2015年寧洱縣事業(yè)單位公開招聘工作人員面試公告

為加強事業(yè)單位人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，根據(jù)中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、人力資源和社會保障部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）、《2015年普洱市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，制定《2015年寧洱縣事業(yè)單位公開招聘工作人員面試實施方案》。

一、面試時間、方式及試卷命制管理

（一）教育系統(tǒng)崗位

面試方式：專業(yè)知識問答

面試時間安排：2015年9月12日8:00時至18:00時，共1天。

面試時間：15分鐘以內(nèi)

面試試題由縣教育局抽調人員進行統(tǒng)一命題，并按保密部門的規(guī)定對試題、試卷妥善保管，面試結束后，面試試題、試卷統(tǒng)一由縣教育局密封保管，不準翻印，不得私自摘抄留存。

（二）衛(wèi)生系統(tǒng)崗位

面試方式：專業(yè)知識考試（測試醫(yī)療基礎知識，采取筆試的方式進行）

專業(yè)知識考試時間：（2015年9月13日）下午14：30—16:30。

考試試題結合招考的具體崗位，由縣衛(wèi)生局聘請相關醫(yī)學專業(yè)專家出題，并按保密部門的規(guī)定對試題、試卷妥善保管，考試結束后，考試試題、試卷統(tǒng)一由縣衛(wèi)生局密封保管，不準翻印，不得私自摘抄留存。

（三）其他系統(tǒng)崗位

面試方式：無領導小組討論

其他崗位面試時間：（2015年9月13日）

上午08:00-9:30完成本考場上午第一輪面試

上午9:30-11:00完成本考場上午第二輪面試

上述時間是面試正式開始時間，參加上午面試的考生必須于上午7:10之前準時進入候考室抽簽。

每輪考生面試時間：

第一階段是準備發(fā)言階段：每位考生構思討論發(fā)言提綱準備發(fā)言，共10分鐘。

第二階段是獨立發(fā)言階段：考生發(fā)言、闡述觀點，每位考生3分鐘。

第三階段是自由討論階段：小組自由討論發(fā)言、要求達成一致意見，小組以6人30分鐘為基準，每增加1人討論時間增加5分鐘（原則上6—8人）。

面試試題由縣人力資源和社會保障局抽調人員進行統(tǒng)一命題，并按保密部門的規(guī)定對試題、試卷妥善保管，面試結束后，面試試題、試卷統(tǒng)一由縣人力資源和社會保障局密封保管，不準翻印，不得私自摘抄留存。

二、面試地點

寧洱縣直屬小學

三、面試組織實施

（一）面試考官組成

1、教育系統(tǒng)面試。由縣人力資源和社會保障局、縣教育局統(tǒng)一組織，設2個考場，每個考場設評委7名，由具有考官資格的2名考官和5名教育系統(tǒng)專業(yè)教師組成。

2、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)知識考試。由縣人力資源和社會保障局、縣衛(wèi)生局統(tǒng)一組織，設考場2個，監(jiān)考人員4名。

3、其他崗位面試。從我縣已取得初級及以上面試考官資格的人員中抽調，設3個考場，每個面試考場設面試考官7名，主考官一名（要求具有三級考官資格證書），考官6名。

抽調的面試考官要求由業(yè)務水平高、面試經(jīng)驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，面試考場成立面試考官小組，面試考官小組由7名考官組成，面試主考官為面試考官小組組長。

（二）面試過程邀請人大、政協(xié)的人員進行全程監(jiān)督，保證面試工作的公平公正。

（三）工作人員根據(jù)需要抽調。包括考官室抽簽、候考室抽簽、試卷保管、考場登分核分、引導員、醫(yī)務人員、安全保衛(wèi)人員等。

（四）面試場所設置

1、分別設立面試考點辦公室（考官、工作人員抽簽室）、考生候考室、考生休息室和面試考場。

2、面試考場內(nèi)設主考官席、考官席、登分核分席、監(jiān)督席、考生席、旁聽席。

3、面試考場內(nèi)人員安排為主考官1人、考官6人，登分核分2人，引導員1人，邀請人大、政協(xié)各1人進行監(jiān)督。

四、面試程序

（一）教育系統(tǒng)崗位面試

1.參加當天面試的面試評委、監(jiān)督人員及工作人員于上午7:20之前進入考點辦公室。

2.參加上午面試的考生于上午7:00點進入候考室，實行封閉管理，工作人員宣布應試人員紀律要求，認真核對應試人員的身份?？忌凸ぷ魅藛T關閉通訊工具，統(tǒng)一集中保管。工作人員組織考生抽取面試順序號，指導考生將抽取的考生面試順序號填入考生抽簽表。抽簽結束，由引導員引導考生到面試考場，考官和考生相互確認是否有需要回避的人員，如有回避要及時反饋考點辦公室進行調整，然后考生返回候考室，等候引導員按抽簽順序引領考生到考場進行面試。

3.對臨時缺考或不按時到場參加面試的人員，按自動棄權處理，取消面試資格。

4．面試主評委準時宣布面試開始，引導員按抽簽順序號從第一號開始依序帶領考生進場面試，面試考生進入考場面試時，只能報抽簽順序號，不得以任何方式介紹自己的姓名、籍貫、簡歷以及父母姓名等其他無關或影響面試的事項，違者評委將酌情扣分，主評委用普通話對考生進行面試，面試考生回答問題時必須講普通話。每位面試考生面試的時間為15分鐘以內(nèi)，時間一到，監(jiān)督人員提示考生停止答題。

5．每面試完一名考生，面試主評委通知引導員帶領下一名考生入場；監(jiān)督人員收回考生席上的草稿紙，更換新紙張，收集考官打分用的《面試評分表》，核對后交登分核分人員計分，并校核登分核分人員的登分記錄。

先面試結束的考生在候考室等候宣布面試成績，面試依次進行。

（二）衛(wèi)生系統(tǒng)崗位專業(yè)知識考試

參加考試的考生于考試前15分鐘進入考場，按照考場安排就座，提供身份證件核對身份，開考后30分鐘考生不得入場。缺考人員按自動棄權處理。

考試結束后，考生在考場外等候。由考試領導小組組織人員在保密、人大、政協(xié)、人社部門的監(jiān)督下現(xiàn)場閱卷打分，閱卷結束后現(xiàn)場公布考試成績。

（三）其他崗位無領導小組討論

1．參加當天面試的面試考官、監(jiān)督人員及工作人員于上午7:10之前準時進入考點辦公室，由工作人員組織抽簽。

先抽簽結束的監(jiān)督人員，按照自己抽到的監(jiān)督考場號到考官抽簽室門外領取裝手機等通訊工具的工具箱排隊等候收取后續(xù)抽簽結束走出考官室的人員的手機等通訊工具，繼監(jiān)督人員之后抽簽走出考官抽簽室的人員，必須自覺地將手機等通訊工具裝入本考場監(jiān)督人員的工具箱內(nèi)（必須關閉，僅收取手機等通訊工具，監(jiān)督人員的手機等通訊工具也必須裝入工具箱內(nèi)），集中統(tǒng)一保管全部面試結束后再領取。

2．參加上午面試的考生于上午7:10之前進入候考室，實行封閉管理，工作人員宣布應試人員紀律要求，認真核對應試人員的身份證?？忌凸ぷ魅藛T關閉通訊工具，統(tǒng)一集中保管。工作人員組織考生抽取面試順序號，指導考生將抽取的考生面試順序號填入考生抽簽表。抽簽結束，由引導員引導考生到面試考場，考官和考生相互確認是否有需要回避的人員，如有回避要及時反饋考點辦公室進行調整，然后考生返回候考室，等候引導員按抽簽順序引領考生到考場進行面試。

對臨時缺考或不按時到場參加面試的人員，按自動棄權處理，取消面試資格。

3.各考場面試主考官在面試開始前10分鐘將考官題本分發(fā)給考官，讓考官熟悉題本及面試測評方法要素等要求。

4.上述程序結束后，無領導小組討論按以下步驟操作：

第一步主考官安排計分人員向每位考生分發(fā)考生題本、草稿紙、筆。

第二步主考官宣讀指導語，并按指導語向考生講解無領導小組討論注意事項，宣讀講解完畢后宣布：考生開始進行無領導小組討論，開始計時。

①第一階段是準備發(fā)言階段。小組每位考生各自構思本人的討論發(fā)言提綱準備發(fā)言，共10分鐘。如果時間到，主考官宣布“請每位考生進行3分鐘獨立發(fā)言”。

②第二階段是獨立發(fā)言階段。每位考生發(fā)言、表明觀點并陳述理由，每位考生發(fā)言3分鐘，個人發(fā)言過程中，其他考生不得打斷發(fā)言考生的發(fā)言，若考生發(fā)言超時，主考官可中止發(fā)言。全部考生發(fā)言結束，主考官宣布“進入自由討論階段”。

③第三階段是自由討論階段。小組進行自由討論發(fā)言，考生對自己的觀點進行詳細闡釋，并就自己的觀點與其他考生進行討論，要求達成一致意見。小組以6人30分鐘為基準，每增加1人討論時間增加5分鐘，如果討論提前結束或時間到，主考官宣布“本場面試結束，請考生將試題、草稿紙和筆放在座位上后離場”。

④考官打分。從面試考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官都必須集中精力，仔細觀察，高度關注每位考生在面試中的表現(xiàn)，并進行必要的相關記錄，為考官給考生打分做好準備，以便考官能夠迅速準確、公平公正地在《無領導小組面試打分表》上給每位面試考生打分。

⑤計分核分。當天上午或下午的每一輪面試結束后，計分人員收回考官打分的《無領導小組面試打分表》錄入計算考生的面試成績，主考官、計分人員、人大監(jiān)督人員、政協(xié)監(jiān)督人員簽字后成績生效。

⑥面試成績公告。當天上午或下午面試的考生在兩輪面試結束后進考場當場宣布面試成績，次日在縣人社局張貼成績公告。

5.綜合成績并列的處理辦法

上述計算方法如遇有綜合成績并列的情況，先看面試成績，面試成績高的人員進入體檢和考核；如面試成績相同，再看筆試成績，筆試成績高的人員進入體檢和考核。

五、紀律和相關事宜

（一）事業(yè)單位公開招聘工作人員是一項十分重要的工作，涉及面廣，社會關注度高，要充分體現(xiàn)面試公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，并認真做好落選考生的解釋疏導工作。

（二）在考試招聘工作面試環(huán)節(jié)中，人社部門和具體從事考務工作的人員、面試考官、監(jiān)督人員、面試現(xiàn)場工作人員，必須遵守面試工作紀律和廉潔自律的規(guī)定，堅持原則、公道正派、依法辦事。違反工作紀律的人員，按有關規(guī)定嚴肅處理。

在面試工作中為考生說情、給各類工作人員施加壓力、干擾影響面試工作的其他人員，根據(jù)有關規(guī)定，追究責任，嚴肅處理。有工作單位的工作人員將通報其工作單位或主管部門。

（二）為增加面試工作的透明度，提高考生、家長、社會各界人員的知情權、參與權和監(jiān)督權，面試工作實行旁聽制度。每個考場每場設10個旁聽席位，報滿為止，旁聽人員需旁聽完全場方準離場，需參加旁聽的人員，持身份證到縣人社局公務員管理股申請辦理，經(jīng)審查同意后獲得旁聽證方可旁聽（此次參加面試的考生不能旁聽）。

（三）為保證考試后再次分配崗位的公平性，同一個崗位招聘多名人員，按照考生總成績從高到低的順序由考生自行選崗。

寧洱哈尼族彝族自治縣人力資源和社會保障局

2015年8月28日