按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人〔2004〕37號(hào)）、《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)問題的通知》（云人〔2007〕9號(hào)）、《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》（云人社發(fā)〔2009〕188號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作重點(diǎn)環(huán)節(jié)的通知》（云組通〔2012〕45號(hào)）及《保山市事業(yè)單位新招聘專業(yè)技術(shù)人員(職員）考試暫行辦法》（保政辦發(fā)〔2004〕7號(hào)）文件規(guī)定，以及保山市國(guó)土資源局所屬事業(yè)單位保山市國(guó)土資源事務(wù)所實(shí)際工作的需要，經(jīng)研究，擬向社會(huì)簡(jiǎn)化程序公開招聘全日制碩士及以上研究生學(xué)歷工作人員2名，為確保招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2.堅(jiān)持思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合的原則；

3.堅(jiān)持學(xué)歷層次與實(shí)際能力相結(jié)合的原則。

二、招聘人員基本條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，政治表現(xiàn)好；

（三）符合公開招聘崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)等條件；

（四）身體健康，無重大疾病或傳染病。

三、招聘崗位及條件

四、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求。

1.報(bào)名時(shí)間：2013年11月1日全天。

2.報(bào)名地點(diǎn)：保山市國(guó)土資源事務(wù)所（隆陽區(qū)同仁街108號(hào)，保山市國(guó)土資源局大院內(nèi)）。

　3.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)需本人持身份證(戶籍證明)、畢業(yè)證原件、學(xué)位證及所報(bào)考崗位條件要求的其它證明材料原件，填寫《保山市國(guó)土資源事務(wù)所公開招聘工作人員報(bào)名表》。

4.報(bào)名要求

（1）報(bào)名時(shí)交彩色免冠同底5分近照2張;

（2）報(bào)名時(shí)必須由考生本人親自到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不允許代辦報(bào)名。

（二）資格審查。

公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷學(xué)位等情況進(jìn)行初步審定，綜合有關(guān)情況后，報(bào)市人社局審定后，符合應(yīng)聘條件者，準(zhǔn)予進(jìn)行面試。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘資格。

五、考試

采取直接面試的方式。

（一）面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平，語言表達(dá)和分析判斷等方面的綜合素質(zhì)。具體面試時(shí)間由用人單位通知考生本人，面試不設(shè)開考比例。

（二）面試方式。采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)低于60分不得進(jìn)行入體檢。若面試成績(jī)相同，則加試一道面試題，答題時(shí)間在5分鐘以內(nèi)，以加試成績(jī)高者勝出。

（三）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。

六、體檢

（一）面試合格人員按照招聘人數(shù)1：1的比例參加體檢，體檢不合格的，由面試人員總成績(jī)中從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢不合格不列入政審對(duì)象。

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《云南省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

（三）體檢時(shí)間另行通知。

七、考察政審

(一)考察原則：全面、客觀、公正。

(二)考察程序及要求：體檢合格者列入考察政審對(duì)象?？疾旃ぷ髟诠_招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由用人單位具體組織實(shí)施?？疾煺徶饕疾鞈?yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生主要由當(dāng)?shù)亟值擂k事處和公安派出所出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并提供本人學(xué)籍檔案。

(三)在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格。

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2.有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

3.組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的。

4.不符合招聘職位所需資格條件；

5.其它不能聘用的情況。

八、公示、聘用

對(duì)擬聘人員在保山市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，接受應(yīng)聘人員和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，由市人社局發(fā)文聘用，用人單位辦理聘用相關(guān)手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》（一式二份），并進(jìn)行鑒證，工作五年內(nèi)未經(jīng)用人單位同意，不得報(bào)考公務(wù)員及調(diào)出本單位，在規(guī)定時(shí)間范圍之內(nèi)未能提供辦理聘用手續(xù)相關(guān)材料的視為自動(dòng)放棄。

九、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開招聘，應(yīng)聘人員存在年齡、學(xué)歷等報(bào)考信息虛報(bào)造假問題的，在招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格。工作人員在招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，一律追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：2122119（市紀(jì)委執(zhí)法室）、2162447（市人社局事業(yè)科）

聯(lián)系電話：2130559（市國(guó)土資源局）。

保山市國(guó)土資源局

2013年10月23日