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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類

職業(yè)資格類、計算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為公開選拔引進(jìn)優(yōu)秀人才，充實(shí)科研監(jiān)測技術(shù)隊(duì)伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步增強(qiáng)科研監(jiān)測能力，根據(jù)市環(huán)境監(jiān)測站目前空編、崗位空缺情況和業(yè)務(wù)工作需求，2014年計劃向社會公開招聘一批工作人員。按照海南省人力資源和社會保障廳、海南省公安廳《關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合監(jiān)測站用人需求，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則及組織形式

（一）堅持“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的選人用人原則；

（二）堅持“公開公正、擇優(yōu)錄用”的選人用人原則；

（三）堅持“嚴(yán)格把關(guān)、寧缺勿濫”的選人用人原則；

（四）堅持“保證職工參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)”的公開透明用人原則。

為加強(qiáng)招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)，保證招聘工作質(zhì)量，確保招聘工作公開、公平、公正和有序順利進(jìn)行。本次人員招聘工作成立招聘工作小組和招聘工作監(jiān)督小組，對招聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督。

二、招聘對象和待遇

具體招聘崗位及范圍詳見附表：《2014年三亞市環(huán)境監(jiān)測站公開招聘工作人員崗位信息表》；聘用人員為事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定享受相關(guān)工資福利待遇。

三、招聘條件

本次招聘人員條件包括基本資格條件和報考崗位要求的崗位資格條件。

（一）基本資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守國家法律、法規(guī)，無違法、違紀(jì)行為；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求；

6.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意；

7.報考者必須在報名時取得崗位條件要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等證書；

8.年齡35周歲以下（含），年齡計算時間截止至2014年11月11日（應(yīng)屆畢業(yè)生不限制年齡）；

9.2014年11月11日為工作經(jīng)歷等時間截止日期。

有下列情況之一者，不得報考：

1.曾受過各類刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。

（二）崗位資格條件

招聘人員除需具備上述基本資格條件外，還需具備招聘崗位要求的崗位資格條件，具體詳見附表：《2014年三亞市環(huán)境監(jiān)測站公開招聘工作人員崗位信息表》。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作按照招聘公告發(fā)布、個人報名、資格審查、公開考試、組織考核、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。

（一）報名

1.報名時間：

2014年11月11日至17日

2.報名方式

凡符合招聘人員范圍和資格條件人員，必須通過網(wǎng)上進(jìn)行報名。

受理電子郵箱：fuzq@hainan.gov.cn。

3.報名相關(guān)要求

（1）每名報考人員只能報考一個崗位。

（2）報考人員須填寫《三亞市環(huán)境監(jiān)測站公開招聘工作人員報名登記表》（可從網(wǎng)站下載），連同本人相關(guān)材料，包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證、近期一寸免冠彩色相片及相應(yīng)崗位所需的其他證書及材料等發(fā)送到前述受理電子郵箱。未滿最低服務(wù)年限的在編在崗人員，需提供所在單位出具的同意報考證明。

（3）報考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。

（4）請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時通知有關(guān)事宜。

（二）資格審查及發(fā)放準(zhǔn)考證

由招聘工作小組進(jìn)行資格審查，每一招聘崗位人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例不低于1：3，若達(dá)不到該比例的，取消或相應(yīng)調(diào)減該崗位的招聘人數(shù)。

資格審查完成后，對符合報考條件的考生統(tǒng)一核發(fā)《準(zhǔn)考證》。在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時，考生必須以書面形式向招聘工作小組提交本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證等材料原件，以便現(xiàn)場查驗(yàn)，進(jìn)行資格審查。

（三）命題和筆試

1.命題的時間和方式由招聘工作小組決定。筆試時間及地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。筆試成績占綜合成績的50%。

2.筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容包括專業(yè)科目和公共科目。專業(yè)科目以實(shí)際招聘崗位需要的專業(yè)理論知識為主。由于本次招聘崗位專業(yè)性強(qiáng)，對崗位資格要求較高，因此專業(yè)科目分值占70%，公共科目分值占30%。（辦公室文秘崗位只考公共科目）

結(jié)合本次招考的崗位需求及考試成績的實(shí)際情況，招聘工作小組依實(shí)際情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線（筆試分?jǐn)?shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位），低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不列入面試人選。

（四）面試

1.筆試成績公布后，在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，從高分到低分按照招聘崗位1：3的比例確定進(jìn)入面試人選（若末位同分?jǐn)?shù)者，一并進(jìn)入面試）。比例不足1：3的，按實(shí)際合格人數(shù)（達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員）確定。面試前三天進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。若有面試人選自動放棄面試資格，或有面試人選經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件被取消面試資格時，從報考同一崗位且筆試成績達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分（含60分），面試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。（筆試分?jǐn)?shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。面試成績占綜合成績的50%，面試時間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另定。

3.面試方式：本次公開考試招聘的4個崗位擬采取現(xiàn)場答辯或?qū)嶋H操作等方式進(jìn)行。具體如下：

（1）環(huán)境監(jiān)測技術(shù)管理人員和辦公室文秘崗位：面試采取現(xiàn)場答辯方式進(jìn)行。

（2）大型精密儀器分析專業(yè)人員和大氣環(huán)境監(jiān)測專業(yè)人員崗位：面試采取現(xiàn)場答辯加現(xiàn)場實(shí)際操作兩種方式進(jìn)行，其中現(xiàn)場答辯50分、現(xiàn)場實(shí)際操作50分。

（五）考核和體檢

1.根據(jù)入圍者的綜合成績（考生成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位），從高分到低分按擬聘人數(shù)1:1的比例進(jìn)行考核和體檢。

2.報考同一職位有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，按筆試綜合成績高低順序排列；如筆試綜合成績再出現(xiàn)相同時，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。

3.由三亞市環(huán)境監(jiān)測站對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考核。

4.按相關(guān)規(guī)定，組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

5.未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3個工作日內(nèi)經(jīng)本人申請復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡恼衅该~，可從報考同一崗位的考生中按綜合成績排名由高至低依次遞補(bǔ)。

（六）公示

根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過市人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會公示7個工作日。

（七）聘用

擬聘人員公示后，如無異議，由市人社部門報市政府批準(zhǔn)后，按干部人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

五、招聘工作組織紀(jì)律

（一）嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號）的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作人員實(shí)施方案。

（二）嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況。

（三）確保參加招聘工作人員公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相。

（四）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。

（五）應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格，已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。

本次公開招聘工作接受市人力資源和社會保障局、紀(jì)檢部門指導(dǎo)和監(jiān)督，并自覺接受群眾監(jiān)督。

六、其他事項(xiàng)

本方案由三亞市環(huán)境監(jiān)測站負(fù)責(zé)解釋。

招聘工作各環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況，包括考核考試人員名單、筆試成績和面試人員名單、體檢人員名單和擬聘用公示人員名單,在三亞市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.hisylss.gov.cn）上發(fā)布，請報名人員隨時關(guān)注。

聯(lián)系人：符致欽、薛丹丹

電話：0898-66711241、88254119

傳真：0898-66711373；電子郵箱：fuzq@hainan.gov.cn。

紀(jì)檢監(jiān)督電話：88274494、66705969

附表：

1：2014年三亞市環(huán)境監(jiān)測站公開招聘工作人員崗位信息表

2、三亞市環(huán)境監(jiān)測站公開招聘工作人員報名登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《三亞市環(huán)境監(jiān)測站公開招聘工作人員報名登記表.doc》來源于三亞市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2014年10月27日。

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