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按照《略陽(yáng)縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員辦法（試行）》（略人社發(fā)〔2015〕49號(hào)）有關(guān)規(guī)定，報(bào)縣政府同意，決定通過(guò)公開(kāi)考試，為縣統(tǒng)計(jì)局等6個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)7名工作人員,為縣公安局選調(diào)4名輔警。現(xiàn)就公開(kāi)選調(diào)工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)職位

詳見(jiàn)《2015年略陽(yáng)縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員職位表》。

二、報(bào)考范圍和資格條件

（一）報(bào)考范圍：除縣審計(jì)局固定資產(chǎn)投資審計(jì)中心審計(jì)專業(yè)、縣公安局輔警臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)和體育教育專業(yè)3個(gè)職位選調(diào)范圍擴(kuò)大至自收自支和差額補(bǔ)貼單位外，其他8個(gè)職位均在全縣在編在崗的全額財(cái)政供養(yǎng)人員中選調(diào)。

根據(jù)我縣教育、衛(wèi)生、計(jì)生人才隊(duì)伍需要加強(qiáng)的實(shí)際，教育、衛(wèi)生、計(jì)生系統(tǒng)的工作人員除縣公安局輔警臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)和體育教育專業(yè)2個(gè)職位可以報(bào)考外，其他職位均不可以報(bào)考。

縣公安局輔警職位要嚴(yán)格按照輔警管理辦法進(jìn)行管理，并簽訂承諾書，只能按事業(yè)單位管理人員享受工資福利待遇，不能晉升專業(yè)技術(shù)人員職稱和工人技術(shù)等級(jí)。

報(bào)考年齡、工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2015年9月30日。

（二）報(bào)考人員應(yīng)具有下列資格條件：

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

2、大專及以上文化程度；

3、具有2年以上工作經(jīng)歷且年度考核均為稱職（合格）以上等次；

4、符合選調(diào)職位要求的其他資格條件（詳見(jiàn)職位表）；

5、具有正常履職的身體條件；

6、符合回避規(guī)定。

（三）具有下列情況之一的，不得報(bào)考：

1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

2、曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；

3、受處分期間或未滿影響期限的；

4、按照國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，招錄到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；

5、新錄（聘）用公務(wù)員（參公）或事業(yè)單位工作人員尚在試用期的；

6、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保公開(kāi)選調(diào)工作順利進(jìn)行，成立由縣人社局、縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、縣編辦和選調(diào)部門組成的略陽(yáng)縣公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公開(kāi)選調(diào)工作的組織實(shí)施。

四、報(bào)名及資格審查

1、公開(kāi)報(bào)名

①符合選調(diào)條件的人員，可在略陽(yáng)縣政府網(wǎng)站下載《2015年略陽(yáng)縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表》，一式兩份，由本人填寫并簽名。由所在單位進(jìn)行資格初審、簽署同意報(bào)考意見(jiàn)并蓋章后送縣人社局公務(wù)員管理科。每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

②報(bào)名時(shí)間：2015年9月22日至9月30日,除周六、周日，每天上午8：30—12：00，下午14：00—18：00。報(bào)考者須攜帶《2015年略陽(yáng)縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表》一式兩份、二寸免冠照片兩張，身份證、學(xué)歷、學(xué)位證原件及復(fù)印件等材料。

③報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局公務(wù)員管理科。

聯(lián)系人：劉蛟 電話：4821917

2、資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由縣公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照公布的資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格者發(fā)放筆試準(zhǔn)考證，統(tǒng)一安排考試，筆試時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

五、考試考察

各選調(diào)職位的報(bào)考人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于3：1（若報(bào)考人員達(dá)不到3：1的比例，也可參加筆試，但成績(jī)應(yīng)不低于所有參加筆試人員的平均分，方可進(jìn)入面試）。

（一）考試。

考試分為筆試和面試。筆試由縣人社局組織實(shí)施，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，筆試采用閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，測(cè)試時(shí)間為120分鐘。

筆試主要測(cè)試選調(diào)報(bào)考者的公共基礎(chǔ)知識(shí)、政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。范圍包括哲學(xué)、法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治和公文寫作與處理等方面的知識(shí)。

根據(jù)筆試成績(jī)，按照筆試成績(jī)高低確定面試人選。面試人選與擬選調(diào)職位的比例一般為3：1，末位筆試成績(jī)并列者均進(jìn)入面試。

面試由縣人社局和各選調(diào)部門共同實(shí)施，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%，建立面試評(píng)委庫(kù)，面試評(píng)委從評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取至少7人組成，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)派員全程指導(dǎo)和監(jiān)督。

面試試題突出職位特點(diǎn)，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，包括儀容儀表，綜合分析、邏輯思維、反應(yīng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)等能力。

綜合成績(jī)=（筆試成績(jī)×50%）+（面試成績(jī)×50%）

（二）考察

按照綜合成績(jī)從高到低的次序，按1：1比例確定考察人選。考察過(guò)程中，主要對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、是否需要回避以及《報(bào)名表》中所提供的本人情況是否真實(shí)等進(jìn)行全面深入的考察核實(shí)，并根據(jù)綜合成績(jī)、考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，確定擬選調(diào)對(duì)象。

六、審批與辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

選調(diào)人員名單對(duì)外公示5天，公示期滿無(wú)異議的，到選調(diào)單位試用三個(gè)月。試用期間，不辦理行政、工資等手續(xù)；試用期滿，由用人單位對(duì)其進(jìn)行實(shí)績(jī)考核，并將考核結(jié)果和是否同意調(diào)入意見(jiàn)報(bào)縣人社局。經(jīng)考核合格的，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)；考核不合格的，退回原單位。

七、選調(diào)工作的紀(jì)律要求

選調(diào)工作堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、透明的基本原則，作到“三公開(kāi)”。工作的各個(gè)重要環(huán)節(jié)，始終置于社會(huì)和群眾的監(jiān)督下進(jìn)行。對(duì)于在工作中出現(xiàn)的徇私舞弊，弄虛作假等違紀(jì)行為，將按黨政廉政規(guī)定，予以處分。

略陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年9月21日

附件:1. 2015年漢中市略陽(yáng)縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)工作人員職位表

2.2015年略陽(yáng)縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表

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《2015年略陽(yáng)縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表》來(lái)源于略陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)，最近更新2015年9月21日。

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