為進(jìn)一步吸引和儲備優(yōu)秀青年人才,加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,為泰興“全面領(lǐng)先蘇中,加快融入蘇南”提供人才保障和后備力量,經(jīng)研究,決定面向部分高校選聘20名左右青年人才。
一、選聘對象
選聘對象為:部分高校計(jì)劃內(nèi)2014年全日制本科及以上學(xué)歷的泰興籍應(yīng)屆畢業(yè)生(高校名單附后)。此外,有志來泰興工作并符合條件的外地籍應(yīng)屆畢業(yè)生也可報(bào)名參加。
二、選聘基本條件
1.具有良好的思想政治素質(zhì)。
2.志愿到基層鍛煉,有一定的組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力。
3.學(xué)習(xí)成績良好,必修課程無重修或補(bǔ)考,能如期畢業(yè)并取得學(xué)歷、學(xué)位證書。
4.年齡一般不超過30周歲(1984年1月1日以后出生),博士研究生可適當(dāng)放寬。
5.身心健康,具備正常履行職責(zé)的身心條件。
6.專業(yè)原則上不作限制,但對化學(xué)工程類、醫(yī)藥化工類、材料工程類、環(huán)境保護(hù)類、港口類、物流類、食品工程類、安全生產(chǎn)類、城建規(guī)劃類、電子電氣類等泰興緊缺急需專業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)先考慮。
中共黨員(含預(yù)備黨員)、學(xué)生干部、獲得校級以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)者優(yōu)先。
三、選聘程序
選聘按照報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審與量化積分、面試、體檢、自薦演說、政審、聘用等程序進(jìn)行。
1.報(bào)名與資格初審
考生可登錄泰興黨建網(wǎng)(www.txdj.cn)下載報(bào)名表,并在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi),將填寫好的《報(bào)名表》發(fā)送至泰興公開選聘郵箱(txgkxp@163.com )。網(wǎng)上報(bào)名、上傳照片(照片大小不超過20kb,格式為JPG),報(bào)名時(shí)間為2014年1月5日至3月2日。接受報(bào)名的同時(shí),按照有關(guān)選聘條件對報(bào)名者進(jìn)行資格初審,初審不通過的及時(shí)告知報(bào)名者本人。
2.筆試。筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測試和申論??荚囋嚲韺?shí)行百分制,行政職業(yè)能力測試60分,申論40分;考試時(shí)間190分鐘,行政職業(yè)能力測試100分鐘,申論90分鐘。
碩士研究生以上學(xué)歷的,不參加筆試。
3.資格復(fù)審和量化積分
通知筆試通過的本科畢業(yè)生和資格初審?fù)ㄟ^的研究生采取快遞方式提供身份證復(fù)印件、個(gè)人簡歷、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)及任職證書等材料復(fù)印件(加蓋學(xué)校畢業(yè)生主管部門公章)。對不能按上述規(guī)定提供有效材料或資格復(fù)審不合格的人員,取消量化積分資格。量化積分要素主要包括學(xué)歷學(xué)位、任職情況、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面。
4.面試
根據(jù)量化積分成績,結(jié)合結(jié)構(gòu)比例,從高分到低分,按照選聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式進(jìn)行,根據(jù)兩輪面試成績(各占50%折算綜合成績),按照1:2確定體檢人選。
5.體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織進(jìn)行。體檢合格的確定為自薦演說對象。
6.自薦演說與民主推薦
在考生自薦演說的基礎(chǔ)上,進(jìn)行民主推薦。
7.研究確定
根據(jù)民主推薦結(jié)果,研究確定擬聘用人選。
8.政審與聘用
政審由市委組織部會同市人力資源和社會保障局按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。政審合格的,簽訂就業(yè)協(xié)議。聘用人員憑本人學(xué)歷、學(xué)位證書原件辦理聘用手續(xù)。
四、培養(yǎng)管理
1.選聘人員一經(jīng)錄用,簽訂最低服務(wù)期限為5年的聘用合同。聘用人員編制為全額撥款事業(yè)性質(zhì),工資待遇參照公務(wù)員同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,行政關(guān)系掛靠在泰興市青年人才儲備中心,由市委組織部、市人力資源和社會保障局共同管理。
2.聘用人員實(shí)行試用期制,時(shí)間一般為1年。試用期間安排到相關(guān)市級機(jī)關(guān)部門和重點(diǎn)園區(qū)培養(yǎng)鍛煉。
3.聘用人員試用期滿后,由市委組織部、市人力資源和社會保障局對其進(jìn)行綜合考核,并根據(jù)個(gè)人專業(yè)特長及崗位適應(yīng)情況,提出安排建議。對一年試用期滿考核不合格或不服從組織安排、違反聘用管理規(guī)定的人員,解除其聘用合同,人事關(guān)系轉(zhuǎn)入人才服務(wù)機(jī)構(gòu),由其自謀職業(yè)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
選聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn),選聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。
六、本簡章由中共泰興市委組織部、泰興市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0523-87632183,0523-87766085。
監(jiān)督電話:0523-87632563。
易賢網(wǎng)溫馨提示:
《選聘青年人才報(bào)名表.doc》來源于泰興人才網(wǎng),最近更新2014年1月3日。
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