為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘單位及崗位

本次綦江區(qū)面向社會(huì)公開招聘64名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《綦江區(qū)2013年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；

3．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4．符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；

5.自愿在招聘單位服務(wù)5周年以上；

6．符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

（二）以下人員不屬招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；本區(qū)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)的在職人員不得報(bào)名參加本系統(tǒng)同類性質(zhì)單位的招聘考試；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2013年11月11日至11月15日，上午9:00—12:00，下午2:00—5:30。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：綦江區(qū)考試培訓(xùn)中心。

地址：綦江區(qū)文龍街道九龍大道11號(hào)（開發(fā)區(qū)時(shí)代商場(chǎng)對(duì)面二樓）。

（三）報(bào)名手續(xù)及資格審查：報(bào)考者只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)持本人身份證、畢業(yè)證及崗位要求的各類資格等級(jí)證書原件和崗位要求的工作經(jīng)歷證明原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份到報(bào)名地點(diǎn)接受資格審查。有工作單位的報(bào)考者須持所在單位同意報(bào)考證明。有工作經(jīng)歷要求的崗位，考生報(bào)名時(shí)須出示工作經(jīng)歷的證明材料。

經(jīng)審查符合招聘條件的報(bào)考者，要認(rèn)真閱讀并簽寫《綦江區(qū)公招事業(yè)單位工作人員報(bào)考誠(chéng)信承諾書》，提交近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）并如實(shí)填寫《綦江區(qū)2013年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，同時(shí)按規(guī)定繳納報(bào)名考試費(fèi)。

本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的報(bào)考者可委托他人報(bào)名，但須出示本人簽名的委托書、報(bào)名所需相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。

（四）開考條件：擬招聘崗位數(shù)與該崗位實(shí)際報(bào)考的人數(shù)須達(dá)到1：3的比例才能開考，未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例，無法遞減的，取消該崗位招聘計(jì)劃。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（五）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證于2013年11月28日至29日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

五、考試考核

考試考核分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，筆試科目分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，內(nèi)容分別為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2013年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)）和《專業(yè)知識(shí)》（教育系統(tǒng)為教育學(xué)、心理學(xué)和教育法律法規(guī)；衛(wèi)生系統(tǒng)為解剖學(xué)、生理學(xué)、藥理學(xué)和衛(wèi)生法律法規(guī)；其它事業(yè)單位為綜合能力測(cè)試）兩科，分值各100分，共200分。

筆試時(shí)間定于2013年11月30日（星期六），具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（二）面試

面試在筆試成績(jī)公布7個(gè)工作日后，由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門組織進(jìn)行。

面試根據(jù)各崗位招聘人數(shù)及考生筆試成績(jī)，按1：2的比例從高分到低分依次確定面試人選。若進(jìn)入面試的人員達(dá)不到規(guī)定比例，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生筆試成績(jī)需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。若最后一名進(jìn)入面試人員成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

面試分值100分。面試以結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或?qū)嶋H操作的方式進(jìn)行，主要考察考生的專業(yè)知識(shí)、邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等?？忌闷胀ㄔ捇卮饐栴}，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

考試考核總成績(jī)計(jì)算方式：

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

六、體檢和考察

（一）體檢

體檢由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格及專科上崗證、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等文件執(zhí)行。

體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考同一崗位其他考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（二）考察

體檢合格者，由招聘單位主管部門按照綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一安排和要求對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察合格者確定為擬聘人員。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位其他考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

考察合格的擬聘人員在綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和重慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、職稱、考試考核總成績(jī)和擬聘崗位等。

八、聘用審批及待遇

公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員由區(qū)人力社保局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。報(bào)考未明確具體單位的選擇方法為：由擬聘人員按照?qǐng)?bào)考志愿，根據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分的順序依次自主選擇公布的具體單位。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

經(jīng)考察合格的2013年高校畢業(yè)生，截止2013年12月31日前仍未取得畢業(yè)證、學(xué)位證等證件的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，其空缺在應(yīng)聘本崗位其他考生中按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。招聘人員須在綦江服務(wù)滿5年后才能申請(qǐng)調(diào)到區(qū)外工作。

九、信息發(fā)布

招聘公告、考試考核成績(jī)、體檢、考察、公示等信息均在綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.cqqjrs.gov.cn/）上發(fā)布，不再另行通知。請(qǐng)各位考生注意查詢。

十、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十一、其他

招考過程中涉及的有關(guān)問題，請(qǐng)撥打咨詢電話：

綦江區(qū)人力社保局事業(yè)單位管理科（023—87268708、023—87268709）；綦江區(qū)培訓(xùn)考試中心（023－48628293）。

本簡(jiǎn)章由中共綦江區(qū)委組織部、綦江區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

重慶市綦江區(qū)2013年第四季度招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

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