包就業(yè) 入校簽訂協(xié)議 畢業(yè)就業(yè)零距離

包崗位 正式入職后服務(wù)于管理崗位

包薪酬 工作一年賺回思念大學(xué)學(xué)費(fèi)

當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)難已成為社會(huì)焦點(diǎn)問題。一方面，畢業(yè)生對(duì)用人單位(企業(yè))崗位的適應(yīng)期長(zhǎng)，思想波動(dòng)較大，工作的不穩(wěn)定性增強(qiáng)；另一方面，用人單位(企業(yè))由于新入職大學(xué)生的不穩(wěn)定性，造成培養(yǎng)期延長(zhǎng)，成本加大，資源浪費(fèi)。

針對(duì)上述問題，我院通過大量的市場(chǎng)調(diào)研,并對(duì)企業(yè)(行業(yè))用人需求和大學(xué)生求職意愿進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，決定在工商管理、金融工程、人力資源管理、旅游管理(酒店經(jīng)理方向)四個(gè)專業(yè)中選拔優(yōu)秀學(xué)生，通過實(shí)施特殊的人才培養(yǎng)模式，著力提升學(xué)生的思維能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力，為企業(yè)“量身定制”高級(jí)管理人才。

特殊的育人模式

在校期間，全程實(shí)行“準(zhǔn)軍事化管理”，注重學(xué)生養(yǎng)成教育；用人單位定期對(duì)“量身定制”的學(xué)生進(jìn)行人才培養(yǎng)質(zhì)量考核，隨時(shí)跟進(jìn)、指導(dǎo)，以保證培養(yǎng)質(zhì)量。

特色人才培養(yǎng)方案

學(xué)校、用人單位無(wú)縫對(duì)接，統(tǒng)籌安排學(xué)生理論與實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)與職業(yè)定位需要，用人單位參與人才培養(yǎng)方案的制定，突出案例教學(xué)與職業(yè)能力培養(yǎng)。

特別的實(shí)習(xí)、就業(yè)

學(xué)生在校期間完成用人單位基層崗位的工作經(jīng)歷（實(shí)習(xí)），縮短適應(yīng)期。畢業(yè)后即可直接走上用人單位的管理崗位。

招生計(jì)劃

報(bào)考須知

以上專業(yè)在《山西省2014年填報(bào)志愿指南》中均列有招生計(jì)劃，考生可直接填報(bào)志愿。

報(bào)考旅游管理（酒店經(jīng)理方向）考生，要求：肢體無(wú)殘疾，男生身高不低于170cm，女生身高不低于160cm。

所有報(bào)考特色專業(yè)的考生需參加由學(xué)校和企業(yè)共同組織的面試、筆試及相關(guān)測(cè)試，合格后進(jìn)入特色班。

更多學(xué)歷考試信息請(qǐng)查看學(xué)歷考試網(wǎng)