重慶科技學(xué)院是一所以工為主，冶金、石油、機電為特色，工、理、經(jīng)、管、文多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的高等學(xué)校。為進一步優(yōu)化學(xué)校師資隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。

一、招聘原則

（一）公開、公正、公平原則。

（二）德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用原則。

（三）編制、崗位、需求相統(tǒng)一原則。

（四）隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的原則。

　二、招聘計劃

本次共公開招聘40人（招聘部門、具體崗位、人員條件等詳細(xì)情況見附件《重慶科技學(xué)院2014年新進人員計劃表》）。

　三、招聘范圍

凡符合招聘條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。

四、招聘條件

（一）思想政治條件

具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質(zhì)和人格修養(yǎng)。勤奮務(wù)實，敏而好學(xué)，樂于奉獻，有事業(yè)心、責(zé)任感。

（二）學(xué)歷要求與知識能力條件

具備所聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件，有勝任相應(yīng)崗位工作的知識儲備、專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

1．教學(xué)科研與其它專業(yè)技術(shù)人員崗位

（1）具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，讀書期間無補考、重考和重修。

（2）普通話達(dá)到二級乙等以上標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘教師者有良好的教學(xué)方法、教學(xué)技巧和教學(xué)效果。

（3）對本專業(yè)學(xué)術(shù)前沿動態(tài)有較準(zhǔn)確的把握，有較豐富的學(xué)術(shù)成果和一定的學(xué)術(shù)成就，學(xué)術(shù)潛力較大。

2．輔導(dǎo)員及管理崗位

（1）應(yīng)具有一定的專業(yè)理論知識，具有較強的組織管理能力、語言文字表達(dá)能力和較高的辦公自動化水平，計算機水平達(dá)到計算機水平等級考試一級以上等級。

（2）輔導(dǎo)員須為中共黨員（含中共預(yù)備黨員），且擔(dān)任過學(xué)生干部或有“助教、助管、助研”經(jīng)歷。

（三）身體條件

身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件。

（四）年齡

具備教授職稱的應(yīng)聘人員年齡在45周歲及以下，其它應(yīng)聘人員年齡在35周歲及以下。特別優(yōu)秀的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬年齡。年齡計算截止時間2013年10月25日。

（五）符合事業(yè)單位人員回避要求和其他必備條件。

五、報名

（一）報名時間

2013年10月26日起至2014年3月30日止。

（二）報名方式

應(yīng)聘者向我校二級學(xué)院通過電子郵件遞交應(yīng)聘材料。

地址：重慶市沙坪壩區(qū)重慶大學(xué)城重慶科技學(xué)院相關(guān)二級學(xué)院辦公室

郵編：401331 傳真：(023)65023925

組織人事部招聘工作聯(lián)系人：王斌、張振威，聯(lián)系電話：（023）65023815

電子郵箱：cqust3000@163.com

（三）考試考核時間

根據(jù)報名情況，學(xué)校適時組織考試考核，具體時間另行通知。

六、考試考核方式及要求

各類人員分別進行考試考核，按考試考核得分高低依次等額確定體檢人員。體檢、考察合格后提出擬聘人選報校長辦公會議審定。

（一）教學(xué)科研崗

1．新進正高、副高和博士，由各學(xué)院主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師（各學(xué)院參與考核人員不得少于五人）、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T、教務(wù)處和組織人事部相關(guān)人員組成考核小組，負(fù)責(zé)進行專業(yè)考核工作。

考核方式：面試、講課和學(xué)術(shù)答辯等。

2．新進碩士及其以下人員，由各學(xué)院黨政主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T、教務(wù)處和組織人事部相關(guān)人員組成考核小組，負(fù)責(zé)對其進行綜合考核，考核方式：專業(yè)測試、試講等。

（二）其它專業(yè)技術(shù)人員、輔導(dǎo)員及管理崗

按崗位要求的專業(yè)分別進行考核，由用人單位、組織人事部、教務(wù)處和學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T組成考核小組，負(fù)責(zé)對其進行知識、技能的綜合考核，考核方式：專業(yè)測試、面試等。

七、體檢和考察

體檢由重慶科技學(xué)院組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求,并結(jié)合本行業(yè)需求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時間、地點另行通知。

體檢合格人員由主管部門、招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，以考生考試考核得分高低遞補且只遞補一次。

八、公示

考試考核成績、進入面試人員名單、面試時間地點及面試成績、體檢安排、擬聘人員名單等信息，將在重慶科技學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布，請各位考生注意查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶科技學(xué)院網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、擬聘單位及崗位等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，報市人力社保局審批。

經(jīng)市人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

十、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

本簡章由重慶科技學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

重慶科技學(xué)院2014年新進人員計劃表

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