昭通市環(huán)境保護(hù)局2014年公開遴選公務(wù)員

經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則

為在遴選工作中形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人、用人環(huán)境，對(duì)遴選人員客觀、公正、全面的作出評(píng)價(jià)，特制定本細(xì)則。

一、評(píng)價(jià)組織

由昭通市環(huán)境保護(hù)局黨組對(duì)評(píng)價(jià)工作負(fù)責(zé)，組成7人經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組，抽派熟知組織人事工作、工作責(zé)任心強(qiáng)的2-3名同志，實(shí)地開展評(píng)價(jià)工作。

二、評(píng)價(jià)對(duì)象

根據(jù)筆試、面試成績之和，按每個(gè)遴選崗位從高分到低分順序，以1：2的比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)人選（進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)人選必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：1、面試成績?cè)诿嬖囎畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線以上；2、按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，排在遴選計(jì)劃數(shù)2倍的范圍內(nèi)）。

面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)人選與遴選計(jì)劃數(shù)不足2：1的，以崗位進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)人選與遴選計(jì)劃數(shù)的實(shí)際比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)人選。

進(jìn)入評(píng)價(jià)程序遴選人員需準(zhǔn)確、真實(shí)填寫《昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)信息采集表》。

三、評(píng)價(jià)內(nèi)容

主要評(píng)價(jià)應(yīng)試者學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、工作態(tài)度、工作實(shí)績、獲獎(jiǎng)情況、與遴選崗位匹配程度等。

四、評(píng)價(jià)方式

通過審查《昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)信息采集表》和提交的相關(guān)資料，到評(píng)價(jià)對(duì)象工作單位實(shí)地調(diào)查，聽取情況介紹，個(gè)別談話、查看相關(guān)材料等方法開展評(píng)價(jià)工作。

五、評(píng)價(jià)成績

評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組通過實(shí)地開展評(píng)價(jià)工作后，初步對(duì)遴選人員計(jì)算成績，向局黨組和第二紀(jì)工委監(jiān)察分局匯報(bào)，經(jīng)局黨組集體討論，最終確定個(gè)人的經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)成績。經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)成績以百分制計(jì)算，每名參加經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)人員的經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)成績按30%的比例計(jì)入總成績。計(jì)算方式為：

總成績＝筆試成績×30%+面試成績×40%＋經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)成績×30%

六、工作紀(jì)律

（一）開展評(píng)價(jià)的工作人員，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和辦事程序，公道正派，保守秘密。違反工作紀(jì)律和要求的，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）被評(píng)價(jià)人員有偽造、涂改證件或評(píng)價(jià)過程中有作弊行為的一律取消遴選資格，情節(jié)嚴(yán)重的按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門進(jìn)行處理。

（三）評(píng)價(jià)工作受第二紀(jì)工委監(jiān)察分局、市公務(wù)員局等部門和社會(huì)監(jiān)督。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。