孟連縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員

資格審核和面試實(shí)施方案公告

為加強(qiáng)普洱市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）、《2015年普洱市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》的有關(guān)規(guī)定。結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)用人單位和主管部門研究決定，我縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員的其面試方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作機(jī)構(gòu)。

（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：魏云平（縣委常委、縣人民政府副縣長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：師偉平（縣委組織部副部長(zhǎng)、縣人社局局長(zhǎng)）

成員：相依章（縣保密局局長(zhǎng)）

查政名（縣委宣傳部副部長(zhǎng)、縣委外宣辦主

任、政府新聞辦主任）

劉瑾（縣人大辦公室副主任）

黃宗寶（縣政協(xié)辦公室主任）

李文宏（縣公安局副局長(zhǎng)）

霍玉洪（縣教育局局長(zhǎng)）

劉擁軍（縣住建局局長(zhǎng)）

蔡忠波（縣衛(wèi)生局局長(zhǎng)）

普兆江（縣第一小學(xué)校長(zhǎng)）

李建軍（縣供電有限公司營(yíng)銷副經(jīng)理）

徐麗萍（縣人社局副局長(zhǎng)）

二、面試

對(duì)通過(guò)資格復(fù)審的全部考生進(jìn)行面試，面試成績(jī)滿分100分。

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式

（1）面試崗位：（110101、110102、110201、110202、110203、110301、110401、110501、110502、110601、110701、110801、110901、111001、111101、111201、111202、111301、111501、111802、111901、112001、112101、112201、112301、112302、112303、112304、112305、112308、112309、112310、112312）

面試方式：結(jié)構(gòu)化面試

資格審核時(shí)間：9月7日-9月10日

資格審核地點(diǎn)：孟連縣人力資源和社會(huì)保障局專技股

面試時(shí)間：9月12日

面試地點(diǎn)：孟連縣第一小學(xué)

面試考場(chǎng)設(shè)置：設(shè)面試考場(chǎng)5個(gè)，候考室1個(gè)、考后休息室1個(gè)、考務(wù)辦公室1個(gè)。

（2）面試崗位：（111601、111701）

面試方式：專業(yè)知識(shí)考試（筆試閉卷）

資格審核時(shí)間：9月7日

資格審核地點(diǎn)：孟連縣人力資源和社會(huì)保障局專技股

面試內(nèi)容：崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知

2、綜合成績(jī)（按四舍五入保留兩位小數(shù)）=筆試成績(jī)（含加分）×50%+面試成績(jī)×50%，各項(xiàng)成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算，如果綜合成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者勝出。

三、體檢

由縣人社局按照2015年《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢醫(yī)院為縣人民醫(yī)院，體檢費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。因考生體檢不合格，從該崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)參加體檢。

四、考核

考核由縣人社局負(fù)責(zé)?？己说闹攸c(diǎn)是了解掌握考核對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面的情況，考核時(shí)被考核人員需提供學(xué)籍檔案進(jìn)行審核，否則不予考核通過(guò)。因考生考核不合格，從該崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)參加考核。

五、公示和聘用

1、根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在縣政府網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。

2、公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；為保護(hù)考生權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)必須實(shí)名反映。考試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)的高低順序依次由考生選擇用人單位。

孟連縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年8月19日