包頭市關(guān)于2012年新考錄公務員到基層掛職鍛煉的通知
來源:包頭市公務員局網(wǎng) 閱讀:1331 次 日期:2014-07-15 11:57:06
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各旗縣區(qū)人社局、稀土高新區(qū)人社局,市直各行政機關(guān)、參照公務員法管理事業(yè)單位政工(人事)部門:

為進一步加強對新考錄公務員的培養(yǎng)鍛煉,提高其創(chuàng)新社會管理的實踐能力,增強其執(zhí)政為民、依法行政和服務基層的意識,根據(jù)公務員法、《深入貫徹自治區(qū)公務員素質(zhì)建設(shè)年的實施意見》、包頭市委組織部、市人事局《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位新考錄(聘用)人員到社區(qū)(嘎查村)掛職鍛煉的通知》(包組通字[2010]57號)精神,現(xiàn)將2012年新考錄公務員到基層掛職鍛煉的有關(guān)事宜通知如下。

一、選派對象

2012年新考錄公務員(含參照公務員法管理工作人員,下同)

二、掛職鍛煉去向及期限

掛職鍛煉去向:2012年市直行政機關(guān)新考錄公務員由市公務員局協(xié)調(diào)各旗縣區(qū)、稀土高新區(qū)公務員主管部門統(tǒng)一選派至蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)(嘎查村)、街道(社區(qū))掛職鍛煉。各旗縣區(qū)新考錄公務員由旗縣區(qū)公務員主管部門統(tǒng)一安排到蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(社區(qū))、信訪部門或執(zhí)法機關(guān)等直接面對群眾的單位進行掛職鍛煉。

掛職鍛煉期限:3個月。

三、相關(guān)要求

(一)高度重視,精心組織。新考錄公務員掛職鍛煉關(guān)系到年輕干部的培養(yǎng)教育,是貫徹落實人才強市戰(zhàn)略的重要舉措。各地區(qū)、部門要積極配合公務員主管部門,認真部署安排,保障新錄用公務員掛職鍛煉的到崗時間和掛職期限。務于7月10日前將《2012年新考錄公務員掛職鍛煉選呈報表》(見附件2)報市公務員局公務員科。

(二)密切配合,定期考核。各旗縣區(qū)、稀土高新區(qū)人社局、市直各行政機關(guān)、參照公務員法管理事業(yè)單位政工(人事)部門要于7月20日前辦理好新考錄公務員到基層掛職鍛煉的相關(guān)手續(xù)并安排到職。要與接收單位緊密配合,各負其責,共同做好新考錄公務員掛職鍛煉期間的教育、管理和考核工作。掛職鍛煉期滿后,由派出機關(guān)會同接收單位對其進行綜合考核,由接收單位填寫《掛職鍛煉公務員總結(jié)鑒定表》(見附件3),做出評定等次并由派出機關(guān)審核后,于11月5日前報市公務員局公務員科備案,并存入本人檔案。新考錄公務員在基層掛職的表現(xiàn),將作為試用期滿轉(zhuǎn)正定級的重要依據(jù)。

(三)明確目的,注重實踐。新考錄公務員要明確掛職鍛煉目的、珍惜到基層鍛煉的機會,在掛職期間,認真完成接收單位安排的工作任務,注重積累實踐經(jīng)驗和增長才干。同時,要深入基層,記好一本工作或民情日記,撰寫一份思想工作總結(jié)。

包頭市公務員局

2014年7月3日

附件:2012年新考錄公務員掛職鍛煉計劃安排表/新考錄公務員掛職鍛煉人選呈報表/新考錄公務員掛職鍛煉總結(jié)鑒定表

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《2012年新考錄公務員掛職鍛煉計劃安排表/新考錄公務員掛職鍛煉人選呈報表/新考錄公務員掛職鍛煉總結(jié)鑒定表》來源于包頭市公務員局網(wǎng),最近更新2014年7月14日。

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