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2013年?？谑薪逃终衅赣變簣@副園長和教師公告（一）

來源：?？谑薪逃志W 閱讀：894 次日期：2013-09-27 11:27:27

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?？谑薪逃變簣@是市財政預算管理事業(yè)單位。為充實我市新建教育幼兒園教師隊伍，推動我市學前教育事業(yè)科學發(fā)展，我局決定面向全國公開招聘1名幼兒園副園長和9名幼兒園教師?，F將有關事項公告如下：

一、指導思想

按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據招聘專業(yè)崗位的任職條件及要求，通過公開招聘的方式，吸納優(yōu)秀專業(yè)教師，充實教師隊伍，提高幼兒園教育教學水平。

二、招聘崗位和名額

本次招聘崗位共10個，其中：副園長1名，教師9名。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中國國籍，擁護黨的路線方針政策，熱愛幼兒教育事業(yè)，品行端正、遵紀守法、作風正派。

2.具備正常履行崗位職責的身體條件。

3.具備招聘崗位要求的具體條件。

4.如有下列情況之一者，不得應聘：

（1）曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；

（2）曾被開除公職的；

（3）有其他違法違紀行為正在接受審查；

（4）有其他違法違紀行為且受到處理的；

（5）違反計劃生育政策的；

（6）其他法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的情形。

5.本省在編在職教師不得報考幼兒園教師崗位。

（二）具體條件

1.幼兒園副園長

幼兒園副園長應聘人員應具有全日制大專及以上學歷，幼兒園教師資格證和幼兒園園長崗位培訓合格證，連續(xù)5年以上幼教工作經歷，幼兒園管理（含幼兒園副園長、園長助理、保教或教研崗位負責人）崗位工作經歷2年以上，年齡在35周歲及以下（即1977年8月31日后出生）。

2.幼兒園教師

幼兒園教師應聘人員應具有全日制中等以上院校畢業(yè)學歷，具有幼兒園教師資格證書，或具有中小學教師資格證書并經過師范院校學前教育專業(yè)培訓合格，年齡在30周歲及以下（即1982年8月31日后出生）。

四、招聘程序

公開招聘專任教師工作按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用等程序進行。

（一）信息發(fā)布

在市政府網站（www.haikou.gov.cn）、市人力資源和社會保障局網站（www.hihk.lss.gov.cn）、市教育局網站(www.hkjy.cn)發(fā)布公告,時限10個工作日。

(二)組織報名

1.報名時間：2013年10月9日—12日

（上午8:30—12:00，下午14:30—17:30）。

2.報名地點：?？谑泻５槿髀?5號?？谑锌荚囍行?號服務窗口。

3.報名方式：現場報名。

4.報名材料：應聘人員須認真閱讀招聘公告，了解招聘的對象、應聘條件等情況，選擇符合條件的崗位報名，每人只能填報一個崗位，報考副園長崗位的需說明是否愿意服從調劑志愿，報名時須提交以下材料：

（1）戶口簿、居民身份證原件及復印件；（2）畢業(yè)證、教師資格證、園長崗位培訓合格證、學前教育專業(yè)培訓合格證等原件及復印件；（3）工作資歷（限副園長崗位提交）、現工作單位同意報考和流動證明材料；（4）近期免冠一寸彩照6張；（5）報名登記表一式兩份（自行下載）。

應聘者所提交的材料必須真實、齊全，如有不符或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或不予聘用。如聘用后查實弄虛作假的，將取消聘用資格或辦理解聘手續(xù)。

（三）資格審查

招聘工作領導小組辦公室依據本方案的招聘條件對報名人員進行資格審查。報名后招聘崗位的計劃數與應聘該崗位經初審符合條件人數的比例原則上不低于1:3。達不到該比例數，則相應減少招聘計劃數或視情況報經市人社局批準后方可組織考試。資格審查初審合格人員名單在市教育局網站上公布。

（四）領取準考證

待報名和資格審查結束后，報考者憑本人有效身份證到報名地點領取準考證。

（五）組織考試

考試分為筆試和面試兩部分。各部分滿分均為100分，筆試成績和面試成績各按50%計入綜合成績。依據“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數點后兩位。

1.筆試

（1）筆試方式：采取閉卷的形式。

（2）筆試內容：幼兒專業(yè)知識、幼兒教育學、幼兒心理學、幼兒衛(wèi)生學及幼兒教育法律法規(guī)等。

（3）筆試時間及地點：以準考證為準。

（4）注意事項：應聘人員憑準考證和本人居民身份證進入考場考試。

（5）成績公布：筆試成績通過市教育局網站公布。

2.面試

筆試結束后，招聘工作領導小組根據筆試情況劃定筆試合格分數線，并在達到筆試合格分數線的競聘人員中，按筆試成績從高到低的次序，以招聘崗位1：3的比例確定進入面試人選。筆試成績末位同分的競聘人員，同時進入面試范圍。面試合格分數線為60分，面試成績低于面試合格分數線的競聘人員，取消其錄用資格。

市教育局組織專家對入圍面試人員進行面試（具體時間、地點另行通知）。面試總分為100分，面試內容主要測試考生的綜合素養(yǎng)和教學基本功，分為課堂教學考核（根據指定內容模擬上課，占面試成績的50%）和基本技能考核（占面試成績的50%）。面試成績和考試綜合成績通過市教育局網站公布。

（六）考察和體檢

根據應聘人員綜合成績從高分到低分，按招聘崗位與應聘人員1:1的比例確定考察人選，招聘領導小組辦公室組織對應聘人員的思想政治表現、道德品質、能力素質、工作業(yè)績等方面進行考察，并對其報名資格進行復審。根據考察情況確定體檢人選。體檢由招聘領導小組辦公室統一組織，體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行，體檢費用由個人自理。

應聘人員經考察或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡恼衅该~，可按考試綜合成績從高分到低分依次遞補。

應聘人員無故未按時參加體檢者，視為自動放棄應聘處理。

（七）確定擬聘人員和公示招聘結果

根據考試、考察和體檢結果，由招聘領導小組確定擬聘用人員，在市教育局網站公示，公示期為7天。

（八）辦理聘用手續(xù)

擬聘用人員公示期滿無影響聘用問題的按有關程序報市人社局核準，并辦理相關聘用手續(xù)。

被聘用的教師，試用期3個月（屬畢業(yè)生初次就業(yè)的試用期一年），試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用合同。

五、聘用待遇

聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

六、工作要求

公開招聘工作嚴格執(zhí)行《?？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施意見》的各項紀律規(guī)定。

招聘工作接受市人力資源和社會保障局、市紀委派駐組的指導和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。