為切實(shí)做好我校招聘教師的面試工作，根據(jù)縣教育局相關(guān)文件精神，結(jié)合我校招聘工作的實(shí)際，特制定本辦法。

一、成立教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：劉元昌　黨支部書(shū)記、校長(zhǎng)

成員：呂忠林　副校長(zhǎng)

鮑興才　黨支部副書(shū)記

陳文強(qiáng)　教務(wù)主任

范正賢　政教主任

李澤進(jìn)　總務(wù)主任

李景成　辦公室主任

張富金　教研室主任
　
張　川　政教副主任

李東坤　政教副主任

二、工作原則

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才原則。

（二）組織工作：面試工作由金鐘三中負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，縣教育局全程監(jiān)督。

三、面試對(duì)象的確定

（一）根據(jù)招聘公告規(guī)定，按照筆試總成績(jī)從高分至低分，以擬招聘數(shù)1：2的比例確定面試人選。

（二）進(jìn)入面試的教師，須攜帶準(zhǔn)考證、身份證原件，按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)交工作人員驗(yàn)證后，方可參加面試。

四、面試工作的組織實(shí)施

（一）面試組由5位評(píng)委組成，面試評(píng)委由具有中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師擔(dān)任。

（二）面試考場(chǎng)設(shè)立評(píng)委席、監(jiān)督席、統(tǒng)計(jì)席。縣教育局對(duì)面試工作全程進(jìn)行監(jiān)督。

（三）面試工作人員由學(xué)校統(tǒng)一指派。

五、面試具體辦法

（一）面試開(kāi)始前10分鐘由工作人員組織面試教師采取抽簽的方式?jīng)Q定面試順序。

（二）面試采取評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)答辯的方式進(jìn)行,使用普通話進(jìn)行答辯。

（三）應(yīng)聘者應(yīng)試時(shí)只能向面試組報(bào)告本人抽簽順序號(hào)，不得以任何方式向評(píng)委透露或暗示本人的姓名等信息。

（四）《面試評(píng)定表》必須經(jīng)面試評(píng)委簽字后有效；《面試結(jié)果匯總表》必須經(jīng)面試評(píng)委、統(tǒng)計(jì)員簽字并經(jīng)監(jiān)督人員審核簽字后有效。

（五）面試成績(jī)：5位評(píng)委分別評(píng)定后，采取現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分法求平均分，面試結(jié)束后半小時(shí)在校園內(nèi)公布成績(jī)。

六、面試內(nèi)容

（一）說(shuō)課：

1、內(nèi)容： 2009—2010學(xué)年使用的下學(xué)期八年級(jí)相應(yīng)學(xué)科教材及相關(guān)書(shū)籍（應(yīng)聘者自帶）。

2、方式：隨機(jī)抽簽確定課題;抽課題地點(diǎn)：金鐘三中教務(wù)處。

（二）提問(wèn)答辯：評(píng)委通過(guò)提問(wèn)、答辯等方式評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的儀表儀態(tài)、行為舉止、邏輯思維能力以及口頭表達(dá)能力。

七、面試評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

1、五官端正，舉止大方；

2、語(yǔ)言表達(dá)流暢，口齒清楚；

3、思維敏捷靈活，能準(zhǔn)確表達(dá)意思；

4、教學(xué)目標(biāo)明確，符合課程標(biāo)準(zhǔn)，材料選用合理；

5、教學(xué)重點(diǎn)突出，難點(diǎn)把握準(zhǔn)確；

6、教學(xué)結(jié)構(gòu)合理，思路清晰，方法適當(dāng)。

八、面試程序

（一）工作人員通知考生入場(chǎng)。

（二）說(shuō)課。

（三）主評(píng)委向應(yīng)聘者提問(wèn)。

（四）應(yīng)聘者退場(chǎng)。

（五）評(píng)委評(píng)定，工作人員統(tǒng)計(jì)結(jié)果。  

九、面試時(shí)間、地點(diǎn)

1、面試時(shí)間：2010年8月20日上午8:00-11:30，下午2:30-5:30。

2、應(yīng)聘者必須提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)。

3、面試地點(diǎn)：金鐘三中教學(xué)樓小會(huì)議室。

十、聘用及辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

面試結(jié)束后，根據(jù)各學(xué)科招聘崗位數(shù)，分學(xué)科按總成績(jī)(筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%)從高分到低分確定聘用人員，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，學(xué)校將擬調(diào)動(dòng)教師報(bào)縣教育局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)?！　?/P>

十一、紀(jì)律要求

（一）面試應(yīng)聘者名單公布后，所有參加面試的應(yīng)聘者必須服從面試的組織安排，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到、面試，面試開(kāi)始后15分鐘不到場(chǎng)者，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（二）面試應(yīng)聘者一經(jīng)決定面試順序，不得更改。不服從安排，擅自離開(kāi)面試考場(chǎng)者，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（三）面試應(yīng)聘者在面試前，要在工作人員的引導(dǎo)下，到指定地點(diǎn)做說(shuō)課考核前的準(zhǔn)備，不得高聲喧嘩。

（四）評(píng)委和工作人員不得徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究其責(zé)任并做出嚴(yán)肅處理。

十二、其他

本辦法由金鐘三中負(fù)責(zé)解釋。

會(huì)澤縣金鐘鎮(zhèn)第三中學(xué)

2010年8月18日