經辦機構的良好形象。

（八）加強了企業(yè)退休人員社會化管理服務工作

隨著國企改革后改制、關閉和破產的企業(yè)不斷增加，加強了企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，多方籌集資金，規(guī)范使用，提高社會化管理服務。市直接收了2800多名退休職工，由下設的“夕陽紅”服務中心管理實行社會化管理，接收退休人員人事檔案1000多份?！跋﹃柤t”服務中心日常組織健身操、柔力球、古樂、棋牌、乒乓球等文體活動。1—10月組織了多場文藝聯(lián)歡活動，組織企業(yè)退休人員積極參與市直老體協(xié)、市婦聯(lián)、市直拳劍協(xié)會的各項比賽及演出；組織原機床廠、水泥廠、新華紙廠、木綜廠、建筑公司、河源煤礦六家企業(yè)的離退休人員學習醫(yī)保、社保等方面的政策及文件，累計組織了900余名企業(yè)退休人員8次學習宣傳活動。元旦、春節(jié)期間，為市直1500多名企業(yè)退休人員召開了迎新春團拜會，走訪慰問了10戶80歲以上的企業(yè)退休職工?！跋﹃柤t”服務中心繼續(xù)為企業(yè)退休職工辦理市總工會開展的“職工醫(yī)療互助活動”。

夕陽紅”服務中心為企業(yè)退休人員提供社會化管理服務，使我們所管理的退休職工真正實現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所樂、病有所醫(yī)”的保障，從而更好地促進社會的穩(wěn)定和諧。

四、面臨著各種困難和問題。

（一）社保經辦機構經費嚴重不足，特別是區(qū)、縣經辦機構的困難較大。企業(yè)退休人員社會化管理服務部分經費尚未落實，為推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作帶來了阻力。

（二）人員編制不夠。隨著參保人員的不斷增加，社會保險業(yè)務工作量明顯增大，但由于缺乏人員編制，在工作中必須一人多崗，導致雖然已經制定了完整的各項規(guī)章制度，但是在執(zhí)行和實施過程中難免出現(xiàn)執(zhí)行不到位的情況，從而造成內部控制執(zhí)行效果的偏差。

（三）養(yǎng)老保險費歷年欠費較大，加上新欠、陳欠和死欠，累計欠費的余額越滾越大，加大了清理回收欠費工作的難度。

（四）基金積累嚴重不足，已是入不敷出，寅吃卯糧，離退休人員基本生活保障面臨嚴峻考驗。由于擴面工作的制約，全市的征繳率普遍下降，再加上退休人員增長較快，有些縣嚴重收不抵支，基金缺口非常大，同時，市級的調劑能力較弱。

五、年底的工作安排

（一）嚴格落實省市政策，積極爭取中央、省、市財政資金補助，繼續(xù)以維護社會穩(wěn)定為主要目標，全力確保養(yǎng)老金按時、足額發(fā)放。

（二）確保工傷、生育保險業(yè)務系統(tǒng)的正常運行

按照省級部門的工作安排，加強人員培訓，順利完成工傷、生育保險業(yè)務系統(tǒng)的操作培訓，確保業(yè)務系統(tǒng)的有效運行，提高業(yè)務水平。

（三）抓好擴面工作的重點。重點對改制企業(yè)、非公有制經濟組織人員的養(yǎng)老保險申報工作，做好斷保職工的續(xù)保工作，以擴面促征繳，力爭基金收繳率達到96%以上，大力開拓新的穩(wěn)定的社會保障資金來源渠道，增強社會保障的支撐能力。

（四）繼續(xù)實行收支兩條線，積極爭取政府、財政、銀行的支持，加快工傷和生育保險信息系統(tǒng)建設，建立和完善適應本地實際、規(guī)范、高效的信息管理系統(tǒng)。

（五）在社會化管理上有新突破。在確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的同時，繼續(xù)推行離退休人員社會化管理與服務工作，組織開展形式多樣的老年文體活動，認真做好離退休人員的政治思想工作，對企業(yè)職工和離退休人員來信來訪，要熱情接待，妥善處理，建立預警制度，化解矛盾，防止突發(fā)事件，確保社會穩(wěn)定。

（六）加強《社會保險業(yè)務檔案管理規(guī)定（試行）》的實施

認真貫徹執(zhí)行《社會保險業(yè)務檔案管理規(guī)定》，加強的學習培訓工作，提高意識，建立和完善業(yè)務檔案管理制度，建立標準化、規(guī)范化的工作程序，進一步提高社會保險經辦能力，更好的保存、保管參保對象的各類權益記錄，切實的維護參保對象的各項社會保險合法權益。

（七）在加強干部隊伍自身建設上，我們以創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口活動為載體，加強全市職工隊伍內部建設，實施“業(yè)務上精湛、作風上過硬、行為上規(guī)范”等整風整紀措施，切實提高人員素質，轉變工作作風，提高服務水平和服務質量，繼續(xù)保持“優(yōu)質服務窗口”先進單位。

（八）進一步深入開展異地居住企業(yè)退休人員的生存情況調查工作

繼續(xù)開展離退休人員養(yǎng)老金領取資格認證，重點開展異地居住人員的調查工作，安排專人通過走訪慰問等方式，對異地居住企業(yè)退休人員的生存進行調查，防止養(yǎng)老保險基金待遇的欺詐冒領，確保養(yǎng)老保險基金的安全完整。

篇五：

今年是實現(xiàn)“十五”計劃的關健年，做好今年的各項工作，對完成“十五”計劃建設小康社會至關重要。為此，在上半年的工作中，我局按照上級黨委的統(tǒng)一安排布署，振奮精神，繼續(xù)堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六大精神，以確保發(fā)放為中心，以規(guī)范管理為主線，以優(yōu)化服務為重點，以群眾滿意為宗旨，采取了目標管理、狠抓重點、確保質量、完善辦法等一系列有效措施，上半年，實現(xiàn)了時間、任務雙過半，為全年工作任務的圓滿完成打下了良好的基礎。

一、嚴格審核，準確撥付，確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放

確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，是養(yǎng)老保險工作的頭等大事。為此，我們在確保上下功夫，采取了一系列措施：①按時撥付，確保足額發(fā)放。每月按時編制離退休人員養(yǎng)老金待遇支付明細，并及時向財政局申請撥款，確保全市====名離退休人員每月==日能按時領取養(yǎng)老金。上半年應發(fā)養(yǎng)老金====.=萬元，其中企業(yè)單位====萬元，機關事業(yè)單位===.=萬元。實發(fā)養(yǎng)老金====.=萬元，其中企業(yè)單位====萬元，機關事業(yè)單位===.=萬元，社會化發(fā)放率===%。沒有發(fā)生一起因拖欠養(yǎng)老金而*的事件，確保了離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。②嚴格審核，準確計發(fā)待遇。新增退休人員的待遇計發(fā)，直接關系到新增退休人員的切身利益。為此，我們嚴格按照規(guī)范的操作程序，在認真審核繳費資料，準確結算繳費指數(shù)和個人賬戶的基礎上，計算出每一個新增退休人員應該享受的待遇。為確保待遇計發(fā)準確無誤，我局嚴格實行工作人員計算，股室負責人復核，分管領導審核，主要領導審定的規(guī)范操作程序，層層把關，做到萬無一失。上半年共審核計發(fā)新增退休人員待遇===人，其中企業(yè)單位===人，機關事業(yè)單位==人。未發(fā)生一例差錯。③執(zhí)行政策，及時調整待遇。上半年，按照上級有關政策規(guī)定，為全市部分軍轉干部、企業(yè)離休人員及機關事業(yè)單位離退休人員共===人調整了養(yǎng)老金待遇。為保證養(yǎng)老金待遇及時準確調整到位，避免產生矛盾，我們一是認真學習文件精神，熟煉掌握政策依據。二是嚴格審核工資標準，準確計算調資額度。三是及時辦理，足額補發(fā)，保證了國家政策的貫徹落實，同時，也確保了調資對象應享受的增資待遇。④克服困難，全面完成教育系統(tǒng)離退休人員整體納入工作。按照市政府的指示精神，六月份將教育系統(tǒng)離退休人員整體納入實行社會化發(fā)放。在時間緊，任務重，教育系統(tǒng)人員對參加社會養(yǎng)老保險還認識模糊，不太認可的情況下，我局克服困難主動積極開展工作。一是組成專班，主動上門審核檔案資料。我局從各股室抽調業(yè)務骨干組成專班，由分管領導帶隊，按照政策規(guī)定，嚴格審核離退休人員檔案。在審核過程中，爭對教育局提供的未經整理的===份檔案（其中有退休健在的，有已死亡的，甚至還摻雜著在職的），我局工作人員不畏艱難，逐個清理登記，按照政策規(guī)定審核出應該納入的人員。同時，對于沒有檔案資料而教育系統(tǒng)又在正常發(fā)放待遇的人員，我們又多次到組織部、人事局、檔案局等機關查找和審核檔案，經過近半月的努力，共審核個人檔案===份。審核出符合政策規(guī)定，應該正常納入的離退休人員共===人。二是加班加點，建立離退休人員數(shù)據庫。=月份我局基本上白天停電，為了趕在=月份納入并實行社會化發(fā)放。工作人員白天整理資料，晚上錄入微機，經過幾個晝夜的奮戰(zhàn)，終于于=月底將教育系統(tǒng)===名離退休人員數(shù)據資料全部錄入計算機，并編制出養(yǎng)老金待遇發(fā)放明細，實現(xiàn)了社會化發(fā)放。

二、加強領導，強化管理，進一步規(guī)范業(yè)務工作

=、狠抓機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保單位欠費清理

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險業(yè)務工作由于歷史的原因，繳費記錄不清晰，參保單位繳費情況不明確。經過近兩年的清理核對，均未收到明顯的效果。對此，我局領導引起了高度重視，經過班子會議研究決定，采取重獎重罰的措施，確保參保單位欠費清理核對工作按時完成。今年年初，規(guī)定機關事業(yè)核定股清理欠費工作必須在六月底全部清理完畢，完成任務重獎股室====元，完不成罰股室====元，并以責任狀形式簽訂下來。責任狀簽過后，全股五位同志深感責任重大，對參保單位繳費情況，迅速展開全面清理，通過采取自己清理和與參保單位對賬的方式，逐個清理核對。經過幾個月的奮斗，終于按時完成了清理核對任務，使各參保單位欠費有了一個雙方都能認可的數(shù)額，為清收欠款及今后的核定工作提供了準確的依據。

=、規(guī)范機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費記錄業(yè)務

按照省局要求今年機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人賬戶建賬率要達===%的要求，我局領導高度重視，經班子會議研究決定，啟用企業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務計算機運行軟件，錄入機關事業(yè)單位個人基本資料及繳費資料，實行計算機管理。為完成這一目標任務，一是抽調技術能手，成立工作專班。從全局各股室抽出微機操作能手，組成=人工作小組。二是明確任務，責任到人。工作專班成立后，我們將全市====名機關事業(yè)單位參保人員的個人繳費資料，平均分配給每一個工作小組的人員，并提出具體工作要求和時間要求。三是班子成員帶班，嚴格檢查督辦。由此，專班人員克服停電困難，奮戰(zhàn)了十幾個通宵，最終于五月底全面完成所有參保人員個人繳費資料的錄入工作，為建立個人賬戶和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險業(yè)務微機操作實運行打下了良好的基礎。

=、強化繳費申報核定

征收移交地稅后，申報核定工作顯得尤為重要。因此，我們?yōu)榕浜细愫谜魇眨诶U費申報核定上狠下功夫。一是做到申報到位。年初，核定股指派專人負責繳費申報工作，挨家挨戶上門督促繳費申報，堅持五個到位，即認識到位、宣傳到位、部署到位、服務到位、申報到位，六月底，參保企業(yè)完成繳費申報===家，機關事業(yè)單位完成繳費申報===家，申報率達===%，同時，加大政策宣傳力度，新增擴覆===人。二是做到科學核定。嚴格審查申報的繳費資料，并及時輸入微機進行核定，對每月人員和繳費工資基數(shù)有變動的繳費單位，按月核增核減，在每月==日前把下月征收計劃及時報送到社會保險結算中心，為地稅部門提供了準確的征收依據。上半年共完成=====名企業(yè)參保人員和====名機關事業(yè)單位參保人員的正常核定，同時為前來續(xù)保的個人繳費人員辦理繳費核定和打印個人繳費通知單====多份。三是做到嚴格把關。為防止參保單位和個人鉆政策空子，在核定工作中，我們做到了四個把關，即嚴把停保人員關、嚴把預繳人員關、嚴把繳費基數(shù)關、嚴把個體人員參保關，有效抑制了斷?，F(xiàn)象的發(fā)生和養(yǎng)老保險費的流失。

=、及時結算參保企業(yè)個人賬戶。

參保單位繳費后，及時辦理繳費結算，上半年，全部完成====年參保企業(yè)個人賬戶的結算，核發(fā)企業(yè)參保職工《養(yǎng)老保險手冊》==本，打印個人賬戶對賬單=====人。為增強參保單位的繳費透明度，讓職工及時了解繳費情況，實地公布了==家參保企業(yè)繳費情況及職工個人賬戶。

三、方便群眾，優(yōu)化服務，積極籌建社會保險服務大廳

優(yōu)化服務質量，方便辦事群眾是我們的服務宗旨。近年來，隨著下崗失業(yè)人員的增加，以個體參保的人員聚增，前來辦理養(yǎng)老保險的再不都是企業(yè)勞資人員，而是面對千萬個續(xù)保人員、個體經營者、私營老板等，如何隨著這一服務對象的改變，不但減化我們的辦事程序，提供方便快捷的服務，已是擺在我局面前急待解決的大事。對此，我局積極爭取上級領導的支持，在經市領導同意，勞動和社會保障局的統(tǒng)一指揮下，我局自=月底開始，積極籌建社會保險服務大廳，真正實行社會養(yǎng)老保險所有業(yè)務“一站式”辦理。為保證服務大廳的工程質量能達到預期的效果，我局一是公開招標，擇優(yōu)選擇施工方。二是專人監(jiān)管，嚴把施工質量關。為確保服務大廳順利運行，我們一是聘請專家，合理設計布置微機網絡。二是多方取經，選擇適合自己“五險”一單核定的微機軟件。三是崗前培訓，確保人員素質。四是收集整理，編印社會保險宣傳資料。社會保險服務大廳運行的各項準備工作已基本就緒，將于六月底正式投入實運行。

四、明確責任，規(guī)范管理，加強自身建設與發(fā)展

當前，社會保障工作進入了一個新的歷史時期。黨的十六大把健全社會保障體系作為全面建設小康社會的重要目標，列入國民經濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃。社會養(yǎng)老保險作為社會保障工作的重要組成部分，同樣面臨著前所未有的發(fā)展機遇。如何認清形勢，明確任務，進一步規(guī)范管理，局領導班子認真思考、努力探索，在內部管理上積極著手開展了如下幾項工作：

=、加強學習，增強全體工作人員責任感。

針對當前養(yǎng)老保險工作面臨的發(fā)展形勢，我局多次組織全體干部職工，認真學習十六大精神，要求每個干部職工正確認識和分析當前及今后一個時期面臨的新形勢、新任務，從講政治、講大局、實踐“三個代表”的高度，進一步增強做好社會養(yǎng)老保險工作的緊迫感和責任感。在各自的工作崗位上，扎扎實實地做好本職工作，從我做起，從現(xiàn)在做起，從點滴做起，重點在加強政策法規(guī)及業(yè)務知識學習上下功夫，促進自身素質的提高。

=、竟爭上崗，實現(xiàn)人員崗位的最佳配置

通過采取中層干部竟選，工作人員崗位分配的雙向選擇、優(yōu)化組合的方式，確立了一支較好的具有較強戰(zhàn)斗力的中層干部隊伍，同時，實現(xiàn)了工作人員的最佳配置，做到了人盡其才，激發(fā)了工作熱情。

=、嚴格考評，進一步規(guī)范內部管理

嚴格考評，是做好各項工作的有效監(jiān)督手段，我局在總結過去考評工作經驗的同時，也吸取了一些教訓。將以往只注重工作人員組織紀律、考勤等方面的考評，進一步擴展到對各股室、各工作人員目標任務完成情況，工作質量的好壞，以及工作中是否嚴格按政策法規(guī)及操作規(guī)程辦事等方面?？荚u領導小組實行一月一檢查，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，決不姑息遷就，嚴格按照考評辦法執(zhí)行，在要求相關股室和人員立即整改，避免造成嚴重后果的同時，實行嚴格的扣分制，并作為責任制考核的基本內容，年終結硬賬，有效地確保工作任務的完成，堵塞了工作中出現(xiàn)的漏洞，以及防止工作人員違紀違法等現(xiàn)象的發(fā)生，進一步規(guī)范了內部管理。

五、存在的問題及面臨的困難

通過全局干部職工的努力，我局上半年工作卓有成效，但應清醒地認識到我們的工作還存在一些問題，面臨許多困難。

一是擴覆工作進展緩慢，特別是私營企業(yè)及個體工商戶。二是離退休人員社區(qū)管理工作滯后，離退休人員社區(qū)管理工作已是當前社會保險工作的熱門話題，上級業(yè)務部門將之作為重點工作進行部署，同時也是我市企業(yè)和離退休人員的迫切需要，但由于諸多原因，我市離退休人員社區(qū)管理工作已相對滯后。三是經費嚴重不足。

下半年的工作繁重而艱巨，重點從以下幾個方面開展工作：一是完善社會保險服務大廳業(yè)務運行體系，切實實行五項社會保險統(tǒng)一申報核定；二是加快離退休人員的社區(qū)管理工作，積極配合社區(qū)建立離退休人員檔案，并組織開展各種有益活動；三是加大擴覆征繳力度，盡快將私營企業(yè)納入社會保險；四是完成離退休人員和遺屬的普查工作，對普查中發(fā)現(xiàn)的虛報冒領現(xiàn)象，嚴肅查處；五是建立機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人賬戶，完成建賬率===%的目標任務；六是完成教育系統(tǒng)公辦教師整體參加社會養(yǎng)老保險工作；七是組織學習培訓，學習政策法規(guī)，提高工作人員的政策水平和業(yè)務操作技能；八是積極服務于企業(yè)改制，深入企業(yè)調查研究，切實解決企業(yè)存在的困難和問題，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造公平、有利的競爭環(huán)境；九是積極爭取職能部門的支持，解決經費問題。

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