易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

經(jīng)縣委、縣政府同意，我縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘81名事業(yè)單位管理人員，根據(jù)工作要求，現(xiàn)將公開(kāi)招聘的單位、職位、職數(shù)、條件、程序等相關(guān)事項(xiàng)予以公告如下：

一、招聘職數(shù)及專業(yè)要求

公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位管理崗位人員81名（詳見(jiàn)附件）。

二、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義。

（三）愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神。

（四）具備職位所需的條件（詳見(jiàn)職位表）。

（五）學(xué)歷、年齡條件：崗位所需的學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)為準(zhǔn)；年滿18周歲，35周歲以下（即1979年12月1日至1996年11月30日期間出生）。博士、碩士研究生人員不限專業(yè)，年齡可放寬至40周歲以下（即1974年12月1日以后出生）。瓊中縣各行政事業(yè)單位在崗不在編人員，年齡放寬至40周歲以下（1974年12月1日后出生）

（六）身體健康。

（七）不違反國(guó)家計(jì)劃生育政策。

（八）其他。曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，公務(wù)員、事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員被辭退未滿5年的，以及有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的其他情形的人員，不得報(bào)名。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。在崗在編人員報(bào)考須經(jīng)工作單位及其主管部門同意，方可報(bào)考。

三、發(fā)布公開(kāi)招聘公告

縣政府審核同意后，由縣人力資源和社會(huì)保障局在報(bào)名前10個(gè)工作日,通過(guò)《海南日?qǐng)?bào)》、縣人民政府網(wǎng)和縣電視臺(tái)向社會(huì)發(fā)布招聘信息，其主要內(nèi)容是：招聘的職位、報(bào)考條件和相關(guān)事項(xiàng)。

四、報(bào)名辦法及有關(guān)要求

（一）報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理崗（縣汽車站對(duì)面人才勞動(dòng)力市場(chǎng)五樓）。

（二）報(bào)名時(shí)間：7天，2015年1月19日至2015年1月27日（不含周六、周日）。

（三）聯(lián)系人：陳燕芬（縣人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理崗負(fù)責(zé)人）；聯(lián)系電話：86236003。

（四）報(bào)名要求：報(bào)考者必須提供個(gè)人身份證，居民戶口簿，畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料原件、復(fù)印件各1份及一寸近期免冠彩色照片4張等相關(guān)材料，在崗不在編人員須提供勞動(dòng)用工合同書及工資發(fā)放憑證等相關(guān)材料。

（五）資格審查：報(bào)名工作結(jié)束后，縣監(jiān)察局、縣人力資源社會(huì)保障局、縣編委辦等相關(guān)部門對(duì)報(bào)考者是否具備報(bào)考條件進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果通過(guò)縣人民政府網(wǎng)和縣電視臺(tái)向社會(huì)公示3個(gè)工作日。如有異議的，縣人力資源社會(huì)保障局將依據(jù)公告予以解答或糾正，無(wú)異議后，向?qū)彶楹细窨忌l(fā)放準(zhǔn)考證，準(zhǔn)予參加筆試。資格審查實(shí)行招聘工作全程審查。

五、招聘形式及考試內(nèi)容

招聘形式：通過(guò)閉卷筆試和面試方式及考核、體檢等環(huán)節(jié)進(jìn)行招聘。

（一）筆試。

1．筆試方法：資格審查結(jié)束后，按招聘職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)不低于1:3的比例組織筆試，未達(dá)到開(kāi)考比例的減少招聘職數(shù)或取消該招聘職位，被取消職位的報(bào)考人員可重新報(bào)考其他已達(dá)到開(kāi)考比例的職位。

2．筆試內(nèi)容：主要測(cè)試綜合知識(shí)與能力。筆試成績(jī)以百分制來(lái)計(jì)算；出題和改卷工作委托省權(quán)威部門，按國(guó)家有關(guān)考試政策組織進(jìn)行，嚴(yán)禁違規(guī)操作。

3．筆試合格分?jǐn)?shù)線的劃定：根據(jù)筆試綜合成績(jī)的整體情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

4．筆試成績(jī)公示：筆試成績(jī)和筆試綜合成績(jī)及排名，通過(guò)縣人民政府網(wǎng)和縣電視臺(tái)向社會(huì)公示3個(gè)工作日。

（二）面試。

1．面試對(duì)象：根據(jù)報(bào)考人員的筆試綜合成績(jī)排名和招考職數(shù)，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員按比例由高到低依次確定面試人選。招考職數(shù)在10人（含10人）以上的，比例為1:2；招考職數(shù)在9人（含9人）以下的，比例為1:3。達(dá)不到上述比例的職位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

2．面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試工作由省相關(guān)權(quán)威部門按政策規(guī)定組織進(jìn)行。

3．面試時(shí)間：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4．面試實(shí)行百分制，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。

（三）考試綜合成績(jī)計(jì)算方法。

1、考試綜合成績(jī)參照我省招考公務(wù)員的計(jì)算方法。面試結(jié)束后，考試綜合成績(jī)按筆試綜合成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成進(jìn)行排名，并通過(guò)縣人民政府網(wǎng)和縣電視臺(tái)向社會(huì)公示3個(gè)工作日。

2、報(bào)考同一職位有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績(jī)相同的，按筆試綜合成績(jī)高低順序排列;如筆試綜合成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，按面試成績(jī)高低順序排列；如面試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。

（四）加分條件。

具備以下條件之一的考生可加分計(jì)入本人筆試成績(jī)：

1．具有瓊中戶籍（含瓊中生源）加3分。

2．黎族、苗族考生加3分。

3．獲得省、部級(jí)以上表彰的考生加3分。

4．屬我省中西部計(jì)劃大學(xué)生志愿者、特崗教師和“三支一扶”人員的考生，在我縣服務(wù)期滿且考核合格的加3分；在我省其他市縣服務(wù)期滿且考核合格的加1分。

如考生同時(shí)具備2個(gè)以上加分條件的不累計(jì)加分，只能取一個(gè)最高分計(jì)入其本人筆試成績(jī)。

（五）確定考核、體檢對(duì)象。

根據(jù)筆試綜合成績(jī)和面試成績(jī)按比例合成考試綜合成績(jī)從高分到低分與招聘職數(shù)按1:1的比例擬確定考核、體檢對(duì)象，通過(guò)縣人民政府網(wǎng)和縣電視臺(tái)向社會(huì)公示3個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，由縣人力資源社會(huì)保障局組織考核、體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（體檢或考核不合格的，取消聘用資格，并按考試綜合成績(jī)從高分到低分順序遞補(bǔ)）。

（六）考核、體檢結(jié)果公示。

在縣人民政府網(wǎng)和縣電視臺(tái)將考核、體檢結(jié)果向社會(huì)公示3個(gè)工作日。

六、聘用

（一）考生經(jīng)考試、考核、體檢合格，擬聘用人選通過(guò)縣人民政府網(wǎng)和縣電視臺(tái)向社會(huì)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督，無(wú)異議后，由縣人力資源社會(huì)保障局以書面形式將擬聘用人員名單及安排報(bào)縣政府審批，通過(guò)后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；公示期如有異議的，經(jīng)復(fù)核，對(duì)不合格者，將取消聘用資格，并按擇優(yōu)聘用的原則，按考試綜合成績(jī)由高到低順序遞補(bǔ)。試用期1年，試用期滿經(jīng)綜合考核合格，辦理轉(zhuǎn)正入編手續(xù)，不合格則取消其聘用資格。

（二）本次招聘的事業(yè)單位管理人員，須在原崗位服務(wù)滿3年（含試用期），方可辦理調(diào)動(dòng)。

七、紀(jì)律要求

本次招聘工作在縣紀(jì)委監(jiān)察局的監(jiān)督下，由縣人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，招聘的整個(gè)過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光作業(yè)，每個(gè)環(huán)節(jié)做到公開(kāi)、公平、公正，并接受社會(huì)監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

八、本方案由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

瓊中黎族苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年1月5日

附：

瓊中縣公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位管理人員職位表

瓊中縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位管理人員報(bào)名登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《瓊中縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位管理人員報(bào)名登記表.doc》來(lái)源于海南省人民政府網(wǎng)，最近更新2015年1月5日。

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