為加強(qiáng)我市安全生產(chǎn)與監(jiān)督工作，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理體系建設(shè)，配齊各鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理所隊(duì)伍，進(jìn)一步改善和優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中央組織部等13個(gè)部委《印發(fā)<關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動(dòng)工作的意見>的通知》（組通[2010]32號(hào)）、省委組織部等5個(gè)單位《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作意見>的通知》（瓊組通[2012]183號(hào)）、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號(hào)）和《中共儋州市委關(guān)于完善選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長(zhǎng)效機(jī)制的意見》（儋委發(fā)[2009]27號(hào)）等規(guī)定，擬面向我市自主選聘到村任職的大學(xué)生村官（以下簡(jiǎn)稱為：大學(xué)生村官）定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理所工作人員?，F(xiàn)就招聘工作制定如下方案：

一、招聘職數(shù)及范圍

從我市在職在崗大學(xué)生村官中定向招聘17個(gè)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理所事業(yè)編制工作人員共23名，其中白馬井鎮(zhèn)招聘4名，那大、木棠鎮(zhèn)各招聘3名，其他13個(gè)鎮(zhèn)各招聘1名。

二、招聘人員管理及享受待遇

對(duì)招聘人員實(shí)行試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同；聘期內(nèi)享受全額財(cái)政撥款事業(yè)單位工作人員同等待遇；有關(guān)管理按《海南省人民政府關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法>的通知》等規(guī)定執(zhí)行。

三、應(yīng)聘資格條件

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

2、具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品行；

3、具有良好的職業(yè)道德，勤奮敬業(yè)，堅(jiān)持原則，廉潔自律；

4、熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，作風(fēng)扎實(shí)，吃苦耐勞；

5、具有大專及以上學(xué)歷；

6、年齡45周歲以下（即1968年8月1日以后出生）；

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

8、具有以下情形的人員不得報(bào)考：

被追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng),或正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，或有違反計(jì)劃生育行為的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形，均不得應(yīng)聘。

四、招聘方式

招聘工作采取考試和考核的方式進(jìn)行?？忌C合成績(jī)由筆試成績(jī)60%和面試成績(jī)40%構(gòu)成。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試人選，根據(jù)綜合成績(jī)總得分從高到低依次確定擬聘用人選。如筆試、面試、考核及體檢、公示等環(huán)節(jié)中有不合格人員或自愿放棄的，依照考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

職位選擇采取自主選擇與組織調(diào)劑相結(jié)合的方式進(jìn)行。擬聘用人選確定后，報(bào)考人員根據(jù)綜合成績(jī)自主選擇5個(gè)鎮(zhèn)的招聘職位填報(bào)志愿，各鎮(zhèn)擬錄用人選按綜合分從高分到低分依次確定，如有鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘職位無人填報(bào)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行調(diào)劑，不服從組織調(diào)劑的取消其聘用資格。

五、招聘程序及時(shí)間安排

招聘工作按以下程序操作：

(一)發(fā)布公告。通過儋州政務(wù)網(wǎng)發(fā)布儋州市定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督所工作人員公告。

(二)報(bào)名方式。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考人員登錄儋州市人民政府網(wǎng)（www.danzhou.gov.cn）“通知公告”欄下載《儋州市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》填寫，到市人社局人力資源管理科報(bào)名。

報(bào)名時(shí)須提供以下材料：1、身份證、戶口本、畢業(yè)證（最高學(xué)歷）、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、大學(xué)生村官聘期內(nèi)的聘用合同書、鎮(zhèn)計(jì)劃生育部門出具的無違反計(jì)劃生育證明、紀(jì)檢部門出具的無違紀(jì)證明等有關(guān)資料原件及復(fù)印件各1份；2、近期1寸彩色證件照4張。

(三)資格審查。本次招聘只面向在職在崗大學(xué)生村官中定向招聘，招聘總職數(shù)與應(yīng)聘人員經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例不低于1：3確定招聘職數(shù)，達(dá)不到規(guī)定的比例相應(yīng)減少招聘職數(shù)。資格審查工作由市紀(jì)委、市委組織部、市人社局等部門人員組成資格審查小組負(fù)責(zé)，對(duì)照資格條件和職位要求逐件逐項(xiàng)核對(duì)原件和復(fù)印件，保留復(fù)印件。

(四)筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科學(xué)技術(shù)、歷史、國(guó)情省情市情、公文寫作與處理等。筆試試題委托省有關(guān)部門命題。筆試后根據(jù)考生成績(jī)劃定合格分?jǐn)?shù)線。

(五)面試。面試人選從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中產(chǎn)生，按招聘職數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)的比例為1：2從高分到低分依次確定。面試主要采取結(jié)構(gòu)化方式，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能列入考核人選。

(六)考核?？己巳诉x根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按招聘職數(shù)與考核人選的比例1：1來確定。由市紀(jì)委、市委組織部、市人社局等部門人員組成考核組，對(duì)照招聘職位資格條件進(jìn)行考核，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的原則，注重工作實(shí)績(jī)。

(七)體檢。考核人選體檢由市人社局組織、市紀(jì)委派員監(jiān)督，定點(diǎn)在市第一人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(八)公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，傾聽群眾的意見，接受社會(huì)監(jiān)督。

(九)會(huì)議決定。市委組織部、市人社局根據(jù)考核和體檢結(jié)果提出擬聘用初步人選報(bào)市政府常務(wù)會(huì)議審批。

(十)辦理聘用。由市人社局按照市政府常務(wù)會(huì)議的審批意見，辦理聘用手續(xù)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保招聘工作的順利實(shí)施，成立儋州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理所人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人社局，由市紀(jì)委、市委組織部和市人社局等單位的人員組成，負(fù)責(zé)招聘具體事宜。

市人力資源和社會(huì)保障局

2013年10月18日

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