2014年云浮市培養(yǎng)引進高層次人才實施辦法
來源:廣東省云浮市人力資源和社會保障局網(wǎng) 閱讀:1669 次 日期:2014-05-05 11:12:03
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各縣(市、區(qū))黨委、人民政府,佛山(云?。┊a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園黨工委、管委會,市直和上級駐云浮各單位:

修訂后的《云浮市培養(yǎng)引進高層次人才實施辦法》業(yè)經(jīng)市委、市政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行。

中共云浮市委辦公室

云浮市人民政府辦公室

2012年12月12日

云浮市培養(yǎng)引進高層次人才實施辦法

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,大力培養(yǎng)引進高層次人才,全面實施創(chuàng)業(yè)人才集聚工程,根據(jù)《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》(粵發(fā)〔2008〕15號)精神,結(jié)合我市實際,制定本實施辦法。

第二條 樹立人才資源是“第一資源”的觀念,完善人才引進、培養(yǎng)、激勵和使用機制,為我市經(jīng)濟社會的“跨越趕超,科學(xué)崛起”提供堅強有力的人才保障和智力支持。

第三條 堅持黨管人才原則。在市委的領(lǐng)導(dǎo)下,市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)全市引進高層次人才工作的總體規(guī)劃、政策統(tǒng)籌、宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)監(jiān)督等工作,形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、齊抓共管、協(xié)調(diào)高效的人才工作新格局。

第二章 高層次人才的引進

第四條 本實施辦法所指高層次人才的范圍和對象包括以下八類:

(一)中國科學(xué)院院士和中國工程院院士;

(二)創(chuàng)新和科研團隊、國家重點學(xué)科、重點實驗室、工程研究(技術(shù))中心、工程實驗室的主要專家,國家級有突出貢獻的中青年專家,國內(nèi)外某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才;

(三)?。ú浚┘売型怀鲐暙I的中青年專家,省內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才,具有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的自主知識產(chǎn)權(quán)并達到省以上先進水平的創(chuàng)新人才;

(四)掌握核心技術(shù)、具有自主知識產(chǎn)權(quán)或具有高成長性項目的境外留學(xué)人員、外籍和港澳臺地區(qū)的高端人才;

(五)我市各領(lǐng)域緊缺急需的具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或取得全日制博士研究生學(xué)歷的人才;

(六)具有突出經(jīng)營管理業(yè)績和豐富管理經(jīng)驗的高級企業(yè)經(jīng)營管理人才,以及具有特殊專長、可以帶來重大技術(shù)改造和較高經(jīng)濟效益的高級技能人才;

(七)我市傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)及教育、衛(wèi)生、科技、文化等領(lǐng)域緊缺急需的全日制碩士研究生學(xué)歷的人才;

(八)其他經(jīng)認定的高層次人才。

第五條 引進高層次人才的形式:

(一)調(diào)動、錄(聘)用;

(二)掛職、短期聘用、借用、兼職、咨詢、講學(xué)、顧問;

(三)人才派遣(租賃);

(四)崗位聘用、項目聘用、任務(wù)聘用、項目合作;

(五)帶資金、技術(shù)、項目、產(chǎn)品、專利等來云浮創(chuàng)業(yè),或其他方式。

第六條 非參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位引進高層次人才可以不受原有編制數(shù)額和崗位設(shè)置比例的限制,按管理權(quán)限報經(jīng)組織、人社部門審批同意后,辦理聘用手續(xù);需要增編的,再由用人單位報機構(gòu)編制部門審批。機關(guān)單位和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位引進高層次人才按《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 非公有制單位按本辦法引進的高層次人才,其人事關(guān)系、檔案可由人才服務(wù)機構(gòu)代理,戶口可遷入所在單位“集體戶”,其配偶、子女均可隨遷來我市;不遷移戶口的,可以按照《廣東省引進人才實行<廣東省居住證>暫行辦法》的規(guī)定,申領(lǐng)《廣東省居住證》,享受工作所在地戶籍居民同等待遇。委托政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)人事代理的,免收人事代理費。

第八條 引進的高層次人才,用人單位、人社、財政、教育等相關(guān)部門要積極為其解決配偶就業(yè)、子女入學(xué)入托等問題,子女入學(xué)入托我市公辦學(xué)校可自主擇校,不受限制。

第九條 引進的高層次人才,其黨(團)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移或申請入團、入黨,由用人單位或戶籍所在地的黨(團)組織受理。

第十條 引進的高層次人才,依法參加社會保險,并享受各項社會保險待遇。人事關(guān)系、檔案委托政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)代理的,也可由其代辦社會保險手續(xù)。

第十一條 引進的高層次人才,其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘,按照省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;在外省取得的專業(yè)技術(shù)資格和在國外取得國際公認的技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格的,按我省相關(guān)規(guī)定予以確認。

第三章 高層次人才的待遇

第十二條 引進聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上的高層次人才,并與用人單位簽訂5年以上工作合同的,享受高層次人才月津貼(以下簡稱人才津貼)和高層次人才住房補貼(以下簡稱住房補貼)。其中,一次性享受住房補貼,并按5年平均逐年發(fā)放。

(一)引進的第一類人才,發(fā)放住房補貼100萬元,每月發(fā)放人才津貼2萬元;

  (二)引進的第二類人才,發(fā)放住房補貼50萬元,每月發(fā)放人才津貼1萬元;對創(chuàng)新科研團隊發(fā)放100萬元科研啟動經(jīng)費;

 ?。ㄈ┮M的第三類人才,發(fā)放住房補貼25萬元,每月發(fā)放人才津貼5000元;

 ?。ㄋ模┮M的第四類人才,按其在境外的成就,比照前三類人才享受相應(yīng)待遇,不能比照的,發(fā)放住房補貼15萬元,每月發(fā)放人才津貼2000元;

 ?。ㄎ澹┮M的第五類人才,發(fā)放住房補貼10萬元,每月發(fā)放人才津貼1000元;

(六)引進的第六、七類人才,發(fā)放住房補貼5萬元。

第十三條 人才津貼、住房補貼所需經(jīng)費按以下方式解決:

(一)市屬事業(yè)單位引進高層次人才的,由市財政全額負擔(dān);

(二)市屬國有企業(yè)引進高層次人才的,住房補貼由市財政給予補助,人才津貼標準可參照本辦法第十二條執(zhí)行;

引進的人才如在市屬事業(yè)單位或企業(yè)身兼數(shù)職的,只能在其中一個單位享受相關(guān)待遇。

(三)縣(市、區(qū))、佛山(云?。┊a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園的企事業(yè)單位引進高層次人才所需經(jīng)費,由各地結(jié)合實際參照本辦法自行解決。

第十四條 根據(jù)需求及財力狀況,由政府主導(dǎo)、社會力量參與,加快人才公寓建設(shè)。鼓勵用人單位自行建設(shè)人才公寓,并提供一定的政策支持。

第十五條 企業(yè)按本辦法引進的高層次人才,用人單位可與其本人協(xié)商,從優(yōu)確定工資。鼓勵以專利、技術(shù)成果等要素作價入股參與收益分配。對攜帶科技成果到我市工作并取得顯著經(jīng)濟效益的,由受益單位從實施該科技成果后的一定年限內(nèi),從新增稅后利潤中提取一定的比例予以獎勵,具體比例可按照雙方約定執(zhí)行,一般不低于10%。

第十六條 引進的高層次人才從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以及創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域合資合作或獨資項目的,由用人單位向市科技部門申請科研立項,在市級財政每年安排的科技經(jīng)費中給予優(yōu)先扶持。

第四章 高層次人才的培養(yǎng)

第十七條 充分利用本地的教育資源,建設(shè)高層次人才培養(yǎng)基地。加強與國內(nèi)知名院校的“校市合作”,共同打造我市急需的高層次人才培養(yǎng)平臺。

第十八條 積極引進外地高等院校和科研機構(gòu)來我市創(chuàng)辦產(chǎn)學(xué)研基地、科研成果轉(zhuǎn)化基地,在不違反土地管理有關(guān)法律法規(guī)的前提下,給予用地指標和地價的適當優(yōu)惠。

第十九條 鼓勵有條件的企事業(yè)單位和高等院校、科研機構(gòu)申報建立科研(技術(shù)開發(fā))中心、博士后工作站。申報建立成功的,市政府給予10萬元建站補貼。

第二十條 鼓勵高層次人才赴國(境)內(nèi)外學(xué)習(xí)交流,參加國際性學(xué)術(shù)活動,赴高校、科研機構(gòu)短期進修的,用人單位應(yīng)給予差旅費、學(xué)費補助,出入境管理部門應(yīng)優(yōu)先審批辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十一條 加強培養(yǎng)高級企業(yè)經(jīng)營管理人才,定期組織選派若干企業(yè)高級經(jīng)營管理人才到國(境)外考察學(xué)習(xí)。

第二十二條 重視、支持高層次人才的繼續(xù)教育和知識更新。鼓勵用人單位組織各類培訓(xùn)。

第二十三條 積極推薦各類人才參與南粵杰出人才培養(yǎng)工程、“珠江學(xué)者”、博士后培養(yǎng)工程、現(xiàn)代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)工程和企業(yè)家培養(yǎng)工程,著力培養(yǎng)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。

第五章 高層次人才的管理

第二十四條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室是引進高層次人才工作的主管部門,組織、人社部門具體負責(zé)引進國內(nèi)外高層次人才的資格審核、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)管理和政策咨詢等工作。

第二十五條 引進高層次人才的工作程序。用人單位主管部門填寫《云浮市引進高層次人才審批表》,按管理權(quán)限分別向組織、人社部門提出申請,辦理相關(guān)手續(xù)。財政部門根據(jù)審批表及組織、人社部門出具的工作介紹信核撥高層次人才待遇。

第二十六條 建立引進高層次人才的跟蹤管理制度。用人單位每年對引進的高層次人才進行年度考核,經(jīng)考核合格的,方可繼續(xù)享受下年度的高層次人才待遇??己瞬缓细窕蛱崆敖K止合同的,用人單位應(yīng)及時向市組織、人社部門報告,停止享受相關(guān)待遇,并按《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定處理。

第二十七條 建立人才工作激勵機制。設(shè)立“云浮杰出人才貢獻獎”,每3年評選一次,每次若干名,對為我市經(jīng)濟社會作出重大貢獻的人才實行重獎。

第二十八條 設(shè)立“云浮市人才資源開發(fā)專項資金”,列入財政預(yù)算,由財政部門據(jù)實核撥。2013年安排100萬元,以后年度視人才資源開發(fā)及地方財力情況安排預(yù)算。

專項資金由市人才辦、市財政局共同管理。市人才辦負責(zé)年度資金使用計劃的制定和審批,市財政局負責(zé)資金的撥付。

第六章 附 則

第二十九條 本辦法自印發(fā)之日起實施,《云浮市培養(yǎng)引進高層次人才實施辦法》(云辦發(fā)〔2009〕4號)同時廢止。

中共云浮市委辦公室

2012年12月12日印發(fā)

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