海南省2015年瓊中縣招聘部分事業(yè)單位管理人員公告
來(lái)源:海南省人民政府網(wǎng) 閱讀:591 次 日期:2015-01-06 09:12:06
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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

經(jīng)縣委、縣政府同意,我縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘81名事業(yè)單位管理人員,根據(jù)工作要求,現(xiàn)將公開(kāi)招聘的單位、職位、職數(shù)、條件、程序等相關(guān)事項(xiàng)予以公告如下:

一、招聘職數(shù)及專業(yè)要求

公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位管理崗位人員81名(詳見(jiàn)附件)。

二、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)社會(huì)主義。

(三)愛(ài)崗敬業(yè),遵紀(jì)守法,品行端正,具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神。

(四)具備職位所需的條件(詳見(jiàn)職位表)。

(五)學(xué)歷、年齡條件:崗位所需的學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)為準(zhǔn);年滿18周歲,35周歲以下(即1979年12月1日至1996年11月30日期間出生)。博士、碩士研究生人員不限專業(yè),年齡可放寬至40周歲以下(即1974年12月1日以后出生)。瓊中縣各行政事業(yè)單位在崗不在編人員,年齡放寬至40周歲以下(1974年12月1日后出生)

(六)身體健康。

(七)不違反國(guó)家計(jì)劃生育政策。

(八)其他。曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員,在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員,現(xiàn)役軍人,在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生,公務(wù)員、事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員被辭退未滿5年的,以及有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的其他情形的人員,不得報(bào)名。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。在崗在編人員報(bào)考須經(jīng)工作單位及其主管部門同意,方可報(bào)考。

三、發(fā)布公開(kāi)招聘公告

縣政府審核同意后,由縣人力資源和社會(huì)保障局在報(bào)名前10個(gè)工作日,通過(guò)《海南日?qǐng)?bào)》、縣人民政府網(wǎng)和縣電視臺(tái)向社會(huì)發(fā)布招聘信息,其主要內(nèi)容是:招聘的職位、報(bào)考條件和相關(guān)事項(xiàng)。

四、報(bào)名辦法及有關(guān)要求

(一)報(bào)名地點(diǎn):縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理崗(縣汽車站對(duì)面人才勞動(dòng)力市場(chǎng)五樓)。

(二)報(bào)名時(shí)間:7天,2015年1月19日至2015年1月27日(不含周六、周日)。

(三)聯(lián)系人:陳燕芬(縣人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理崗負(fù)責(zé)人);聯(lián)系電話:86236003。

(四)報(bào)名要求:報(bào)考者必須提供個(gè)人身份證,居民戶口簿,畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料原件、復(fù)印件各1份及一寸近期免冠彩色照片4張等相關(guān)材料,在崗不在編人員須提供勞動(dòng)用工合同書及工資發(fā)放憑證等相關(guān)材料。

(五)資格審查:報(bào)名工作結(jié)束后,縣監(jiān)察局、縣人力資源社會(huì)保障局、縣編委辦等相關(guān)部門對(duì)報(bào)考者是否具備報(bào)考條件進(jìn)行審查,并將審查結(jié)果通過(guò)縣人民政府網(wǎng)和縣電視臺(tái)向社會(huì)公示3個(gè)工作日。如有異議的,縣人力資源社會(huì)保障局將依據(jù)公告予以解答或糾正,無(wú)異議后,向?qū)彶楹细窨忌l(fā)放準(zhǔn)考證,準(zhǔn)予參加筆試。資格審查實(shí)行招聘工作全程審查。

五、招聘形式及考試內(nèi)容

招聘形式:通過(guò)閉卷筆試和面試方式及考核、體檢等環(huán)節(jié)進(jìn)行招聘。

(一)筆試。

1.筆試方法:資格審查結(jié)束后,按招聘職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)不低于1:3的比例組織筆試,未達(dá)到開(kāi)考比例的減少招聘職數(shù)或取消該招聘職位,被取消職位的報(bào)考人員可重新報(bào)考其他已達(dá)到開(kāi)考比例的職位。

2.筆試內(nèi)容:主要測(cè)試綜合知識(shí)與能力。筆試成績(jī)以百分制來(lái)計(jì)算;出題和改卷工作委托省權(quán)威部門,按國(guó)家有關(guān)考試政策組織進(jìn)行,嚴(yán)禁違規(guī)操作。

3.筆試合格分?jǐn)?shù)線的劃定:根據(jù)筆試綜合成績(jī)的整體情況,劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

4.筆試成績(jī)公示:筆試成績(jī)和筆試綜合成績(jī)及排名,通過(guò)縣人民政府網(wǎng)和縣電視臺(tái)向社會(huì)公示3個(gè)工作日。

(二)面試。

1.面試對(duì)象:根據(jù)報(bào)考人員的筆試綜合成績(jī)排名和招考職數(shù),在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員按比例由高到低依次確定面試人選。招考職數(shù)在10人(含10人)以上的,比例為1:2;招考職數(shù)在9人(含9人)以下的,比例為1:3。達(dá)不到上述比例的職位,按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

2.面試方式:面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式,面試工作由省相關(guān)權(quán)威部門按政策規(guī)定組織進(jìn)行。

3.面試時(shí)間:具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.面試實(shí)行百分制,按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分,面試達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。

(三)考試綜合成績(jī)計(jì)算方法。

1、考試綜合成績(jī)參照我省招考公務(wù)員的計(jì)算方法。面試結(jié)束后,考試綜合成績(jī)按筆試綜合成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成進(jìn)行排名,并通過(guò)縣人民政府網(wǎng)和縣電視臺(tái)向社會(huì)公示3個(gè)工作日。

2、報(bào)考同一職位有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí),其名次排列按以下辦法確定:考試綜合成績(jī)相同的,按筆試綜合成績(jī)高低順序排列;如筆試綜合成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的,按面試成績(jī)高低順序排列;如面試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的,須進(jìn)行加試,按加試成績(jī)高低順序排列。

(四)加分條件。

具備以下條件之一的考生可加分計(jì)入本人筆試成績(jī):

1.具有瓊中戶籍(含瓊中生源)加3分。

2.黎族、苗族考生加3分。

3.獲得省、部級(jí)以上表彰的考生加3分。

4.屬我省中西部計(jì)劃大學(xué)生志愿者、特崗教師和“三支一扶”人員的考生,在我縣服務(wù)期滿且考核合格的加3分;在我省其他市縣服務(wù)期滿且考核合格的加1分。

如考生同時(shí)具備2個(gè)以上加分條件的不累計(jì)加分,只能取一個(gè)最高分計(jì)入其本人筆試成績(jī)。

(五)確定考核、體檢對(duì)象。

根據(jù)筆試綜合成績(jī)和面試成績(jī)按比例合成考試綜合成績(jī)從高分到低分與招聘職數(shù)按1:1的比例擬確定考核、體檢對(duì)象,通過(guò)縣人民政府網(wǎng)和縣電視臺(tái)向社會(huì)公示3個(gè)工作日,公示無(wú)異議后,由縣人力資源社會(huì)保障局組織考核、體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(體檢或考核不合格的,取消聘用資格,并按考試綜合成績(jī)從高分到低分順序遞補(bǔ))。

(六)考核、體檢結(jié)果公示。

在縣人民政府網(wǎng)和縣電視臺(tái)將考核、體檢結(jié)果向社會(huì)公示3個(gè)工作日。

六、聘用

(一)考生經(jīng)考試、考核、體檢合格,擬聘用人選通過(guò)縣人民政府網(wǎng)和縣電視臺(tái)向社會(huì)公示7個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督,無(wú)異議后,由縣人力資源社會(huì)保障局以書面形式將擬聘用人員名單及安排報(bào)縣政府審批,通過(guò)后,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);公示期如有異議的,經(jīng)復(fù)核,對(duì)不合格者,將取消聘用資格,并按擇優(yōu)聘用的原則,按考試綜合成績(jī)由高到低順序遞補(bǔ)。試用期1年,試用期滿經(jīng)綜合考核合格,辦理轉(zhuǎn)正入編手續(xù),不合格則取消其聘用資格。

(二)本次招聘的事業(yè)單位管理人員,須在原崗位服務(wù)滿3年(含試用期),方可辦理調(diào)動(dòng)。

七、紀(jì)律要求

本次招聘工作在縣紀(jì)委監(jiān)察局的監(jiān)督下,由縣人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施,招聘的整個(gè)過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光作業(yè),每個(gè)環(huán)節(jié)做到公開(kāi)、公平、公正,并接受社會(huì)監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的,按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

八、本方案由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

瓊中黎族苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年1月5日

附:

瓊中縣公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位管理人員職位表

瓊中縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位管理人員報(bào)名登記表

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