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等9大類(lèi)考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書(shū)考試用書(shū)。

根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，2015年我院公開(kāi)招聘60名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其中醫(yī)療崗位34名，醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位6名，護(hù)理崗位20名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

醫(yī)療、醫(yī)學(xué)技術(shù)、護(hù)理。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4. 學(xué)歷：醫(yī)療崗位為博士研究生學(xué)歷（博士學(xué)位）或7年制碩士研究生（碩士以上學(xué)位）；護(hù)理崗位和醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位為全日制本科以上學(xué)歷（學(xué)士以上學(xué)位）。具體見(jiàn)附表《延安大學(xué)附屬醫(yī)院2015年公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表》；

5.年齡：原則上為22---35周歲（年齡截至招聘報(bào)名之日）。

6.身體健康，具備招聘崗位所需要的其他條件。

三、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，確保招聘人員具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

招聘工作在延安大學(xué)人事處的指導(dǎo)下進(jìn)行。

四、招聘程序

1.信息發(fā)布

通過(guò)延安大學(xué)校園網(wǎng)（http://www.yau.edu.cn/）和陜西省教育廳網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。

2.報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間： 2015年6 月 25 日至 2015 年7 月15 日。

（2）報(bào)名方式：應(yīng)聘者可到延安大學(xué)附屬醫(yī)院人力資源科報(bào)名，也可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或郵寄等形式報(bào)名。

報(bào)名郵箱： ydfyrsk@163.com/2881009

聯(lián)系電話：0911—2881009、2881322

聯(lián)系人：徐女士劉女士

（3）報(bào)名要求：本人須提交有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、任職資格證、相關(guān)榮譽(yù)證、科研成果、個(gè)人簡(jiǎn)歷等電子版或復(fù)印件。

3.資格初審

人力資源科負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者的報(bào)名條件進(jìn)行資格初審，通過(guò)初審的應(yīng)聘者來(lái)院考試時(shí)需攜帶以上證件和材料的原件、復(fù)印件及近期免冠照片2張進(jìn)行復(fù)審。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

4.考試

根據(jù)不同崗位的要求，招聘考試采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等方式進(jìn)行。其中醫(yī)療崗位、醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位采取筆試、面試的方式進(jìn)行；護(hù)理崗位采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試方式進(jìn)行。實(shí)際操作能力測(cè)試結(jié)合招聘崗位要求，體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，著重測(cè)試應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握情況和崗位適應(yīng)能力。筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所學(xué)專(zhuān)業(yè)，采用閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間為120分鐘。

5.報(bào)考比例

同一崗位招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)名資格初審并確認(rèn)的應(yīng)聘人數(shù)之比一般不能低于1:5比例，除特殊專(zhuān)業(yè)以及急需引進(jìn)的人才外；初試結(jié)束后按照1：3的比例確定參加面試人員（特殊短缺專(zhuān)業(yè)崗位可按低于1:2的比例進(jìn)行）；筆試末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試；面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的成績(jī)，按照公布招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢和擬聘人員。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格審查不符合條件等原因產(chǎn)生空缺的，可由高分到低分依次遞補(bǔ)。

6.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，也可根據(jù)需要采取其他方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員適應(yīng)招聘崗位要求的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作適應(yīng)能力，內(nèi)容可設(shè)置為若干測(cè)評(píng)要素。同一崗位招聘人數(shù)與參加面試應(yīng)聘人員比例達(dá)不到1:3的，面試最低分?jǐn)?shù)不得低于60分，低于60分的予以淘汰。

7.成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)由筆試成績(jī)、實(shí)際操作能力成績(jī)和面試成績(jī)按照一定比例加權(quán)確定。考試總成績(jī)?yōu)榘俜种?。其中醫(yī)療崗位和醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%；護(hù)理崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+實(shí)際操作能力成績(jī)×30%+面試成績(jī)×30%。計(jì)算成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)確定排名順序，筆試成績(jī)?nèi)圆⒘械模磳?shí)際操作能力成績(jī)確定排名順序，實(shí)際操作能力成績(jī)?nèi)圆⒘械?，按面試成?jī)確定排名順序。

8.體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢由人力資源科負(fù)責(zé)安排具體的時(shí)間、地點(diǎn)，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。體檢費(fèi)按醫(yī)院體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由參加體檢的人員繳納。

9.考察

人力資源科會(huì)同業(yè)務(wù)部門(mén)及用人科室進(jìn)行考察。著重考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。

10.公示

考試、實(shí)際操作能力測(cè)試、面試結(jié)束后，根據(jù)崗位1：1的比例擇優(yōu)聘用，聘用結(jié)果在延安大學(xué)校園網(wǎng)（http://www.yau.edu.cn/）予以公示，公示期為7天。

11、聘用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題經(jīng)查失實(shí)，不影響聘用的，由人力資源科與新聘人員簽訂聘用合同（就業(yè)協(xié)議），確立人事關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，辦理進(jìn)院相關(guān)手續(xù)。人事代理人員的人事檔案和人事關(guān)系交由延安市人才交流中心管理。

擬聘人員錄用后實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的按崗聘用，不合格的取消聘用。

四、人事管理形式及待遇

1.博士研究生：取得畢業(yè)證、學(xué)位證和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，自上班之日起按編制內(nèi)聘用人員對(duì)待，后根據(jù)省人社廳相關(guān)政策，擇優(yōu)申報(bào)納入省人事臺(tái)帳管理，同時(shí)按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)，簽定聘用合同。

2.碩士研究生和全日制本科生：取得畢業(yè)證、學(xué)位證和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，自上班之日起享受正式職工待遇；實(shí)行人事代理，按編制外聘用人員對(duì)待，簽定聘用合同。

3.招聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照國(guó)家政策和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定享受社保待遇。

五、招聘紀(jì)律

1.招聘工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下進(jìn)行，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，及時(shí)受理有關(guān)投訴和舉報(bào)。對(duì)有關(guān)投訴或者實(shí)名舉報(bào)的調(diào)查處理情況，及時(shí)向投訴人或?qū)嵜e報(bào)人反饋。對(duì)違反招聘紀(jì)律的行為要予以制止和糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理；

2.招聘工作實(shí)行回避制度。受聘人員與招聘單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的，予以回避；

3.應(yīng)聘人員應(yīng)遵守招聘紀(jì)律，提供的信息資料必須全面、真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有編造假文憑、假經(jīng)歷、考試作弊和隱瞞病情致使體檢結(jié)果失真等弄虛作假、不守誠(chéng)信行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格、解除聘用合同、予以解聘等處理；

4.公開(kāi)招聘時(shí)確保符合條件的應(yīng)聘人員不因民族、性別等受到歧視。

延安大學(xué)附屬醫(yī)院

2015年6月25日

附件：延安大學(xué)附屬醫(yī)院2015年公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表

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