各區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市直各部、委、辦、局，各人民團(tuán)體，市直參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位：

為做好2013年全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員（含參照管理人員）年度考核工作，根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》要求，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核時(shí)間

2013年度考核備案工作從2013年12月23日開始，至2014年3月5日結(jié)束。

二、考核對(duì)象

縣處級(jí)及以下公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員(工勤人員除外)。

三、考核的內(nèi)容和等次

公務(wù)員的考核要嚴(yán)格按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，在全面考核德、能、勤、績(jī)、廉的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

四、考核的方法和程序

考核按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，具體由市委組織部、市人社局組織實(shí)施。各機(jī)關(guān)單位在年度考核時(shí)要設(shè)立考核委員會(huì)，考核委員會(huì)由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、人事管理干部及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。

公務(wù)員年度考核的程序：

1.被考核的公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；

2.主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；

3.對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；

4.由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次；

5.將考核結(jié)果以書面形式通知被考核的公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。

五、優(yōu)秀等次人員的比例核定

2013年度考核評(píng)優(yōu)比例不超過實(shí)有在編人數(shù)的17%。參照公務(wù)員法管理單位比照?qǐng)?zhí)行。各單位在考核前攜帶《機(jī)構(gòu)編制管理證》，按照人事管理權(quán)限分別到市委組織部干部任免調(diào)配科、市人社局公務(wù)員管理科核定優(yōu)秀等次名額。

六、相關(guān)要求

1.黨群部門公務(wù)員（含參照單位）由市委組織部審核備案；政府部門公務(wù)員（含參照單位）由市人力資源和社會(huì)保障局審核備案,政府部門縣處級(jí)干部?jī)?yōu)秀比例統(tǒng)一納入本單位核定，待考核結(jié)束后各單位攜帶考核材料到市委組織部審核備案。

2.公務(wù)員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的給予嘉獎(jiǎng)，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的記三等功，并填寫《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》。

3.審核備案時(shí)需攜帶《公務(wù)員年度考核登記表》（附件1）、《公務(wù)員年度考核結(jié)果審核備案表》（附件2）、《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》（附件3）、《公務(wù)員證》、考核總結(jié)（以單位正式文件形式，要寫明確考核結(jié)果）、公示材料等。年度考核結(jié)果審核備案結(jié)束后，將《公務(wù)員年度考核登記表》和《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》存入公務(wù)員本人檔案。上述表格請(qǐng)使用本文件最新版本，電子版本請(qǐng)到市人社局網(wǎng)站（http://wh.nm12333.cn/）下載。

4.各區(qū)、各部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，按照本通知的要求，結(jié)合各自實(shí)際，認(rèn)真進(jìn)行動(dòng)員部署，建立和完善考核工作責(zé)任制，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，加大考核力度，規(guī)范考核程序，嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，加強(qiáng)考核工作的監(jiān)督檢查，妥善解決存在的問題。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，要依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

聯(lián)系電話:市委組織部干部任免調(diào)配科:2999551

市人社局公務(wù)員管理科:6985911

中共烏海市委組織部烏海市人力資源和社會(huì)保障局

2013年12月18日

附件：公務(wù)員年度考核登記表、年度考核結(jié)果審核備案表、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《公務(wù)員年度考核登記表、年度考核結(jié)果審核備案表、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表.doc》來源于內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳，最近更新2013年12月26日。

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