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一、應(yīng)聘人員基本條件
(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);
(二)愿意履行工作職責(zé),品行端正,具有為人民服務(wù)的精神;
(三)符合應(yīng)聘職位條件;
(四)無犯罪記錄及無違反計劃生育記錄;
(五)身體健康。
二、招聘崗位和人數(shù)(見下表)
職位名稱 | 職位代碼 | 招聘人數(shù) | 資格條件 | 待遇 | 備注 |
合同制職員 | 1 | 1 | 1.年齡:35周歲以下(年齡的計算截至報名當(dāng)月底);2.性別:不限; | 每月應(yīng)發(fā)工資不低于3400元。 | 合同制職員 |
3.學(xué)歷:全日制本科及以上學(xué)歷,學(xué)士及以上學(xué)位; | |||||
4.專業(yè):計算機類相關(guān)專業(yè); | |||||
5.戶籍:珠海戶籍; | |||||
6.其他:有良好的文字功底,熟悉日常辦公軟件。 | |||||
合計: | 1 |
三、招聘程序
(一)報名
1、方式:本人現(xiàn)場報名或他人代報名;
2、時間及地點:2014年4月21日(周一)至2014年4月25日(周五),上午8:30—12:00,下午2:30—5:00。香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心一樓大廳(地址:珠海市香洲區(qū)興華路5號(珠海市七中對面));
3、報名所需資料:
①《香洲區(qū)行政服務(wù)中心公開招聘合同制職員報名表》(本人填寫并簽名);
②本人身份證、學(xué)歷證等原件及復(fù)印件各一份(原件審核后退還,復(fù)印件留存);
③提供戶口本原件及復(fù)印件一份(原件審核后退還,復(fù)印件留存;如屬集體戶口本且不方便借出的,可只提供戶口本首頁和應(yīng)聘者本人信息頁的復(fù)印件,但在復(fù)印件上須有單位加具“與原件相符”的證明意見并蓋公章;戶口本遺失的,可提供由戶口所在地派出所開具的戶籍證明);
④代報名的需提供代報名者身份證原件及復(fù)印件各一份(原件審核后退還,復(fù)印件留存);
⑤留學(xué)回國人員報名的,還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認證書、我駐外使領(lǐng)館開具的留學(xué)證明等原件及復(fù)印件各一份(原件審核后退還,復(fù)印件留存);
⑥應(yīng)聘者近期彩色免冠同版一寸照片2張(1張貼在報名表,1張貼在準考證)。
(二)資格審查
應(yīng)聘者經(jīng)現(xiàn)場資格審查,符合報考條件者,繳納考務(wù)費50元后現(xiàn)場發(fā)放準考證(家庭困難大學(xué)生及家庭困難失業(yè)人員憑相關(guān)證明免繳考務(wù)費)。
(三)考試
采取筆試+計算機測試+面試方法。考試總成績計算公式:考試總成績=(筆試成績+計算機測試成績)×40%+面試成績×60%(分數(shù)均四舍五入并保留小數(shù)點后2位)。設(shè)定招錄考試總成績?nèi)雵謹?shù)線為60分,低于入圍分數(shù)線的不予招錄。
1、筆試、計算機測試
采取閉卷形式統(tǒng)一進行,側(cè)重考察應(yīng)聘者基本素質(zhì)、職位所需知識及計算機實際操作水平等。筆試、計算機測試考試時長各1小時,滿分各為50分,共100分,占總成績40%。合格分數(shù)線為筆試、計算機測試總分60分。根據(jù)筆試、計算機測試總成績高低順序,按招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1∶5的比例從筆試、計算機測試總成績合格考生中確定面試人員。筆試、計算機測試合格考生達不到規(guī)定比例的,按實際合格人數(shù)確定面試人員。筆試和計算機測試成績、面試人員名單及面試有關(guān)事項,在珠海市人才網(wǎng)“公告欄”公布。
時間、地址:見珠海市人才網(wǎng)通知。
2、面試
面試側(cè)重了解應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)與能力。面試滿分100分,占總成績的60%。
面試時間和地點見珠海市人才網(wǎng)通知。
(四)體檢
考試結(jié)束后,依總成績高低順序(總成績不得低于60分),按招聘人數(shù)與進入體檢人數(shù)1∶1的比例,確定體檢人員。如遇最后一名入圍人員總成績有同分且超出招聘人數(shù)時,同分人員按面試成績的高低擇優(yōu)確定體檢人員。
面試成績、總成績和體檢有關(guān)事項在珠海市人才網(wǎng)公告欄公布。
體檢標(biāo)準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行(體檢費用自理)。體檢不合格者不予聘用,所產(chǎn)生的空缺可按考試總成績排名在面試成績合格者中依次等額遞補。
(五)考核
考核是對應(yīng)聘者進行德、能、勤、績、廉等方面的考察,以及對應(yīng)聘者報考資格復(fù)核。進入考核人員須提供計劃生育證明和無違法犯罪記錄證明材料。考核合格的,確定為擬聘人員;考核不合格的,取消應(yīng)聘資格,所產(chǎn)生的空缺可按總成績排名在面試成績合格者中依次等額遞補。
(六)公示
體檢、考核合格人員確定為擬聘人員,擬聘人員名單在珠海市人才網(wǎng)公示3日。公示期間未收到情況反映,或收到情況但不影響聘用的,確定為聘用人員。
四、聘用
(一)聘用人員實行合同制管理。試用期滿,經(jīng)考核合格的,正式聘用;考核不合格的,不予錄用。工資福利待遇按照《珠海市香洲區(qū)區(qū)直單位合同制職員管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
(二)聘用人員不辦理工作關(guān)系調(diào)動。
五、其他
(一)咨詢電話:0756-2134303(香洲區(qū)人力資源中心);監(jiān)督電話:0756- 2656099(香洲區(qū)行政服務(wù)中心)。
(二)對應(yīng)聘者的資格審查,貫穿于招聘的全過程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的,立即取消其應(yīng)聘或聘用資格,已簽訂勞動合同的予以解除。
(三)本方案未盡事宜,由本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。
附件:香洲區(qū)行政服務(wù)中心公開招聘合同制職員報名表
易賢網(wǎng)溫馨提示:
《香洲區(qū)行政服務(wù)中心公開招聘合同制職員報名表》來源于珠海市人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心網(wǎng),最近更新2014年4月23日。
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