珠海國家高新區(qū)是1992年成立的國家級高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，主園區(qū)面積139平方公里，總?cè)丝?5萬，2013年國內(nèi)生產(chǎn)總值130多億元。珠海國家高新區(qū)圍繞“珠海形象主門戶、高新技術產(chǎn)業(yè)主戰(zhàn)場、科技教育主陣地、文化展示主平臺”的定位，以建設全國一流創(chuàng)新型高新園區(qū)為目標，正在進入高速發(fā)展時期，是珠海市經(jīng)濟發(fā)展的主要引擎之一。珠海市高新建設投資有限公司（以下簡稱高投公司）作為珠海高新區(qū)發(fā)展的主要平臺，正迎來重大的發(fā)展機遇，為健全公司治理機制，提高開發(fā)、管理水平，充實管理骨干團隊，現(xiàn)面向社會公開招聘高級管理人員。

一、單位簡介

珠海市高新建設投資有限公司是珠海高新區(qū)區(qū)屬國有獨資公司，由區(qū)國資辦履行出資人職責，注冊資金4.9億元。資產(chǎn)統(tǒng)一納入?yún)^(qū)屬國有資產(chǎn)運營監(jiān)管范圍，是珠海高新區(qū)目前唯一的投融資平臺。其職能和定位為整合區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)經(jīng)營資源，盤活區(qū)內(nèi)存量資產(chǎn)，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速、健康發(fā)展，逐步形成“土地一級開發(fā)、新城建設、城市更新、國有資產(chǎn)經(jīng)營、城市資源經(jīng)營、股權(quán)投資”等發(fā)展模式，最終實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益共盈的目標。

二、招聘崗位、人數(shù)及薪酬待遇

（一）招聘崗位

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、投資策劃總監(jiān)、人力資源總監(jiān)各1名。

（二）薪酬待遇

總經(jīng)理薪酬約80萬元/年、副總經(jīng)理約60萬元/年、投資策劃總監(jiān)和人力資源總監(jiān)約50萬元/年，包括基本工資和績效工資等，“五險一金”等福利待遇按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

三、招聘對象及報考資格條件

（一）總經(jīng)理

1. 教育背景：經(jīng)濟類、行政管理、建筑工程管理等相關專業(yè)全日制大學本科及以上學歷，具有相應中級以上專業(yè)技術職稱優(yōu)先，擔任具有一定規(guī)模的市屬國企及下屬子公司（或區(qū)屬國企）總經(jīng)理或董事長職務二年以上者可適當放寬為具有國家承認的大學本科學歷。

2. 培訓經(jīng)歷：受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理、質(zhì)量管理等方面的培訓優(yōu)先。

3. 經(jīng)驗：5年以上大中型企業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗，至少3年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗；具有經(jīng)營策劃、融資和工程管理以及具有政府工作背景經(jīng)驗的優(yōu)先。

4. 技能技巧：

（1）很強的宏觀把握能力和敏感性；

（2）在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；

（3）熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；

（4）掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；

（5）善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；

（6）具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；

（7）有廣泛的客戶資源和社會資源。

5. 態(tài)度：

（1）具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；

（2）具有很強的協(xié)調(diào)、溝通能力，強烈的事業(yè)心和責任心；

（3）親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；

（4）為人干練、踏實；

（5）良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

6. 年齡：50歲以下

（二）副總經(jīng)理

1. 教育背景：經(jīng)濟管理、市場營銷、工程管理等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷，具有相應中級及以上專業(yè)技術職稱者優(yōu)先。

2. 培訓經(jīng)歷：受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、資本運營等方面的培訓。

3. 經(jīng)驗：5年以上大中型企業(yè)相關工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)分管經(jīng)營工作經(jīng)驗或市場開拓運營經(jīng)驗。

4. 技能技巧：

（1）熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；

（2）在團隊管理方面有較強的領導技巧和才能；

（3）熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力；

（4）有廣泛的客戶資源和社會資源；

5. 態(tài)度：

（1）敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力；

（2）善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；

（3）嚴謹?shù)慕M織策劃能力及人事管理、財務管理、商務談判能力；

（4）良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

6. 年齡：50歲以下

（三）投資策劃總監(jiān)

1. 教育背景：投資策劃類、財務金融類相關全日制本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術職稱。

2. 培訓經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、法律、市場運營與分析、資本運營、經(jīng)濟法等方面的培訓。

3. 經(jīng)驗：5年以上資產(chǎn)管理、投資管理經(jīng)驗，3年以上投資策劃部門負責人以上職務工作經(jīng)歷。

4. 技能技巧：

（1）熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；

（2）具備較豐富的行業(yè)市場知識與經(jīng)驗，及時掌握相關信息，了解全面；

（3）熟悉企業(yè)資本運作，具有先進的管理理念以及較強的戰(zhàn)略制定與實施能力；

（4）能制定較復雜的戰(zhàn)略計劃，并能結(jié)合實際適時進行調(diào)整；

（5）有廣泛的客戶資源和社會資源；

5. 態(tài)度：

（1）敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力；

（2）善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；

（3）嚴謹?shù)慕M織策劃能力及人事管理、財務管理、商務談判能力

（4）良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

6. 年齡：45歲以下

（四）人力資源總監(jiān)

1. 教育背景：全日制本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)；具有碩士研究生、人力資源管理師職稱優(yōu)先考慮；

2. 培訓經(jīng)歷：有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；

3. 經(jīng)驗：三年以上相應崗位經(jīng)驗，具有國有企業(yè)改革整合經(jīng)驗者優(yōu)先；

4. 技能技巧：

（1）熟悉國家、企業(yè)關于勞動合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

（2）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；

（3）對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。

5. 態(tài)度：

（1）具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力；

（2）具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；

（3）很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。

（4）具備良好的政策性和原則性掌控能力，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。

6. 年齡：45歲以下

以上招聘職位的年齡、工作經(jīng)歷及任職年限計算至報名當月底。

四、招聘程序及方法

（一）報名方式：現(xiàn)場報名或郵寄材料報名，每人限報1個職位。委托他人報名的，須攜帶雙方身份證作為憑證。

（二）報名時間和地點

1. 現(xiàn)場報名：2014年8月12日—9月12日（8:30—12:00、14:30—17:30），報名地址：珠海金鼎南方軟件園A2棟401室，（可從珠海市區(qū)乘坐3、3A、10、10A、66、68、69、K1、K2、K3路公共汽車，在“南方軟件園站”下車）。

2. 郵寄報名：受理報名材料截止時間為2014年9月12日17:30時（以郵件送達時間為準），郵寄地址：珠海金鼎南方軟件園A2棟401室，收件人：高新區(qū)發(fā)展改革和財政局，郵政編碼：519085。咨詢電話：（0756）3629730、3629113。

郵寄方式報名人員，于領取《準考證》時查驗原件。經(jīng)審核與報名材料不符的，取消報考資格。

3. 報名時應遞交的材料

①《珠海市高新建設投資有限公司公開招聘報名表報名表》1份（報考者須在“承諾人簽名”處親筆簽名，否則視為無效報名）；②身份證、戶口本、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術資格證書或職業(yè)資格證書的復印件，同時提供原件備查；③近期大1寸彩色免冠照片2張（1張貼在報名表上）；④計劃生育證明；⑤其他有關工作經(jīng)歷及任職年限的證明資料。

研究生需同時提供本科階段的學歷、學位證復印件，留學回國人員須提供我國駐外領事館開具的留學證明和教育部中國留學服務中心開具的境外學歷學位認定書復印件，或《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》復印件，同時提供原件備查。

4. 資格審查

根據(jù)報名材料進行資格審查，確定參加考試人員。參加考試人員名單及考試通知于報名結(jié)束后3個工作日內(nèi)在珠海高新區(qū)門戶網(wǎng)站（www.zhuhai-hitech.gov.cn）公布。

5. 注意事項

如招聘崗位擬聘用人數(shù)與符合資格的報名人數(shù)比例少于1:3，取消該崗位的招聘。

（三）考試：采取初選、筆試及面試方式進行。

1. 初選。對報名者提交的資料進行初審，從符合條件的報名者中擇優(yōu)選出10名進入筆試環(huán)節(jié)（符合資格的報名人數(shù)少于10人的，按實際符合條件人數(shù)直接進入筆試環(huán)節(jié)）。入圍筆試人員名單于初選后1個工作日內(nèi)在珠海高新區(qū)門戶網(wǎng)站公布。

2. 筆試。采取閉卷形式進行，內(nèi)容包括基礎知識和撰寫調(diào)研報告。筆試結(jié)束后，依筆試成績由高到低，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試對象。筆試成績、入圍面試人員名單及面試通知于筆試后1個工作日內(nèi)在珠海高新區(qū)門戶網(wǎng)站公布。

3. 面試。采取競崗演說和結(jié)構(gòu)化面試、領導能力測評等相結(jié)合的方式進行。滿分100分，合格線為60分。

考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%（按四舍五入保留小數(shù)點后2位）。

面試結(jié)束后，在合格線以上，依總成績由高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。總成績及參加體檢人員名單于面試結(jié)束后當天在珠海高新區(qū)門戶網(wǎng)站公布。

考試時間及地點：詳見《準考證》及考試通知。

（四）體檢

體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行，費用由報考者自理。

（五）考察

通過到考察對象單位了解情況，查閱相關資料、咨詢談話等方式，重點對考察人選的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學習和工作實績、應聘職位適應度、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況進行考察了解，并查閱個人檔案核實是否符合報考資格條件。

（六）確定擬聘人員并公示

體檢、考察合格者確定為擬聘人選。擬聘人選名單在高新區(qū)門戶網(wǎng)站上進行公示，公示時間為5個工作日。如擬聘崗位確無合適人選的，該職位可以空缺。

（七）辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、其他事項

（一）聘用人員實行試用期，試用期一年，用人單位可根據(jù)實際情況延長試用期。試用期考核不合格的終止聘用關系。

（二）提交的報名材料必須真實、準確，提供虛假報名材料的，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格。

（三）擬聘用人員因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可依成績從高到低依次遞補考察對象，由招聘工作領導小組確定遞補人選：1. 體檢結(jié)果不符合要求的；2. 公示的結(jié)果影響聘用的；3. 放棄聘用資格的；4. 未在規(guī)定的時間內(nèi)到崗的；5. 出現(xiàn)導致招聘崗位空缺的其他情形的。

（四）未盡事宜，由招聘工作領導小組負責解釋。咨詢電話：（0756）3629730、3629113，監(jiān)督或投訴電話：（0756）3629056。

珠海高新區(qū)人力資源和社會保障局

2014年8月12日

附件：珠海市高新建設投資有限公司公開招聘高管報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《珠海市高新建設投資有限公司公開招聘高管報名表.doc》來源于珠海高新區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2014年8月12日。

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