各旗縣區(qū)人社局、稀土高新區(qū)人社局，市直各行政機關(guān)、參照公務員法管理事業(yè)單位政工（人事）部門：

為進一步加強對新考錄公務員的培養(yǎng)鍛煉，提高其創(chuàng)新社會管理的實踐能力，增強其執(zhí)政為民、依法行政和服務基層的意識，根據(jù)公務員法、《深入貫徹自治區(qū)公務員素質(zhì)建設(shè)年的實施意見》、包頭市委組織部、市人事局《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位新考錄（聘用）人員到社區(qū)（嘎查村）掛職鍛煉的通知》(包組通字[2010]57號)精神，現(xiàn)將2012年新考錄公務員到基層掛職鍛煉的有關(guān)事宜通知如下。

一、選派對象

2012年新考錄公務員（含參照公務員法管理工作人員，下同）

二、掛職鍛煉去向及期限

掛職鍛煉去向：2012年市直行政機關(guān)新考錄公務員由市公務員局協(xié)調(diào)各旗縣區(qū)、稀土高新區(qū)公務員主管部門統(tǒng)一選派至蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（嘎查村）、街道（社區(qū)）掛職鍛煉。各旗縣區(qū)新考錄公務員由旗縣區(qū)公務員主管部門統(tǒng)一安排到蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）、信訪部門或執(zhí)法機關(guān)等直接面對群眾的單位進行掛職鍛煉。

掛職鍛煉期限：3個月。

三、相關(guān)要求

（一）高度重視，精心組織。新考錄公務員掛職鍛煉關(guān)系到年輕干部的培養(yǎng)教育，是貫徹落實人才強市戰(zhàn)略的重要舉措。各地區(qū)、部門要積極配合公務員主管部門，認真部署安排，保障新錄用公務員掛職鍛煉的到崗時間和掛職期限。務于7月10日前將《2012年新考錄公務員掛職鍛煉選呈報表》（見附件2）報市公務員局公務員科。

（二）密切配合，定期考核。各旗縣區(qū)、稀土高新區(qū)人社局、市直各行政機關(guān)、參照公務員法管理事業(yè)單位政工（人事）部門要于7月20日前辦理好新考錄公務員到基層掛職鍛煉的相關(guān)手續(xù)并安排到職。要與接收單位緊密配合，各負其責，共同做好新考錄公務員掛職鍛煉期間的教育、管理和考核工作。掛職鍛煉期滿后，由派出機關(guān)會同接收單位對其進行綜合考核，由接收單位填寫《掛職鍛煉公務員總結(jié)鑒定表》（見附件3），做出評定等次并由派出機關(guān)審核后，于11月5日前報市公務員局公務員科備案，并存入本人檔案。新考錄公務員在基層掛職的表現(xiàn)，將作為試用期滿轉(zhuǎn)正定級的重要依據(jù)。

（三）明確目的，注重實踐。新考錄公務員要明確掛職鍛煉目的、珍惜到基層鍛煉的機會，在掛職期間，認真完成接收單位安排的工作任務，注重積累實踐經(jīng)驗和增長才干。同時，要深入基層，記好一本工作或民情日記，撰寫一份思想工作總結(jié)。

包頭市公務員局

2014年7月3日

附件：2012年新考錄公務員掛職鍛煉計劃安排表/新考錄公務員掛職鍛煉人選呈報表/新考錄公務員掛職鍛煉總結(jié)鑒定表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2012年新考錄公務員掛職鍛煉計劃安排表/新考錄公務員掛職鍛煉人選呈報表/新考錄公務員掛職鍛煉總結(jié)鑒定表》來源于包頭市公務員局網(wǎng)，最近更新2014年7月14日。

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