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網校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

上海浦東發(fā)展銀行股份有限公司（以下簡稱:浦發(fā)銀行）是1992年8月28日經中國人民銀行批準設立、1993年1月9日開業(yè)、1999年在上海證券交易所掛牌上市（股票交易代碼：600000）的全國性股份制商業(yè)銀行，總行設在上海。目前，注冊資本金186.53億元。至2014年6月末，公司總資產規(guī)模達39,302億元，各項貸款余額18,983億元，各項存款余額27,568億元，2014年上半年實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤226.56億元。良好的業(yè)績、誠信的聲譽，使浦發(fā)銀行成為中國證券市場中備受關注和尊敬的上市公司。

目前，浦發(fā)銀行已在全國設立了40家一級分行，架構起全國性商業(yè)銀行的經營服務格局。近年來，浦發(fā)銀行加快國際化、綜合化經營發(fā)展，以香港分行開業(yè)、倫敦代表處成立為標志，邁出國際化經營的實質性步伐，以投資設立浦發(fā)村鎮(zhèn)銀行、浦銀金融租賃有限公司、浦發(fā)硅谷銀行等機構為標志，積極推進綜合化經營。

2014年7月，美國《財富》雜志發(fā)布財富世界500強排行，浦發(fā)銀行位列第383位，居上榜中資企業(yè)第81位和上榜中資銀行第9位，表現(xiàn)出良好的綜合競爭優(yōu)勢。浦發(fā)銀行將繼續(xù)推進金融創(chuàng)新，因勢而變、順勢而為、乘勢而上，以新思維，心服務為指引，努力建設成為具有核心競爭優(yōu)勢的現(xiàn)代金融服務企業(yè)。

浦發(fā)銀行大慶分行是哈爾濱分行在黑龍江省內成立的第二家二級分行，現(xiàn)根據(jù)籌建工作需要，面向社會誠聘德才兼?zhèn)洹⒂掠趧?chuàng)新的金融精英。我們將為您提供“更加簡單的工作氛圍，更加廣闊的發(fā)展空間和更加貼心的人文關懷”，努力實現(xiàn)浦發(fā)與您的共同發(fā)展。

一、所有崗位必須具備的應聘條件

1、遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和相關政策規(guī)定，熱愛浦發(fā)銀行事業(yè)，認同浦發(fā)銀行的企業(yè)文化，服從工作分配；

2、誠實守信、具有良好的職業(yè)操守、品行端正、敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新；

3、具有較強的工作責任心、良好的團隊合作精神和組織協(xié)調能力；

4、具備良好的文字和語言表達能力，能熟練運用電腦辦公軟件；

5、性格開朗、思維靈活、身體健康、無重大疾患病史，無違紀違規(guī)等不良紀錄；

6、符合我行親屬回避的要求。

二、報名及聯(lián)系方式

請至http://www.spdb.com.cn/ 浦發(fā)銀行官方網站人才招聘版塊內下載并填寫《上海浦東發(fā)展銀行應聘報名表》（有工作經驗人士）。

1、將報名表、一寸照片及近期全身工裝彩照發(fā)送至郵箱：hebdqfh@spdb.com.cn，郵件主題為“應聘大慶分行**崗位”；

2、應聘報名表文件命名規(guī)則為：應聘崗位+姓名。應聘信息將進入我行招聘人才數(shù)據(jù)庫，為應聘者嚴格保密，對未被錄用者的資料將作為備選人才資料保存，恕不退還（注意：請務必正確填寫聯(lián)系方式，手機填寫有效手機號碼，電子郵箱填寫一個常用電子郵箱，筆試面試通知均通過短訊或者電子郵件發(fā)送）。

三、招聘崗位列表

四、招聘崗位及要求

1、辦公室負責人

崗位職責：組織制定分行黨務及政務管理、人力資源管理、安全保衛(wèi)管理制度規(guī)范，并組織實施；與政府、監(jiān)管部門、服務商、媒體等外部機構建立良好的公共關系，維護二級分行的形象和利益；承擔分行辦公營業(yè)用房資產管理的職責，負責分行辦公場所的物業(yè)管理，承擔分行物資和固定資產管理的職責；編制分行的經營計劃與財務預算，并跟蹤分析執(zhí)行情況，負責分行相關統(tǒng)計報表編制與上報；按照分行經營績效管理政策和指標體系，收集相關信息，進行分行及所轄機構的績效評價管理工作。

應聘條件：40周歲以下；全日制本科及以上學歷；具有5年以上相關崗位工作經驗，2年以上同級崗位管理經驗；熟悉商業(yè)銀行業(yè)務和商業(yè)銀行人力資源、行政、后勤、文秘、安防等工作；形象氣質佳，具有良好的語言表達能力和溝通協(xié)調能力，具有較強的工作責任心和團隊管理能力，有較強的組織協(xié)調能力。

2、辦公室綜合崗

崗位職責：編制下轄各機構及全轄的人力資源管理、經營計劃、財務預算，并跟蹤分析人員編制、計劃、預算的執(zhí)行情況；負責分行財務分析與經營分析，匯總統(tǒng)計數(shù)據(jù)，編制和上報分行各類統(tǒng)計報表；負責對轄內IT、網點建設等項目資本性支出和廣告宣傳等大額費用支出進行投入產出分析，做好項目預算編報和日常跟蹤分析；按照當?shù)乇O(jiān)管部門的要求，完成財務分析或經營分析報告的編報；分析測算轄內業(yè)務條線、經營機構、職能部室等各內部單位業(yè)績情況，并負責擬訂經營績效考評管理辦法；收集轄內各單位經營業(yè)績等相關信息，完成對轄內各單位經營績效的全面評價、考核，并負責跟蹤分析；完成轄內成本中心的設立、修改申請，并負責轄內成本分攤、分配工作的指導和跟蹤檢查，整理分析各類成本數(shù)據(jù)資料，對預算編制、績效考評提供專業(yè)支持，輔助產品經營決策。

應聘條件：35周歲以下；全日制本科及以上學歷；具有3年及以上相關崗位工作經驗；具備財務、計算機、人事管理、文秘、金融行政管理工作經驗；綜合素質較高，綜合能力較強，細致認真，靈活性強。

3、風險管理部負責人

崗位職責：組織落實分行風險政策管理、流程管理和貸后檢查的職能；制定分行風險管理的實施細則和具體規(guī)定，指導、督促政策制度的執(zhí)行；參與分行授信政策的制定和調整工作，負責制定分行階段性的審貸標準和授信風險政策調整；指導開展分行業(yè)務授權管理工作；實施公司/個人授信業(yè)務的內部檢查和監(jiān)控；貫徹執(zhí)行總、分行關于資產保全業(yè)務的各項規(guī)章制度要求，根據(jù)分行授權，并在分行專業(yè)部門指導下組織開展相關的法律事務工作，組織推進所在行的合規(guī)管理和案件防控工作。

應聘條件：40周歲以下；全日制本科及以上學歷，金融、財務、經濟、法律等專業(yè)；具有5年以上銀行工作經歷，其中2年以上市級金融機構風險管理或授信審查工作經歷，2年以上部門或支行管理經驗；熟悉風險管理工作，具有CPA、CFRM、FRM等專業(yè)資質者優(yōu)先。

4、風險授信審查崗

崗位職責：負責審查區(qū)域內授信業(yè)務個案；撰寫審查報告、研究信貸審批委員會和組合審批中提出的問題、負責單筆業(yè)務信用及客戶風險評級的初審；統(tǒng)計、分析分管區(qū)域內公司授信業(yè)務的狀況。

應聘條件：35周歲以下；金融、財務、經濟、法律等全日制本科及以上學歷；具有3年以上銀行從業(yè)經歷，其中1年以上市級金融機構風險管理或授信審查工作經歷；熟悉風險授信審查工作，具有CPA、CFRM、FRM等專業(yè)資質者優(yōu)先。

5、公司業(yè)務管理部負責人

崗位職責：組織制訂二級分行公司業(yè)務年度經營計劃；開展分行當?shù)刂攸c行業(yè)、重點客戶分析與研究指導；防范和化解相關業(yè)務經營風險；組織推動公司業(yè)務發(fā)展目標和年度業(yè)績指標的實現(xiàn)。

應聘條件：40周歲以下，金融、財務、經濟、法律等全日制本科及以上學歷；具有5年以上銀行工作經歷，其中2年以上部門或支行公司業(yè)務管理經驗；熟悉本地區(qū)對公業(yè)務市場及客戶，了解銀行對公結算、信貸及創(chuàng)新業(yè)務產品。

6、公司業(yè)務產品經理

崗位職責：主要負責公司各類產品及組合應用的培訓、指導；各類公司銀行業(yè)務制度、政策的培訓、傳導及其執(zhí)行情況的監(jiān)測、總結與分析；根據(jù)市場營銷一線反饋的客戶需求進行業(yè)務創(chuàng)新或及時與上級行溝通研究；協(xié)助部門負責人制訂分行公司業(yè)務年度經營計劃，組織策劃一系列行之有效的營銷活動；完成部門有關報表及綜合文字材料。

應聘條件：35周歲以下；金融、財務、經濟、法律等全日制本科及以上學歷；具有3年以上銀行相關工作經驗，其中從事公司信貸業(yè)務不低于2年；熟悉商業(yè)銀行公司業(yè)務，具備優(yōu)秀的文字能力，善于溝通，專業(yè)技能較強；綜合素質較高，具有公司信貸管理工作經驗者優(yōu)先。

7、公司業(yè)務經營部負責人

崗位職責：根據(jù)業(yè)務營銷方向，帶領客戶經理拓展資源、尋找客戶、發(fā)展業(yè)務，完成團隊各項業(yè)務指標；督導業(yè)務團隊日常工作，對下屬客戶經理的績效管理工作做出評價；同時防范風險、合規(guī)經營。

應聘條件：40周歲以下；全日制本科及以上學歷；具有5年以上銀行相關工作經驗，其中從事公司銀行營銷工作3年以上；熟悉商業(yè)銀行各項授信業(yè)務操作；專業(yè)技能較強，綜合素質較高，市場拓展能力強；客戶資源特別豐富者上述條件可酌情放寬。

8、公司客戶經理

崗位職責：主要負責公司客戶的開發(fā)、市場開拓與營銷推進，在公司業(yè)務產品經理的支持配合下，制定滿足客戶需求的金融服務方案，完成各項營銷任務；同時防范風險、合規(guī)經營。

應聘條件：35周歲以下；全日制本科及以上學歷；具有2年以上銀行本外幣信貸工作經歷；熟悉商業(yè)銀行各項授信業(yè)務操作；專業(yè)技能較強，綜合素質較高，有一定市場拓展能力；客戶資源特別豐富者上述條件可酌情放寬。

9、零售業(yè)務管理部負責人

崗位職責：組織制訂二級分行零售業(yè)務年度經營計劃；組織開展市場研究和營銷宣傳；防范和化解相關業(yè)務經營風險；推動零售業(yè)務發(fā)展目標和年度業(yè)績指標的實現(xiàn)。

應聘條件：40周歲以下；金融、財務、經濟、法律等全日制本科及以上學歷；具有5年以上銀行工作經歷，其中2年以上部門或支行零售業(yè)務管理經驗；熟知本地區(qū)零售銀行業(yè)務市場特征，了解銀行理財、零售信貸和銀行卡渠道類業(yè)務及相關產品；具有小微企業(yè)信貸管理經驗或CPA等專業(yè)資質者優(yōu)先考慮。

10、零售業(yè)務產品經理

崗位職責：主要負責零售各類產品及組合應用的培訓、指導，各類零售銀行業(yè)務制度、政策的培訓、傳導及其執(zhí)行情況的監(jiān)測、總結與分析；根據(jù)市場營銷一線反饋的客戶需求進行創(chuàng)新，或及時與上級行溝通研究；協(xié)助部門負責人制定分行零售業(yè)務年度經營計劃，創(chuàng)造性的策劃一系列有創(chuàng)意的、行之有效的營銷活動方案，并組織實施；完成部門有關報表及綜合文字材料。

應聘條件：35周歲以下；金融、財務、經濟、法律等全日制本科及以上學歷；具有3年以上銀行相關工作經驗；熟悉商業(yè)銀行零售銀行條線相關產品，對理財業(yè)務、零售渠道類業(yè)務和零售信貸業(yè)務具有較好的業(yè)務基礎和市場敏銳性；綜合素質較高，有零售信貸管理經驗者或CFP等專業(yè)資質者優(yōu)先考慮。

11、零售業(yè)務經營部負責人

崗位職責：根據(jù)業(yè)務營銷方向，帶領客戶經理拓展資源、尋找客戶、發(fā)展業(yè)務，完成團隊各項業(yè)務指標；督導業(yè)務團隊日常工作，對下屬客戶經理的績效管理工作做出評價；同時防范風險、合規(guī)經營。

應聘條件：40周歲以下；全日制本科及以上學歷；具有5年以上銀行相關工作經驗，其中從事零售銀行營銷工作3年以上；熟悉商業(yè)銀行個人及小微企業(yè)等各項授信業(yè)務操作；專業(yè)技能較強，綜合素質較高，市場拓展能力強；客戶資源特別豐富者上述條件可酌情放寬。

12、零售客戶經理

崗位職責：識別和拓展高端客戶，擴大優(yōu)質客戶群和貴賓客戶群；在了解客戶需求的基礎上，進行多種金融產品的營銷；在產品經理的支持配合下，將銀行的多種金融產品有機結合起來，制訂滿足客戶需求的綜合營銷服務方案。

應聘條件：35周歲以下；全日制本科及以上學歷；具有2年以上銀行零售業(yè)務營銷工作經歷，熟悉商業(yè)銀行零售業(yè)務各項產品的管理操作流程；專業(yè)技能較強，綜合素質較高，有一定市場拓展能力；客戶資源特別豐富者上述條件可酌情放寬。

13、營業(yè)部負責人

崗位職責：根據(jù)總分行業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定營業(yè)部發(fā)展規(guī)劃、撰寫年度工作計劃、總結、報告，并組織落實本部門關鍵績效指標；根據(jù)總分行運營條線業(yè)務規(guī)章制度和操作規(guī)程，完成賬戶管理類、支付結算類業(yè)務的運營處理；根據(jù)總行運營管理制度，制訂轄內運營業(yè)務補充規(guī)定、實施細則；提出新業(yè)務品種和全行特色業(yè)務產品業(yè)務需求、會計核算辦法和操作流程，經上級行批準后組織實施，并負責相應業(yè)務測試工作；負責營業(yè)部運營業(yè)務內控管理；組織開展業(yè)務集中系統(tǒng)中相關業(yè)務的集中操作，采集、整理和匯總集中作業(yè)的相關信息，及時總結、規(guī)范整合集中作業(yè)操作流程，提出優(yōu)化實施方案；參與營業(yè)網點籌建、業(yè)務系統(tǒng)搭建、業(yè)務功能申報審批等工作，負責網點運營績效考核工作；合理、科學地進行人員分工，落實要害崗位人員管理，組織安排轄內運營員工業(yè)務培訓、業(yè)務技術比賽、績效考核等工作，組織開展對轄內運營外包業(yè)務的管理。

應聘條件：40周歲以下；金融、財務、經濟、法律等全日制本科及以上學歷；具有5年以上商業(yè)銀行會計、儲蓄本外幣前臺業(yè)務工作經歷，2年以上部門或支行相關工作管理經驗；熟悉金融法律法規(guī)、本外幣結算制度和核算流程，具備良好的金融專業(yè)知識和組織管理與溝通協(xié)調能力。

14、營業(yè)經理

崗位職責：協(xié)助營業(yè)部負責人起草運營工作計劃與總結，制定與完善運營條線年度考核辦法，并做好組織落實工作；根據(jù)上級行運營條線業(yè)務規(guī)章制度和操作規(guī)程以及外匯管理部門的要求，協(xié)助制定營業(yè)部本、外幣運營操作規(guī)程和實施細則，起草特色業(yè)務產品制度、會計核算辦法和操作流程；根據(jù)總分行運營條線業(yè)務規(guī)章制度和操作規(guī)程，落實營業(yè)部本外幣公司及個人非現(xiàn)賬戶管理、支付結算運營業(yè)務處理，落實離岸業(yè)務、托管業(yè)務運營操作；根據(jù)總分行運營條線業(yè)務規(guī)章制度和操作規(guī)程，落實營業(yè)部本外幣公司及個人現(xiàn)金運營業(yè)務處理，包括本外幣儲蓄和結算賬戶的存取款等；組織落實運營業(yè)務檔案的保管、調閱、登記、銷毀等工作。

應聘條件：35周歲以下；經濟類相關全日制專業(yè)本科及以上學歷；具有5年以上商業(yè)銀行會計、儲蓄本外幣前臺業(yè)務工作經歷，2年以上支行管理工作經歷；熟悉金融法律法規(guī)、本外幣結算制度和核算流程，具備良好的金融專業(yè)知識和組織管理與溝通能力。

15、運營管理崗

崗位職責：負責營業(yè)機構本外幣運營及核算工作，按照我行業(yè)務授權管理規(guī)定，履行綜合業(yè)務系統(tǒng)相關業(yè)務審核、授權及保管工作，包括審批經辦柜員已初審通過的本外幣賬戶開銷戶申請、對超柜員權限的業(yè)務進行授權、特殊業(yè)務操作的授權等；落實業(yè)務報表、數(shù)據(jù)及相關業(yè)務信息統(tǒng)計及報告工作；協(xié)助營業(yè)經理合理、科學地進行崗位設置和人員分工，落實要害崗位人員管理，組織柜員的業(yè)務知識和技能培訓。

應聘條件：35周歲以下；金融、財務、經濟、法律等全日制本科及以上學歷；具有3年以上商業(yè)銀行會計、儲蓄本外幣前臺業(yè)務工作經歷，2年以上營業(yè)網點前臺管理工作經歷；熟悉金融法律法規(guī)、本外幣結算制度和核算流程；具備良好的金融專業(yè)知識和組織管理與溝通能力。

16、綜合柜員

崗位職責：負責提供本外幣公司、零售業(yè)務會計核算及現(xiàn)金操作，有效控制風險，提高核算質量；負責提供優(yōu)質服務，滿足客戶需求；負責協(xié)助維護客戶關系，了解客戶需求，向客戶推薦銷售合適的產品，完成銷售任務指標。

應聘條件：26周歲以下；全日制本科及以上學歷；具有2年以上商業(yè)銀行會計、儲蓄業(yè)務工作經歷；熟練掌握銀行前臺本外幣會計、儲蓄、國際結算等業(yè)務操作；熟練運用計算機，專業(yè)技能較強，有良好的服務意識和溝通表達能力；銀行服務明星、技術能手、星級柜員等優(yōu)先錄用。

17、理財經理

崗位職責：識別和拓展高端客戶，擴大優(yōu)質客戶群和貴賓客戶群；在了解客戶需求的基礎上，進行多種金融產品的營銷；在產品經理的支持配合下，將銀行的多種金融產品有機結合起來，制訂滿足客戶需求的綜合理財規(guī)劃服務方案；不斷提升服務能力，強化營銷溝通技巧，強化客戶維護與管理。

應聘條件：35周歲以下；經濟、金融、會計或管理類全日制本科及以上學歷；具有5年以上銀行從業(yè)經歷，其中3年以上個人銀行或私人財富管理工作經驗；熟悉個人銀行業(yè)務和產品，了解證券、基金、保險等金融產品；具有較好的溝通表達和團隊合作能力；具有AFP、CFP、EFP、CPB等專業(yè)資質者優(yōu)先，客戶資源特別豐富者上述條件可酌情放寬。

18、大堂助理崗

崗位職責：解答客戶提問，并定期進行匯總及反饋；指導客戶填寫各類憑證，協(xié)助客戶填寫所需辦理業(yè)務的各種憑條，并引導客戶到相應的柜臺前辦理業(yè)務；指導客戶使用各類自助設備機具；保管、發(fā)放各類業(yè)務回單，落實回單箱的管理工作；保管對賬單，按規(guī)定做好賬戶余額查詢和銀企對賬工作；管理電子大屏幕的新產品、利率牌、服務公約、基金凈值的數(shù)據(jù)播放工作。

應聘條件：25周歲以下；全日制本科及以上學歷；品行良好，相貌端正，普通話標準，具有良好的溝通能力和較強的親和力；具有2年以上服務行業(yè)大堂服務經驗，有銀行、證券、保險從業(yè)經驗者優(yōu)先。

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