為切實做好我校招聘教師的面試工作，根據縣教育局《2010年城區(qū)學校教師調動考試公告》相關文件精神，結合我校招聘工作的實際，特制定本辦法。

一、工作原則：堅持公開、公平、擇優(yōu)原則。

二、面試對象的確定

（一）根據招聘公告規(guī)定，按照筆試總成績從高分至低分，以擬招聘數(shù)1：2的比例確定面試人選。

（二）進入面試的教師，須攜帶準考證、身份證原件，按時到達面試地點交工作人員驗證后，方可參加面試。

三、面試工作的組織實施

（一）面試組由5位評委組成，面試評委由學校臨時指派工作責任心強，公道正派和專業(yè)知識扎實的教師擔任。

（二）面試考場設立面試席、評委席、監(jiān)督席、統(tǒng)計席。邀請鎮(zhèn)紀委、縣教育局紀委對面試工作進行全程監(jiān)督。

四、面試具體辦法

（一）面試開始前10分鐘由工作人員組織面試教師采取抽簽的方式決定面試順序。

（二）面試采取現(xiàn)場提問，口頭答辯的方式進行,使用普通話。

（三）應聘者應試時只能向評委組報告本人抽簽順序號，不得以任何方式向評委透露或暗示本人的姓名等信息。

（四）《面試評定表》必須經面試評委簽字后有效；《面試結果匯總表》必須經面試評委、統(tǒng)計員簽字并經監(jiān)督人員審核簽字后有效。

（五）面試成績：5位評委分別評定后，采取現(xiàn)場計分法求平均分，面試結束后一小時在校園內公布成績。

五、面試內容

（一）說課：

1、內容： 現(xiàn)行九義教材八年級下學期數(shù)學學科內容。　　

2、方式：由面試者隨機抽簽確定課題，準備30分鐘后按面試順序說課。

（二）提問答辯：

（1）闡述有關教育教學問題。

（2）問題由主評委組織評委提前半小時封閉命制，由面試者隨機抽取2題答辯，測試面試者的答辯水平，準備時間3分鐘?！?/P>

（三）案例分析：由面試者從案列分析題庫中隨機抽取1個案例進行分析，準備時間5分鐘。

以上三項總分100分。

六、面試時間、地點

1、面試時間：2010年8月20日下午2:30-5:30，應聘者必須提前半個小時到達面試地點。

2、面試地點：金鐘二中大會議室。

七、聘用及辦理調動手續(xù)

面試結束后，根據學科招聘崗位數(shù)按總成績(筆試成績50%+面試成績50%)從高分到低分確定聘用人員，學校將擬聘用教師報縣教育局辦理調動手續(xù)?！　?/P>

八、紀律要求：

（一）面試應聘者名單公布后，所有參加面試的應聘者必須服從面試的組織安排，在規(guī)定的時間內報到、面試，面試開始后15分鐘不到場者，視為自動放棄面試資格。

（二）面試應聘者一經決定面試順序，不得更改。不服從安排，擅自離開面試考場者，視為自動放棄面試資格。

（三）面試應聘者在面試前，要在工作人員的引導下，到指定地點作準備。

（四）凡參與面試的評委及工作人員一律實行回避制度。

（五）面試評委及工作人員一定要公平、公正，不循私情，面試評委及工作人員要嚴守工作紀律和保密紀律，堅守崗位，認真細致   （七）面試評委及工作人員在工作期間不準使用任何通訊工具。

（八）評委和工作人員不得徇私舞弊，一經發(fā)現(xiàn)，將追究其責任并做出嚴肅處理。

（九）在招考過程中有徇私舞弊行為或若經查證有不符合招考條件中任意一條的應聘者，一律取消錄用資格。

八、本辦法由金鐘二中負責解釋。

會澤縣金鐘鎮(zhèn)第二中學

2010年8月19日