大慶市2015年“新春用工大集”大型綜合現(xiàn)場招聘會安全工作方案
來源:大慶市人力資源網(wǎng) 閱讀:1238 次 日期:2015-02-26 17:14:17
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一、總則

(一)目的

為切實保證本次人才交流會的安全,最大程度地預(yù)防和減少突發(fā)事件帶來的危害,保障求職者和用人單位的合法權(quán)益,維護社會安全與穩(wěn)定,依據(jù)大慶市“人才市場招聘會突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案”制定本方案。

(二)原則

1.堅持以人為本。最大限度地降低突發(fā)事件對人民群眾的生命和財產(chǎn)危害。

2.堅持預(yù)防為主。加強基礎(chǔ)工作,提高防范意識,細(xì)致排查隱患,將預(yù)防與應(yīng)急處置有機結(jié)合起來。

3.落實管理職責(zé),誰主辦、誰負(fù)責(zé)。

4.堅持快速反應(yīng)。突發(fā)事件發(fā)生后,迅速啟動方案,及時準(zhǔn)確地了解、把握事件的情況信息,分析發(fā)展動向,及時有效地控制事態(tài)發(fā)展。

5.堅持協(xié)調(diào)配合。按照職責(zé)分工,將信息及時通報有關(guān)部門,做好應(yīng)急處置工作。

(三)適用范圍

本方案僅適用于本次交流會突發(fā)事件應(yīng)急處置工作。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,處置人才交流會突發(fā)事件。

三、突發(fā)事件的分級

根據(jù)本次人才交流會突發(fā)事件的特點、規(guī)模、方式、可能造成的威脅或危害等,突發(fā)事件由高到低劃分為三個等級:

(一)特別重大突發(fā)事件(Ⅰ級)

有以下情形之一的,為特別重大突發(fā)事件:

1.發(fā)生擁擠、踩踏事件,造成1人以上死亡或10人以上受傷的;

2.發(fā)生打架、斗毆事件或煽動他人沖擊破壞招聘活動、擾亂招聘會秩序,造成1人以上死亡或10人以上受傷的;

3.發(fā)生火災(zāi)、衛(wèi)生防疫等事件,造成1人以上死亡、或10人以上受傷或感染疾病的;

4.發(fā)生放火、投毒、爆炸或投放危險物質(zhì)、實施恐怖、危險活動等危害國家安全或公共安全的事件,造成1人以上死亡或10人以上受傷的;

5.其他影響安全視情況需要作為Ⅰ級對待的事件。

(二)重大突發(fā)事件(Ⅱ級)

有以下情形之一的,為重大突發(fā)事件:

1.發(fā)生擁擠、踩踏事件,造成10人以下受傷的;

2.發(fā)生打架、斗毆事件或煽動他人沖擊破壞招聘活動、擾亂招聘會秩序,造成10人以下受傷的;

3.發(fā)生火災(zāi)、衛(wèi)生防疫等事件,造成10人以下受傷或感染疾病的;

4.發(fā)生放火、投毒、爆炸或投放危險物質(zhì)、實施恐怖、危險活動等危害國家安全或公共安全的事件,造成10人以下受傷的;

5.其他影響安全視情況需要作為Ⅱ級對待的事件。

(三)較大突發(fā)事件(Ⅲ級)

有下列情形之一的,為較大突發(fā)事件:

1.發(fā)生擁擠、踩踏事件,沒有人員受傷的;

2.發(fā)生打架、斗毆事件或煽動他人沖擊破壞招聘活動、擾亂招聘會秩序,沒有人員受傷的;

3.發(fā)生火災(zāi)、衛(wèi)生防疫等事件,沒有人員受傷或感染疾病的;

4.發(fā)生火災(zāi)、投毒、爆炸或投入危險物質(zhì)、實施恐怖、危險活動等危害國家安全或公共安全的事件,沒有人員受傷的;

5.其他影響安全視情況需要作為Ⅲ級對待的事件。

四、預(yù)防與監(jiān)測

(一)大慶市人才服務(wù)局應(yīng)當(dāng)加強對招聘會突發(fā)事件的預(yù)防與監(jiān)測,制定有針對性的預(yù)防和處置措施。加強情報信息分析工作,做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。

(二)按照“誰主辦,誰負(fù)責(zé)”的原則,明確招聘會主辦單位的安全責(zé)任,招聘會主辦單位要做好安全隱患的預(yù)防排查工作,維持現(xiàn)場正常秩序,如遇突發(fā)事件應(yīng)有效控制和迅速處置,并將有關(guān)信息及時報送批準(zhǔn)辦會的人力資源和勞動保障、公安、消防等部門。

(四)安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強人才市場招聘會服務(wù)能力培訓(xùn)工作,加強安全防范教育,組織工作人員開展預(yù)案演練活動,提高預(yù)防和處置突發(fā)事件的能力。

(五)安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組在接到可能發(fā)生突發(fā)事件的信息后,應(yīng)當(dāng)立即作出響應(yīng),并迅速將信息通報相關(guān)職能部門,防止事件的發(fā)生或事態(tài)的進一步擴大。同時密切關(guān)注事態(tài)發(fā)展趨勢,根據(jù)事件的發(fā)展?fàn)顩r和嚴(yán)重程度,及時報告上級部門。

(七)安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格落實責(zé)任制度,加強溝通協(xié)調(diào),保證應(yīng)急所需的人力、物力和財力,不斷提高應(yīng)急處置能力。

五、應(yīng)急處置程序

(一)處置程序

1.Ⅰ級突發(fā)事件處置程序

突發(fā)事件發(fā)生后,安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同有關(guān)部門,按照職責(zé)分工開展應(yīng)急處置工作。要迅速開展救護工作,依法處理事件,控制現(xiàn)場秩序,做好宣傳疏導(dǎo)工作,及時對外發(fā)布準(zhǔn)確信息,視情況啟動預(yù)案,指導(dǎo)處置工作,并按規(guī)定報省人力資源和社會保障廳處置人力資源市場招聘會突發(fā)事件辦公室。

2.Ⅱ級突發(fā)事件處置程序

突發(fā)事件發(fā)生后,安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同有關(guān)部門,先期處置。要迅速開展救護工作,依法處理事件,控制現(xiàn)場秩序,做好宣傳疏導(dǎo)工作,及時對外發(fā)布突發(fā)事件信息。同時按規(guī)定報省人力資源和社會保障廳處置人力資源市場招聘會突發(fā)事件辦公室。

3.Ⅲ級突發(fā)事件處置程序

突發(fā)事件發(fā)生后,安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同有關(guān)部門,迅速做好處置工作。要迅速開展救護工作,依法處理事件,控制現(xiàn)場秩序,做好宣傳疏導(dǎo)工作,及時對外發(fā)布突發(fā)事件信息。同時按規(guī)定報省人力資源和社會保障廳處置人力資源市場招聘會突發(fā)事件辦公室。

(二)處置措施

1.穩(wěn)定現(xiàn)場秩序,及時通報有關(guān)部門

人才市場招聘會發(fā)生突發(fā)事件,主辦單位要立即采取措施,穩(wěn)定現(xiàn)場秩序,并按事件性質(zhì)及時通報人力資源和勞動保障、消防、衛(wèi)生、防疫等相關(guān)部門。

2.相關(guān)人員趕赴現(xiàn)場,研究制定具體方案

事件發(fā)生后,接報的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員要迅速趕赴現(xiàn)場,根據(jù)不同情況與相關(guān)部門按照職責(zé)分工與相應(yīng)的工作程序,啟動應(yīng)急預(yù)案,提出處理意見,進行現(xiàn)場處置。要迅速開展救護工作,依法處理事件,恢復(fù)現(xiàn)場秩序,做好宣傳疏導(dǎo)工作。

3.界定突發(fā)事件級別,立即向上報告

突發(fā)事件發(fā)生后,安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組要迅速界定事件級別,并向上報告。

4.跟蹤處置過程

安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強對事件處置進程的跟蹤了解。突發(fā)事件平息后,要對現(xiàn)場處置完成后未盡事宜盡快提出解決方案,督促有關(guān)方面加以落實。

5.對外發(fā)布突發(fā)事件信息

安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組承擔(dān)突發(fā)事件信息對外發(fā)布職責(zé),在處置過程中要按照有關(guān)法律法規(guī)合理確定對外發(fā)布信息的口徑及方式,按要求報批審核后對外發(fā)布。

六、善后處置

(一)恢復(fù)秩序。突發(fā)事件結(jié)束后,安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組要對責(zé)任單位的違規(guī)行為進行整頓,并配合有關(guān)部門指導(dǎo)事件發(fā)生單位恢復(fù)正常工作秩序。

(二)新聞發(fā)布。突發(fā)事件的新聞發(fā)布,要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,要注意把握新聞發(fā)布和輿論引導(dǎo)的主動權(quán),正確引導(dǎo)社會輿論。

(三)事件評估。突發(fā)事件結(jié)束后,負(fù)責(zé)具體處置工作的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組要對突發(fā)事件進行調(diào)查,評估事件的社會影響和后果,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。

(四)處置報告。突發(fā)事件結(jié)束后,安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)向上級部門提交突發(fā)事件處置報告。

(五)獎勵、懲處。要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)追究突發(fā)事件有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人的責(zé)任,給予相應(yīng)處理。對處置過程中成績突出的單位和個人,要按有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎勵。

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