根據(jù)《青海省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》和《2015年果洛州事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員公告》精神，現(xiàn)結(jié)合州情實(shí)際，制訂本方案。

一、考核招聘原則

公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、考核招聘范圍及程序

公開(kāi)考核招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名（網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名）、資格復(fù)審、筆試、面試、體檢、考察、確定擬聘人選、公示、聘用。

三、考核崗位及報(bào)名

（一）考核崗位：本次面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘州縣電視臺(tái)播音主持4名，其中，果洛州電視臺(tái)2名(藏漢雙語(yǔ))，瑪多電視臺(tái)1名(漢語(yǔ))，久治電視臺(tái)1名（漢語(yǔ)）（具體招聘崗位見(jiàn)2015年果洛州事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員公告）。

（二）報(bào)名：報(bào)名分網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名于2015年8月31日至9月3日，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名于2015年9月22日至25日?，F(xiàn)報(bào)名已結(jié)束。

四、加分審核和資格復(fù)審時(shí)間

2015年10月19日（星期一）上午9：00-18.00到果洛州人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心（瑪沁縣第一民族小學(xué)旁）進(jìn)行加分條件和資格復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)審核登記。加分審核時(shí)需攜帶本人有效二代身份證原件、戶(hù)口本及父母一方的工作證明原件及復(fù)印件；資格復(fù)審時(shí)需攜帶有效二代身份證、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)證明和招聘崗位條件中所需的有關(guān)材料的原件及復(fù)印件各一份，個(gè)人近期小二寸彩色照片4張。凡不能按要求提供上述資料或所提供資料與要求不相符的、有弄虛作假的，一律取消招聘資格，資格復(fù)審合格的考生當(dāng)場(chǎng)通知參加筆試。

五、考核方式和內(nèi)容

考核分筆試和面試（面試初試和面試復(fù)試）相結(jié)合的方式進(jìn)行，采用百分制計(jì)分（保留兩位小數(shù)）。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

（一）筆試

1、筆試方式：漢語(yǔ)播音主持和藏漢雙語(yǔ)播音主持，均參加閉卷考試。

2、筆試內(nèi)容：與招聘崗位相匹配的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能。

3、筆試時(shí)間：擬定于2015年10月25日（星期日），具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為10月19日，領(lǐng)取地點(diǎn)：果洛州人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心（瑪沁縣第一民族小學(xué)旁）。

（二）面試：

進(jìn)入面試人員根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定。招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，將確定筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)到分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

1、面試方式：廣播電視播音主持（漢語(yǔ)、藏漢雙語(yǔ)）崗位面試分初試和復(fù)試（初試占面試成績(jī)的40%，復(fù)試占面試成績(jī)的60%）。面試考核測(cè)評(píng)由7名考官組成（其中：主考官1名，考官6名）。

2.面試內(nèi)容：

(1)初試：分播音主持現(xiàn)場(chǎng)和播音主持錄像。

(2)復(fù)試：采取綜合問(wèn)答和業(yè)務(wù)操作考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

3、面試地點(diǎn)及時(shí)間：另行通知。

七、體檢考察工作

（一）體檢考察人選根據(jù)報(bào)考崗位達(dá)到1：3比例的按總成績(jī)由高到低的順序按照1:1的比例擇優(yōu)等額確定；達(dá)不到1：3比例的從面試成績(jī)60分以上的考生中擇優(yōu)等額確定；總成績(jī)相同的按面試成績(jī)由高到低擇優(yōu)確定；面試成績(jī)相同的，按復(fù)試成績(jī)由高到低擇優(yōu)確定。

（二）體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢考察工作由州人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。體檢在大武地區(qū)二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》要求，參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）規(guī)定執(zhí)行?？忌隗w檢中有意隱瞞影響聘用的疾病或病史的，或其他違反體檢規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消聘用資格。體檢考察環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄的考生，按考試總成績(jī)進(jìn)行遞補(bǔ)且僅遞補(bǔ)一次。

八、公示

擬聘用人員體檢、考察合格后，經(jīng)州人力資源和社會(huì)保障局和用人單位研究同意，在青海人事考試信息網(wǎng)公示，公示期7天。公示期如有異議的，可進(jìn)行實(shí)名舉報(bào)，并提供相關(guān)證據(jù)或調(diào)查線(xiàn)索，一經(jīng)查實(shí)，取消擬聘用資格。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。

九、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)州人力資源和社會(huì)保障局和用人單位審定并公示無(wú)異議的擬聘人員，由果洛州人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)，填寫(xiě)《青海省事業(yè)單位聘用人員審批表》和《青海省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員政審表》，與用人單位簽訂《青海省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，納入事業(yè)單位編制管理，享受?chē)?guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇。試用期滿(mǎn)考核不合格者解除聘用合同。

十、考核監(jiān)督

本次考核聘用工作在州紀(jì)委派駐第五紀(jì)檢組全程監(jiān)督，由州廣播電視局組織實(shí)施，州人力資源和社會(huì)保障局巡視指導(dǎo)。

十一、工作要求

（一）在考核招聘過(guò)程中，考生必須提供真實(shí)有效的信息和材料，凡不按時(shí)限提交資格審查資料和在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假、不符合資格條件者，將取消其聘用資格。

（二）考核招聘實(shí)行回避制度，回避的情形是：凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系、擬制血親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（三）用人單位主管部門(mén)主要負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人，用人單位主管部門(mén)的相關(guān)負(fù)責(zé)人及用人單位主要負(fù)責(zé)人是直接責(zé)任人，對(duì)招聘考核測(cè)評(píng)全過(guò)程的公平公正負(fù)責(zé)，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制。

（四）命題人員、考官?lài)?yán)格按照保密規(guī)定有關(guān)要求，嚴(yán)守保密紀(jì)律，違者從嚴(yán)處理，嚴(yán)肅追責(zé)。命題、考核環(huán)節(jié)要紀(jì)檢人員全程監(jiān)督。

（五）對(duì)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；招聘工作人員故意泄露考試題目的；具有嚴(yán)重違反人事考試制度的其他情形的應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（六）考核測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)要全程錄像或錄音。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組全程指導(dǎo)監(jiān)督。

十二、咨詢(xún)電話(huà)

果洛州廣播電視局：0975-8382116,8381652

果洛州人力資源和社會(huì)保障局：0975-8389166，8384835

果洛州廣播電視局

2015年10月15日

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