（本方案經(jīng)集團(tuán)2011年第1次黨委會(huì)研究通過(guò)）

一、競(jìng)崗人員范圍

根據(jù)《云南省投資控股集團(tuán)有限公司管理人員選拔任用管理辦法（試行）》（云投黨字〔2010〕72號(hào)）的規(guī)定，可參加此次競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員范圍為集團(tuán)總部各部室符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的員工（含外派人員）。

二、職位和數(shù)量

根據(jù)《云南省投資控股集團(tuán)有限公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門職責(zé)和人員編制的通知》（云投發(fā)〔2010〕243號(hào)）集團(tuán)總部11、12職等崗位缺編情況，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)研究確定16個(gè)空缺崗位為競(jìng)爭(zhēng)上崗職位。

12職等管理類崗位2個(gè)：

內(nèi)審部部長(zhǎng)1名；

金融業(yè)務(wù)部總經(jīng)理1名；

11職等崗位14個(gè)：

管理類（8個(gè)）

辦公室副主任1名（11職等）；

組織人事部副部長(zhǎng)2名（11職等）；

計(jì)劃財(cái)務(wù)部副總經(jīng)理1名（11職等）；

經(jīng)營(yíng)管理一部副總經(jīng)理1名（11職等）；

經(jīng)營(yíng)管理二部副總經(jīng)理1名（11職等）；

經(jīng)營(yíng)管理三部副總經(jīng)理1名（11職等）；

股權(quán)管理部副總經(jīng)理1名（11職等）；

專業(yè)類（6個(gè)）

資深項(xiàng)目經(jīng)理助理6名（11職等）。

三、基本條件和資格

根據(jù)《云南省投資控股集團(tuán)有限公司管理人員選拔任用管理辦法（試行）》（云投黨字〔2010〕72號(hào)）的規(guī)定，集團(tuán)管理人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件和資格：

1.基本條件

（1）具有較高的政 治素質(zhì)，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，具有搞好國(guó)有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政 治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；

（2）具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)；

（3）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況；

（4）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；

（5）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

2.資格條件

（1）報(bào)名競(jìng)聘12職等管理人員的，應(yīng)當(dāng)具有同職級(jí)副職兩年以上工作經(jīng)歷，未滿兩年的應(yīng)當(dāng)具備同層級(jí)副職和下一層級(jí)（8職等及以上）累計(jì)五年以上工作經(jīng)歷；

（2）報(bào)名競(jìng)聘11職等管理人員的，應(yīng)當(dāng)具備下一層級(jí)（5職等及以上）兩年以上工作經(jīng)歷，或在其他黨政機(jī)關(guān)，企、事業(yè)單位相應(yīng)職級(jí)累計(jì)滿兩年以上的工作經(jīng)歷；

（3）報(bào)名競(jìng)聘計(jì)劃財(cái)務(wù)部、內(nèi)審部職位的，應(yīng)具有會(huì)計(jì)師、審計(jì)師以上職稱，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或者審計(jì)工作時(shí)間不少于2年；

（4）原則上應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的可放寬至大專學(xué)歷；

（5）年齡要求：競(jìng)聘11、12職等職位的，年齡在50周歲以下(1961年1月1日后出生)；

（6）近2年年度履職考核連續(xù)為稱職以上；

（7）符合崗位具體要求的其他任職資格條件。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序和方法

（一）動(dòng)員

組織召開(kāi)全體員工參加的動(dòng)員會(huì)（參加人員范圍：二級(jí)公司班子成員，選派參、控股企業(yè)人員，總部在家的全體員工），宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義及指導(dǎo)思想，使廣大職工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，積極參與。

（二）公布職位

在集團(tuán)網(wǎng)站公布及下發(fā)工作方案通知，確定競(jìng)爭(zhēng)職位、任職資格條件及競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作程序等事項(xiàng)

（三）公開(kāi)報(bào)名

凡符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的員工均可報(bào)名。報(bào)名者必須填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》，簡(jiǎn)述本人的工作經(jīng)歷及本人競(jìng)爭(zhēng)該職位的優(yōu)勢(shì)和條件。每人僅限報(bào)考一個(gè)職位，經(jīng)資格審查合格后，只參加該職位的競(jìng)崗。

（四）資格審查

由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格、條件，負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格者張榜公布名單。管理類崗位資格審查合格人數(shù)少于2人（報(bào)名競(jìng)聘組織人事部副部長(zhǎng)職位少于3人）；專業(yè)類崗位資格審查合格人數(shù)少于9人，形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，取消該職位的競(jìng)聘。

（五）筆試

按《云南省投資控股集團(tuán)有限公司管理人員選拔任用管理辦法（試行）》（云投黨字〔2010〕72號(hào)）的規(guī)定。采用閉卷的方式進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%。

（六）競(jìng)職演講

根據(jù)競(jìng)聘者的筆試成績(jī)，按得分從高到低的順序，管理類崗位取前3名（報(bào)名競(jìng)聘組織人事部副部長(zhǎng)職位的，取前6名），專業(yè)類崗位取前12名進(jìn)入競(jìng)職演講環(huán)節(jié)。競(jìng)職演講主要介紹自己的工作簡(jiǎn)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、德才情況、工作實(shí)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位工作的設(shè)想。并就考評(píng)組提出的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。演講者在演講前應(yīng)向考評(píng)組遞交一份關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)崗位工作的設(shè)想(限1500字)。

競(jìng)職演講考評(píng)組成員由集團(tuán)黨委委員及3名外聘專家組成，考評(píng)組根據(jù)競(jìng)聘者的競(jìng)職演講表現(xiàn)進(jìn)行綜合量化評(píng)分，競(jìng)職演講成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的40%。

以上筆試題目及競(jìng)職演講面試題目?jī)?nèi)容參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》有關(guān)要求，結(jié)合集團(tuán)情況、應(yīng)聘崗位所需知識(shí)和綜合知識(shí)聘請(qǐng)相關(guān)機(jī)構(gòu)出題。

（七）民主推薦和測(cè)評(píng)

競(jìng)職演講結(jié)束后，由參加會(huì)議的全體員工對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行無(wú)記名民主推薦及測(cè)評(píng)。民主推薦和測(cè)評(píng)成績(jī)占總成績(jī)的30%。其中民主推薦和測(cè)評(píng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)A票，權(quán)重30%，集團(tuán)總部中層管理人員填寫(xiě)B(tài)票，權(quán)重20%，集團(tuán)總部一般管理人員填寫(xiě)C票，權(quán)重50%。

（八）組織考察

按競(jìng)聘人員綜合成績(jī)（筆試成績(jī)30%+競(jìng)職演講成績(jī)40%+民主推薦和測(cè)評(píng)成績(jī)30%）從高到低的順序，管理類崗位取前2名（報(bào)名競(jìng)聘組織人事部副部長(zhǎng)職位的，取前4名），專業(yè)類崗位取前9名，擇優(yōu)提出考察對(duì)象建議名單，報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)集體討論確定，考察對(duì)象確定后，由聯(lián)合考察組采取個(gè)別談話推薦的方式進(jìn)行人事考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。

（九）討論決定

競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘者的綜合得分情況、組織考察情況，結(jié)合具體職位要求，提出各職位擬任人選建議名單，報(bào)集團(tuán)黨委集體討論做出任用決定。經(jīng)集團(tuán)黨委集體討論，認(rèn)為無(wú)合適人選的職位可以空缺。

（十）報(bào)備

參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號(hào)）規(guī)定，對(duì)應(yīng)報(bào)備的擬任人選，向上級(jí)相關(guān)部門報(bào)備。

（十一）公示

經(jīng)集團(tuán)黨委決定并征求上級(jí)部門意見(jiàn)的擬任人選，公示7天。

（十二）任用

公示結(jié)果不影響任職的，由集團(tuán)黨委下發(fā)任職通知。

通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的管理人員，實(shí)行聘任制，任期三年。其中試用期一年。

試用期內(nèi)享受同級(jí)管理人員待遇。試用期滿考核不稱職者，不保留職務(wù)及待遇。

二〇一一年一月七日