如今，社會競爭日趨激烈，進學求職皆需考試。而面試又是考試中的一個主要環(huán)節(jié)，更是一個全社會普遍關注的熱門話題。一般而言，每場考官一般由7至9人組成，根據(jù)需要由多個單位的人員擔任。那么，究竟誰去當考官，誰當考官更公正，盡可能地保證不出現(xiàn)人情分，這里面，面試的組織者和考生及考生家長之間展開了一場攻防大比拼、拉鋸戰(zhàn)，結(jié)果是魔高一尺，道高一丈，組織者祭起的封閉似的“金鋼罩”功夫，使得諸多謠言不攻自破。昭通市自2002年面向社會公開招考公務員以來，始終堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，不斷完善面試規(guī)則，適時出臺新的舉措，在面試工作中的考官抽簽組成環(huán)節(jié)實現(xiàn)了“四化”即考官準入封閉化、考官組成廣泛化、考官確定臨時化、考官就位變動化，保證并體現(xiàn)了公務員面試工作的“陽光操作”及剛性原則。

1、考官準入封閉化。在面試前由紀檢監(jiān)察機關為主的抽簽小組從考官庫中數(shù)百名考官中隨機選調(diào)具有良好個人修養(yǎng)與職業(yè)道德、公道正派、遵紀守法、具有較豐富的業(yè)務知識和工作經(jīng)驗、熟悉干部人事管理和招考錄用公務員政策的人員作為面試考官。抽簽完成后隨即到指定地點報到進行封閉管理，切斷一切通訊聯(lián)系，由市級公務員主管機關對考官進行統(tǒng)一培訓，進一步提高考官的思想認識，明確任務和要求，規(guī)范操作程序和評分標準，強化紀律，落實責任。

2、考官組成廣泛化。抽簽進入封閉地點的考官一般來自市直機關和十一個縣區(qū)的各個單位，包括組織、人事、紀檢、監(jiān)察、人大、政協(xié)、群團、大專院校及市縣鄉(xiāng)三級黨委政府組成部門的人員組成。以上各類考官需在臨考前抽簽才能知道自己所去的考場。其中，用人單位和市級公務員錄用主管機關人員一律不參與考官工作。

3、考官確定臨時化。抽簽進入封閉地點的人員誰去當考官，不是個人說了算，全由組織者在紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下考前從封閉的考官中抽簽決定。一般來說，考前開始抽簽，抽到上崗簽的出任考官，沒有抽到上崗簽的在封閉地點原地休息。

4、考官就位變動化。一般面試考點都安排有數(shù)十個考場，誰到哪個考場擔任考官由抽簽決定，臨考前抽簽決定自己在第幾考場第幾號座位擔任考官。若是分有上、下午面試的話，必須重新打亂再抽簽再分配考官去向。

除了考官抽簽之外，昭通市的公務員面試工作還對考生的面試考場和工作人員的考場服務進行抽簽。一是考生抽簽決定其考場。報考同一職位的考生編在一組，面試前，每組選派一名考生抽簽決定該組考生所去的考場，并由紀檢監(jiān)察人員填寫好考生考場抽簽登記表。各組考生進入考場候考室后還要臨時抽簽決定面試順序；二是計時記分員抽簽決定其考場；三是核分監(jiān)督員抽簽決定其考場；四是引導傳喚員抽簽決定其考場；五是候考室工作人員抽簽決定其候考室；六是考后休息室工作人員抽簽決定其考后休息室；八是旁聽人員抽簽決定旁聽的考場。此外，昭通市公務員面試主管機關還在面試地點使用了手機及通訊工具屏蔽器，割斷了考官與外界的聯(lián)系。

介紹以上這些做法是想告訴各位報考昭通公務員的考生，想通過考官打人情分的可能性微乎其微，甚至是根本做不到的。昭通市公務員錄用主管機關對面試的各項預防措施越來越嚴格和周密，考生把心思和精力放在找關系、托考官上不僅行不通，而且是得不償失的。