為進(jìn)一步加強(qiáng)市醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)醫(yī)保中心）隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化醫(yī)保干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高醫(yī)保經(jīng)辦能力,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《云南省州市以上機(jī)關(guān)公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員試行辦法》、《昭通市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局會(huì)議研究，決定面向全市公開(kāi)選調(diào)8名科級(jí)以下干部（不含科級(jí)）。具體公告如下。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)攬，按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選調(diào)工作原則，認(rèn)真落實(shí)《昭通市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員實(shí)施細(xì)則》的各項(xiàng)規(guī)定，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)選調(diào)等具體程序，切實(shí)選調(diào)到符合要求的優(yōu)秀干部，使市醫(yī)保中心更好地發(fā)揮好醫(yī)療保險(xiǎn)基金的監(jiān)督管理職能，更好地服務(wù)社會(huì)。

二、公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員的基本條件和資格

參加公開(kāi)選調(diào)的公務(wù)員原則上應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）具有公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理）身份的科以下干部(不含科級(jí))，在機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員管理單位工作滿5年及以上（截止時(shí)間為：2010年12月31日），歷年公務(wù)員年度考核均為稱(chēng)職以上等次;

（二）年齡在40周歲以下（1971年1月1日以后出生），具有大專(zhuān)及以上文化程度;

（三）具有昭通市戶口；

（四）具有公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員職位要求的素質(zhì)和履職資格條件；

（五）具有勝任公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員職位要求的身體條件；

（六）符合選調(diào)崗位的選調(diào)要求。

（七）具備《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定的其他條件；

有下列情況之一的人員，不得參加公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員：

（一）涉嫌違法、違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門(mén)審查處理的；

（二）本人曾受到警告以上黨政紀(jì)處分的；

（三）為達(dá)到被選調(diào)目的，弄虛作假，捏造、偽造有關(guān)文件資料欺瞞組織的；

（四）原單位或單位所在地組織人事部門(mén)不同意調(diào)出的；

（五）其他不宜參加公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員情形的。

三、選調(diào)職數(shù)、報(bào)名方式和時(shí)間以及報(bào)考資格審查

（一）選調(diào)職數(shù)

昭通市人力資源和社會(huì)保障局所屬醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心擬選調(diào)科以下公務(wù)員（不含科級(jí)）8名，其中財(cái)務(wù)人員4名；醫(yī)療審核及稽核人員3名；綜合管理人員1名。

（二）報(bào)名方式和時(shí)間地點(diǎn)

昭通市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的時(shí)間定為：2010年11月8日至11月9日上午8:30—11:30，下午2:30—5:30。

報(bào)名地點(diǎn)：昭通市人才市場(chǎng)。

（三）選調(diào)資格審查

符合公開(kāi)選調(diào)條件以及招考簡(jiǎn)章的人員請(qǐng)如實(shí)填寫(xiě)《昭通市人力資源和社會(huì)保障局2010公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表》（此表可登陸昭通市人力資源和社會(huì)保障局人事人才工作網(wǎng)www.ztrs.gov.cn下載）。公開(kāi)選調(diào)人員報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、畢業(yè)證、戶口薄、公務(wù)員登記表（可用復(fù)印件，復(fù)印件需請(qǐng)當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén)簽署是否與原件相符的意見(jiàn)后蓋章）原件及單位同意報(bào)考證明（單位同意報(bào)考證明除本單位蓋章以外還需請(qǐng)本單位所屬干管權(quán)限的組織人事部門(mén)蓋章，其內(nèi)容包括是否同意報(bào)考及參加工作年限等證明性?xún)?nèi)容，此表可登陸昭通市人力資源和社會(huì)保障局人事人才工作網(wǎng)www.ztrs.gov.cn下載）

參加公開(kāi)選調(diào)人員報(bào)名時(shí)需交本人近期免冠一寸正面彩色照片3張。

每個(gè)公開(kāi)選調(diào)職位與符合報(bào)名條件人數(shù)的比例不得低于1：5，不足報(bào)名比例的崗位將在昭通市人力資源和社會(huì)保障局人事人才網(wǎng)（www.ztrs.gov.cn）公布。因該政策原因?qū)е聼o(wú)法開(kāi)考的報(bào)考人員將由昭通市人力資源和社會(huì)保障局退還報(bào)名費(fèi)。因考生原因?qū)脮r(shí)不能參加考試的，不予退費(fèi)。

四、筆試時(shí)間和筆試內(nèi)容

（一）筆試時(shí)間

筆試時(shí)間統(tǒng)一安排在2010年11月13日。筆試地點(diǎn)及具體科目的考試時(shí)間安排詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（二）筆試內(nèi)容及報(bào)考費(fèi)用

筆試主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)具備的政策理論水平和崗位所需的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。

參加公開(kāi)選調(diào)的人員，需繳納報(bào)名費(fèi)用120元。

昭通市人力資源和社會(huì)保障局不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)，也不指定或委托任何一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行此次公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員的考前培訓(xùn)。

五、公開(kāi)選調(diào)工作程序

（一）編制選調(diào)計(jì)劃

按崗位需求制訂計(jì)劃，擬定崗位說(shuō)明及條件。具體崗位要求詳見(jiàn)《昭通市人力資源和社會(huì)保障局2010年公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員簡(jiǎn)章》。

（二）發(fā)布選調(diào)公告

11月2日，由昭通市人力資源和社會(huì)保障局在人事人才網(wǎng)（www.ztrs.gov.cn）發(fā)布選調(diào)公告。

（三）報(bào)名

公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員報(bào)名采用對(duì)崗位報(bào)名，符合崗位選調(diào)條件的報(bào)考人員只能選擇報(bào)考一個(gè)職位，每個(gè)公開(kāi)選調(diào)職位與符合報(bào)名條件人數(shù)的比例不得低于1：5。

（四）筆試

考生必須持準(zhǔn)考證、身份證（或者有效的身份證明）進(jìn)入考場(chǎng)考試，缺一不可。

（五）確定面試人員

筆試結(jié)束后，由昭通市人力資源和社會(huì)保障局確定此次筆試的最低控制分?jǐn)?shù)線，筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以下的報(bào)考者不能進(jìn)入面試，在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試總成績(jī)從高到低的順序和選調(diào)計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定每個(gè)崗位參加面試的人員（進(jìn)入面試人員必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：1、筆試總成績(jī)?cè)诠P試最低控制分?jǐn)?shù)線以上；2、按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試總成績(jī)從高到低排列，排在招考計(jì)劃數(shù)3倍的范圍內(nèi)）。

擬進(jìn)入面試的選調(diào)人員若自行放棄面試資格或考生信息復(fù)審時(shí)資格不符導(dǎo)致該崗位面試人員數(shù)與選調(diào)人數(shù)不足3：1的，不再?gòu)脑搷徫坏膱?bào)考人員中往下遞補(bǔ)。面試人數(shù)與選調(diào)人數(shù)不足3：1比例的崗位，昭通市人力資源和社會(huì)保障局可根據(jù)崗位的報(bào)考情況，決定是否進(jìn)行面試。

擬進(jìn)入面試的選調(diào)人員若自行放棄面試資格的，必須在資格復(fù)審開(kāi)始7天以前，由本人向昭通市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科提交放棄面試的書(shū)面申請(qǐng)。

資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后進(jìn)入面試的選調(diào)人員，若自行放棄面試資格的，必須在昭通市人力資源和社會(huì)保障局公布的面試時(shí)間的前兩天將放棄面試的原因書(shū)面提交昭通市人事局公務(wù)員管理科。

（六）面試

1、面試前考生信息的復(fù)審，考生信息復(fù)審由昭通市人力資源和社會(huì)保障局在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行（具體的時(shí)間和地點(diǎn)請(qǐng)考生詳見(jiàn)有關(guān)面試的公告），資格復(fù)審主要是核實(shí)報(bào)考者是否符合選調(diào)崗位規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

信息復(fù)審時(shí)考生須提供：本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、戶口簿、公務(wù)員登記表及崗位要求的其他證明材料。考生信息復(fù)審要求必須由本人持相應(yīng)原件進(jìn)行復(fù)審。

2、參照《云南省國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》和《云南省國(guó)家機(jī)關(guān)面試考官資格管理暫行細(xì)則》的規(guī)定以及《中共昭通市委辦公室關(guān)于印發(fā)昭通市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員實(shí)施細(xì)則的通知》精神，面試由昭通市人力資源和社會(huì)保障局組織，抽調(diào)相關(guān)人員7人組成面試考官小組，面試主要測(cè)試應(yīng)考人員的實(shí)際工作能力和應(yīng)變能力等。

3、面試的最低控制分?jǐn)?shù)線。參照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳和省公務(wù)員局考試錄用公務(wù)員的相關(guān)招考文件精神，面試的滿分為100分，此次統(tǒng)一劃定面試的最低控制分?jǐn)?shù)線，面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，若報(bào)考者的面試成績(jī)無(wú)法達(dá)到面試最低控制分?jǐn)?shù)線的，則無(wú)論其筆試成績(jī)的高低，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績(jī)不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。

4、選調(diào)人員綜合成績(jī)的計(jì)算。昭通市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員，面試最低控制分?jǐn)?shù)線以上選調(diào)人員的綜合成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)按一定比例加權(quán)合成。具體計(jì)算方法如下：

選調(diào)人員綜合成績(jī)=筆試科目成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

（七）體檢

體檢嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。

體檢前由昭通市人力資源和社會(huì)保障局確定體檢指定醫(yī)院，并與醫(yī)院簽訂協(xié)議書(shū)，醫(yī)院按照體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，并給出是否合格的結(jié)論。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與參加體檢的報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。

若出現(xiàn)體檢不合格或者自動(dòng)放棄體檢資格的，不再按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序往下順延確定體檢對(duì)象。

進(jìn)入體檢的選調(diào)人員若自行放棄體檢資格的，必須在體檢程序尚未開(kāi)始之前，向昭通市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科提交放棄體檢的書(shū)面申請(qǐng)。

（八）考察

昭通市人力資源和社會(huì)保障局按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)加權(quán)合成的綜合成績(jī)進(jìn)行崗位排名（因?yàn)槊嬖嚦煽?jī)未達(dá)前述規(guī)定的面試最低控制分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核，所以也不能參與該崗位綜合成績(jī)的排名），按每個(gè)崗位綜合成績(jī)從高到低的順序和與選調(diào)計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定考察人選。

考察由昭通市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，考察工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，按照選調(diào)職位的職責(zé)要求，采取多種形式，對(duì)預(yù)選對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉以及需要回避的情形等進(jìn)行全面考察。

若出現(xiàn)考察不合格或者自動(dòng)放棄考察資格的，不再按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序往下順延確定考察對(duì)象。

進(jìn)入考察的人員若自行放棄考察資格的，必須在體檢程序尚未開(kāi)始之前，向昭通市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科提交放棄考察的書(shū)面申請(qǐng)。

（九）確定擬選調(diào)人員和公示

昭通市人力資源和社會(huì)保障局黨組根據(jù)參考人員的綜合成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，集體研究擇優(yōu)提出擬公開(kāi)選調(diào)人員名單，在昭通市人力資源和社會(huì)保障局人事人才網(wǎng)（www.ztrs.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員的，公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員單位與擬調(diào)人員所在單位商調(diào)后，按規(guī)定審批后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩調(diào)入，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否調(diào)入。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，不予調(diào)入。

六、公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員的紀(jì)律要求

（一）通知時(shí)效。參考人員在報(bào)考過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)登陸上述公布的網(wǎng)站了解選調(diào)工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通（電話發(fā)生變化的請(qǐng)及時(shí)與昭通市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)管理科聯(lián)系，聯(lián)系電話：0870-2122006）。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通、電話聯(lián)系不主動(dòng)等原因造成的后果，由報(bào)考人員本人自負(fù)。

整個(gè)選調(diào)工作期間，在昭通市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出面試、體檢及其他事宜通知的規(guī)定時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)到場(chǎng)者即視為自動(dòng)放棄相應(yīng)的考錄程序資格。

（二）為維護(hù)考試選調(diào)的公正性，對(duì)違反選調(diào)紀(jì)律或填報(bào)虛假信息報(bào)名的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或選調(diào)資格，并送交參加選調(diào)人員單位所屬的組織、人事部門(mén)按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）報(bào)考人員在接到相關(guān)的通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其選調(diào)資格。

（四）對(duì)違反錄用紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離選調(diào)工作崗位或給予處分的處理。觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

七、監(jiān)督

市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)整個(gè)選調(diào)工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)受理選調(diào)工作中反映的問(wèn)題，對(duì)調(diào)查屬實(shí)的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

舉報(bào)受理電話：0870-2122006

附：1、昭通市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員簡(jiǎn)章

2、單位同意報(bào)考證明

3．同意報(bào)名通知單

4、昭通市人力資源和社會(huì)保障局2010年公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表

5．云南省公務(wù)員考試錄用專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）試行指導(dǎo)目錄（2010年修訂）

昭通市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員簡(jiǎn)章等附件資料下載

二Ο一Ο年十一月二日