【人社工作總結(jié)】

柞水縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局 關(guān) 于 2008年 工 作 總 結(jié) 的 報(bào) 告縣政府

今年來(lái)，我局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)主管部 門的大力支持和精心指導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)， 以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，認(rèn)真貫徹省、市人事和勞動(dòng)社會(huì) 保障工作會(huì)議精神， 立足本職， 求真務(wù)實(shí)、 開(kāi)拓創(chuàng)新， 始終以“人 才資源開(kāi)發(fā)、干部人事管理、事業(yè)單位人事制度改革、建立完 善社會(huì)保障體系、推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、擴(kuò)大勞務(wù)輸出、勞動(dòng)維權(quán)” 等項(xiàng)工作為重點(diǎn)，各項(xiàng)工作均全面超額完成了市縣下達(dá)的目標(biāo) 任務(wù),為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定做出了積極貢 獻(xiàn)，現(xiàn)將今年來(lái)我縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障各項(xiàng)工作開(kāi)展情況簡(jiǎn) 要匯報(bào)如下

一、各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)完成情況 1、 人事工作。

今年以來(lái)共舉辦專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)班 12 期， 培訓(xùn)人員達(dá) 2500 余人，完成年任務(wù) 2400 人的 104%。按照崗位 設(shè)臵審核的要求，向市職改部門推薦了教育、農(nóng)牧、工程等系 列 44 人專業(yè)技術(shù)人員晉升副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，教育、工程、 農(nóng)牧、 文化、 黨校等系列 92 名專業(yè)技術(shù)人員晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù) 職務(wù)。審批了 187 名專業(yè)技術(shù)人員晉升初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，審 核了 112 名專業(yè)技術(shù)人員晉升初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。按照一級(jí)整 檔達(dá)標(biāo)要求， 按時(shí)完成了 1000 份公務(wù)員檔案的續(xù)整工作， 完成 年任務(wù)的 100%。

完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工 8 人的離職創(chuàng)業(yè)1 的審批手續(xù)。

2、 城鎮(zhèn)就業(yè)工作。

城鎮(zhèn)新增就業(yè) 1648 人， 完成年任務(wù) 900 人的 183%；下崗失業(yè)人員再就業(yè) 748 人，完成年任務(wù) 400 人的 187%，其中就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè) 346 人，完成年任務(wù) 50 人的 692%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 3.4%，控制在 4.5%以內(nèi)；勞務(wù)輸出轉(zhuǎn) 移勞動(dòng)力 5.67 萬(wàn)人，占年任務(wù) 4 萬(wàn)人的 141.75%，其中有組織 輸轉(zhuǎn) 3.1 萬(wàn)人，占年任務(wù) 2 萬(wàn)人的 155％，對(duì)疆勞務(wù)輸出 4130 人，占年任務(wù) 1500 人的 275.33％；勞務(wù)收入 2.31 億元，占年 任務(wù) 1.55 億元的 149.03％?；I集小額擔(dān)保貸款擔(dān)保基金 250 萬(wàn)元,下崗職工小額擔(dān)保貸款 155 人，334.6 萬(wàn)元，完成年任務(wù) 260 萬(wàn)元的 128.7%。農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn) 2.8 萬(wàn)人次，占年任務(wù) 2 萬(wàn)人次的 140%，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員 1044 名，占年任務(wù) 600 名的 174%，開(kāi)發(fā)公益性崗位 219 個(gè)，占年任務(wù) 25 個(gè)的 876% 。

全縣全年共累計(jì)向上爭(zhēng)取就業(yè)資金 1619.56 萬(wàn)元， 占年任務(wù) 130 萬(wàn)元的 1245.8% ，其中下崗職工再就業(yè)培訓(xùn) 128 萬(wàn)元，占年任 務(wù) 40 萬(wàn)元的 320%，職業(yè)介紹 64.13 萬(wàn)元，占年任務(wù) 20 萬(wàn)元的 320.65%，崗位補(bǔ)貼 98.03 萬(wàn)元，占年任務(wù) 30 萬(wàn)元的 326.76%。

3、社會(huì)保險(xiǎn)工作。①養(yǎng)老保險(xiǎn)：實(shí)際參保 3690 人。擴(kuò)面 364 人，占年任務(wù) 188 人的 193.6%；基金征繳 1160 萬(wàn)元，占年 任務(wù) 950 萬(wàn)元的 122%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金發(fā)放 699 人，年發(fā) 放 830.7 萬(wàn)元,實(shí)現(xiàn)不漏一人、不拖一天、不欠一分的目標(biāo)。同 時(shí)， 企業(yè)離退休人員 699 人全部實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理； ②失業(yè)保險(xiǎn)

參保 9748 人，占年任務(wù) 9400 人的 103.7%；基金征繳 45 萬(wàn)元， 占年任務(wù) 45 萬(wàn)元的 100%；③醫(yī)療保險(xiǎn)：參保 9868 人，占年任 務(wù) 8400 人的 117.5%；基金征繳 835 萬(wàn)元，占年任務(wù) 700 萬(wàn)元 119.29%；④工傷保險(xiǎn)：參保 5688 人，占年任務(wù) 5150 人的2 110.4%；基金征繳 21.34 萬(wàn)元，占年任務(wù) 20 萬(wàn)元的 106.7%； ⑤生育保險(xiǎn)：參保 6299 人，占年任務(wù) 5100 人的 123.5%；基金 征繳 27.5 萬(wàn)元，占年任務(wù) 5 萬(wàn)元的 550%。⑥城鎮(zhèn)居民基本醫(yī) 療保險(xiǎn)完成了調(diào)研、宣傳、制定方案和實(shí)施工作，到 12 月底， 完成參保 4645 人，完成市下達(dá)任務(wù) 4500 人的 103%；基金征繳 28.16 萬(wàn)元，順利完成市下達(dá)我縣目標(biāo)任務(wù)。

4、勞動(dòng)合同管理工作。全縣 1 戶國(guó)有企業(yè)，職工 35 人， 勞動(dòng)合同簽訂率為 100%；8 戶集體企業(yè)，職工 91 人，勞動(dòng)合同 簽訂率為 100%；其他各類企業(yè) 233 戶，職工 8515 人，合同簽 訂率達(dá)到 80%以上。

5、群眾舉報(bào)案件 12 件，結(jié)案 12 件，結(jié)案率達(dá) 100%。勞 動(dòng)爭(zhēng)議案件 10 起，結(jié)案 10 起，結(jié)案率達(dá) 100%。

二、受表彰情況 2008 年 4 月我局被市政府授予 “就業(yè)再就業(yè)工作先進(jìn)單 位” ，被市人事局、市編辦授予先進(jìn)單位，同期又被縣委、縣政 府授予 2007 年度政府系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任考核“優(yōu)秀單位” 。在 2008 年柞水縣行風(fēng)評(píng)議工作中我局獲得全縣第二名。

三、所做的主要工作 1、規(guī)范公務(wù)員管理，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)全面加強(qiáng)。

一是認(rèn)真貫徹實(shí)施公務(wù)員法，完善了公務(wù)員登記程序和規(guī) 范了公務(wù)員補(bǔ)充登記制度。通過(guò)建立政府序列公務(wù)員臺(tái)賬，全 面掌握了政府序列公務(wù)員基本情況，并對(duì)各單位負(fù)責(zé)公務(wù)員登 記人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。全年進(jìn)行參管單位申報(bào)兩次，共進(jìn)行 公務(wù)員登記 146 人， 其中參管單位公務(wù)員登記 58 人， 公務(wù)員補(bǔ) 充登記 88 人。二是改善了公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。以“提升素質(zhì)、改 善結(jié)構(gòu)”為重點(diǎn)，嚴(yán)格堅(jiān)持公務(wù)員“凡進(jìn)必考”制度，杜絕將3 未取得公務(wù)員資格的人員直接分配或調(diào)進(jìn)公務(wù)員崗位工作。同 時(shí)廣泛宣傳公務(wù)員國(guó)家、省級(jí)統(tǒng)考制度和公務(wù)員報(bào)名考試相關(guān) 規(guī)定，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生通過(guò)參加考試的渠道進(jìn)入機(jī)關(guān)工作。

根據(jù) 2008 年我縣基層公務(wù)員和商洛市公安系統(tǒng)公務(wù)員招錄計(jì)劃， 面向社會(huì)公開(kāi)招考，通過(guò)一系列招考程序，全年分別為基層公務(wù) 員崗位和公安系統(tǒng)公務(wù)員崗位招錄 12 名、21 名工作人員。進(jìn)一 步改善了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和公安系統(tǒng)公務(wù)員隊(duì)伍的年齡、知識(shí)和專業(yè) 結(jié)構(gòu)。三是嚴(yán)格執(zhí)行政策，促進(jìn)日常管理。并結(jié)合今年出臺(tái)的 考核、獎(jiǎng)懲等單項(xiàng)法規(guī)，初步形成了以職位管理為龍頭、以身 份管理為核心的公務(wù)員管理模式，從公務(wù)員的“進(jìn)、管、出” 全程規(guī)范了公務(wù)員的日常管理。

2、積極服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，人才資源開(kāi)發(fā)深入推進(jìn)。

（1）、激活機(jī)制，引進(jìn)優(yōu)秀人才充實(shí)到基層工作。一是按 照人才開(kāi)發(fā)“十一五”規(guī)劃，根據(jù)我縣人才開(kāi)發(fā)工作實(shí)際，制 訂了《2008 年柞水縣農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃實(shí)施方案》。

二是積極搞好各類招考工作的政策宣傳，并組織實(shí)施了“商洛市 事業(yè)單位招聘工作人員”、“人才振興計(jì)劃”、“公務(wù)員招考” 及“2008 年大學(xué)生從醫(yī)從教”人員的報(bào)名、面試、體檢、政審等 工作。全年共招聘引進(jìn)大學(xué)生 40 名，其中：通過(guò) 2008 年人才 振興計(jì)劃的實(shí)施為我縣基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)技崗位引聘了 23 名大學(xué)生；通過(guò)商洛市事業(yè)單位統(tǒng)一招考，為基層事業(yè)單位選 拔出 9 名工作人員，按照省市統(tǒng)一安排，招聘了 8 名高校大學(xué) 生到基層急需的崗位從醫(yī)從教。三是在市人事局統(tǒng)一組織、安 排下，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、面試等程序，從 2009、2010 年應(yīng)屆畢業(yè) 生中為基層教育、 衛(wèi)生事業(yè)單位共選聘了 11 名從醫(yī)從教大學(xué)畢4 業(yè)生。

四是爭(zhēng)取引聘了由中央財(cái)政直接負(fù)擔(dān)特崗教師 40 名， 到 我縣艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)任教，9 月份已全部到崗工作。

（2）、認(rèn)真落實(shí)人才振興計(jì)劃管理服務(wù)工作。加強(qiáng)“振興 計(jì)劃” 聘用人員的管理和服務(wù)， 積極協(xié)調(diào)落實(shí)聘用人員的工作、 工資、生活等方面的問(wèn)題，配合省市對(duì)已聘用人員進(jìn)行慰問(wèn)， 耐心答復(fù)聘用人員各類咨詢，并通過(guò)電話、訪談等方式進(jìn)行聘 后調(diào)查和跟蹤管理服務(wù)。并積極爭(zhēng)取和落實(shí)“振興計(jì)劃”補(bǔ)助 資金。

3、 以全面推行事業(yè)單位聘用合同管理為突破口， 積極深化 事業(yè)單位人事制度改革。

我縣事業(yè)單位人事制度改革，在經(jīng)過(guò)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長(zhǎng)公 開(kāi)競(jìng)聘、 城區(qū)初、 高中教師縣內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘等試點(diǎn)成功的基礎(chǔ)上， 我們主要做了以下幾項(xiàng)工作：一是在全縣范圍內(nèi)已全面實(shí)行事 業(yè)單位聘用合同管理，對(duì)新進(jìn)入事業(yè)單位人員堅(jiān)持先簽合同再 核工資的原則，有效地實(shí)行了聘用制管理；指導(dǎo)了衛(wèi)生、城建 等部門建立健全事業(yè)單位工作人員以聘用合同和崗位職責(zé)管理 為依據(jù)的考核制度，鼓勵(lì)并引導(dǎo)事業(yè)單位推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，從而 進(jìn)一步激發(fā)了事業(yè)單位的工作活力。全面完成了聘用合同的鑒 證工作，人事聘用合同簽證、鑒證率均達(dá) 100%。二是按照水利 工程管理和畜牧體制改革政策規(guī)定，配合縣編辦和主管部門完 成了水利工程和畜牧體制改革的體制、經(jīng)費(fèi)、人員改革任務(wù)。

4、積極做好軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

一是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部的思想、生活等方面的調(diào)查，建立 軍轉(zhuǎn)干部電子檔案全面掌握情況，并定期入戶走訪、進(jìn)行思想 教育和政策宣傳工作。二是根據(jù)掌握情況，隨時(shí)為他們做好生5 活方面的排憂解難，用行動(dòng)來(lái)感化他們。三是積極落實(shí)軍轉(zhuǎn)干 部政策。積極落實(shí)了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保險(xiǎn)等有關(guān)政策待 遇。四是做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的春節(jié)慰問(wèn)工作，耐心接待各類軍 轉(zhuǎn)干部的政策咨詢和做好再就業(yè)服務(wù)協(xié)調(diào)等工作。全年較好地 維護(hù)了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定，為促進(jìn)社會(huì)和諧做出了應(yīng)有 的貢獻(xiàn)。

5、樹(shù)立服務(wù)理念，人事管理水平大大提高 一是積極做好人事調(diào)配、 政府序列各部門各類獎(jiǎng)懲的審定、 審核工作， 及時(shí)完成了今年招錄的 33 名公務(wù)員分配、 各類招聘 人員的聘用和日常工作人員調(diào)配聘用等工作。全年匯同有關(guān)部 門聯(lián)合審核、審定和上報(bào)了 4 個(gè)先進(jìn)集體，2 個(gè)先進(jìn)個(gè)人和 1 個(gè)“陜西省人民滿意的公務(wù)員”。二是完成了年度內(nèi)非領(lǐng)導(dǎo)職 務(wù)的審核、 審批以及上報(bào)工作； 按照 5 年內(nèi)到齡退休人員臺(tái)帳， 實(shí)施及時(shí)審批。

年內(nèi)已審批退休 43 人。

三是按既定目標(biāo)完成了 全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工 2000 份檔案的“三齡一歷”審核、 認(rèn)定工作。

四是嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案管理制度， 完成檔案查閱 400 余人次，調(diào)轉(zhuǎn) 150 份，整理歸檔零散材料 4500 份。五是共為 227 名大中專畢業(yè)生辦理了報(bào)到登記手續(xù)。其中，本科 62 名， 大專 139 名，中專 26 名。

6、強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)。為了搞好政策法規(guī) 宣傳，營(yíng)造良好的就業(yè)氛圍。一開(kāi)年，我局抓住春節(jié)后農(nóng)民工 外出務(wù)工有利時(shí)機(jī)， 深入全縣 16 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展宣傳工作， 制作宣 傳展板 52 塊，刷寫(xiě)宣傳標(biāo)語(yǔ) 18 條幅，固定標(biāo)語(yǔ) 6 幅，散發(fā)各 類宣傳材料 4 萬(wàn)余冊(cè)份。同時(shí)聯(lián)合縣總工會(huì)在縣迎春廣場(chǎng)開(kāi)展 了“春風(fēng)行動(dòng)”和“再就業(yè)援助”活動(dòng)，參會(huì)群眾達(dá) 5300 人，6 來(lái)自省內(nèi)外的 30 多家用工單位提供就業(yè)崗位 800 余個(gè)， 共達(dá)成 意向用工協(xié)議 400 余份，洽談?wù)衅赋晒?200 余人。今年《勞動(dòng) 合同法》實(shí)施以來(lái)，我們采取強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化宣傳培訓(xùn)、 強(qiáng)化執(zhí)法檢查等措施，再一次迅速在全縣掀起學(xué)習(xí)、貫徹《勞 動(dòng)合同法》的熱潮，還聯(lián)合縣總工會(huì)、經(jīng)貿(mào)局組成宣傳組，分 片包干，到社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)及用人單位，宣講《勞動(dòng) 合同法》，分發(fā)宣傳資料，召開(kāi)座談會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)接待咨詢。共印 發(fā)《勞動(dòng)合同法》宣傳冊(cè) 15000 余冊(cè)，舉辦座談會(huì) 13 次，培訓(xùn) 班 4 期，專題講座 5 次，有效提高了群眾的知曉率，并順利通 過(guò)了省市人大檢查驗(yàn)收。提高了部分低收入人群的工資待遇， 將機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用的工勤人員、公安協(xié)警符合下崗失業(yè)人員 條件的， 納入公益性崗位管理， 并將他們的工資由每人每月 500 元提高到 800 元。將公益性崗位安臵的下崗失業(yè)人員工資由每 人每月 420 元提高到 700 元。根據(jù)民生八大工程要求，6 至 7 月份完成了人力資源市場(chǎng)建設(shè)項(xiàng)目的立項(xiàng)、規(guī)劃、可行性研究 和 《省級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼地方人力資源市場(chǎng)建設(shè)專項(xiàng)資金項(xiàng)目申報(bào)書(shū)》 的審核上報(bào)工作。計(jì)劃 2009 年 6 月底前完成舊房附屬物拆除、 圖紙?jiān)O(shè)計(jì)等項(xiàng)工作,2009 年 7 月至 2010 年底完成項(xiàng)目的圖審、 招投標(biāo)和全部建設(shè)工作任務(wù)。2011 年 3 月底前開(kāi)始投入使用。

目前,已籌集資金 150 萬(wàn)元， 啟動(dòng)實(shí)施了前期準(zhǔn)備工作。

今年來(lái)， 共發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》120 本；為 265 名下崗失業(yè)人員減免 稅費(fèi) 27 萬(wàn)元；為 5418 人發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼 228.1 萬(wàn)元；技能簽定 620 人,占任務(wù) 500 人的 124%， 其中， 451 人減免技能鑒定補(bǔ) 為 貼 4.51 萬(wàn)元； 4275 人發(fā)放職業(yè)介紹補(bǔ)貼 64.13 萬(wàn)元； 190 為 為 人發(fā)放崗位補(bǔ)貼 106.03 萬(wàn)元； 2156 人補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn) 684.92 為7 萬(wàn)元。

7、加大農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)輸出，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。一是年初與 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并在全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上對(duì)勞務(wù)輸轉(zhuǎn) 工作進(jìn)行再部署、再安排，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的組 織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任落實(shí)。

二是縣財(cái)政劃撥?？?30 萬(wàn)元做為農(nóng)村勞動(dòng) 力轉(zhuǎn)移基金，對(duì)家庭困難的勞務(wù)人員，采取墊付或者緩交、減 免路費(fèi)等辦法， 為貧困農(nóng)民外出務(wù)工創(chuàng)造條件。

同時(shí),由縣就業(yè) 管理局負(fù)責(zé),對(duì)部分輸出地進(jìn)行實(shí)地考察并發(fā)布用工信息,規(guī)避 農(nóng)民工盲目外出風(fēng)險(xiǎn)。三是召開(kāi)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)表彰會(huì)，對(duì)本縣的勞 務(wù)經(jīng)濟(jì)帶頭人、勞務(wù)工作先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn) 一步調(diào)動(dòng)廣大農(nóng)村富余勞動(dòng)力外出務(wù)工的積極性。四是同時(shí)定 期了解企業(yè)用工需求情況，組織本地農(nóng)村勞動(dòng)力參加培訓(xùn)，培 訓(xùn)合格后定向輸入企業(yè)。今年“五一”前夕，位于柞水營(yíng)盤(pán)鎮(zhèn) 的全市第一座五星級(jí)大酒店盤(pán)谷山莊開(kāi)業(yè)在即，我局與該企業(yè) 主動(dòng)聯(lián)系，對(duì)預(yù)備在我縣所招錄的符合條件的服務(wù)員進(jìn)行了崗 前培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)介紹安臵就業(yè) 370 人；七坪就業(yè)培訓(xùn)中心常 年對(duì)外進(jìn)行計(jì)算機(jī)培訓(xùn)和安臵， 今年以來(lái)， 通過(guò)培訓(xùn)后向北京、 廣州、深圳、汕頭等地安臵 196 人。在解決企業(yè)缺工的同時(shí)， 實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力定向轉(zhuǎn)移 1260 人。

五是將自主創(chuàng)辦各類項(xiàng)目作 為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵，指導(dǎo)營(yíng)盤(pán)、蔡玉窯等鄉(xiāng)鎮(zhèn)自主創(chuàng)辦 餐飲業(yè)和家畜飼養(yǎng)。同時(shí)，積極鼓勵(lì)農(nóng)村勞動(dòng)力自主創(chuàng)業(yè)，為 其提供項(xiàng)目選擇、人員招用等系列服務(wù)，探索“創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)、 創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的轉(zhuǎn)移路子，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移 2750 人。六是利用春節(jié)和夏收農(nóng)民工返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī)，在車站、火 車站和人口密集的村鎮(zhèn)設(shè)立宣傳點(diǎn)，對(duì)外出務(wù)工人員進(jìn)行法律8 法規(guī)、務(wù)工、安全知識(shí)宣傳，印發(fā)《外出務(wù)工人員手冊(cè)》《農(nóng) 、 民進(jìn)城務(wù)工知識(shí)問(wèn)答》《致外出務(wù)工人員的一封信》等宣傳資 、 料。組織召開(kāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移“能人”“大戶”座談會(huì)，聽(tīng)取 、 他們對(duì)發(fā)展勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的意見(jiàn)和建議，了解他們外出務(wù)工中遇到 的各種困難，鼓勵(lì)他們發(fā)揮“能人”“大戶”作用，帶領(lǐng)本鄉(xiāng) 、 鎮(zhèn)的群眾外出務(wù)工，達(dá)到一個(gè)“能人”帶動(dòng)一片的效果。七是 聯(lián)合縣人壽保險(xiǎn)公司為我縣外出務(wù)工人員辦理意外傷害保險(xiǎn) 1820 余人，有效降低農(nóng)民工外出風(fēng)險(xiǎn)。八是利用媒體和報(bào)刊雜 志廣泛宣傳柞水農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，擴(kuò)大柞水勞動(dòng)力轉(zhuǎn) 移工作知名度。

據(jù)統(tǒng)計(jì),全年在各類報(bào)刊雜志上宣傳柞水勞動(dòng)力 轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的宣傳報(bào)道 25 篇。

8、 對(duì)疆拾棉勞務(wù)輸出工作再創(chuàng)佳績(jī)。

此項(xiàng)工作是我局今年 的重點(diǎn)工作之一，由于領(lǐng)導(dǎo)重視、組織嚴(yán)密、程序規(guī)范，在輸 出規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益和平安務(wù)工上都取得了最佳成績(jī)。今年 9 月 1 日至 3 日直達(dá)烏魯木齊的火車專列輸出柞水民工 4130 余人。

為外出人員統(tǒng)一購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)，使外出民工安心，家 人放心，實(shí)現(xiàn)了“零風(fēng)險(xiǎn)”打工，使得對(duì)疆拾棉工作圓滿成功。

【人社工作總結(jié)】

瀘溪縣 2013 年上半年人力資源和社會(huì)保障工作 情況匯報(bào)瀘溪縣人力資源和社會(huì)保障局 （2012 年 6 月 20 日） 今年上半年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在州局 的具體指導(dǎo)下，以堅(jiān)持“民生為本，人才優(yōu)先”為主線，以促 進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)、健全社會(huì)保障機(jī)制、構(gòu)建和諧人事勞動(dòng)關(guān)系為目 標(biāo)，進(jìn)一步加大促進(jìn)就業(yè)工作力度，積極推進(jìn)社會(huì)保障體系建 設(shè)，全面實(shí)現(xiàn)了時(shí)間過(guò)半和任務(wù)過(guò)半，為順利完成全年任務(wù)打 下的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況 （一）省為民辦實(shí)事

全縣為民辦實(shí)事工作情況：通過(guò)認(rèn)真自查，我縣為民辦 實(shí)事工作進(jìn)展順利， 今年州分我縣落實(shí)省為民辦實(shí)事目標(biāo)任務(wù) 共 19 項(xiàng)，涉及 19 個(gè)主要責(zé)任單位 30 個(gè)子項(xiàng)，目前，我縣 30 個(gè)子項(xiàng)有 6 個(gè)子項(xiàng)完成或超額完成年度目標(biāo)任務(wù)；有 21 個(gè)子 項(xiàng)超額完成月進(jìn)度，實(shí)現(xiàn)了時(shí)間過(guò)半任務(wù)過(guò)半的目標(biāo)；有 2 個(gè) 子項(xiàng)進(jìn)展較慢；有 1 個(gè)子項(xiàng)指標(biāo)未下。有 7 個(gè)子項(xiàng)超額完成月 進(jìn)度。

（二）城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)不斷擴(kuò)大。

：1 1、就業(yè)工作。截止目前，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè) 1450 人，完 成年任務(wù) 2450 人的 58%；失業(yè)人員再就業(yè) 645 人，完成年任 務(wù) 1050 人的 61.42%；就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè) 233 人，完成年任 務(wù) 450 人的 51.17%；新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè) 3600 人，完成 年任務(wù) 3000 人的 12%。

2、培訓(xùn)工作。截止目前，農(nóng)民工培訓(xùn) 812 人，完成年任 務(wù) 1500 人的 54.1%；失業(yè)人員培訓(xùn) 481 人，完成年任務(wù)培訓(xùn) 數(shù)的 60.1%；企業(yè)職工培訓(xùn) 687 人，完成年任務(wù)數(shù)的 57.3%； 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 750 人，完成年任務(wù)數(shù) 500 人的 150%。

（三）社會(huì)保障體系不斷完善。以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工 傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)為重點(diǎn)，不斷加大政策宣傳力度，狠抓社 會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳，強(qiáng)化基金監(jiān)管，努力完善社會(huì)保障體系。

1、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)：今年 1—6 月，全縣參保單位 24 戶， 參保總?cè)藬?shù) 12269 人 （其中企業(yè) 3569 人， 其他從業(yè)人員 8700， 全縣有企業(yè)離退休人員 7103 人，月發(fā)放養(yǎng)老金 990 萬(wàn)元。

截止目前，累計(jì)收繳 1937 萬(wàn)元，實(shí)際收繳入庫(kù)社會(huì)養(yǎng)老 保險(xiǎn)費(fèi) 1373 萬(wàn)元（預(yù)計(jì)截止 6 月末收繳 1572 萬(wàn)） ，可完成應(yīng) 收應(yīng)繳的 77.9%；預(yù)計(jì)完成州下達(dá)我縣 5012 萬(wàn)元年征繳目標(biāo) 任務(wù)數(shù)的 31.3%。

2、失業(yè)保險(xiǎn)工作。截止目前，全縣收繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 91.1 萬(wàn)元，完成年任務(wù) 125 萬(wàn)元的 72.88%；累計(jì)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金 65592 元；參?？?cè)藬?shù)達(dá) 11906 人，完成年任務(wù) 12725 人數(shù)的 93.6%。2 3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)：2013 年，全縣 190 個(gè)單位， 7261 名在職人員，2236 名離退休人員參加了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng) 老保險(xiǎn)， 到本年 1-6 月收繳養(yǎng)老金 1736 萬(wàn)元， 完成年任務(wù) 1730 萬(wàn)元的 100%，支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金 2066 萬(wàn)元，支付率 100%，超額 完成州下達(dá)的目標(biāo)管理任務(wù)。

4、醫(yī)療生育保險(xiǎn)：全縣納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍的參保單 位有 284 個(gè)，參保人數(shù) 16078 人。其中單位在職人員 9943 人； 單位退休人員 6135 人。

全縣征繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 787 萬(wàn)元 （其 中個(gè)人帳戶收入 69 萬(wàn)元） ，參保職工住院結(jié)算 1235 人次，醫(yī) ?；鹬С?1340 萬(wàn)元（其中個(gè)人帳戶支出 144 萬(wàn)元） ，基金本 年結(jié)余-553 萬(wàn)元。職工醫(yī)保統(tǒng)籌金累計(jì)結(jié)余 819.3 萬(wàn)元；個(gè) 人帳戶累計(jì)結(jié)余 743.3 萬(wàn)元。

全縣城鎮(zhèn)居民實(shí)際參保人數(shù)已達(dá) 40985 人， 完成州政府下 達(dá)任務(wù) 4 萬(wàn)人的 102.4%。其中成年居民 13286 人，未成年人 27699（含成建制學(xué)校學(xué)生 21747 人） ；一、二類低保 1267 人， 三類低保 2576 人，三無(wú)人員 344 人。全縣城鎮(zhèn)居民繳費(fèi) 13.4 萬(wàn)元； 住院結(jié)算 1178 人次， 基金支出 421 萬(wàn)元， 累計(jì)結(jié)余 1403 萬(wàn)元。

全縣參加生育保險(xiǎn)單位 281 個(gè)，參保人員 9943 人。已征 繳生育保險(xiǎn)費(fèi) 67.2 萬(wàn)元（含利息收入 5.2 萬(wàn)元） 。報(bào)賬結(jié)算 56 人次，基金支出 12.2 萬(wàn)元，結(jié)余 55 萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余 684.5 萬(wàn)元。3 5、工傷保險(xiǎn)：1—6 月，全縣新增參保人數(shù) 1183 人，完 成年度任務(wù) 1800 人的 65.72%；征繳工傷保險(xiǎn)費(fèi) 183.56 萬(wàn)元， 完成年度任務(wù) 300 萬(wàn)元的 61.19%； 發(fā)生工傷事故 24 起， 為 161 人次（含長(zhǎng)期領(lǐng)取待遇人員）支付工傷保險(xiǎn)待遇 210.71 萬(wàn)元。

6、農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)：截止 2013 年 6 月底，全縣 城鄉(xiāng)居民參保 132714 人 （其中新農(nóng)保 131048 人， 城居保 1666 人），60 周歲以上享受待遇 37058 人（其中新農(nóng)保 36558 人， 城居保 500 人），16－59 歲參保 95656 人（其中新農(nóng)保 94490 人，城居保 1166 人）。參保繳費(fèi) 2786 人（其中新農(nóng)保 2785 人， 城居保 1 人） 。

收繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi) 27.46 萬(wàn)元 （其 中新農(nóng)保 27.45 萬(wàn)元，城居保 0.01 萬(wàn)元）。2013 年 1 月至 6 月發(fā)放養(yǎng)老金 1054.92 萬(wàn)元（新農(nóng)保 1036.29 萬(wàn)元，城居保 18.63 萬(wàn)元）。

（四） 、勞動(dòng)關(guān)系日趨和諧。

以貫徹落實(shí)“四法一條例” （ 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 、 《就業(yè)促進(jìn)法》 、 《勞動(dòng)合同法》 、 《勞動(dòng)爭(zhēng) 議調(diào)解仲裁法》 、 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 ）和《社會(huì)保險(xiǎn)法》等 法律法規(guī)為主線，加大了勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳力度，開(kāi)展了 清理拖欠農(nóng)民工工資、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、勞動(dòng)合同 清理、整治非法用工打擊違法犯罪等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，進(jìn)一 步健全完善了確保工資支付的一系列制度。

加大了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 解仲裁力度，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧的勞 動(dòng)關(guān)系。共檢查用人單位 68 家，涉及農(nóng)民工 4700 余人，查出4 拖欠農(nóng)民工工資單位有 9 家，為農(nóng)民工追回工資 22 萬(wàn)元，涉 及勞動(dòng)者人數(shù) 75 人。主動(dòng)監(jiān)察用人單位 111 家，涉及職工人 數(shù) 3398 人，已簽訂勞動(dòng)合同 1850 多份，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同人數(shù) 1500 人。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率 100%，非國(guó)有 企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率 95%以上。

（四） 、著力推進(jìn)人事人才工作。一是上半年，新增人事 代理 35 人，人才流動(dòng) 6 人；辦理事業(yè)單位安臵轉(zhuǎn)業(yè)、城鎮(zhèn)退 伍軍人聘用制人員手續(xù) 55 人；為縣委組織部新提拔的 106 名 聘用制人員辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù);辭職手續(xù) 1 人。發(fā)布外來(lái)企業(yè)用工 信息 7 家，應(yīng)聘的人員達(dá)到 72 人；對(duì)已辦理的《就業(yè)失業(yè)登 記證》 進(jìn)行年審， 新辦理登記證 1465 人， 對(duì)還沒(méi)有更換的 《失 業(yè)證》和《再就業(yè)優(yōu)惠證》進(jìn)行統(tǒng)一的更換，累計(jì)辦理《就業(yè) 失業(yè)登記證》已近 12000 本。

二是工資福利方面， 為部分國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的工資進(jìn)行了 滾動(dòng)晉級(jí)和正常晉檔；為事業(yè)單位工作人員正常增加薪級(jí)工 資； 為機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及離退休人員增加艱苦邊遠(yuǎn)地 區(qū)津貼； 審批辦理退休手續(xù) 48 人， 其中干部 44 人， 工人 4 人； 做好保險(xiǎn)福利工作，辦理喪葬費(fèi)和遺屬生活困難補(bǔ)助手續(xù) 21 例。

三是上報(bào)了 2012 年度中、小學(xué)系列職稱材料，其中，中 學(xué)高級(jí) 43 人，中級(jí) 39 人，小學(xué)中級(jí) 27 人；初定中小學(xué)教師 職務(wù) 103 人；審核了農(nóng)業(yè)系列 24 位初定人員；完成了全縣 75 個(gè)引智項(xiàng)目的申報(bào)工作。

四是落實(shí)完成了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵及崗位聘用任務(wù)。

堅(jiān)持事業(yè)單位進(jìn)人實(shí)行公開(kāi)招聘，加強(qiáng)了人事管理和人才培 訓(xùn)，圓滿完成了公務(wù)員招考報(bào)名、筆試工作，完成 2013 年公 務(wù)員州直單位報(bào)名人數(shù) 121 人。

（六） 、其他工作：按照要求，上半年我局扎實(shí)有效實(shí)開(kāi) 展黨風(fēng)廉政建設(shè)、計(jì)劃生育綜合治理、社會(huì)治安綜合治理、創(chuàng) 先爭(zhēng)優(yōu)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、工會(huì)和建整扶貧，辦公室等工作，并 圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

【人社工作總結(jié)】

人社局工作總結(jié) 2011 年是“十二五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，為努力實(shí)現(xiàn)“全省爭(zhēng)先進(jìn)、皖北創(chuàng)一 流”的工作目標(biāo)，全力服務(wù)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的工作大局，貫徹實(shí)施 “民生為本， 人才優(yōu)先”的工作任務(wù)， 統(tǒng)籌做好全縣人力資源和社會(huì)保障工作， 現(xiàn)將 2011 年工作計(jì)劃提出如下

一、促進(jìn)充分就業(yè) 一是進(jìn)一步完善落實(shí)促進(jìn)就業(yè)的政策措施，繼續(xù)抓好已出臺(tái)政策措施的落實(shí)， 完善操作辦法，做好動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)；二是引導(dǎo)促進(jìn)勞動(dòng)密集型企業(yè)、中小企業(yè)、民 營(yíng)經(jīng)濟(jì)、各種服務(wù)業(yè)加快發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，推進(jìn) 各種形式的靈活就業(yè)；三是做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作，突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè) 見(jiàn)習(xí)工作，統(tǒng)籌做好 2011 年度高校畢業(yè)生“三支一扶”招募工作，積極開(kāi)展 “五類”人群的就業(yè)援助；四是順應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，整合各類培訓(xùn) 資源，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；五是做好農(nóng)民工工作， 根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整目標(biāo)， 引導(dǎo)農(nóng)民有序外出就業(yè)、 鼓勵(lì)農(nóng)民就近轉(zhuǎn)移就業(yè)， 扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，認(rèn)真抓好農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園的建設(shè)和管理；六是健全統(tǒng)一規(guī) 范靈活的人力資源市場(chǎng)，強(qiáng)化供求對(duì)接的信息服務(wù)，加強(qiáng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）基層公共就 業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，突出抓好縣級(jí)就業(yè)和社會(huì)保障中心建設(shè)，全面抓好勞動(dòng)保障 網(wǎng)絡(luò)“村村通”工程建設(shè)，為勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。

二、健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系 一是加快完善社會(huì)保障制度，積極做好省第三批“新農(nóng)保試點(diǎn)縣”申報(bào)工作， 貫徹實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)政策，妥善做好未參保集 體企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老保障工作，力爭(zhēng)未參保集體企業(yè)退休職工領(lǐng)取生活費(fèi) 社會(huì)化發(fā)放率達(dá) 100%；二是逐步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，重點(diǎn)促進(jìn)農(nóng)民工、靈 活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民等群體參加城鎮(zhèn)職工或居民社會(huì)保險(xiǎn)，基本實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)居 民醫(yī)療保險(xiǎn)全覆蓋，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)保盡保，嚴(yán)格執(zhí)行破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè) 退休人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的政策措施，繼續(xù)加強(qiáng)失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的擴(kuò)面征繳工作；三是逐步提高社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)，按照上級(jí)政策做好企業(yè)退休人 員基本養(yǎng)老金的調(diào)整工作；四是不斷提高社會(huì)保障管理服務(wù)水平，構(gòu)建多層次 社會(huì)保障體系。五是嚴(yán)格社會(huì)保障基金的運(yùn)行監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)離退人員、享受低 保人員及領(lǐng)取遺屬補(bǔ)助人員的領(lǐng)取資格的審查，加大力度查處騙保不法行為的 稽查處理力度。

三、合理調(diào)整收入分配關(guān)系 一是完善公務(wù)員工資制度，會(huì)同有關(guān)部門積極做好公務(wù)員規(guī)范后津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的 調(diào)整工作；二是深化事業(yè)單位收入分配制度改革，穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效 工資工作，重點(diǎn)抓好義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法的實(shí)時(shí)跟蹤，妥善 做好公共衛(wèi)生和基層衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施；三是完善企業(yè)工資收入分 配制度， 健全企業(yè)工資支付監(jiān)控制度和工資保障金制度， 嚴(yán)格執(zhí)行本縣 530 元/ 人·月的最低工資保障制度。

四、深化人事制度改革 一是完善公務(wù)員制度，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)，按照公務(wù)員“十二五”培訓(xùn) 綱要和皖北地區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)四類培訓(xùn)，切實(shí)提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí) 效性；二是加快事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持事業(yè)單位崗位設(shè)置為核心，同步 推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度，積極開(kāi)展部分缺編事業(yè)單位人員招聘工作。

五、深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略 積極發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門職能作用，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，建立健全 人才工作機(jī)制體制，改進(jìn)人才管理方式。一是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，不 斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)， 深化與省級(jí)對(duì)口幫扶科研院所的合作交流， 加強(qiáng)對(duì)口幫扶專家的考核管理。二是加強(qiáng)專業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，深化公共培 訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)資格制度。

七構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

一是建立健全構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的體制機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工的指導(dǎo)和服務(wù)， 大力提高中小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率； 二是加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，重點(diǎn)做好農(nóng)民工維權(quán)工作，依法規(guī)范農(nóng)村地區(qū)特別 是小煤礦、小礦山、小磚窯、小作坊等“四小”企業(yè)的勞動(dòng)用工行為； 三是完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，積極推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作，繼續(xù)加強(qiáng) 仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，加大仲裁辦案力度，加強(qiáng)仲裁人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明顯提高 爭(zhēng)議處理效能； 四是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，不斷提高勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度和執(zhí)法水平，認(rèn)真開(kāi)展整 治非法用工打擊違法犯罪和清理農(nóng)民工“欠薪”等專項(xiàng)行動(dòng)，著力解決用工不 簽訂和不履行勞動(dòng)合同、非法使用童工、無(wú)故拖欠職工工資和嚴(yán)重超時(shí)加班等 問(wèn)題； 五是完善勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度，注意從制度上解決好農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)問(wèn)題， 積極推行主辦監(jiān)察員制度，建立并逐步完善案卷評(píng)查制度，提高各類勞動(dòng)保障 監(jiān)察統(tǒng)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件月報(bào)告和信息交流通報(bào)等制度， 強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的用工指導(dǎo)、法律咨詢等幫扶措施； 六是建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)與公安、建設(shè)、工商、工會(huì)、 安監(jiān)、衛(wèi)生、民政、教育等部門的聯(lián)系，定期通報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法情況，構(gòu) 建多部門共同治理勞動(dòng)保障違法行為的工作機(jī)

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