為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》要求，經(jīng)縣政府同意，擬向社會(huì)公開(kāi)招聘我縣衛(wèi)生系列工作人員若干名。

一、招聘原則和組織形式

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采用公開(kāi)考試，擇優(yōu)聘用衛(wèi)生工作人員充實(shí)到衛(wèi)生系統(tǒng)，提高全縣醫(yī)療水平。

二、招聘人數(shù)及崗位性質(zhì)

（一）招聘人數(shù)

本次共招聘衛(wèi)生系列工作人員７６名（具體招聘崗位及資格條件詳見(jiàn)《２０１３年保亭縣公開(kāi)招聘衛(wèi)生系列工作人員崗位計(jì)劃表》）。

（二）崗位性質(zhì)

本次招聘的崗位性質(zhì)為財(cái)政預(yù)算管理事業(yè)編制。

（三）招聘條件

１．遵守中華人民共和國(guó)憲法；

２．具有良好的品行；

３．具有正常履行職責(zé)的身體條件；

４．具有符合職位要求的文化程度、工作能力和專業(yè)知識(shí)；

５．招聘單位規(guī)定的其他條件；

６．不違反國(guó)家計(jì)劃生育政策。

受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員，在各級(jí)事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有作弊行為的人員，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)公務(wù)員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，以及依法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的人員，不得報(bào)名。

三、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

１．報(bào)名時(shí)間：２０１３年１０月２８日至２０１３年１１月１日。

２．報(bào)名地點(diǎn)：保亭縣政務(wù)服務(wù)中心二樓人社局窗口。

３．聯(lián)系人：郭先生關(guān)先生

４．聯(lián)系電話：０８９８－８３６６８４５１１５５０１７０６１１３

５．報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，統(tǒng)一在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自愿報(bào)名，并接受現(xiàn)場(chǎng)資格初審。報(bào)考者根據(jù)所學(xué)專業(yè)或具備的執(zhí)業(yè)資格報(bào)考相應(yīng)職位，每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)考者須在《保亭縣事業(yè)單位工作人員招聘考試報(bào)名表》（可在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)站下載ｈｔｔｐ：／／ｂａｏｔｉｎｇ．ｈａｉｎａｎ．ｇｏｖ．ｃｎ／ｂｔ／ｉｎｄｅｘ．ｈｔｍｌ）上明確報(bào)考單位和職位。

６．報(bào)名要求。報(bào)考者須提供如下材料：

（１）戶口簿、第二代居民身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件（核原件收復(fù)印件）；

（２）一寸近期免冠同底彩色照片４張；

（３）報(bào)考者已有工作單位的須提供單位的主管部門(mén)同意報(bào)考證明；

（４）加分證明。提供在保亭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、七峰醫(yī)院工作用工合同書(shū)（原始憑證及復(fù)印件）、工資發(fā)放表（原始憑證及復(fù)印件），用工合同書(shū)和工資發(fā)放表須單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽名加蓋單位公章，若報(bào)名期間無(wú)法提供加分證明，視為無(wú)加分條件。

７．報(bào)考者須對(duì)所提供信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

８．經(jīng)資格審查招聘崗位與應(yīng)聘該崗位符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到１：３的，則相應(yīng)遞減或取消該崗位招聘。報(bào)考崗位被取消的考生，在接到通知后可重新改報(bào)其他符合規(guī)定的崗位，逾期未改報(bào)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

９．報(bào)考者憑身份證或報(bào)名表于２０１３年１１月１２日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（二）組織考試

１．筆試

筆試實(shí)行百分制，采用閉卷考試方式進(jìn)行，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和各崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。筆試合格分?jǐn)?shù)線按參加同類試題考試的所有考生筆試成績(jī)（不含加分項(xiàng)）的平均分來(lái)劃定，筆試成績(jī)（不含加分項(xiàng)）達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，方可參加面試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試成績(jī)?cè)诒Ｍたh人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。

２．加分和資格審查

（１）加分

報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、七峰醫(yī)院崗位的給予加分，加分僅計(jì)入筆試卷面分?jǐn)?shù)。加分條件為：

①保亭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、七峰醫(yī)院現(xiàn)聘用的在崗保亭縣衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員每一年工齡加１分，６個(gè)月（含）以上者算一年分值，３個(gè)月以下不加分，３個(gè)月（含）以上、６個(gè)月以下者算０．５分，最高加分不超過(guò)６分。工齡計(jì)算截止２０１２年１２月３１日。

②具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格者加６分；具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格者加４分。

③工齡加分和資格加分不得累加，取最高加分項(xiàng)。

（２）資格審查

面試前，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位進(jìn)行加分審查，對(duì)符合加分條件的報(bào)考者，加分分值在保亭縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示結(jié)束后，將加分分值計(jì)入考生筆試卷面分?jǐn)?shù)，得出筆試成績(jī)?cè)诒Ｍたh人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。同時(shí)，對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、加分證明等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

３．面試

面試人選根據(jù)各招聘崗位按１：３的比例，從筆試成績(jī)中按高分到低分依次確定，若同一崗位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)不足１：３的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分。面試合格分?jǐn)?shù)線為６０分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

４．計(jì)分方法

計(jì)分方法按筆試成績(jī)占５０％，面試成績(jī)占５０％的比例合成考試綜合成績(jī)。筆試面試綜合成績(jī)?cè)诒Ｍたh人民政府網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為７個(gè)工作日。

（三）體檢、考核

根據(jù)各招聘崗位的考試綜合成績(jī)，按照１：１的比例從高分到低分的順序，確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若報(bào)考同一職位的有２名以上（含２名）考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)（含加分項(xiàng)）高低順序排列確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢的醫(yī)院須是縣級(jí)以上（含縣級(jí)）具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，體檢費(fèi)用由考生自理。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后３個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，并到縣人力資源和社會(huì)保障局指定的三甲醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

由縣人力資源和社會(huì)保障局抽調(diào)相關(guān)人員組成考核組，對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核。

對(duì)體檢、考核不合格或自愿放棄者，不予聘用。所空缺的崗位從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按筆試、面試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

四、公示和聘用

（一）縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考核情況，提出擬聘用人員名單，報(bào)經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后，在保亭縣人民政府網(wǎng)站上向社會(huì)予以公示，公示時(shí)間為７個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用職位、擬聘用人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、監(jiān)督電話等。

（二）公示期滿后，辦理聘用手續(xù)。在公示期間，對(duì)被反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（三）縣人力資源和社會(huì)保障局只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報(bào)。為維護(hù)報(bào)考者權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)。

（四）符合聘用條件的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》，經(jīng)主管部門(mén)同意蓋章后，辦理聘用手續(xù)。

（五）用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。同時(shí)受聘人員按《保亭黎族苗族自治縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新錄用人員管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，須和組織人事部門(mén)簽訂在我縣服務(wù)滿五年（含試用期）的協(xié)議，除參加公開(kāi)選拔、公開(kāi)遴選需調(diào)動(dòng)外，一般在五年內(nèi)不辦理縣外工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。

（六）財(cái)政預(yù)算管理事業(yè)編制人員工資福利待遇按我縣事業(yè)單位現(xiàn)行工資福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、招聘工作紀(jì)律

（一）招聘工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。各相關(guān)單位要高度重視本次招聘人員工作，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定辦事，堅(jiān)持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。

（二）資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考或聘用（包括聘用期）資格。

（三）在招聘工作中玩忽職守，造成工作失誤，或徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，由縣有關(guān)部門(mén)依法依規(guī)追究責(zé)任。

（四）監(jiān)督舉報(bào)電話：在招聘工作開(kāi)展過(guò)程中，真誠(chéng)接受社會(huì)監(jiān)督，歡迎群眾舉報(bào)不正現(xiàn)象。舉報(bào)電話：８３６６８４８６（縣紀(jì)委信訪室）；８３６６８４５１（縣人力資源和社會(huì)保障局）。

附件1：2013年海南省保亭縣招聘衛(wèi)生系列工作人員崗位計(jì)劃表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

附件2：保亭縣事業(yè)單位工作人員招聘考試報(bào)名表

《保亭縣事業(yè)單位工作人員招聘考試報(bào)名表.doc》來(lái)源于保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)，最近更新2013年10月8日。

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