經(jīng)過2010年11月13日的筆試考試，昭通市人力資源和社會(huì)保障局于2010年11月15日公布了各位考生的筆試成績(jī)，按照《昭通市人力資源和社會(huì)保障局公開選調(diào)公務(wù)員公告（第一號(hào)）》公告精神，現(xiàn)將昭通市人力資源和社會(huì)保障局2010年公開選調(diào)公務(wù)員資格復(fù)審以及面試工作的有關(guān)事宜做如下公告：

一、查分時(shí)間

選調(diào)人員如對(duì)筆試成績(jī)有疑問請(qǐng)于2010年11月16日前到昭通市人力資源和社會(huì)保障局考試中心申請(qǐng)查分（聯(lián)系電話：0870—2125983）。

二、筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的確定

經(jīng)昭通市人力資源和社會(huì)保障局研究決定,此次公開選調(diào)公務(wù)員，劃定60分為筆試成績(jī)的最低控制分?jǐn)?shù)線。

三、進(jìn)入面試人員的確定

筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以下的報(bào)考者不能進(jìn)入面試，在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試總成績(jī)從高到低的順序和選調(diào)計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定每個(gè)崗位參加面試的人員（進(jìn)入面試人員必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：1、筆試總成績(jī)?cè)诠P試最低控制分?jǐn)?shù)線以上；2、按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試總成績(jī)從高到低排列，排在招考計(jì)劃數(shù)3倍的范圍內(nèi)）。

擬進(jìn)入面試的選調(diào)人員若自行放棄面試資格或選調(diào)人員信息復(fù)審時(shí)資格不符導(dǎo)致該崗位面試人員數(shù)與選調(diào)人數(shù)不足3：1的，不再從該崗位的報(bào)考人員中往下遞補(bǔ)。面試人數(shù)與選調(diào)人數(shù)不足3：1比例的崗位，昭通市人力資源和社會(huì)保障局可根據(jù)崗位的報(bào)考情況，決定是否進(jìn)行面試。

擬進(jìn)入面試的選調(diào)人員若自行放棄面試資格的，必須在資格復(fù)審開始1天以前，由本人向昭通市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科提交放棄面試的書面申請(qǐng)。

資格復(fù)審?fù)ㄟ^后進(jìn)入面試的選調(diào)人員，若自行放棄面試資格的，必須在昭通市人力資源和社會(huì)保障局公布的面試時(shí)間的前兩天將放棄面試的原因書面提交昭通市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科。

四、資格復(fù)審

資格復(fù)審的時(shí)間：2010年11月17日上午9：00—10：30，地點(diǎn)：昭通市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科。

信息復(fù)審時(shí)考生須提供：本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、戶口簿、公務(wù)員登記表及崗位要求的其他證明材料。

考生信息復(fù)審要求必須由本人持相應(yīng)原件進(jìn)行復(fù)審，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到復(fù)審地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格，由此產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任由考生本人自行承擔(dān)。

五、面試

參照《云南省國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》和《云南省國(guó)家機(jī)關(guān)面試考官資格管理暫行細(xì)則》的規(guī)定以及《中共昭通市委辦公室關(guān)于印發(fā)昭通市市直機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員實(shí)施細(xì)則的通知》精神，面試由昭通市人力資源和社會(huì)保障局組織，抽調(diào)相關(guān)人員7人組成面試考官小組，面試主要測(cè)試應(yīng)考人員的實(shí)際工作能力和應(yīng)變能力等。面試時(shí)間定為2010年11月23日。各位考生在面試時(shí)必須持準(zhǔn)考證、身份證原件方能進(jìn)入面試候考室。

考生請(qǐng)于2010年11月22日18:00以后登陸昭通市人力資源和社會(huì)保障局人事人才工作網(wǎng)（網(wǎng)址：www.ztrs.gov.cn）查詢面試日程安排。

面試的最低控制分?jǐn)?shù)線。參照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳和省公務(wù)員局考試錄用公務(wù)員的相關(guān)招考文件精神，面試的滿分為100分，此次統(tǒng)一劃定面試的最低控制分?jǐn)?shù)線，面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，若報(bào)考者的面試成績(jī)無法達(dá)到面試最低控制分?jǐn)?shù)線的，則無論其筆試成績(jī)的高低，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績(jī)不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。

六、選調(diào)人員綜合成績(jī)的計(jì)算

昭通市人力資源和社會(huì)保障局公開選調(diào)公務(wù)員，面試最低控制分?jǐn)?shù)線以上選調(diào)人員的綜合成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)按一定比例加權(quán)合成。具體計(jì)算方法如下：

選調(diào)人員綜合成績(jī)=筆試科目成績(jī)×60% +面試成績(jī)×40%

所有考生的綜合成績(jī)一律保留到小數(shù)點(diǎn)后的第3位，從第四位起4舍5入。選調(diào)崗位如果在擬選調(diào)計(jì)劃數(shù)的最后一位次出現(xiàn)考生綜合成績(jī)并列的情況時(shí)，以本輪面試成績(jī)的高低來確定進(jìn)入下一步考錄程序的人員，面試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一步考錄程序，如本輪面試成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，筆試成績(jī)高的人員進(jìn)入下一步考錄程序。（例：一崗位招考計(jì)劃數(shù)為4人，如有考生綜合成績(jī)排名并列第四，那么，并列的考生中，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一步考錄程序，如本輪面試成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，筆試成績(jī)高的人員進(jìn)入下一步考錄程序。）。

七、考錄紀(jì)律

進(jìn)入面試人員，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)、弄虛作假等情況或超過規(guī)定時(shí)限的，取消其面試資格或選調(diào)資格。

附件一：昭通市人力資源和社會(huì)保障局公開選調(diào)公務(wù)員筆試成績(jī)

附件二：昭通市人力資源和社會(huì)保障局公開選調(diào)公務(wù)員擬進(jìn)入面試人員名單

二O一O年十一月十五日