根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則（試行）》等相關(guān)規(guī)定，昭通市檔案局?jǐn)M面向全市縣、鄉(xiāng)國家機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位公開遴選2名機(jī)關(guān)工作人員，現(xiàn)制定公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)實(shí)施細(xì)則。

一、經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)的組織領(lǐng)導(dǎo)

市檔案局成立公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)組，組成人員如下：

組 長：胡智雄 市檔案局局長

副組長：孔慶梅 市檔案局副局長

陳光德 市檔案局副局長

楊應(yīng)焦 市檔案局副局長

成 員：朱 蘭 市檔案館編研開發(fā)科科長

張仁芬 市檔案館信息科科長

成聯(lián)鋒 市檔案館業(yè)務(wù)科科長

劉德松 市檔案局辦公室工作人員

領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)與考察工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與實(shí)施；經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)與考察具體工作由市檔案局辦公室負(fù)責(zé)，工作人員由領(lǐng)導(dǎo)組人員和熟悉組織人事工作的辦公室人員組成。邀請市紀(jì)委第三紀(jì)工委監(jiān)察分局、市公務(wù)員局和本次遴選工作指導(dǎo)組全程監(jiān)督指導(dǎo)。

二、經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)的主要內(nèi)容

通過分析參加公開遴選人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等情況，綜合比較分析報(bào)考人員的經(jīng)歷、業(yè)績、能力素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等，考察報(bào)考人員實(shí)際工作能力及與報(bào)考崗位的匹配度。

三、經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)對象的確定

根據(jù)筆試、面試成績之和，按每個(gè)遴選崗位從高分到低分順序，以1:2的比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)人選（進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)人選必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：1.面試成績在面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上；2.按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，排在遴選計(jì)劃數(shù)2倍的范圍內(nèi)）。

面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)人選與遴選計(jì)劃數(shù)不足2:1的，以崗位進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)人選與遴選計(jì)劃數(shù)的實(shí)際比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)人選。

進(jìn)入評價(jià)程序遴選人員需準(zhǔn)確、真實(shí)填寫《昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)信息采集表》，按要求提交相關(guān)材料。

四、經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)的方法

經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)滿分100分。通過進(jìn)入評價(jià)人員提供經(jīng)歷業(yè)績報(bào)告、到工作單位了解情況、查看資料、實(shí)地考察、現(xiàn)場測評、聽取自述、綜合評定等方式，對進(jìn)入評價(jià)人員進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)。

經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績以百分制計(jì)算，每名參加經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)人員的經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績按30%的比例計(jì)入總成績。

經(jīng)歷業(yè)績具體評價(jià)方法如下：

（一）教育經(jīng)歷（分值10分）。通過查看畢業(yè)證等方式評價(jià)，大學(xué)?？?.5分，大學(xué)本科5分，研究生及以上10分。以最高學(xué)歷計(jì)分。

（二）學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況（分值10分）。通過查看學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄、證書等方式評價(jià)，地市級以上培訓(xùn)1次2.5分，省部級以上培訓(xùn)1次5分。累計(jì)不超過10分。

（三）歷年年度考核情況（分值15分）。通過工作單位了解情況、查看年度考核登記表等方式評價(jià)，稱職不計(jì)分，優(yōu)秀1次5分。累計(jì)不超過15分。

（四）基層工作經(jīng)歷（分值15分）。通過工作單位了解情況、查看任職文件和年度考核登記表等方式評價(jià)，縣級部門任職1年5分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下部門任職1年2.5分。累計(jì)不超過15分。

（五）重點(diǎn)工作完成情況（分值15分）。通過工作單位了解情況、查看資料等方式評價(jià)，考察工作情況。法規(guī)宣教崗位考察重點(diǎn)工作完成情況，參與完成市級以上組織的重點(diǎn)專項(xiàng)工作1項(xiàng)2.5分，獨(dú)立完成市級以上組織的重點(diǎn)專項(xiàng)工作1項(xiàng)5分。累計(jì)不超過15分。財(cái)務(wù)管理崗位考察財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷（分值15分）。在縣級部門從事會(huì)計(jì)工作15分，從事出納工作7.5分；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門從事會(huì)計(jì)工作10分，從事出納工作5分。以最高分項(xiàng)計(jì)分。

（六）寫作成果（分值10分）。通過查看資料評價(jià)，在市廳級正式刊物發(fā)表消息1篇0.3分，論文、通訊、調(diào)查報(bào)告、文學(xué)作品1篇0.6分；省部級正式刊物發(fā)表消息1篇0.6分，論文、通訊、調(diào)查報(bào)告、文學(xué)作品1篇1.2分；國家級正式刊物發(fā)表消息1篇1.2分，論文、通訊、調(diào)查報(bào)告、文學(xué)作品1篇2.4分。累計(jì)不超過10分。

（七）獲表彰情況（分值10分）。通過查看資料評價(jià)，獲縣級表彰1分，獲市廳級表彰2.5分，獲省部級表彰5分，獲國家級表彰10分。累計(jì)不超過10分。

（八）從業(yè)資格情況（10分）。通過查看從業(yè)資格證書，考察評價(jià)從業(yè)資質(zhì)。法律宣教崗位持有有效法律職業(yè)資格證書10分，無有效法律職業(yè)資格證書不計(jì)分。財(cái)務(wù)管理崗位持有有效會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書10分，無有效會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書不計(jì)分。累計(jì)不超過10分。

（九）遴選單位綜合評價(jià)（分值5分）。遴選單位進(jìn)行現(xiàn)場測試，綜合考生其他情況，給予評價(jià)。最高不超過5分。

五、經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績的確定方式

經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績由遴選單位黨組集體研究確定，并報(bào)經(jīng)市第三紀(jì)工委審核同意、簽署明確意見。

六、有關(guān)要求

（一）經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)各項(xiàng)目中，涉及時(shí)間計(jì)算的，截止2015年7月2日。

（二）昭通市檔案局負(fù)責(zé)經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)的量化評分。

（三）表彰對象必須是個(gè)人，需提供表彰決定相關(guān)文件或榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件；表彰項(xiàng)目不包括征文、論文、專利、報(bào)告、比賽等獎(jiǎng)項(xiàng)。

（四）負(fù)責(zé)經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守遴選工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照遴選的相關(guān)規(guī)定開展工作，不得隨意變更評分標(biāo)準(zhǔn)，確保經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)工作公平、公正、客觀。對發(fā)生徇私舞弊、弄虛作假等違紀(jì)行為的，嚴(yán)肅追究責(zé)任，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（五）進(jìn)入業(yè)績評價(jià)的人員應(yīng)提供準(zhǔn)確真實(shí)的信息和相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，對違反遴選紀(jì)律、弄虛作假或填報(bào)虛假信息、提供虛假材料的考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消遴選資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（六）進(jìn)入業(yè)績評價(jià)的人員應(yīng)準(zhǔn)備和提交評價(jià)所需證件等證明材料（復(fù)印件需經(jīng)單位簽署“與原件一致”意見并加蓋單位公章），準(zhǔn)備一份自參加工作以來的經(jīng)歷業(yè)績報(bào)告，經(jīng)工作單位簽字蓋章后交市檔案局辦公室，要求1500字左右。經(jīng)歷業(yè)績報(bào)告應(yīng)從介紹個(gè)人歷年年度考核獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、其他表彰和思想政治表現(xiàn)等方面作簡要自我評價(jià)，并結(jié)合自身工作經(jīng)歷，著重反映近年來工作任務(wù)完成情況、工作效果和工作效率，凡屬參與完成的工作任務(wù)，應(yīng)寫明自己在其中所處的位置以及發(fā)揮的作用。進(jìn)入業(yè)績評價(jià)的人員自述內(nèi)容包括過去履職經(jīng)歷歸納性評價(jià)、近三年工作中亮點(diǎn)與特色評價(jià)、今后崗位履職打算，時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。

各單位經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)實(shí)施細(xì)則（共5家單位）