根據(jù)《宣威市2010年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開考試招聘大中專畢業(yè)生工作實施方案》(宣人字〔2010〕16號)、《宣威市2010年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開考試招聘大中專畢業(yè)生面試實施方案》的有關(guān)規(guī)定和“宣威市非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開考試招聘大中專畢業(yè)生面試總體要求”的精神，為切實做好曲靖市機動車安全技術(shù)第三檢測站（宣威）2010年公開考試招聘工作人員面試工作，制定如下面試辦法。

一、指導(dǎo)思想和原則

曲靖市機動車安全技術(shù)第三檢測站（宣威）2010年公開考試招聘工作人員面試工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按規(guī)定程序進(jìn)行面試。

二、面試對象的確定

1、根據(jù)曲市人〔2010〕30號文件精神，筆試后需面試的，根據(jù)筆試成績（含加分）從高到低按1:2比例確定。不足1:2或進(jìn)入面試人員臨時缺考導(dǎo)致不足1：2比例的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門同意，宣威市人事局審批報曲靖市人事局備案后，可進(jìn)行等額面試。

2、等額面試的，面試成績必須在60分及以上方可聘用。

3、由于面試對象自行放棄面試資格造成的崗位空缺，可從報考該崗位筆試成績（含加分）人員中從高到低依次遞補，但只遞補一次。

三、面試方式和總分

采用結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行面試。面試的滿分為100分。

四、面試程序

1、制定面試實施辦法。

2、準(zhǔn)備面試試題及相關(guān)測評材料。

3、成立面試考官小組。

4、培訓(xùn)面試考官。

5、實施面試。

6、公布面試結(jié)果。

五、面試內(nèi)容

1、面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)崗位的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬聘崗位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。

2、面試各測評要素分?jǐn)?shù)所占比例：

綜合分析能力占17%、言語表達(dá)能力占20%、應(yīng)變能力占14%、計劃組織協(xié)調(diào)能力占10%、人際交往的意識與技巧占14%、自我情緒控制占10%、求職動機與擬任職位的匹配性占7%、舉止儀表占8%。

3、面試時間為25分鐘。

六、面試試題

面試試題在面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的現(xiàn)場監(jiān)督下，采用全封閉式管理，由面試考官小組集體命制。面試時，面試試題由監(jiān)督人員當(dāng)眾抽取交主考官拆封，作為面試時使用的試題。面試結(jié)束后，由主考官將當(dāng)場使用的試題交工作人員收回重新密封。

七、面試時間及地點

面試時間、地點：根據(jù)招聘工作進(jìn)度另行通知。

八、面試考官小組的組成

在面試領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下和紀(jì)檢監(jiān)察部門的現(xiàn)場監(jiān)督下，從市直單位具有公務(wù)員考官資格證的人員中隨機抽簽確定7名組成面試考官小組。主考官須由具有三級及以上考官資格證的考官擔(dān)任。

九、面試考生的管理

參加面試的考生須在指定時間、地點統(tǒng)一集中，統(tǒng)一收交通訊工具，現(xiàn)場抽簽確定面試順序號。并由領(lǐng)導(dǎo)小組安排3名工作人員進(jìn)行管理，指定專人宣布待考紀(jì)律和進(jìn)入面試考場的有關(guān)規(guī)定。面試對象不按規(guī)定時間、地點參加面試，遲到30分鐘者，取消其參加面試資格，并且不再往下遞補。

十、面試、評分方法和成績公布

1、面試考生按崗位現(xiàn)場抽簽確定面試順序，進(jìn)入考場后，只能報抽簽順序號，不能透露姓名、畢業(yè)學(xué)校、父母姓名等相關(guān)信息，違者在面試成績中扣減10分。嚴(yán)重違紀(jì)者，取消面試資格和聘用資格。

2、面試由面試考官小組主考官主持并負(fù)責(zé)宣讀試題，面試考官實行實名制評分。

3、面試時考官使用《結(jié)構(gòu)化面試評分表（100%）》打分。在一個考生的面試結(jié)束后，考官綜合考生的面試情況，在8個測評要素相應(yīng)得分欄中按滿分10分參考評分標(biāo)準(zhǔn)給分，簽名認(rèn)可后交工作人員計算統(tǒng)計?？忌罱K面試成績采用計算機軟件計分，錄入考官打分后的計分軟件自動生成成績數(shù)據(jù)庫，面試考場配備２臺電腦由２名計分員分別錄入計分，核對無誤后，在《面試成績匯總表》上記錄考生的詳細(xì)得分情況并由計分人員、監(jiān)督人員簽字后，交由主考官簽字認(rèn)可。為貫徹公開、平等的原則，應(yīng)試者的面試成績在下一名應(yīng)試者面試結(jié)束后當(dāng)場宣布。成績宣布后，由面試考生簽字確認(rèn)。

十一、選拔錄用辦法及程序

1、面試結(jié)束后，當(dāng)場向考生公布面試成績，并向社會公示。

2、按招聘崗位1:1的比例，根據(jù)綜合成績從高到低依次確定進(jìn)入體檢、考核的人員。

3、面試考生綜合成績的計算辦法（成績四舍五入保留兩位小數(shù)）：綜合成績＝筆試成績（含加分）÷2.5×50%﹢面試成績×50%。

等額面試的，面試考生的面試成績低于60分（不含60分）的，則不予錄聘用。

4、在同等分?jǐn)?shù)條件下，優(yōu)先選拔革命烈士子女、殘疾軍人子女和身患?xì)埣病⒓彝ヌ貏e困難或父母雙方均已下崗的畢業(yè)生以及參加云南省“選聘到村任職”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生。若綜合成績相同的情況，面試成績高的優(yōu)先；如面試成績?nèi)韵嗤?，筆試成績中專業(yè)科目高的優(yōu)先。專業(yè)科目成績相同者，學(xué)歷高者優(yōu)先；學(xué)歷相同者，取得學(xué)士學(xué)位證書者優(yōu)先；學(xué)位證書相同者，在校受“優(yōu)秀班干部”或“優(yōu)秀學(xué)生”表彰者優(yōu)先。

5、按有關(guān)規(guī)定和要求組織體檢，體檢不合格者取消聘用資格。因體檢不合格余下的招聘崗位，可依次遞補，但只遞補一次。

6、審核并按曲靖市人事局有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

十二、面試監(jiān)督

整個面試工作在面試領(lǐng)導(dǎo)小組和紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會的監(jiān)督下進(jìn)行，面試現(xiàn)場設(shè)專職紀(jì)檢監(jiān)察人員2名。

十三、成立面試領(lǐng)導(dǎo)小組

為加強對面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保面試工作順利進(jìn)行，成立曲靖市機動車安全技術(shù)第三檢測站（宣威）2010年公開考試招聘工作人員面試領(lǐng)導(dǎo)小組， 全面負(fù)責(zé)整個面試工作。組成人員如下：

組　長：顧華啟（市公安局副政委）

副組長：趙  玲（市人事局副局長）

孫道江（市公安局政工監(jiān)督室主任）

王定榮（市紀(jì)委第八紀(jì)工委書記）

成  員：何樹柳（市紀(jì)委第八紀(jì)工委副書記）

寧  磊（市公安局政工監(jiān)督室副主任）

浦紹東（市人才服務(wù)中心主任）

解  斌（檢測站站長）

面試領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市公安局，孫道江兼辦公室主任，工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)人員組成，具體負(fù)責(zé)面試的各項業(yè)務(wù)工作。

宣威市人事局  宣威市公安局

二〇一〇年十月二十日