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根據(jù)《吳忠市市直及轄區(qū)機關事業(yè)單位人事管理辦法》有關規(guī)定，經(jīng)研究決定為下列部門（單位）公開遴選11名工作人員。

一、選調(diào)職位和名額

本次共公開遴選工作人員11名。

1、吳忠市發(fā)展和改革委員會2名；

2、吳忠市人力資源和社會保障局1名；

3、吳忠市農(nóng)牧局1名；

4、吳忠市商務局1名；

5、吳忠市園林局1名；

6、吳忠市旅游局1名；

7、吳忠市勞動監(jiān)察支隊1名；

8、吳忠市統(tǒng)計普查中心1名；

9、吳忠市勞動人事爭議仲裁院1名；

10、吳忠市農(nóng)產(chǎn)品安全質(zhì)量檢測中心1名。

具體職位可登陸吳忠黨建網(wǎng)（http://www.wzhdj.gov.cn）查詢《2014年吳忠市公開選調(diào)工作人員職位一覽表》。

二、選調(diào)對象和范圍

吳忠市發(fā)展和改革委員會、人力資源和社會保障局、農(nóng)牧局、商務局、園林局在全市范圍內(nèi)選調(diào)符合條件的黨政機關公務員；市旅游局、市勞動監(jiān)察支隊、市統(tǒng)計普查中心面向全市范圍內(nèi)選調(diào)符合條件的財政全額撥款參公事業(yè)單位工作人員或機關公務員；吳忠市勞動人事爭議仲裁院、市農(nóng)產(chǎn)品安全質(zhì)量檢測中心面向全市范圍內(nèi)選調(diào)符合條件的財政全額撥款事業(yè)單位或參公事業(yè)單位工作人員。

三、基本條件和資格

1、具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，工作能力強，實績突出；

2、近三年年度考核均為稱職（合格）及以上等次，且具有相應基層工作經(jīng)歷；

3、身體健康，具有正常履行職責的身體條件；

4、符合公開選調(diào)職位要求的其他資格條件（見附件1）。

有下列情形之一的，不得參加選調(diào)：

1、尚在新錄用公務員或事業(yè)單位工作人員試用期的；

2、受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的；

3、涉嫌違法違紀，正在接受有關部門審查的；

4、按照《中華人民共和國公務員法》和《公務員回避規(guī)定(試行)》需要回避的工作人員；

5、法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定的其他情形。

四、公開選調(diào)程序

1、報名。

（1）報名時間：2014年9月15日至9 月19日。

（2）報名地點：吳忠市人力資源和社會保障局人力資源科（吳忠市人社局三樓），聯(lián)系人:龐偉，聯(lián)系電話：0953-2039620。

（3）報名要求：報名人員須填寫《吳忠市公開選調(diào)工作人員報名登記表》（附件2），可在吳忠黨建網(wǎng)（http://www.wzhdj.gov.cn）下載，A4紙雙面打印后貼照片含電子照片（一式兩份）。報名時須另交本人身份證、學歷學位證及崗位要求的其他證書原件及復印件各1份，并附所在工作單位證明（證明內(nèi)容為：參加工作時間、基層工作時間、現(xiàn)任職務、是否受過刑事處罰、是否正在接受組織審查、是否受過黨紀政紀處分及受處分的情況、是否同意參加選調(diào)等）。每位報名人員限報1個職位。

2、資格審查。由市人力資源和社會保障局會同相關用人單位對報名人員進行資格審查，資格審查合格者準予參加面試。

3、面試。面試開考比例為1：3，達不到1：3比例的，由用人單位提出申請，經(jīng)遴選工作領導小組同意，可適當降低開考比例。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試應試者能力素質(zhì)及與公開選調(diào)職位的崗位匹配程度等。面試成績采取100分制，按照擇優(yōu)選擇、寧缺勿濫的原則，設置面試成績最低分數(shù)控制線為75分，凡面試成績低于75分的人員不予進入考察環(huán)節(jié)。

4、考察。根據(jù)面試成績按1：1確定考察人選，考察以用人單位為主，重點考察考察對象與所報職位的崗位匹配性，如考察對象與所報職位不相匹配，該職可以空缺，空缺職位不予遞補。

5、確定人員。根據(jù)考察情況，研究確定選調(diào)人員。

6、辦理手續(xù)。選調(diào)人員按照相關程序辦理調(diào)動手續(xù)。

吳忠市人力資源和社會保障局

2014年9月14日

附件：

1、2014年吳忠市公開遴選工作人員職位一覽表

2、2014年吳忠市公開遴選工作人員報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2014年吳忠市公開遴選工作人員報名表》來源于中共吳忠市委組織部，最近更新2014年9月15日。

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