根據(jù)公司發(fā)展需要，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，我公司擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘員工8名，其中財(cái)務(wù)工作員2名，資產(chǎn)管理員2名，辦公文秘員2名，擔(dān)保業(yè)務(wù)員2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件及要求

(一)招聘條件、崗位及名額

1.遵規(guī)守法，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，勤奮敬業(yè)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

2.身體健康，能正常履行招聘崗位職責(zé)；

3.年齡：35周歲以下，以有效居民身份證記載為準(zhǔn)。

4.符合招聘崗位要求的具體條件及招聘崗位、名額等詳見(jiàn)下表。其中：學(xué)歷及專業(yè)以畢業(yè)證書(shū)記載為準(zhǔn)，資格證書(shū)以實(shí)際取得的有效證書(shū)為準(zhǔn)（以上證書(shū)需符合國(guó)家認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)）。

(二)凡有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或開(kāi)除處分的人員；

2.有違法違紀(jì)行為正在接受調(diào)查的；

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

4.其他不符合報(bào)考條件（或規(guī)定）不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

二、招聘方式及程序

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、綜合測(cè)試、體檢、政審考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行（每一位考生只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名）。

1.報(bào)名時(shí)間

2015年10月19日上午8:30至2015年10月27日下午18:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)

敘永縣國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司辦公室（楊武坊惠紳商廈綠源超市三樓）。

3.報(bào)名所需材料

（1）《敘永縣國(guó)資公司2015年招聘報(bào)名信息表》一份；

（2）身份證、畢業(yè)證書(shū)（附學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告）及崗位要求的資格證書(shū)原件及復(fù)印件2份；

（3）相應(yīng)專業(yè)等級(jí)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等原件和復(fù)印件1份；

（4）個(gè)人簡(jiǎn)歷及自我推薦材料1份；

（5）近期一寸紅底免冠照片2張；

（6）具有相關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料。

4.資格審查主要內(nèi)容

資格審查主要圍繞公告規(guī)定的招聘條件進(jìn)行。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘考生有不符合崗位條件要求、弄虛作假或隱瞞相關(guān)信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

資格審查合格者，發(fā)予準(zhǔn)考證。筆試、面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（二）綜合測(cè)試。綜合測(cè)試采取筆試和面試兩種形式。

1.筆試。筆試滿分為100分。筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+加分。

2.加分：有財(cái)會(huì)類、財(cái)務(wù)類、經(jīng)濟(jì)類、審計(jì)類、金融類、建筑工程類等相關(guān)初級(jí)職稱的人員，筆試成績(jī)加10分；中級(jí)職稱的人員，筆試成績(jī)加15分。

3.面試。分崗位按筆試成績(jī)（含加分后）由高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)3倍依次確定面試人選（低于3倍的，全部進(jìn)入面試，）。面試滿分為100分。

4.綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī)。

（三）體檢

1.體檢對(duì)象的確定：按綜合成績(jī)從高到低等額確定，若綜合成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)確定，全都相同的，再次組織面試確定。

2．體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.招聘單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（四）政審考核

體檢合格人員進(jìn)入政審考核。政審考核主要審查應(yīng)聘考生個(gè)人政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理健康狀況、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策以及招聘崗位的要求。經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，暫緩直至取消聘用資格。政審考核時(shí)間計(jì)劃安排在2015年11月上旬進(jìn)行。

（五）遞補(bǔ)

因體檢、政審考核不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)的空額，按綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。公示期滿后仍有缺額的，國(guó)資公司可根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否遞補(bǔ)。

（六）公示與聘用

經(jīng)體檢、政審考核合格的人員確定為擬聘人員，擬聘人員公示3日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名方式反映的不予受理。對(duì)公示期間反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘資格。

公示無(wú)異議的人員，由招聘單位按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)提前依法解除與原單位的聘用合同或勞動(dòng)合同，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除與原單位的聘用合同或勞動(dòng)合同的，不予聘用。

三、聘用人員待遇

新聘員工全部實(shí)行勞動(dòng)合同制。試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)領(lǐng)取基本工資。試用期滿，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同后的工資包括基本工資和績(jī)效工資，其中：基本工資1400元/月/人，績(jī)效工資參照我縣事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，另外按規(guī)定為員工繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金。工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)公司發(fā)展情況適當(dāng)調(diào)整。

四、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘考生報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀本招聘公告，按公告要求報(bào)名。

（二）本次考核招聘工作所有信息均通過(guò)敘永縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和敘永縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。因應(yīng)聘考生不主動(dòng)、不及時(shí)登錄敘上述網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致不能參加體檢、政審考核、聘用的，責(zé)任由本人承擔(dān)。

（三）若本次招聘崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例（1:3），則對(duì)相應(yīng)崗位招聘人數(shù)進(jìn)行遞減。

（四）本公告由敘永縣國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘監(jiān)督工作

本次公開(kāi)招聘工作，由縣國(guó)資公司監(jiān)事會(huì)全程監(jiān)督，招聘工作中如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，將嚴(yán)肅查處。

報(bào)名咨詢電話：0830—6232218

敘永縣國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司

2015年10月19日

附件：敘永縣國(guó)資公司2015年招聘報(bào)名信息表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《敘永縣國(guó)資公司2015年招聘報(bào)名信息表.doc》來(lái)源于敘永縣政府，最近更新2015年10月20日。

易賢網(wǎng)下載后為“.rar”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件制作，請(qǐng)確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開(kāi)的文件將是亂碼。

更多信息請(qǐng)查看全國(guó)各地企業(yè)招聘網(wǎng)