為選拔優(yōu)秀人才，進(jìn)一步改善全縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)采用考核方式招聘專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次考核招聘專業(yè)技術(shù)人員12名，具體招聘單位及崗位詳見《彭水自治縣考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位及條件一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和對(duì)象

凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；

5.自愿在彭水自治縣工作5周年以上；

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

2013年10 月15日至16日上午8：30-11：30，下午2：30-5：30在彭水自治縣人力社保局事業(yè)單位人事管理科。

咨詢電話：023—78496838

（二）報(bào)名所需材料

報(bào)名者只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競爭，分別聘用。報(bào)名時(shí)按崗位所列條件持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證或戶口簿等原件及復(fù)印件各1份，同時(shí)提供填寫好的《報(bào)名登記表》（附件2）。如需委托他人報(bào)名，上述所需資料不變，同時(shí)出具委托書及被委托人身份證原件及復(fù)印件1份。資格審查。由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，填寫《彭水自治縣考核招聘專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報(bào)名。

五、考核

考核方式為專業(yè)科目測試（含面試）。專業(yè)科目測試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，總分為100分。成績當(dāng)場公布，低于60分的，不得進(jìn)入體檢?？脊賹?duì)考生成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生最后成績?cè)?0分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，送縣人力社保局備案?？己顺煽?專業(yè)科目測試（含面試）。

考核時(shí)間：2013 年 10月18 日。具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

六、體檢及考察

體檢由彭水自治縣人力社保局、主管部門組織實(shí)施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考核總成績從高到低依次等額確定。考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。若仍不能確定，則加試面試。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)彭水自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考該崗位且考核成績合格的人員中按考核成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。

體檢合格人員由彭水自治縣人力社保局、主管部門、招聘單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考察資格出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考該崗位且考核合格的人員中按考核成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。

七、公示

考核成績等有關(guān)事宜，在彭水自治縣人力社保局底樓張貼公示。

考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、擬聘單位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按彭水自治縣人力社保局通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。聘用人員須在彭水自治縣至少服務(wù)5周年以上，否則取消事業(yè)單位工作人員身份。

本次考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

本簡章由彭水自治縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

2013年重慶市彭水自治縣考聘專業(yè)技術(shù)人員崗位及條件表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

彭水自治縣考核招聘專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表

《彭水自治縣考核招聘專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》來源于重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新（2013年09月30日）。

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