海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處為隸屬于海南省國(guó)土環(huán)境資源廳的正處級(jí)事業(yè)單位，主要職責(zé)為貫徹執(zhí)行國(guó)家和本省有關(guān)自然保護(hù)的法律、法規(guī)和方針政策；負(fù)責(zé)所轄區(qū)自然保護(hù)區(qū)的日常巡邏管護(hù)，制止損害自然保護(hù)區(qū)的行為；負(fù)責(zé)保護(hù)區(qū)管護(hù)設(shè)施的建設(shè)、維護(hù)和管理；組織開(kāi)展與自然生態(tài)保護(hù)相關(guān)的宣傳教育活動(dòng)；組織開(kāi)展所轄自然保護(hù)區(qū)的生態(tài)環(huán)境與資源監(jiān)測(cè)；對(duì)區(qū)內(nèi)自然資源進(jìn)行調(diào)查并建立檔案，實(shí)行跟蹤管理；組織或協(xié)助開(kāi)展與保護(hù)區(qū)保護(hù)對(duì)象有關(guān)的科學(xué)研究活動(dòng)；承辦上級(jí)主管部門(mén)交辦的其他工作。

根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名管理及專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及名額

公開(kāi)招聘管理崗位人員1名，專業(yè)技術(shù)崗位人員2名。分別為：辦公室管理人員1名；保護(hù)管理科技術(shù)人員2名。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（2）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想品德端正，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)環(huán)保事業(yè)；

（3）具有良好的職業(yè)操守和思想品德，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

（4）身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

2.具有下列情形之一者，不予招聘：

（1）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿的；

（2）公安、檢察部門(mén)正在立案?jìng)刹旌图o(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)正在立案審查的；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）崗位資格條件（附件1）

三、招聘程序

（一）報(bào)名工作

1、報(bào)名方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名+現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室受理。居住在本地的應(yīng)聘人員可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，備齊所有報(bào)名資料后直接到海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處辦公室報(bào)名。工作人員依據(jù)本次招聘的資格條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查；居住在外地的應(yīng)聘人員可選擇網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式，應(yīng)聘人員將填寫(xiě)好的《海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處2013年度招聘工作人員報(bào)名表》及有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等發(fā)送電子郵件至招聘辦公室郵箱：tglglc@hainan.gov.cn，招聘小組專門(mén)安排人員進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名資格審核，并以電子郵件的形式通知考生審核情況，過(guò)期不再受理。報(bào)名后10日內(nèi)（或領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)）送達(dá)相關(guān)證件原件，逾期未到場(chǎng)核實(shí)確認(rèn)的，視為放棄本次報(bào)考資格。

2、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和聯(lián)系方式

報(bào)名時(shí)間：2013年11月20日9:00— 12月10日17:30。

報(bào)名地點(diǎn)：海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處辦公室，詳細(xì)地址：?？邶埨ツ下?2號(hào)401房。

聯(lián)系方式：辦公固定電話0898-65236132（含傳真），聯(lián)系人：范高攀，移動(dòng)電話：15203652025。

3、報(bào)名要求

（1）報(bào)名者須填寫(xiě)《海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處2013年度招聘工作人員報(bào)名表》（可從網(wǎng)上下載打印填寫(xiě)），并帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等有關(guān)材料原件，以及復(fù)印件一式一份?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員準(zhǔn)備6張近期同底1寸免冠照片，外地報(bào)名人員發(fā)送近期1寸免冠電子版照片。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

在編在崗人員報(bào)考需提供所在單位同意意見(jiàn)。

（2）每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

（3）請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

（二）資格審查

報(bào)名截止后兩周內(nèi)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，采取考試方式招聘的崗位，招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位資格審查合格人員比例不低于1:3，若報(bào)名合格人數(shù)達(dá)不到1:3，取消該崗位人員招考。

（三）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

2013年12月18日— 12月20日，符合條件的考生憑本人身份證到海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證，如有代理的情況，需出示本人身份證（原件、復(fù)印件）和代理人（原件、復(fù)印件）驗(yàn)證后方可領(lǐng)取。

（四）考試工作

按照《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》的規(guī)定，對(duì)辦公室管理人員和保護(hù)管理科技術(shù)人員崗位采取公開(kāi)考試方式進(jìn)行?？荚嚦绦?yàn)椋?

1.考試時(shí)間、地點(diǎn)：

（1）考試時(shí)間：2013年12月30日，09：00—11:00（120分鐘）。

（2）考試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.考試方式

公開(kāi)考試包括筆試和面試兩個(gè)階段，每個(gè)階段成績(jī)均為百分制，筆試和面試成績(jī)比例均按50%計(jì)入考試綜合成績(jī)。

3.筆試

（1）筆試方式：筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

（2）筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容包括專業(yè)科目和公共科目，專業(yè)科目以實(shí)際招聘崗位需要的專業(yè)理論知識(shí)為主，公共科目包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文史及公文寫(xiě)作等內(nèi)容。筆試內(nèi)容與崗位相關(guān)的專業(yè)理論知識(shí)所占分值占60%，其他包括公共基礎(chǔ)知識(shí)分值占40%。

（3）筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定：筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依實(shí)際情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線；筆試成績(jī)及筆試合格分?jǐn)?shù)線在“海南省國(guó)土環(huán)境資源廳”網(wǎng)站上公布。

4.面試

（1）面試人選：在筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的每一崗位考生中，從高分到低分確定前3名為面試人選。不足3名的，按實(shí)際合格人數(shù)（達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員）確定。面試前3天，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身體證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。若在面試人選自動(dòng)放棄面試資格，或在有面試人選經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名條件被取消面試資格時(shí)，從報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（2）面試合格分?jǐn)?shù)線劃定：面試成績(jī)實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分。面試成績(jī)計(jì)算方式為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余考官終評(píng)合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)，計(jì)算出考生的最后得分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

（3）面試方式：采取現(xiàn)場(chǎng)答辯方式進(jìn)行。

（4）內(nèi)容要求：面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)招聘崗位要求的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力，并根據(jù)崗位特點(diǎn)和要求有所側(cè)重。

（5）面試組織實(shí)施：本次招聘面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，面試小組由7名考官組成。

（五）考察

通過(guò)考試后，按1:1的比例確定考察體檢的考生，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行組織考察，主要考察其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、人際關(guān)系、學(xué)術(shù)成果等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)已參加工作的在崗在編人員，主要考察方式是查閱檔案和外調(diào)等方式，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，則主要查閱其檔案資料，若在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消其聘用資格，由此造成的空缺，從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）體檢

經(jīng)考試合格人員確定為體檢人選，并由管理處統(tǒng)一組織到招聘工作小組指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。擬聘用人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）公示

根據(jù)考試和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并報(bào)省國(guó)土環(huán)境資源廳審核同意后，一周內(nèi)在省國(guó)土環(huán)境資源廳門(mén)戶網(wǎng)站（www.dloer.gov.cn）上公示，公示期7個(gè)工作日，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

公示期間存在爭(zhēng)議的，由省國(guó)土環(huán)境資源廳紀(jì)檢部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果將及時(shí)報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳。

公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

（八）聘用

擬聘用人員確定后10個(gè)工作日內(nèi)，管理處將填寫(xiě)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員花名冊(cè)》，并報(bào)送省國(guó)土環(huán)境資源廳審核同意后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)結(jié)果，管理處將及時(shí)向符合聘用條件人員發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》，并及時(shí)與聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)，將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》存入本人檔案。

對(duì)聘用前已參加工作人員，辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。應(yīng)屆碩士研究生畢業(yè)聘用手續(xù)辦理時(shí)間延至該考生學(xué)位就讀院校畢業(yè)時(shí)間，考生已達(dá)畢業(yè)時(shí)間，但未取得招聘崗位要求學(xué)位的取消其聘用資格，該崗位招聘取消。

四、招聘工作組織紀(jì)律

（一）嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案；

（二）嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況；

（三）確保參加招聘工作人員公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相；

（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分；

（五）應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格，已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。

本次公開(kāi)招聘工作接受省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)，省國(guó)土環(huán)境資源廳紀(jì)檢部門(mén)監(jiān)督，并自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

五、其他事項(xiàng)

本方案由海南省國(guó)土環(huán)境資源廳組織人事處和海南省銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處 范高攀

聯(lián)系電話：65236132；手機(jī)：15203652025

傳 真：65236132；電子郵箱：tglglc@hainin.gov.cn

紀(jì)檢監(jiān)督電話：65236032；65236132

海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處

2013年11月14日

附件1：2013年海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處招聘工作人員崗位表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

附件2：海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處2013年度招聘工作人員報(bào)名表

《海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處2013年度招聘工作人員報(bào)名表.xls》來(lái)源于海南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)，最近更新2013年11月19日。

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海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處2013年公開(kāi)招聘工作人員崗位表

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