2014年浙江民泰商業(yè)銀行總行培訓(xùn)中心(紹興)招聘啟事
來(lái)源:浙江民泰商業(yè)銀行網(wǎng) 閱讀:815 次 日期:2014-01-28 16:24:05
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浙江民泰商業(yè)銀行(下稱:民泰銀行)創(chuàng)立于2006年8月18日,是經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn),具有獨(dú)立法人資格的股份制商業(yè)銀行。民泰銀行現(xiàn)有員工4500多人,設(shè)有臺(tái)州管理部及杭州、舟山、成都、寧波、上海、義烏、嘉興、紹興、溫州、衢州(籌)等10家分行和近70家支行(含籌),在浙江、江蘇、福建、廣州、重慶等地主發(fā)起并設(shè)立了9家民泰村鎮(zhèn)銀行。為適應(yīng)快速發(fā)展的需要,現(xiàn)總行培訓(xùn)中心(紹興)面向社會(huì)各界誠(chéng)聘英才!

(一)綜合管理科科長(zhǎng)(1人)

1、崗位職責(zé):主要負(fù)責(zé)落實(shí)學(xué)院各項(xiàng)日常管理工作和后勤保障工作。包括組織實(shí)施學(xué)院工作計(jì)劃,日常行政管理工作,梳理、完善并落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,負(fù)責(zé)行政會(huì)議接待,負(fù)責(zé)工作報(bào)告和總結(jié)的起草,負(fù)責(zé)學(xué)院人事管理工作,負(fù)責(zé)后勤保障管理工作等。

2、應(yīng)聘要求:

(1)45周歲以下,本科及以上學(xué)歷。

(2)三年以上辦公室管理經(jīng)驗(yàn)。

(3)工作積極主動(dòng),注重團(tuán)隊(duì)合作,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),適應(yīng)變化能力強(qiáng),文字組織能力和語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。

3、工作地點(diǎn):紹興

(二)財(cái)務(wù)崗(1人)

1、崗位職責(zé):根據(jù)總行財(cái)務(wù)部門(mén)的要求,主要負(fù)責(zé)學(xué)院日常財(cái)務(wù)管理工作,負(fù)責(zé)培訓(xùn)班的費(fèi)用報(bào)銷和臺(tái)賬建立,核算并監(jiān)督采購(gòu)價(jià)格,倉(cāng)庫(kù)物資的盤(pán)查工作,固定資產(chǎn)的登記管理及盤(pán)點(diǎn)核對(duì)等。

2、應(yīng)聘要求:

(1)45周歲以下,本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)專業(yè)。

(2)兩年以上財(cái)務(wù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),具備會(huì)計(jì)證等相關(guān)執(zhí)業(yè)資格。

(3)工作積極主動(dòng),注重團(tuán)隊(duì)合作,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

3、工作地點(diǎn):紹興

(三)文員崗(1人)

1、崗位職責(zé):文員崗1人。主要負(fù)責(zé)日常文字編寫(xiě),培訓(xùn)檔案管理,學(xué)院各類物資管理和文件收發(fā),負(fù)責(zé)學(xué)員報(bào)到、登記、發(fā)放資料工作,配合完成行政會(huì)議接待工作,負(fù)責(zé)各科室之間的溝通和協(xié)調(diào)工作等。

2、應(yīng)聘要求:

(1)35周歲以下,本科及以上學(xué)歷。

(2)形象好,氣質(zhì)佳。

(3)工作積極主動(dòng),注重團(tuán)隊(duì)合作,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),適應(yīng)變化能力強(qiáng),文字組織能力和語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、工作地點(diǎn):紹興

(四)應(yīng)聘方式:

本次招聘只接收我行標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷,請(qǐng)?jiān)诒拘兄黜?yè)http://www.mintaibank.com(右上角人才招聘相關(guān)通知)中下載附件《浙江民泰商業(yè)銀行應(yīng)聘登記表》,認(rèn)真填寫(xiě)個(gè)人信息,并以附件形式將應(yīng)聘登記表發(fā)送到郵箱hr_b@mintaibank.com;發(fā)送郵件時(shí)請(qǐng)將郵件主題編寫(xiě)為“應(yīng)聘崗位+總行+學(xué)歷+姓名”,同時(shí)將報(bào)名表也改為同一名稱;如:外匯政策崗+總行+本科+張三。

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