各位報考人員：

根據(jù)《中共云南省委組織部云南省人力資源和社會保障廳云南省公務(wù)員局2010年云南省各級機關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位招考公務(wù)員（工作人員）公告》、《中共云南省委組織部云南省人力資源和社會保障廳云南省公務(wù)員局關(guān)于公布2010年云南省公務(wù)員筆試成績及有關(guān)事項的通知》、《云南省公務(wù)員局關(guān)于2010年公務(wù)員錄用考試考生資格復(fù)審及后續(xù)工作安排的通知》和《中共文山州委組織部文山州人事局關(guān)于文山州2010年各級機關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位考試錄用公務(wù)員（工作人員）工作有關(guān)事宜的通知》的相關(guān)規(guī)定，為確保文山州2010年非法檢系統(tǒng)各級黨政機關(guān)（參照單位）考試錄用公務(wù)員（工作人員）工作順利有序開展，現(xiàn)將招錄工作過程中資格復(fù)審及面試工作的有關(guān)事項通知如下：

一、筆試成績與資格復(fù)審對象

公務(wù)員招考錄用筆試成績以省級公務(wù)員主管部門指定的官方網(wǎng)站——云南考試網(wǎng)（www.ynrsksw.cn

）公布的筆試成績?yōu)榭忌淖罱K筆試成績。本次筆試成績折算為百分制分數(shù)后保留小數(shù)點后兩位，在折算時已經(jīng)包含各類加分。

筆試成績40分為筆試最低控制分數(shù)線，最低控制分數(shù)線以上及按筆試成績從高到低排列在該崗位擬招考數(shù)2倍范圍以內(nèi)的人員為進入資格復(fù)審的人員，進入資格復(fù)審的人員名單同時由省級公務(wù)員主管部門通過云南人事人才信息網(wǎng)的公務(wù)員招考專欄（www.ynrs.gov.cn）和云南考試網(wǎng)（ www.ynrsksw.cn）的論壇進行公示。

二、資格復(fù)審

（一）時間

2010年7月17日至18日。上午9:00至下午17:00。

（二）地點

文山州社會保險事業(yè)局2樓大廳（文山縣城區(qū)果園街39號）。

（三）復(fù)審程序

1.參加復(fù)審情形

資格復(fù)審時考生須提供：本人身份證、畢業(yè)證、準考證、筆試加分依據(jù)等相關(guān)證明材料的原件及崗位要求的其他證明材料。（考生準考證若丟失，可從云南考試網(wǎng)（ www.ynrsksw.cn）重新下載打印，筆試加分證明材料詳見《2010年云南省公務(wù)員錄用考試政策解答》。）2010年畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生如在資格復(fù)審時尚未取得畢業(yè)證的，可以提供學生證和所在學校開具的報名推薦表作為畢業(yè)證的輔助證明材料；成人教育畢業(yè)生則必須于資格復(fù)審時取得畢業(yè)證書。資格復(fù)審時要求必須本人持原件進行復(fù)審。除招考對象為基層機關(guān)公務(wù)員的崗位，報考人員不需要提供單位同意報名證明外，其他報考人員如與用人單位確立過用人關(guān)系的，必須在資格復(fù)審時出具本人人事關(guān)系所在單位同意報考的證明。

2.自愿放棄情形

進入資格復(fù)審的人員自行放棄審核的，必須于7月15日前，向中共文山州委組織部、文山州人事局指定的電子郵箱（ wjh7188@126.com）提交《放棄面試申請表》（必須按該表格式填寫）和身份證的電子照片。

3.其他情形

由于面試棄權(quán)和已參加資格復(fù)審但不合格致使崗位達不到面試比例的，中共文山州委組織部、文山州人事局將于2010年7月20日通過文山政務(wù)網(wǎng)（ www.ynws.gov.cn）、文山黨建網(wǎng)（www.wsdj.gov.cn)和文山人事網(wǎng)（www.ynwsrs.gov.cn）公布遞補人員名單。遞補人員的資格復(fù)審時間為2010年7月26日。

（四）相關(guān)說明

1.資格復(fù)審工作由中共文山州委組織部、文山州人事局具體負責，同時邀請紀檢監(jiān)察部門實行全程監(jiān)督。屆時將以統(tǒng)一標準、上下聯(lián)動的方式組織招考單位及主管部門嚴格按照《云南省公務(wù)員錄用考試報考誠信承諾書》對各類違規(guī)行為的認定和處罰標準，認真執(zhí)行資格復(fù)審。

2.資格復(fù)審是對考生所持證明材料與網(wǎng)絡(luò)報名信息的一致性進行對比。屆時若有資料不符的人員，根據(jù)2010年云南省公務(wù)員招考公告的規(guī)定，取消該人員面試資格，若考生填報虛假信息，將處以5年內(nèi)全國公務(wù)員禁考的處罰。

3.資格復(fù)審前由于部分考生面試棄權(quán)致使部分崗位達不到面試比例的，可從報考該崗位筆試最低控制線以上人員中按筆試成績依次遞補。資格復(fù)審后由于資格復(fù)審不合格，部分崗位出現(xiàn)不足面試比例的情況，還可根據(jù)筆試成績安排一次遞補。資格復(fù)審后，進入面試人員未達招考計劃2倍比例的崗位，可以按報名數(shù)與招考計劃數(shù)1:1的比例開展等額面試。

4.遞補人員因資格復(fù)審不合格或進入面試人員臨時缺考導致不足2:1比例的崗位，可進行等額面試。

5.7月15日以前未按要求提交《放棄面試申請表》及7月17日、18日未到復(fù)審地點進行資格復(fù)審的考生（不含遞補人員），將被視為擾亂考試秩序的人員，5年內(nèi)禁止參加全國范圍內(nèi)的公務(wù)員考試。遞補人員如不參加資格復(fù)審視為自動放棄面試，可不提交《放棄面試申請表》，不記入報名誠信紀錄的黑名單。

（五）少數(shù)民族特少支系崗位資格復(fù)審

崗位代碼為：26262139001、丘北縣舍得鄉(xiāng)人民政府限招彝族僰人支系和崗位代碼為：26282205001、富寧縣歸朝人民政府限招瑤族山瑤支系的崗位，面試前資格復(fù)審工作分別由丘北縣人事局和富寧縣人事局組織實施。時間為2010年7月17日上午9:00—11:00。地點分別為丘北縣人事局辦公樓和富寧縣人事局辦公樓。

按照《招考計劃》內(nèi)關(guān)于“熟練掌握彝族僰人支系民族語言”和“熟練掌握瑤族山瑤支系民族語言”的要求，資格復(fù)審時除了對考生所持證明材料與網(wǎng)絡(luò)報名信息的一致性進行對比外，同時須對資格復(fù)審人員進行民族支系語言測評。測評方法及相關(guān)要求分別由丘北縣人事局和富寧縣人事局予以公布。

民族支系語言測評不合格的復(fù)審人員取消面試資格，因此造成崗位面試人員不足招考計劃數(shù)2倍的，將順延該崗位筆試成績在最低控制分數(shù)線以上的全部人員進行資格復(fù)審，并按語言測評合格人員的筆試成績從高到低取足招考計劃數(shù)2倍的人員進行面試。鑒于此類崗位屬于“不受開考比例限制”（1:1開考）的崗位，若遇該崗位最低控制分數(shù)線以上的人員僅有1人通過資格復(fù)審和語言測評，可進行等額面試。若參加資格復(fù)審或順延參加資格復(fù)審的全部人員均未通過語言測評，則取消該崗位。

三、面試

（一）時間及地點

1.時間：2010年7月27至28日。（27日進行結(jié)構(gòu)化面試， 28日進行無領(lǐng)導小組討論面試和情景模擬）。上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

2.地點：文山學院主教學樓。

（二）方法和內(nèi)容

1.面試方法

面試采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論和情景模擬等方法進行，其分類為：

第一，凡《招考計劃》中“其它招考條件”欄內(nèi)注明“不受開考比例限制”的開考崗位，采用無領(lǐng)導小組討論的方法進行面試。

第二，廣南縣地方稅務(wù)局招考計算機管理崗位（崗位代碼為：26272992001、26272992002、26272992003）的面試方法采用結(jié)構(gòu)化面試與情景模擬相結(jié)合的方法進行，其中：結(jié)構(gòu)化面試成績占面試總成績的50%，情景模擬面試成績占面試總成績的50%。

第三，除上述兩類崗位外的其余崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進行面試。

2.面試內(nèi)容

面試主要是測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。其內(nèi)容主要包括綜合分析能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等要素。

（三）面試程序

1.結(jié)構(gòu)化面試

①抽簽：將考生編成若干個面試小組，面試前1天組織若干個面試小組抽簽確定具體面試時間。面試當天上午8點和下午2點面試考生小組現(xiàn)場抽簽確定面試考場后，由各組引導人員引領(lǐng)考生進入相應(yīng)的侯考室，進行職位和個人順序抽簽面試。

面試考官從全州范圍內(nèi)具有面試考官資格的人員中隨機抽取若干名進行面試。面試當天上午8點和下午2點與面試考生同時現(xiàn)場抽簽確定面試考場后，進入面試考場組織實施面試。

②封閉：參加面試當天上午或下午面試的考生及考務(wù)人員就位后，當即進入規(guī)定的候考室和考務(wù)室，實行封閉，通訊工具交紀檢監(jiān)督員保管。

③面試：按照結(jié)構(gòu)化面試組織操作流程開展面試工作。

2.無領(lǐng)導小組討論面試

按每個考場若干名考生進行編排，將考生編成若干個面試小組，由各面試考生小組代表抽簽確定面試考場；封閉方法與結(jié)構(gòu)化面試程序相同。流程按無領(lǐng)導小組面試操作開展。

3.情景模擬面試

將面試人員統(tǒng)一進行封閉，在同一場所內(nèi)設(shè)置同樣的情境，同時對若干名考生進行測查。

（四）綜合成績的測算

⑴報考普通公務(wù)員崗位人員的綜合成績合成辦法：

考生綜合成績=[（行政職業(yè)能力傾向測試成績+申論成績+筆試加分）/3]×50% +（面試成績×50%）

⑵報考公安人民警察（森林公安）崗位人員的綜合成績合成辦法：

考生綜合成績=[（行政職業(yè)能力傾向測試成績+申論成績+公安基礎(chǔ)知識成績+筆試加分）/4]×50% +（面試成績×50%）

⑶廣南縣地方稅務(wù)局招考計算機管理崗位面試人員的綜合成績合成辦法：

考生綜合成績=[（行政職業(yè)能力傾向測試成績+申論成績+筆試加分）/3]×50% +[（結(jié)構(gòu)化面試成績×50%）+（情景模擬面試成績×50%）]×50%

（五）相關(guān)說明

1.面試工作由中共文山州委組織部和文山州人事局負責組織實施。面試階段通過文山政務(wù)網(wǎng)（www.ynws.gov.cn）、文山黨建網(wǎng)（www.wsdj.gov.cn）和文山人事網(wǎng)（www.ynwsrs.gov.cn）發(fā)布相關(guān)工作信息。

2.面試的滿分為100分，等額面試的最低控制分數(shù)線為70分，非等額面試的最低控制分數(shù)線為60分。若報考者的面試成績無法達到面試最低控制線的，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進行的面試，均視為該報考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。

3.面試成績實行當場公布。綜合成績將于2010年7月29日通過文山政務(wù)網(wǎng)、文山黨建網(wǎng)和文山人事網(wǎng)面向社會公布，公示期10天。

4.若遇有綜合成績相同的情況，先看面試成績，面試成績高的人員進入考核、體檢；如面試成績相同，再看筆試中的行政職業(yè)能力測試成績，行政職業(yè)能力測試成績高的人員進入考核、體檢。

中共文山州委組織部文山州人事局

二○一○年七月十二日