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網校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

因工作需要，現(xiàn)面向境內外公開招聘管理人員4名。具體事宜公告如下：

一、招聘原則

1．堅持工作需要、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/P>

2．堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔的原則。

3．堅持高標準、嚴要求的原則。

二、招聘的崗位及人數(shù)，具體見下表：

公職的；

（3）有違法、違紀行為正在接受審查的；

（4）曾受過各類黨紀、政紀處分的；

（5）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（瓊人社發(fā)〔2011〕100號）的相關規(guī)定應當回避的；

（6）有違反有關規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的；

（7）有其他不適宜作財務工作的行為及經歷表現(xiàn)的。

（二）崗位條件

1.所要求相關學歷、學位證書須在2014年7月15日前取得，未能在規(guī)定時間內提供證書原件者，取消錄取資格。

2.非應屆畢業(yè)生年齡不超過30歲，即1984年1月1日（含）后出生，應屆畢業(yè)生年齡不限。

四、招聘的具體程序和時間

（一）報名

1、每個應聘人員只能應聘一個崗位。

2、報名截止時間為2014年12月29日17︰00（紙質材料和電子材料均須在此時間之前提交到報名地點和報名郵箱）。

3、報名地址：海南大學人事處人才引進辦公室（海甸校區(qū)行政辦公樓213室），郵編：570228。

報名郵箱：hdgkzp@163.com

聯(lián)系人：李老師、姚老師，聯(lián)系電話：66271136

4、報名要求

（1）應聘人員須按要求的格式和項目如實填寫《海南大學管理崗位公開招聘報名表》和《海南大學管理崗位公開招聘個人信息一覽表》（見附件1、2，可下載）。

（2）應聘人員須將上述報名表及信息一覽表發(fā)送到報名郵箱，應聘郵件主題和附件的文件名均須按“姓名+畢業(yè)學校+所學專業(yè)+應聘崗位代碼”的格式書寫，書寫格式不規(guī)范的郵件視為無效郵件。

（3）應聘人員須同時將報名表及其相關附件材料的復印件提交到報名地點。須提交的紙質材料清單如下：

①本人簽字確認的《海南大學管理崗位公開招聘報名表》復印件；

②身份證復印件；

③崗位要求的畢業(yè)證、學位證復印件；

④崗位SJ01、SJ02要求的中共黨員或預備黨員證明復印件（由所在黨組織開具的證明）；

⑤崗位SJ01要求的工作經歷證明復印件（工作合同或所在單位人事部門開具的證明）；

⑥其他相關材料。

（4）未按要求填寫報名材料、未在規(guī)定時間內報名或報名材料不齊全者，均取消報考資格。材料弄虛作假者，除取消報考資格外，將通報報考者所在單位，情節(jié)嚴重者報送有關部門處理。

（二）資格審查

由資格審查小組在紀檢部門監(jiān)督下對應聘報名者進行資格審查，確定筆試人員名單，并于2015年1月9日前在學校的人才招聘網站上公布，請應聘人員注意查看。

面試前對面試人選的身份證、畢業(yè)證、學位證、工作經歷證明及簽名確認的報名表等原件進行審查；未能提供原件或原件不符合要求者一律取消面試資格。

（三）筆試

應聘某崗位經初審符合條件的人數(shù)與該崗位的招聘人數(shù)的比例不低于3∶1方可進行筆試，未達到3∶1比例的崗位相應遞減招聘人數(shù)至不能開考。

筆試時間定于2015年1月17日上午9︰00-11︰00，筆試采取閉卷方式進行，筆試內容為招聘崗位工作相關的基礎理論知識和公文寫作。筆試成績滿分為100分，按40%折算計入總分。

筆試合格分數(shù)線為60分。在筆試成績合格的應聘人員中，根據(jù)筆試成績，按照各崗位面試人數(shù)與招聘名額3︰1的比例確定面試人選，不足3︰1比例的，按實際參考合格人數(shù)確定。筆試結果于2015年1月17日晚22︰00之前在學校的人才招聘網站上公布，同時由財務處電話通知每位參加面試的應聘人員具體時間和地點。

（四）面試

面試時間為2015年1月18日上午8︰30-12︰00，面試考官為7人，由學校招聘領導小組的有關人員和專家組成。面試主要采取結構化面試的方式進行，面試結合崗位特點和要求，主要考察應聘者的語言表達能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態(tài)儀表等。面試成績滿分為100分，按60%折算計入綜合總分，面試合格分數(shù)線為60分。面試成績于2015年1月20日前在學校人才招聘網站上公布。

（五）考核、體檢

在面試合格的人選中，根據(jù)綜合總成績，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1∶1的比例確定考核人選，由學校組織對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質等方面進行考核。根據(jù)考核情況確定體檢人選，體檢由學校統(tǒng)一安排，體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行。考核、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，從報考同一崗位且面試達到合格分數(shù)線以上的人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。

應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，并到省人力資源和社會保障部門指定的醫(yī)療機構重新檢查一次，以復查結果為準。

（六）公示

根據(jù)綜合成績排名及體檢結果，按有關程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在本校人才招聘網站進行公示，公示時間不少于7個工作日。

（七）公示結果無異議后，學校將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》報省人力資源和社會保障廳核準。符合聘用條件的人員，由學校發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。

（八）簽訂聘用合同，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

（九）擬聘人員中若出現(xiàn)因特殊原因未能報到的情況，空缺的招聘名額，可從本年度報考同一崗位且面試達到合格分數(shù)線以上的人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補，并按規(guī)定程序進行考核、體檢、公示后，報省人社廳核準。

五、紀律要求

我校公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（瓊人社發(fā)〔2011〕100號）的各項紀律規(guī)定，嚴格執(zhí)行公開招聘工作人員實施方案，嚴格遵守保密紀律，不泄露考試試題、考核情況和領導小組討論情況。抽調參加考核的人員公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相。應聘人員不得弄虛作假，不得作弊。對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試資格；已經受聘的，一經查實，立即解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，將按有關規(guī)定給予組織或紀律處分。

公開招聘工作實行回避制度，主動做到信息公開、過程公開、結果公開，接受人力資源和社會保障部門、紀檢部門指導和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。

六、其他事項

本方案由海南大學人事處負責解釋。

聯(lián) 系 人：海南大學人事處 黃文強

聯(lián)系電話：66271136

傳 真：66271136

電子郵箱：haidarcb@163.com

紀檢監(jiān)督電話：66279055

海南大學人事處

2014年12月12日

附表：

1.海南大學管理崗位公開招聘報名表

2.海南大學管理崗位公開招聘個人信息一覽表

易賢網溫馨提示：

《海南大學管理崗位公開招聘報名表.doc》《海南大學管理崗位公開招聘個人信息一覽表.doc》來源于海南省人民政府，最近更新2014年12月12日。

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