根據(jù)總行《關(guān)于加強(qiáng)省級(jí)分行機(jī)關(guān)人員管理問(wèn)題的通知》（農(nóng)發(fā)銀發(fā)〔2013〕24號(hào)）和《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行四川省分行機(jī)關(guān)調(diào)入人員工作暫行辦法》（川農(nóng)發(fā)銀發(fā)〔2009〕276號(hào)）精神，結(jié)合省分行機(jī)關(guān)各處室工作人員緊缺和工作需要,省分行擬在全省農(nóng)發(fā)行系統(tǒng)內(nèi)選調(diào)10名工作人員。特制定以下方案。

一、基本原則:調(diào)入人員工作應(yīng)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。

二、選調(diào)崗位及人數(shù)

省分行機(jī)關(guān)信貸（客戶）崗4名、財(cái)會(huì)崗2名、審計(jì)崗1名、信息技術(shù)崗1名、綜合（辦公、計(jì)劃、合規(guī)）崗2名。共計(jì)選調(diào)10名工作人員。

三、資格條件

(一)參選人員條件

1.政治素質(zhì)好,品行端正,作風(fēng)正派,有事業(yè)心和責(zé)任感;

2.具有較高的政策理論水平,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、文字綜合能力和語(yǔ)言表達(dá)能力, 工作實(shí)績(jī)突出;

3.年度考核合格以上，遵紀(jì)守法,清正廉潔,無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為;

4.實(shí)行親屬回避制度。凡與省分行機(jī)關(guān)在職職工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的人員，不得參加報(bào)名；

5.身體健康。

（二）參選人員資格

1.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷（具有碩士以上學(xué)位的，學(xué)歷不再受限）。信息技術(shù)崗位需計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)畢業(yè)。

2.應(yīng)在本行分支機(jī)構(gòu)從事相關(guān)業(yè)務(wù)工作3年以上（碩士以上學(xué)位人員應(yīng)工作滿2年以上）且一般有在縣級(jí)支行實(shí)際工作2年以上的經(jīng)歷；

3.年齡不超過(guò)40歲；

4.財(cái)會(huì)、法律等專業(yè)人員，應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)從業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格。

四、程序和方法

（一）宣傳動(dòng)員。省分行將公選通知直發(fā)到全省市縣分支行，宣布公選崗位、參選人員資格條件。各二級(jí)分行采取適當(dāng)方式進(jìn)行動(dòng)員，讓全轄員工了解、關(guān)心、支持、參與這項(xiàng)工作。

（二）公開(kāi)報(bào)名。凡符合參選條件資格、個(gè)人有意愿者，到所在分行人力資源部報(bào)名，每個(gè)人只能報(bào)考1個(gè)崗位。

（三）資格審查。由各二級(jí)分行人力資源部對(duì)報(bào)名參選人員進(jìn)行條件、資格審查，并對(duì)真實(shí)性負(fù)責(zé)，必要時(shí)可在所在行進(jìn)行公示；所在分行黨委根據(jù)報(bào)名者一貫表現(xiàn)，研究確定符合參選條件資格人員名單，并出具參選人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)鑒定意見(jiàn)上報(bào)省分行人力資源處，省分行人力資源處進(jìn)行復(fù)審。

（四）筆試。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，試題總分100分，考試時(shí)間150分鐘。

根據(jù)筆試成績(jī)、崗位需求和機(jī)關(guān)人員結(jié)構(gòu)等情況分崗位按照一定比例確定面試人員名單。其中，信息技術(shù)崗還需取崗位筆試成績(jī)前三名者進(jìn)入專業(yè)考試。

（五）面試。

1.面試測(cè)評(píng)內(nèi)容：主要考察參選者的儀表舉止、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、責(zé)任心等。

2.面試方式：面試采用答辯方式進(jìn)行，按100分制記分。

3.面試程序：參選者簡(jiǎn)要自我介紹，時(shí)間不超過(guò)5分鐘。評(píng)委圍繞參選者所競(jìng)爭(zhēng)崗位的有關(guān)要求向參選者提問(wèn)，參選者現(xiàn)場(chǎng)回答，問(wèn)答時(shí)間不超過(guò)15分鐘。評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，面試評(píng)委分別打分后，工作人員去掉最高和最低分計(jì)算平均分作為應(yīng)試者的最終面試成績(jī)。

（六）組織考察。根據(jù)筆試（占50%）、面試（占50%）的綜合成績(jī)，省分行黨委按崗位確定擬調(diào)入考察人選。

（七）由省分行人力資源處組成工作組到選調(diào)人員所在行，對(duì)其德能勤績(jī)廉等情況進(jìn)行綜合考察，并由省分行組織體檢。

（八）確定選調(diào)人員。省分行黨委根據(jù)考察、體檢情況以及崗位要求，確定擬調(diào)入人員名單。

（九）省分行人力資源處辦理試用手續(xù)；試用期滿，人力資源處會(huì)同用人處室對(duì)試用人員進(jìn)行試用期考核。凡曾在省分行上掛、輪訓(xùn)、借用3個(gè)月以上的人員，可不再試用。

（十）省分行黨委根據(jù)試用期考核情況確定正式調(diào)入人員名單，省分行人力資源處向總行報(bào)備，征得同意后辦理調(diào)入手續(xù)。

五、有關(guān)待遇

按照《省分行機(jī)關(guān)調(diào)入人員工作暫行辦法》（川農(nóng)發(fā)銀發(fā)〔2009〕276號(hào)）規(guī)定享受有關(guān)待遇。

六、時(shí)間安排

2月7日發(fā)布公選通知；

2月10-14日?qǐng)?bào)名；

2月17-20日各二級(jí)分行審查資格和條件，并向省分行人力資源處報(bào)送推薦材料；

2月25日公布筆試人員名單；

3月1日筆試。

七、選調(diào)紀(jì)律

（一）選調(diào)工作要接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和全行職工的監(jiān)督，全行干部職工均可對(duì)公選工作中的舞弊行為進(jìn)行舉報(bào)。

（二）選調(diào)工作要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事工作紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊行為，要予以嚴(yán)肅處理。

（三）參選人員要正確對(duì)待本次選調(diào)，嚴(yán)格遵守選調(diào)要求和考試規(guī)則。參選人員要根據(jù)報(bào)考條件和資格，如實(shí)填寫報(bào)名表，凡有舞弊或欺騙行為的，取消其報(bào)考資格，五年內(nèi)不得再次報(bào)考，同時(shí)給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，并全省通報(bào)。

八、其他事項(xiàng)

選調(diào)工作在省分行黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由省分行人力資源處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行四川省分行

2014年2月8日

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