海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處為隸屬于海南省國(guó)土環(huán)境資源廳的正處級(jí)事業(yè)單位,主要職責(zé)為貫徹執(zhí)行國(guó)家和本省有關(guān)自然保護(hù)的法律、法規(guī)和方針政策;負(fù)責(zé)所轄區(qū)自然保護(hù)區(qū)的日常巡邏管護(hù),制止損害自然保護(hù)區(qū)的行為;負(fù)責(zé)保護(hù)區(qū)管護(hù)設(shè)施的建設(shè)、維護(hù)和管理;組織開(kāi)展與自然生態(tài)保護(hù)相關(guān)的宣傳教育活動(dòng);組織開(kāi)展所轄自然保護(hù)區(qū)的生態(tài)環(huán)境與資源監(jiān)測(cè);對(duì)區(qū)內(nèi)自然資源進(jìn)行調(diào)查并建立檔案,實(shí)行跟蹤管理;組織或協(xié)助開(kāi)展與保護(hù)區(qū)保護(hù)對(duì)象有關(guān)的科學(xué)研究活動(dòng);承辦上級(jí)主管部門(mén)交辦的其他工作。
根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號(hào))的有關(guān)規(guī)定,擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名管理及專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘崗位及名額
公開(kāi)招聘管理崗位人員1名,專業(yè)技術(shù)崗位人員2名。分別為:辦公室管理人員1名;保護(hù)管理科技術(shù)人員2名。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(2)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,思想品德端正,遵紀(jì)守法,熱愛(ài)環(huán)保事業(yè);
(3)具有良好的職業(yè)操守和思想品德,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
(4)身體健康,具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
2.具有下列情形之一者,不予招聘:
(1)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿的;
(2)公安、檢察部門(mén)正在立案?jìng)刹旌图o(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)正在立案審查的;
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)崗位資格條件(附件1)
三、招聘程序
(一)報(bào)名工作
1、報(bào)名方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名+現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室受理。居住在本地的應(yīng)聘人員可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,備齊所有報(bào)名資料后直接到海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處辦公室報(bào)名。工作人員依據(jù)本次招聘的資格條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查;居住在外地的應(yīng)聘人員可選擇網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式,應(yīng)聘人員將填寫(xiě)好的《海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處2013年度招聘工作人員報(bào)名表》及有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等發(fā)送電子郵件至招聘辦公室郵箱:tglglc@hainan.gov.cn,招聘小組專門(mén)安排人員進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名資格審核,并以電子郵件的形式通知考生審核情況,過(guò)期不再受理。報(bào)名后10日內(nèi)(或領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí))送達(dá)相關(guān)證件原件,逾期未到場(chǎng)核實(shí)確認(rèn)的,視為放棄本次報(bào)考資格。
2、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和聯(lián)系方式
報(bào)名時(shí)間:2013年11月20日9:00— 12月10日17:30。
報(bào)名地點(diǎn):海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處辦公室,詳細(xì)地址:??邶埨ツ下?2號(hào)401房。
聯(lián)系方式:辦公固定電話0898-65236132(含傳真),聯(lián)系人:范高攀,移動(dòng)電話:15203652025。
3、報(bào)名要求
(1)報(bào)名者須填寫(xiě)《海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處2013年度招聘工作人員報(bào)名表》(可從網(wǎng)上下載打印填寫(xiě)),并帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等有關(guān)材料原件,以及復(fù)印件一式一份?,F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員準(zhǔn)備6張近期同底1寸免冠照片,外地報(bào)名人員發(fā)送近期1寸免冠電子版照片。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的,責(zé)任自負(fù);弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
在編在崗人員報(bào)考需提供所在單位同意意見(jiàn)。
(2)每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
(3)請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通,以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。
(二)資格審查
報(bào)名截止后兩周內(nèi),由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,采取考試方式招聘的崗位,招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位資格審查合格人員比例不低于1:3,若報(bào)名合格人數(shù)達(dá)不到1:3,取消該崗位人員招考。
(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證
2013年12月18日— 12月20日,符合條件的考生憑本人身份證到海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證,如有代理的情況,需出示本人身份證(原件、復(fù)印件)和代理人(原件、復(fù)印件)驗(yàn)證后方可領(lǐng)取。
(四)考試工作
按照《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》的規(guī)定,對(duì)辦公室管理人員和保護(hù)管理科技術(shù)人員崗位采取公開(kāi)考試方式進(jìn)行??荚嚦绦?yàn)椋?
1.考試時(shí)間、地點(diǎn):
(1)考試時(shí)間:2013年12月30日,09:00—11:00(120分鐘)。
(2)考試地點(diǎn):以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2.考試方式
公開(kāi)考試包括筆試和面試兩個(gè)階段,每個(gè)階段成績(jī)均為百分制,筆試和面試成績(jī)比例均按50%計(jì)入考試綜合成績(jī)。
3.筆試
(1)筆試方式:筆試采取閉卷方式進(jìn)行。
(2)筆試內(nèi)容:筆試內(nèi)容包括專業(yè)科目和公共科目,專業(yè)科目以實(shí)際招聘崗位需要的專業(yè)理論知識(shí)為主,公共科目包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文史及公文寫(xiě)作等內(nèi)容。筆試內(nèi)容與崗位相關(guān)的專業(yè)理論知識(shí)所占分值占60%,其他包括公共基礎(chǔ)知識(shí)分值占40%。
(3)筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定:筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi),招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依實(shí)際情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線;筆試成績(jī)及筆試合格分?jǐn)?shù)線在“海南省國(guó)土環(huán)境資源廳”網(wǎng)站上公布。
4.面試
(1)面試人選:在筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的每一崗位考生中,從高分到低分確定前3名為面試人選。不足3名的,按實(shí)際合格人數(shù)(達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員)確定。面試前3天,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí),面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身體證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。若在面試人選自動(dòng)放棄面試資格,或在有面試人選經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名條件被取消面試資格時(shí),從報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(2)面試合格分?jǐn)?shù)線劃定:面試成績(jī)實(shí)行百分制,當(dāng)場(chǎng)打分。面試成績(jī)計(jì)算方式為:去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后,將其余考官終評(píng)合計(jì)分相加之和,再除以其余考官數(shù),計(jì)算出考生的最后得分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
(3)面試方式:采取現(xiàn)場(chǎng)答辯方式進(jìn)行。
(4)內(nèi)容要求:面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí),主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)招聘崗位要求的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力,并根據(jù)崗位特點(diǎn)和要求有所側(cè)重。
(5)面試組織實(shí)施:本次招聘面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施,面試小組由7名考官組成。
(五)考察
通過(guò)考試后,按1:1的比例確定考察體檢的考生,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行組織考察,主要考察其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、人際關(guān)系、學(xué)術(shù)成果等情況,并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)已參加工作的在崗在編人員,主要考察方式是查閱檔案和外調(diào)等方式,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生,則主要查閱其檔案資料,若在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的,取消其聘用資格,由此造成的空缺,從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)體檢
經(jīng)考試合格人員確定為體檢人選,并由管理處統(tǒng)一組織到招聘工作小組指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。擬聘用人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的,經(jīng)本人申請(qǐng),可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查,以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者,視為自動(dòng)放棄。體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的,取消擬聘人選資格,空缺的招聘名額,從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(七)公示
根據(jù)考試和體檢結(jié)果,按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員,并報(bào)省國(guó)土環(huán)境資源廳審核同意后,一周內(nèi)在省國(guó)土環(huán)境資源廳門(mén)戶網(wǎng)站(www.dloer.gov.cn)上公示,公示期7個(gè)工作日,接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。
公示期間存在爭(zhēng)議的,由省國(guó)土環(huán)境資源廳紀(jì)檢部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理,調(diào)查處理結(jié)果將及時(shí)報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳。
公示期滿,沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的,確定為擬聘用人員。
(八)聘用
擬聘用人員確定后10個(gè)工作日內(nèi),管理處將填寫(xiě)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員花名冊(cè)》,并報(bào)送省國(guó)土環(huán)境資源廳審核同意后,報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)結(jié)果,管理處將及時(shí)向符合聘用條件人員發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》,并及時(shí)與聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同,辦理相關(guān)手續(xù),將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》存入本人檔案。
對(duì)聘用前已參加工作人員,辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。應(yīng)屆碩士研究生畢業(yè)聘用手續(xù)辦理時(shí)間延至該考生學(xué)位就讀院校畢業(yè)時(shí)間,考生已達(dá)畢業(yè)時(shí)間,但未取得招聘崗位要求學(xué)位的取消其聘用資格,該崗位招聘取消。
四、招聘工作組織紀(jì)律
(一)嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案;
(二)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,不泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;
(三)確保參加招聘工作人員公道正派,不隱瞞或歪曲事實(shí)真相;
(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分;
(五)應(yīng)聘人員不得弄虛作假,不得作弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,取消考試資格,已經(jīng)受聘的,一經(jīng)查實(shí),立即解除聘用合同,予以清退。
本次公開(kāi)招聘工作接受省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo),省國(guó)土環(huán)境資源廳紀(jì)檢部門(mén)監(jiān)督,并自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。
五、其他事項(xiàng)
本方案由海南省國(guó)土環(huán)境資源廳組織人事處和海南省銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人:海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處 范高攀
聯(lián)系電話:65236132;手機(jī):15203652025
傳 真:65236132;電子郵箱:tglglc@hainin.gov.cn
紀(jì)檢監(jiān)督電話:65236032;65236132
海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處
2013年11月14日
附件1:2013年海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處招聘工作人員崗位表
附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示:
附件2:海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處2013年度招聘工作人員報(bào)名表
《海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處2013年度招聘工作人員報(bào)名表.xls》來(lái)源于海南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng),最近更新2013年11月19日。
易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件,解壓后得到“.xls”格式的文件,文件使用MS-Office辦公軟件word制作,請(qǐng)確保您使用的電腦已安裝此類軟件,否則打開(kāi)的文件將是亂碼。
海南銅鼓嶺國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理處2013年公開(kāi)招聘工作人員崗位表
更多信息請(qǐng)查看海南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)