2015年麗江市人民醫(yī)院麗江市疾病預(yù)防控制中心

公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員的公告

為進(jìn)一步充實(shí)和優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，麗江市人民醫(yī)院和麗江市疾病預(yù)防控制中心擬面向大中專應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘緊缺急需醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員22名，公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由市衛(wèi)生局局長擔(dān)任，招聘工作組成員由市人社局、市紀(jì)委派出第五紀(jì)工委、市衛(wèi)生局、招聘單位等有關(guān)部門人員組成。

二、招聘原則

招聘工作遵循自愿報(bào)名、德才兼?zhèn)?、學(xué)用一致、“公開、公平、公正”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

三、招聘對象及要求

全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校二本及以上學(xué)歷（不包含專升本、函授、成人教育、電大、職工大學(xué)、業(yè)余大學(xué)、自修大學(xué)、成人自考大學(xué)），具有學(xué)士及以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，戶籍不限。

四、招聘單位、名額、崗位和具體條件

本次招聘單位為麗江市人民醫(yī)院和麗江市疾病預(yù)防控制中心，以上兩個(gè)單位的招聘崗位、名額和具體條件限制詳見附件（2015年麗江市人民醫(yī)院、麗江市疾病預(yù)防控制中心緊缺急需專業(yè)人員招聘計(jì)劃表）。

五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)

1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

時(shí)間：2014年3月25日9:00—12:00。

地點(diǎn)：昆明醫(yī)科大學(xué)。

2、資格審查：考生報(bào)名的同時(shí)由招聘單位進(jìn)行資格初審；

3、注意事項(xiàng)：考生報(bào)名時(shí)要求持所在學(xué)校開具的學(xué)歷及學(xué)位證明、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、在校學(xué)習(xí)成績單和本人身份證原件和復(fù)印件各一份，近期一寸免冠照片2張，由用人單位進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。

六、招聘步驟及程序

（一）招聘前準(zhǔn)備事宜

由市紀(jì)委派出第五紀(jì)工委、市人社局、市衛(wèi)生局、各用人單位專家組成招聘工作組，進(jìn)行現(xiàn)場招聘并進(jìn)行崗位能力測試。各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與各崗位報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1:2以上的比例方能對應(yīng)聘人員進(jìn)行崗位能力測試；招聘計(jì)劃數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:2以上比例的個(gè)別緊缺急需崗位，經(jīng)主管局和人社部門現(xiàn)場研究同意后可按不足1：2比例等額開考。

（二）崗位能力測試

在招聘工作組的全程參與和監(jiān)督下由各用人單位自行組織專場崗位能力測試，現(xiàn)場考評并當(dāng)場公布成績。

1、測試方式：采取面試口答的方式進(jìn)行，每場崗位能力測試設(shè)5個(gè)考官，設(shè)1個(gè)主考官和4個(gè)考官，主考官原則上由用人單位的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其他考官和現(xiàn)場工作人員從用人單位參與本次招聘的有關(guān)專家、業(yè)務(wù)骨干和工作人員組成。市人社局、市紀(jì)委派出第五紀(jì)工委和市衛(wèi)生局有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。

2、測試內(nèi)容：測試內(nèi)容以招聘崗位的專業(yè)知識(shí)為主，重點(diǎn)測評考生的專業(yè)素質(zhì)和其他綜合能力。測試題本由各用人單位在市人社局、市紀(jì)委派出第五紀(jì)工委和市衛(wèi)生局有關(guān)人員現(xiàn)場監(jiān)督下現(xiàn)場封閉出題，并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)面試工作紀(jì)律。

3、測試分?jǐn)?shù)和成績計(jì)算辦法：每位考生的測試時(shí)間不超過10分鐘。崗位能力測試總分為100分，按照5個(gè)考官取平均分的方式進(jìn)行計(jì)算，設(shè)置最低控制分為60分（含60分）。最后按照崗位的崗位能力測試成績高低順序等額確定人選進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，成績并列的人員通過后續(xù)考核環(huán)節(jié)綜合評價(jià)進(jìn)行擇優(yōu)聘用。

4.測試“擇優(yōu)”原則：同一崗位，按照“擇優(yōu)”原則，碩士研究生及以上學(xué)歷人員在崗位能力測試成績中給予20分加分。

5.測試時(shí)間和地點(diǎn)：測試時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位根據(jù)現(xiàn)場報(bào)名情況和昆明醫(yī)科大學(xué)招聘工作安排情況在現(xiàn)場報(bào)名結(jié)束后以電話通知的方式通知到每位符合條件的應(yīng)聘考生。

6．考生注意事項(xiàng)：招聘全程保持電話暢通，參加崗位能力測試考生務(wù)必按照用人單位通知測試的時(shí)間持身份證原件進(jìn)入測試候考室驗(yàn)證并抽簽確定測試順序，由工作人員宣讀測試紀(jì)律、規(guī)則。測試開始后15分鐘仍未報(bào)到的考生，作自動(dòng)棄權(quán)處理。

（三）簽訂就業(yè)意向協(xié)議

通過崗位能力測試后的考生當(dāng)場按規(guī)范與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

（四）體檢和考核

1、體檢具體時(shí)間由各用人單位另行通知。

2、體檢：在市體檢中心進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)；復(fù)檢后仍不合格的，取消聘用資額，不再遞補(bǔ)。

3、資格復(fù)審和考核：資格復(fù)審由用人單位根據(jù)時(shí)間安排對各擬聘人員的畢業(yè)證和學(xué)位證原件進(jìn)行初審并報(bào)人社部門復(fù)審再次確認(rèn)擬聘人員資質(zhì)條件。考核由用人單位通過查閱學(xué)生檔案、聽取學(xué)校、實(shí)習(xí)單位意見和崗前業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行綜合考察考核。

七、公示

對崗位能力測試、體檢、資格復(fù)審和考核合格的人員進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

八、審批

以上程序結(jié)束后，由用人單位辦理后續(xù)審批手續(xù)，辦理過程需結(jié)合本方案第九條其他事項(xiàng)第（一）條、第(二)條。

九、其他事項(xiàng)

（一）聘用人員實(shí)行試用期，試用期為一年。根據(jù)麗市人〔2006〕44號和麗市人〔2007〕57號文件要求，在試用期中，用人單位要對新聘用人員進(jìn)行崗位能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

（二）根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理辦法》的規(guī)定，新聘用到各醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的工作人員，由各用人單位在聘用合同中明確取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的時(shí)限，用人單位對未在時(shí)限內(nèi)取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的聘用人員可根據(jù)聘用合同的相關(guān)約定事項(xiàng)解除聘用合同。需說明的是：市人民醫(yī)院與擬聘用人員簽訂的用工合同中將明確考取執(zhí)業(yè)資格的時(shí)限，取得執(zhí)業(yè)資格前采取備案制管理，取得執(zhí)業(yè)資格后才正式辦理聘任手續(xù)，未按時(shí)限取得執(zhí)業(yè)資格的人員自動(dòng)取消聘任資格。

（三）本次招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

（四）未盡事宜，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《關(guān)于麗江市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試考核暫行辦法》（麗市人〔2003〕41號）文件規(guī)定辦理。

咨詢電話：麗江市衛(wèi)生局：0888—5456735

麗江市人民醫(yī)院：0888-5116184

麗江市疾病預(yù)防控制中心：0888-5395003

監(jiān)督電話：麗江市紀(jì)委派出第五紀(jì)工委：0888—5100249

麗江市衛(wèi)生局

2015年3月19日

2015年麗江市人民醫(yī)院、麗江市疾病預(yù)防控制中心緊缺

急需專業(yè)人員招聘計(jì)劃表