根據(jù)《海林市公開比選領(lǐng)導(dǎo)干部工作方案》規(guī)定，對通過資格審查報名人員進(jìn)行百分制履歷業(yè)績評價。制定辦法如下：

履歷業(yè)績評價滿分為100分，占8％權(quán)重，包括年齡、學(xué)歷學(xué)位、任職時間、職務(wù)、年度考核結(jié)果、表彰獎勵等6個方面加分要素。同類加分要素中除學(xué)歷學(xué)位可重復(fù)加分外，其他加分要素中符合多項條件的，均按最高分值加分，不重復(fù)加分。加分要素分值及評分辦法如下：

1、年齡（最高加16分）。男以45歲為基準(zhǔn)，女以40歲為基準(zhǔn)，每降低1歲加1分。比選團(tuán)市委書記職位的，男女均以33歲為基準(zhǔn)，每降低1歲加1分。

2、學(xué)歷學(xué)位（最高加25分）。①最高學(xué)歷：具有大學(xué)本科學(xué)歷的加4分，研究生學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的加6分，碩士學(xué)位的加8分，博士學(xué)位的加10分。②第一學(xué)歷：具有大學(xué)專科學(xué)歷的加3分，大學(xué)本科學(xué)歷的加6分，研究生學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的加9分，碩士學(xué)位的加12分，博士學(xué)位的加15分。

3、任職時間（最高加20分）。①股級：任股級3年以上的加10分。②副科級：任副科級2年以下1年以上的加10分，5年以下（含5年）2年以上（含2年）的加15分，5年以上的加20分。③正科級的加20分。

4、職務(wù)（最高加20分）。①科級后備干部加5分，重點培養(yǎng)科級后備干部加10分。②股級職務(wù)：股級副職加5分，股級正職加10分。③科級職務(wù)：副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)加15分，正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的加20分，副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)加20分。④主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任過財務(wù)獨立核算股級單位主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的加15分，擔(dān)任過科級單位主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的加20分。

5、年度考核結(jié)果（最高加9分）。2008至2012年度考核優(yōu)秀一次的加3分，二次的加6分，三次及以上的加9分。

6、表彰獎勵（最高加10分）。表彰獎勵系2011年1月1日以來獲得的個人榮譽、集體榮譽或取得的特殊貢獻(xiàn)。

個人榮譽加分：獲海林市委、市政府和牡丹江市直部門表彰獎勵的加4分，獲牡丹江市委、市政府、省直部門表彰獎勵的加6分，獲省委、省政府、國家各部委辦局表彰獎勵的加8分，獲國家級表彰獎勵的加10分。

集體榮譽加分：榮譽稱號為該領(lǐng)導(dǎo)或干部任職期間創(chuàng)建。海林市委、市政府和牡丹江市直部門表彰獎勵的單位一把手加4分，副職加2分，干部加1分；牡丹江市委、市政府、省直部門表彰獎勵的單位一把手加6分，副職加4分，干部加2分；省委、省政府、國家各部委辦局表彰獎勵的單位一把手加8分，副職加6分，干部加4分；國家級表彰獎勵的單位一把手加10分，副職加8分，干部加6分。

特殊貢獻(xiàn)加分：凡從事科學(xué)研究、專業(yè)技術(shù)、企事業(yè)管理或技術(shù)推廣等方面工作，達(dá)到相應(yīng)專業(yè)水平，有重大技術(shù)創(chuàng)新或具有較高價值的現(xiàn)代管理理論經(jīng)驗，達(dá)到牡市級及以上領(lǐng)先水平，做出突出貢獻(xiàn)的專家學(xué)者，并與報考職位關(guān)聯(lián)度較高，牡丹江市級的加6分，省級的加8分，國家級的加10分。

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